Conseillère ou conseiller en prévention

Description du poste

Sous la responsabilité de la cheffe des services santé, prévention et indemnisation la conseillère ou le conseiller en prévention exerce un rôle-conseil stratégique auprès de la communauté universitaire. Reconnu pour son expertise, son influence et sa capacité à mobiliser les parties prenantes, il ou elle contribue au développement d'une culture durable de prévention en favorisant l'adoption de comportements sains et sécuritaires.

En misant sur une approche collaborative, proactive et adaptée aux réalités des unités, la personne titulaire accompagne les personnes gestionnaires et les membres du personnel dans l'identification, l'analyse et la maîtrise des risques. Elle assure également un service de qualité en matière de conseil, d'accompagnement, de formation, d'outillage et de soutien afin de promouvoir des milieux de travail sécuritaires et conformes aux exigences légales et réglementaires en santé et sécurité du travail.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de

• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi de stratégies, programmes et plans d'action en prévention et en gestion des risques;
• Accompagner, conseiller et former les personnes gestionnaires et les membres du personnel dans l'identification des risques et l'application des mesures préventives et correctives appropriées;
• Réaliser des analyses, inspections, enquêtes et audits afin d'évaluer les risques et de recommander des solutions adaptées aux milieux;
• Collaborer au développement et diffuser des politiques, procédures, guides et outils visant l'amélioration continue des pratiques en santé et sécurité du travail;
• Collaborer avec les partenaires internes et externes afin d'assurer la conformité réglementaire et de promouvoir une culture de prévention.
  
  

Profil recherché

• Expérience en santé et sécurité du travail, en gestion des risques ou en prévention;
• Expérience en accompagnement-conseil auprès de gestionnaires;
• Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire applicable à la santé et sécurité du travail.
  
  

Description de fonction

Conseillère ou conseiller en prévention

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1 er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.

OU

Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

Vos conditions d'emploi

• Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
• Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
• Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes
  
  

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 374 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidature

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou roxanne.drapeau@vrrh.ulaval.ca.

Posez votre candidature

Lieu de travail

Vice-rectorat au ressources humaines et aux finances Direction des services partagés RH - Santé, prévention et indemnisation

Pavillon Jean-Charles Bonenfant

Ville de Québec

Numéro d'offre 18119

Période d'affichage Du 04-11-2026 au 15-11-2026

Statut et admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire

Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 7

Échelle de traitement 65 493$ à 111 883$

Code du poste 71667

Date d'entrée en fonction Dès que possible

Durée du contrat Jusqu’au 30 avril avec possibilité de prolongation