Emplois : Repentigny, QC et à proximité (28 859 emplois)

Emplois : Repentigny, QC et à proximité. Emplois dans un rayon de 25 km, y compris les villes voisines. Distance à vol d’oiseau.

28 859 offres · 3 809 employeurs Relevé du 15 nov. 2026. Comment nous comptons

À propos de ces offres

Parmi les employeurs qui recrutent : McGill University (686 offres), Randstad Canada (488 offres), JobsMedia.io (451 offres).

Métiers fréquents : Premiers chefs/premières chefs, Gestionnaire de projet, Autres préposés/autres préposées aux services d'information et aux services à la clientèle.

3 222 de ces offres indiquent un salaire fourni par l’employeur. Ouvrez l’offre pour connaître la devise et la période.

Rémunération de départ affichée
Période de paie	Salaire de départ médian	Offres
CAD / heure	25,00	1 981
CAD / année	75 000,00	1 165

Minimums affichés par les employeurs, pour au moins 10 offres par devise et période. Il s’agit de montants de départ annoncés, et non de salaires versés. Les offres sans minimum et les montants inhabituels sont exclus.

Mode de travail : 0 % en télétravail, 30 % hybride, 69 % sur place, 1 % non précisé. Les modes hybride et sur place peuvent être déduits des descriptions. Consultez l’offre originale.

Selon le relevé daté ci-dessus. Les offres peuvent changer. Comment nous comptons

Emplois : Repentigny, QC et à proximité

Dans un rayon de 25 km

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Ajouté il y a 3 jours
JP
Spécialiste, Affaires réglementaires / Regulatory Affairs Specialist
Jubilant Pharma Limited
Montreal, QC
- Temps plein
Ce poste est basé à Montréal et nécessite une présence sur site de quatre (4) jours par semaine · This position is based in Montreal and requires an on-site presence of four (4) days per week
Ajouté il y a 3 jours
J
Aide familial / aide familiale (mont-royal – h3r 2j8)
JobsMedia.io
Montreal, QC
- Temps plein
30 heures, 5 jours par semaine du lundi au vendredi
Ajouté il y a 3 jours
T
Machiniste
Techniprodec
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
GJ
Coordonateur des locations
Gestion JLI
Montreal, QC
- Autre
Ajouté il y a 3 jours
J
Directeur(trice) des finances et de l'administration
JobsMedia.io
Saint-Roch-de-l'Achigan, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
J
Réparateur/réparatrice d'instruments chirurgicaux
JobsMedia.io
Terrebonne, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
J
Adjoint administratif/adjointe administrative
JobsMedia.io
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
J
Chargé(e) de projets – infrastructures et immobilisations
JobsMedia.io
Verchères, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
CT
ANALYSTE EN SOLUTIONS TECHNOLOGIQUES ÉMERGENTES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
CT
ANALYSTE D'AFFAIRES - ASSISES DE GESTION
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
CT
CONSEILLER EN GOUVERNANCE IA
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
C
Opérateur de bâtiment/Building Operator
CBRE
Montreal, QC
- Temps plein
Un permis de conduire valide est requis
Ajouté il y a 3 jours
CT
CONSEILLER EN ARCHITECTURE D'ENTREPRISE
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
C
Conseiller(ère) de vente
COS
Montreal, QC
- Temps partiel
Ajouté il y a 3 jours
K-
Agent.e relations clientèle - Kinatex Ahuntsic-Cartierville
KINATEX - Physio et santé globale
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
GC
Développeur(se) logiciel sénior, optimisation d'actifs 3D (C++) / Senior Software Developer, 3D Asset Optimization (C++)
Game Companies
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
AB
Développeur .Net / Intelligence d’affaires
Ateko, backed by Bell Canada
Montreal, QC
- Contrat
Ajouté il y a 3 jours
AB
Développeur Ingénierie de Données Senior
Ateko, backed by Bell Canada
Montreal, QC
- Contrat
Ajouté il y a 3 jours
MS
Directeur(trice) des ventes | Head of Sales
Manos Software Group
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
MS
Directeur(trice) de l'ingénierie | Head of Engineering
Manos Software Group
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
AU
Agent de Sécurité
Allied Universal
Montréal-Est, QC
- Temps partiel
Ajouté il y a 3 jours
AU
Agent de sécurité
Allied Universal
Montréal-Est, QC
- Temps partiel
Ajouté il y a 3 jours
MS
Développeur(se) logiciel IA | AI Software Developer
Manos Software Group
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
L
Assistant(e) de laboratoire - Trainee en bioprocédés - Groupe de développement des bioprocédés, Lallemand Inc.
Lallemand
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
C
Conseiller en architecture intégrateur
COFOMO
Montreal, QC
- Temps plein

Ubisoft

Conseiller·ère en acquisition de talents et mobilité interne

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 27 oct. 2026

Description originale de l’offre

Company Description

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu!

Job Description

Les conseiller·ères en acquisition de talents et mobilité interne jouent un rôle essentiel dans la recherche, l'attraction, l'évaluation et la sélection des meilleurs talents externes et internes pour l'organisation. En tant que conseiller·ères en mobilité interne, iels jouent un rôle essentiel en facilitant l'évolution de carrière et les opportunités de développement pour les employés au sein de l'entreprise, en s'appuyant sur leur connaissance approfondie des communautés d'expertise dont iels s'occupent et des besoins spécifiques des projets.

Ce que vous ferez

Élaborer des stratégies de recrutement et des processus de sélection pour répondre aux besoins de recrutement de tous les studios de la zone.
Soutenir et guider les gestionnaires pour répondre à leurs besoins en recrutement, en agissant en tant que conseiller de confiance en ce qui concerne la sélection des talents.
Accompagner les candidats et les employés tout au long du processus de sélection + documenter les interactions, les suivis et les négociations.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Mapping des talents : Les conseillers en TA&IM doivent avoir une connaissance approfondie du vivier de talents et des compétences de l'organisation afin de pouvoir mettre en adéquation les candidats internes et les postes à pourvoir. Ils doivent être au fait des tendances du secteur, du contexte concurrentiel et de l'évolution de la dynamique du marché des talent afin d'affiner les stratégies de recrutement.
Évaluation et sélection des candidats : Capacité à évaluer les qualifications, les compétences et l'expérience des candidats afin de déterminer s'ils sont qualifiés pour des postes précis. Ils sont compétents pour créer des processus de sélection structurés, y compris des entretiens efficaces, et pour évaluer les capacités des candidats.
Connaissance de l'organisation : Une connaissance approfondie de la structure de l'entreprise, de ses départements, de ses fonctions et de ses rôles est essentielle. Les conseillers doivent être en mesure d'identifier les profils potentiels des candidats par rapport aux postes à pourvoir. Ils doivent fournir des conseils sur la manière dont les employés peuvent progresser et évoluer au sein de l'entreprise en s'appuyant sur des outils et des cadres développés spécifiquement pour la mobilité de carrière.
Compétences en négociations : Capacité à négocier la rémunération et les offres d'emploi afin d'obtenir les meilleurs candidats tout en respectant l'équité interne et les critères C&B. De plus, la mobilité interne implique souvent de convaincre les collaborateurs d'accepter un poste prioritaire qui n'est pas forcément celui qu'ils préfèrent. Les conseillers doivent avoir les compétences nécessaires pour négocier des options de recrutement avec les collaborateurs dans de tels scénarios, afin de garantir que les priorités de l'entreprise soient comblées.
Gestion de la rétroaction : Fournir une rétroaction constructive aux candidats et aux employés d'une manière professionnelle et constructive, quel que soit le résultat.

Contract: Permanent

Work flexibility: Office-based

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Parrainage de visa

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Langues

Français

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Conditions de travail

Emplois : Repentigny, QC et à proximité