Emplois : Repentigny, QC et à proximité

Emplois : Repentigny, QC et à proximité. Emplois dans un rayon de 25 km, y compris les villes voisines. Distance à vol d’oiseau.

29 514 offres · 3 402 employeurs Relevé du 31 oct. 2026. Comment nous comptons

À propos de ces offres

Parmi les employeurs qui recrutent : McGill University (810 offres), JobsMedia.io (483 offres), National Bank of Canada (407 offres).

Métiers fréquents : Premiers chefs/premières chefs, Autres préposés/autres préposées aux services d'information et aux services à la clientèle, Gestionnaire de projet.

1 407 de ces offres indiquent un salaire fourni par l’employeur. Ouvrez l’offre pour connaître la devise et la période.

Rémunération de départ affichée
Période de paie	Salaire de départ médian	Offres
CAD / année	80 000,00	794
CAD / heure	28,43	558
USD / année	75 000,00	11
USD / heure	18,80	10

Minimums affichés par les employeurs, pour au moins 10 offres par devise et période. Il s’agit de montants de départ annoncés, et non de salaires versés. Les offres sans minimum et les montants inhabituels sont exclus.

Mode de travail : 0 % en télétravail, 34 % hybride, 66 % sur place, 0 % non précisé. Les modes hybride et sur place peuvent être déduits des descriptions. Consultez l’offre originale.

Selon le relevé daté ci-dessus. Les offres peuvent changer. Comment nous comptons

Emplois : Repentigny, QC et à proximité

Dans un rayon de 25 km

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Ajouté il y a 1 jour
GD
DYNAMITE - Styliste - Galeries d'Anjou
Groupe Dynamite
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
B-
Responsable des médias sociaux
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Mascouche, QC
- 65 000 $ à 80 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
P
Project Manager – Security Systems Integration | Chargé(e) de projets – Intégration de systèmes de sécurité (PM-001)
Potenco
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
G
Développeur(euse) Logiciel / Software Developer - C#/.NET/Web
Genetec
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
C
Associé à la clientèle, Wood Gundy-bilingue
CIBC
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
GD
DYNAMITE - Assistant (e) gérant - Centre Eaton Montreal
Groupe Dynamite
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
A
Conseiller juridique/Conseillère juridique
Axelys
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
D
Conseiller ou conseillère, Finances personnelles-FR
Desjardins
Mascouche, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
HP
Aide
Hood Packaging Corporation
Montreal, QC
- 22,9 $ à 28,03 $ CAD / heure
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
LC
Architecte d’entreprise, Technologie, IA et données- FR
La Caisse (Caisse de dépôt et placement du Québec)
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-EN
La Vie En Rose
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
G
Conseiller(ère) juridique / Legal Counsel - Corporate and Operations
Genetec
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E JUNIOR-EN
La Vie En Rose
Boucherville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
C
Directeur(trice) exécutif(ive), Services bancaires aux PME – Bilingue
CIBC
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
ingénieur(e) principal(e) en génie civil
Hatch
Montreal, QC
Ajouté il y a 1 jour
U
Chef·fe d’équipe - art d’environnement 3D (Rainbow Six Siege)
Ubisoft
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
U
Directeur.rice technique animation (projet non annoncé)
Ubisoft
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
U
Scientifique des données - Intelligence artificielle générative
Ubisoft
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
U
Programmeur.euse 3D - (Assassin's Creed HEXE)
Ubisoft
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
U
Chef·fe d’équipe - Modélisation (Unreal)
Ubisoft
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
AC
Technicien En Comptabilité/ Accounting Technician
Aston Carter
Montreal, QC
- 32 $ à 39 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 1 jour
V|
Gestionnaire de projets / Project Manager
Veolia | North America
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
G
Director, Corporate Real Estate & Facilities
Genetec
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-EN
La Vie En Rose
Boucherville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
QT
Spécialiste en assurance de la qualité (AQ) / Quality Assurance (QA) Specialist
Quantum Technology Recruiting Inc. (QTR)
Montreal, QC
- 65 000 $ à 80 000 $ CAD / an
- Temps plein

Ubisoft Montréal

Conseiller·ère en acquisition de talents et mobilité interne

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 23 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 oct. 2026

Description originale de l’offre

Company Description

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu!

Job Description

Les conseiller·ères en acquisition de talents et mobilité interne jouent un rôle essentiel dans la recherche, l'attraction, l'évaluation et la sélection des meilleurs talents externes et internes pour l'organisation. En tant que conseiller·ères en mobilité interne, iels jouent un rôle essentiel en facilitant l'évolution de carrière et les opportunités de développement pour les employés au sein de l'entreprise, en s'appuyant sur leur connaissance approfondie des communautés d'expertise dont iels s'occupent et des besoins spécifiques des projets.

Ce que vous ferez

Élaborer des stratégies de recrutement et des processus de sélection pour répondre aux besoins de recrutement de tous les studios de la zone.
Soutenir et guider les gestionnaires pour répondre à leurs besoins en recrutement, en agissant en tant que conseiller de confiance en ce qui concerne la sélection des talents.
Accompagner les candidats et les employés tout au long du processus de sélection + documenter les interactions, les suivis et les négociations.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Mapping des talents : Les conseillers en TA&IM doivent avoir une connaissance approfondie du vivier de talents et des compétences de l'organisation afin de pouvoir mettre en adéquation les candidats internes et les postes à pourvoir. Ils doivent être au fait des tendances du secteur, du contexte concurrentiel et de l'évolution de la dynamique du marché des talent afin d'affiner les stratégies de recrutement.
Évaluation et sélection des candidats : Capacité à évaluer les qualifications, les compétences et l'expérience des candidats afin de déterminer s'ils sont qualifiés pour des postes précis. Ils sont compétents pour créer des processus de sélection structurés, y compris des entretiens efficaces, et pour évaluer les capacités des candidats.
Connaissance de l'organisation : Une connaissance approfondie de la structure de l'entreprise, de ses départements, de ses fonctions et de ses rôles est essentielle. Les conseillers doivent être en mesure d'identifier les profils potentiels des candidats par rapport aux postes à pourvoir. Ils doivent fournir des conseils sur la manière dont les employés peuvent progresser et évoluer au sein de l'entreprise en s'appuyant sur des outils et des cadres développés spécifiquement pour la mobilité de carrière.
Compétences en négociations : Capacité à négocier la rémunération et les offres d'emploi afin d'obtenir les meilleurs candidats tout en respectant l'équité interne et les critères C&B. De plus, la mobilité interne implique souvent de convaincre les collaborateurs d'accepter un poste prioritaire qui n'est pas forcément celui qu'ils préfèrent. Les conseillers doivent avoir les compétences nécessaires pour négocier des options de recrutement avec les collaborateurs dans de tels scénarios, afin de garantir que les priorités de l'entreprise soient comblées.
Gestion de la rétroaction : Fournir une rétroaction constructive aux candidats et aux employés d'une manière professionnelle et constructive, quel que soit le résultat.

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