Offres d’emploi : Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement : Laval, QC et à proximité

Offres d’emploi : Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement : Laval, QC et à proximité. Emplois dans un rayon de 25 km, y compris les villes voisines. Distance à vol d’oiseau.

Relevé du 1 nov. 2026

Le recrutement en bref

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Offres d’emploi: 41
Employeurs: 35

Rémunération de départ affichée

Pas encore assez de salaires comparables.

Salaires de départ affichés par l’employeur, et non salaires des employés. Les devises et les périodes de paie restent distinctes.

Mode de travail

Télétravail: 0 %0 offres
Hybride: 39 %16 offres
Sur place: 61 %25 offres

Parmi les employeurs qui recrutent : Hays (3), Amaris Consulting | Part of Mantu (2), Astra-North Infoteck Inc. ~ Conquering today’s challenges, achieving tomorrow’s vision! (2).

Sources et méthodes de calcul

Ces chiffres décrivent les offres de cette page à la date indiquée, pas tout le marché du travail. Les offres peuvent changer.

Minimums affichés par les employeurs, pour au moins 10 offres par devise et période. Il s’agit de montants de départ annoncés, et non de salaires versés. Les offres sans minimum et les montants inhabituels sont exclus.

Les modes hybride et sur place peuvent être déduits des descriptions. Consultez l’offre originale. Comment nous comptons

Offres d’emploi : Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement : Laval, QC et à proximité

Dans un rayon de 25 km

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Ajouté il y a 1 mois
TC
Senior Recruiter, Executive Search & Strategic Talent
Transdev Canada
Brossard, QC
- Temps plein
…millions de déplacements de passagers dans 19 pays, grâce à des solutions de transport efficaces, faciles d’utilisation et respectueuses de l’environnement, qui rapprochent les personnes et…
Ajouté il y a 1 mois
NT
Recruteur(se) / Talent Acquisition Specialist
Nöord Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Vous serez le moteur de notre acquisition de talents en vous concentrant à 100 % sur l'attraction, la chasse et l'évaluation des meilleurs profils. Vos responsabilités clés
Ajouté il y a 1 mois
S
Spécialiste en acquisition de talents // Talent Acquisition Specialist
Smardt
Dorval, QC
- Temps plein
…en pleine croissance et contribuer à répondre aux besoins de recrutement de nos opérations manufacturières à rythme…
Ajouté il y a 1 mois
TT
Spécialiste principal(e), acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist
Transformer Table
Montreal, QC
- 90 000 $ à 110 000 $ CAD / an
- Temps plein
…Transformer Table. En travaillant directement avec les gestionnaires des différents départements, vous serez responsable de l’ensemble des stratégies de recrutement, de l’identification des…
Ajouté il y a 1 mois
AC
Talent Acquisition Specialist
Amaris Consulting
Montreal, QC
- Temps plein
…et accompagnant les candidats tout au long du processus de recrutement. Vous participerez également au développement de nos relations écoles et de notre marque…
Ajouté il y a 1 mois
E
Bilingual Recruiter
Experis
Montreal, QC
- 55 000 $ à 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
Gérer les commandes des clients, en veillant à ce que les contrats de niveau de service soient atteints ou dépassés
Ajouté il y a 1 mois
GC
Spécialiste principal de l’acquisition de talents -Senior Talent acquisition specialist
Glencore Canada
Laval, QC
- Temps plein
Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille varié de mandats de recrutement couvrant un large éventail de postes, allant des fonctions corporatives générales à des…
Ajouté il y a 1 mois
B
SPÉCIALISTE PRINCIPALE DE L’ACQUISITION DE TALENTS | SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST
Broccolini
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Broccolini est un employeur offrant l'égalité des opportunités et nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la…
Ajouté il y a 1 mois
BC
SPÉCIALISTE PRINCIPALE DE L’ACQUISITION DE TALENTS | SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST
Broccolini Construction Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
- Contrat
Broccolini est un employeur offrant l'égalité des opportunités et nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la…
Ajouté il y a 2 mois
H
Talent Acquisition Specialist - IT
Highspring
Montreal, QC
- 70 000 $ à 80 000 $ CAD / an
- Temps plein
Highspring est une firme de conseil et de services professionnels qui s'associe à des organisations afin de fournir des solutions sur mesure en matière de talents dans les domaines de la…
Ajouté il y a 2 mois
ST
Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist
SEGULA Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
…responsable de la recherche, de la présélection et du placement des meilleurs talents de l'industrie aérospatiale et de l'aviation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les…
Ajouté il y a 3 mois
TT
Spécialiste du recrutement
TOTEM talent recruiter
Montreal, QC
- Temps plein
Tu es reconnu·e pour ton sens du service, ton organisation et ta capacité à bâtir des relations de confiance, autant avec les candidats qu'avec les clients? Tu aimes gérer plusieurs mandats…
Ajouté il y a 3 mois
MR
Talent Acquisition Specialist - Bilingual
Match Retail
Montreal, QC
- Temps plein
…commerce de détail de marque, à laquelle font confiance certaines des marques les plus reconnues en Amérique du Nord. Nous aidons les…
Ajouté il y a 1 mois
SJ
Spécialiste du recrutement
Services Jobillus Plus
Montreal, QC
- Temps plein
Chef de file dans le domaine des Ressources Humaines, Jobillus Plus offre son expertise en matière de recrutement et de placement, ainsi que des services de consulting et de développement…
Ajouté il y a 4 mois
SS
Recruiter
Systèmes Sous-sol Québec
Laval (administrative region), Quebec
- Temps plein
…débrouillard(e) et proactif(ve) pour gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la recherche de talents et de l’engagement des candidats jusqu’aux entrevues et à l’embauche. Vous aurez un…
Ajouté il y a 4 mois
Senior Recruiter - French Speaking
mthree Recruiting Portal
Montreal, Quebec
…devra démontrer une expérience en sourcing de candidats et en recrutement complet (cycle complet). Cette personne sera responsable de soutenir les candidats à…

Vous avez tout vu.

Transdev Canada

Senior Recruiter, Executive Search & Strategic Talent

Brossard, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 29 sept. 2026

Description originale de l’offre

L’entreprise

En tant qu’opérateur de premier plan et intégrateur mondial de mobilités, Transdev offre aux passagers la liberté de se déplacer quand et comme ils le souhaitent. Nous sommes fiers d’assurer chaque jour 11 millions de déplacements de passagers dans 19 pays, grâce à des solutions de transport efficaces, faciles d’utilisation et respectueuses de l’environnement, qui rapprochent les personnes et les communautés.

Notre approche repose sur des partenariats à long terme avec les autorités publiques et les entreprises, ainsi que sur une recherche constante des solutions de mobilité les plus sûres, les plus performantes et les plus innovantes. Passionnés, engagés, performants et partenaires, nos 100 000 collaborateurs évoluent dans un monde où la mobilité nous permet d’aller toujours plus loin.

L’opportunité

Transdev Canada souhaite accueillir un(e) Recruteur(-euse) sénior, talents exécutifs et stratégiques au sein de son équipe nationale Talents et Culture. Ce poste nouvellement créé s’adresse à un(e) recruteur(-euse) qui a un véritable instinct de chasseur de talents - une personne capable de prendre en charge un mandat complexe, de comprendre le besoin d’affaires, de cartographier le marché, de repérer où se trouvent les bons talents, d’approcher des personnes qui ne sont pas nécessairement à la recherche d’un nouvel emploi et de susciter suffisamment leur intérêt pour qu’elles envisagent Transdev.

Le rôle couvre des recrutements dans plusieurs fonctions, régions et niveaux, notamment des postes de haute direction et de leadership ainsi que des rôles spécialisés et essentiels aux activités de l’entreprise, tout en développant de façon proactive des bassins de talents pour répondre aux besoins futurs.

Pour réussir dans ce rôle, il faut faire preuve de curiosité, de persévérance et de sens des affaires, mais surtout avoir une réelle capacité à repérer et à mobiliser des talents d’exception. Vous aimez la chasse aux talents et avez la ténacité nécessaire pour poursuivre vos recherches lorsque les pistes les plus évidentes ne mènent pas aux bonnes personnes. Tout aussi important, vous savez que le recrutement est avant tout une affaire de relations humaines : vous savez établir un lien de confiance avec les candidats, bâtir de solides partenariats avec les équipes d’affaires et développer des relations authentiques au sein de votre réseau.

Recherche de cadres et de talents stratégiques

Mener des recherches complexes pour des postes de haute direction, de leadership sénior et des rôles essentiels aux activités de Transdev Canada.
Traduire un besoin d’affaires en stratégie de recherche : cibler les organisations, les secteurs connexes, les bassins de talents pertinents et les candidats potentiels.
Effectuer des recherches directes et des activités de chasse de têtes, en mettant l’accent sur l’identification et l’approche de candidats passifs.
Développer des approches convaincantes qui suscitent l’intérêt de candidats qui n’envisageaient pas nécessairement un changement professionnel.
Établir sa crédibilité auprès de candidats de niveau sénior et exécutif, comprendre leurs motivations et déterminer ce qui pourrait rendre une occasion suffisamment attrayante pour qu’ils l’envisagent.
Travailler directement avec les leaders séniors afin de préciser les profils recherchés, remettre en question certaines hypothèses et ajuster continuellement la stratégie de recherche en fonction des réalités du marché.
Prendre en charge les mandats de recrutement de bout en bout, de la définition du besoin jusqu’à l’embauche, notamment l’évaluation des candidats, les références, la stratégie d’offre et la négociation.

Cartographie des talents et développement de bassins

Constituer des bassins de talents avant même qu’un poste ne soit à pourvoir, particulièrement pour les rôles et les compétences essentiels à la croissance future de Transdev Canada.
Cartographier les talents chez nos concurrents et dans des secteurs connexes afin d’identifier des personnes possédant une expérience pertinente et des compétences transférables.
Développer et entretenir des relations avec des candidats potentiels au fil du temps afin de créer un réseau de talents que Transdev pourra mobiliser lorsque des opportunités se présenteront.
Élargir continuellement notre accès à de nouveaux bassins de talents, communautés professionnelles et réseaux au Canada et, lorsque pertinent, à l’international.
Maintenir une connaissance à jour du marché, notamment des talents clés, des organisations, des mouvements de talents et des nouvelles sources de recrutement.

Communauté et expertise en acquisition de talents

Agir à titre de coach auprès des autres équipes de recrutement à travers le Canada.
Contribuer activement au réseau international des talents de Transdev.

Qualifications Et Exigences

Minimum de 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement acquise en agence, en recherche de cadres ou dans un environnement axé sur le sourcing direct, avec une expérience démontrée dans le recrutement de profils séniors, spécialisés et difficiles à trouver.
Expertise démontrée en chasse de têtes et en sourcing proactif, notamment dans l’identification, l’approche et l’engagement de candidats passifs, la cartographie des talents et le développement de solides bassins de talents.
Solide sens des affaires et capacité à comprendre rapidement différentes fonctions, industries et marchés de talents afin d’élaborer des stratégies de recherche efficaces.
Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles, d’influence et de négociation, avec la capacité de créer un lien de confiance et d’établir sa crédibilité auprès de candidats séniors et de dirigeants.
Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs recherches complexes avec un haut degré d’autonomie, un fort sentiment d’urgence et une excellente capacité de suivi.
Bilinguisme français-anglais, avec d’excellentes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit dans les deux langues.
Baccalauréat dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Expérience avec LinkedIn Recruiter, les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et d’autres technologies de sourcing et de recrutement requise; la maîtrise d’autres langues, notamment l’espagnol, constitue un atout.

Informations supplémentaires

Permanent, full-time position.
Office in Brossard, QC (Du Quartier REM station)

Pourquoi travailler avec nous?

Une industrie de services essentielle et dynamique qui a un impact positif sur les communautés et l’environnement.
Une carrière enrichissante au sein d’une entreprise en croissance, présente à l’échelle locale et mondiale.
Des possibilités de développement professionnel, d’avancement et de mobilité interne et internationale.
Une exposition à des projets diversifiés et à des responsabilités variées.

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