Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!
Lieu de travail : Tous les emplacements sur le terrain
Service : Projets majeurs
Relevant de : Superviseur de la prévention des dommages
Type de travailleur : Contractuel
Type d’horaire : Quart
Milieu de travail : Sur le terrain
Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’inspecteur de la prévention des dommages. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la vérification que les activités de perturbation du sol sont menées conformément au Programme de prévention des dommages, en assurant la surveillance sur le terrain de l’emplacement des pipelines et des installations. Le candidat retenu fera preuve d’une solide expertise en matière de pratiques de prévention des dommages, de coordination des services publics et de surveillance des entrepreneurs, en agissant à titre de représentant de Trans Mountain lorsque des travaux sont effectués à proximité d’actifs d’exploitation. Ce poste offre la possibilité de réduire directement les risques de dommages, de protéger les infrastructures essentielles et de contribuer à l’exécution sécuritaire des principales activités de construction.
Principales responsabilités
- Vérifier que l’entrepreneur a tous les permis requis en place sur le terrain avant de commencer des travaux de perturbation du sol, en particulier le permis de 30 m.
- Examiner les permis de perturbation du sol et surveiller les activités de perturbation du sol pour assurer la conformité aux conditions du permis.
- Obtenir les approbations pour les demandes de dérogation.
- Se rendre sur le lieu de travail tous les jours, ou aussi régulièrement que nécessaire, avant le début des travaux de perturbation du sol pour identifier les dangers existants ou potentiels et communiquer ces dangers et les mesures de contrôle requises lors de la réunion de sécurité quotidienne.
- Toujours être sur place pour observer les activités de perturbation du sol lors de la construction dans la zone névralgique de sécurité, y compris l’inspection de tous les travaux de perturbation du sol dans la zone névralgique de sécurité, et surveiller visuellement les excavations dans la zone prescrite.
- Veiller à ce que des précautions appropriées soient prises pour protéger la conduite 1 aux franchissements de pipelines, y compris la surveillance périodique de l’équipement et des franchissements de véhicules de construction pour s’assurer que les franchissements sont bien entretenus.
- Confirmer que l’entrepreneur a vérifié en creusant à la main ou en creusant sous vide, l’emplacement de tous les services publics présents sur le chantiers avant de commencer les travaux de perturbation du sol à moins de 5 m (16 pi) de la conduite 1 ou de tout pipeline dans des installations en surface.
- S’assurer que la perturbation du sol à moins de 0,6 m (2 pi) du bord de la conduite est effectuée en creusant à la main ou en creusant sous vide seulement.
- S’assurer que les contacts involontaires ou les dommages à la conduite 1 ou à d’autres services publics sont signalés conformément à la section 9.7 du Programme de prévention des dommages.
- Communiquer les préoccupations relatives à la protection du pipeline Trans Mountain (PLTM) au programme de services psychosociaux après une catastrophe.
- Remplir et distribuer le rapport d’évaluation du revêtement pour les activités d’éclairage.
- S’assurer que le personnel sur place impliqué dans les travaux de terrassement, les excavations et les franchissements est compétent dans les pratiques de perturbation du sol.
- Participer à des réunions relatives à l’arpentage et aux franchissements avec des entrepreneurs, des membres de l’équipe de projet et d’autres parties.
- Participer aux réunions sur la sécurité des entrepreneurs pour veiller a ce qu’une grande importance soit accordée aux pratiques de perturbation du sol.
- Coordonner, soutenir et surveiller les activités de localisation des entrepreneurs.
- Lire et interpréter des dessins de génie civil et d’arpentage.
- Surveiller les activités d’éclairage et d’excavation.
- Effectuer des patrouilles du droit de passage.
- Répondre aux violations potentielles des pratiques de perturbation du sol, les documenter et enquêter à leur sujet.
- Remplir et soumettre le rapport quotidien sur la prévention des dommages au programme de services psychosociaux après une catastrophe (conformément aux lignes directrices de l’inspecteur de SS).
- Respecter les exigences de mesure et de surveillance.
Qualifications et expérience professionnelle
- Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
- Certification d’inspecteur en construction de pipelines API 1169 souhaitable.
- Cinq ans d’expérience dans la construction industrielle et/ou de pipelines avec au moins deux ans de supervision ou d’inspection dans un rôle de prévention des dommages.
- Une combinaison de cinq ans d’expérience en prévention des dommages, en perturbation du sol, en inspection civile ou générale peut être prise en considération.
- Exigences de base de formation relatives aux activités pétrolières et gazières intermédiaires au Canada (formation en sécurité pour la construction d’un pipeline/système de formation en sécurité pour la construction et intégration/orientation). Formation en sécurité pour la construction d’un pipeline (PCST) requise pour les pipelines (*comprend le SIMDUT). Système de formation en sécurité pour la construction (CSTS) requis pour les installations (*comprend le SIMDUT).
- Exigences de formation relatives aux activités pétrolières et gazières intermédiaires au Canada (comme requis par la réglementation ou le danger; n’est pas propre au poste; p. ex., formation sur les VTT, formation sur la protection contre les chutes, formation sur les espaces clos, etc.)
- Formation en premiers soins.
- Formation H2S Alive avec essai d’ajustement de l’équipement respiratoire (requis dans les installations).
- Entrée dans un espace clos avec évaluation des compétences du moniteur de mesure des gaz (obligatoire seulement pour le travail dans un espace clos).
- Sensibilisation à l’environnement, niveau 2.
- Formation sur la perturbation du sol de niveau II.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Expérience de Microsoft Visio et Bluebeam Revu, un atout, mais n’est pas une exigence.
- Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
- Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
- Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
- Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
- Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.
Conditions de travail
- Vous pourriez devoir voyager.
- Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
- Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.
Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
