Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!
Lieu de travail : Terminaux de Burnaby et de Westridge
Service : Terminal de Burnaby
Relevant de : Directeur, terminaux de Burnaby et de Westridge
Type de travailleur : Employé
Type d’horaire : Temps plein
Milieu de travail : Sur le terrain
Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Maintenance et fiabilité. Le titulaire du poste est responsable de l’exécution sûre, fiable et efficace des travaux de maintenance aux terminaux de Burnaby et de Westridge.
Le candidat retenu dirigera des processus de maintenance et de fiabilité rigoureux afin d’améliorer l’efficacité sur le terrain et le temps consacré à l’utilisation des outils, de réduire la maintenance corrective grâce à l’identification précoce des défauts et d’élaborer des plans de maintenance préventive qui assurent et optimisent continuellement la disponibilité des actifs.
Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire, Opérations des terminaux, pour créer une équipe très performante, et relèvera directement du directeur, Opérations des terminaux de Burnaby et de Westridge.
Principales responsabilités
- Assurer la direction technique, la supervision et le leadership au sein de l’équipe des opérations de Burnaby et de Westridge en ce qui concerne les travaux de maintenance et l’optimisation des processus de maintenance.
- La complexité des terminaux s’est accrue avec le pipeline et l’expansion de Westridge. Le titulaire de ce poste sera responsable d’évaluer et de mettre en œuvre des outils de fiabilité pour l’analyse des causes profondes des défaillances de l’équipement tout en créant des plans d’amélioration à long terme pour exploiter les terminaux de Burnaby et de Westridge à des niveaux de productivité élevés, en toute sécurité, efficacement, de façon fiable et avec un minimum d’interruptions de service dues à des temps d’arrêt imprévus.
- Responsable de la mise en œuvre efficace des travaux de maintenance aux terminaux de Burnaby et de Westridge par l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et le respect des IRC propres à la maintenance. Proposer et faire progresser des plans d’apprentissage et d’amélioration en matière de maintenance, au besoin, pour le développement d’une organisation hautement fiable.
- Responsable de la budgétisation et de la prévision des budgets d’entretien et d’immobilisations associés aux programmes de maintenance.
- Assurer le leadership de la direction, l’encadrement et le soutien de la supervision de la maintenance mécanique, électrique et des instruments et des équipes, y compris l’établissement d’une culture de fiabilité élevée.
- Veiller à ce que les incidents liés à la fiabilité fassent l’objet d’enquêtes afin de déterminer les causes fondamentales des défaillances grâce à des mesures qui donnent des résultats durables en matière d’amélioration de la fiabilité.
- Fournir des conseils et du soutien sur l’expertise en la matière pour le travail de maintenance au sein de l’équipe élargie des opérations, au besoin.
- Aider à tenir à jour tous les documents du SIGSP, notamment les buts, les objectifs et les cibles, le plan de communication interne, le plan de communication externe, la gestion des documents et des dossiers, le plan des ressources humaines et le tableau de bord.
Qualifications et expérience professionnelle
- Baccalauréat en génie mécanique, électrique ou de la fiabilité, OU certification professionnelle connexe (électrique, instrumentation ou mécanique) complété par une expérience de la planification de la maintenance et de l’amélioration de la fiabilité. Le titre d’ingénieur et/ou une certification en gestion sont considérées comme un atout.
- Au moins 10 ans d’expérience en planification de la maintenance, de la fiabilité et de la gestion des actifs au sein de l’industrie pétrolière et gazière; expérience en soutien de terminaux, de pipelines, d’installations maritimes ou de systèmes de récupération des vapeurs souhaitable.
- Expérience avérée en encadrement dans des fonctions de maintenance, d’exploitation ou de gestion d’actifs dans le secteur du pétrole et du gaz, des terminaux ou des pipelines.
- Solide connaissance des principes, des systèmes et des processus de gestion de la maintenance, y compris des principes d’organisation à haute fiabilité, de l’ingénierie de la fiabilité et des méthodes d’amélioration continue.
- Capacité avérée à analyser les indicateurs de performance de maintenance et à favoriser l’amélioration grâce à une planification efficace, à des programmes de fiabilité et à la gestion des IRC.
- Excellentes aptitudes pour la communication, les relations humaines et le leadership, avec la capacité d’équilibrer les exigences opérationnelles quotidiennes tout en maintenant une orientation stratégique sur l’amélioration de la maintenance à long terme.
- Une expérience de facilitation et de participation à des programmes d’analyse des dangers liés aux processus et d’analyse des causes fondamentales des défaillances est considérée comme un atout.
Conditions de travail
- Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
- Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se
reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
