Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!
Lieu de travail : Siège social de Calgary
Service : Développement commercial
Relevant de : Directeur, Gestion des actifs commerciaux
Type de travailleur : Employé
Type d’horaire : Temps plein
Milieu de travail : En présentiel
Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Gestion des actifs commerciaux. Dans ce poste, vous contribuerez de façon importante à l’optimisation de la valeur, de l’utilisation et du rendement commercial des actifs de Trans Mountain en assurant un leadership stratégique, en renforçant les relations clients, en développant les affaires et en assurant l’exécution des initiatives commerciales. La personne retenue dirigera des initiatives commerciales complexes, négociera des ententes stratégiques, cernera de nouvelles occasions de croissance et collaborera avec les différentes équipes de l’organisation afin de stimuler une croissance durable des revenus et de soutenir les objectifs à long terme de l’entreprise.
Principales responsabilités
- Concevoir et exécuter des stratégies commerciales afin d’optimiser la valeur des actifs, d’accroître leur utilisation et de favoriser une croissance soutenue des revenus. Fournir des analyses de marché et des recommandations stratégiques afin d’éclairer la prise de décisions et de soutenir l’orientation de l’entreprise.
- Piloter la négociation, la conclusion et l’exécution d’ententes commerciales complexes, y compris des contrats de service, des documents de modalité, des ententes de capacité et différents partenariats stratégiques.
- Établir et entretenir des relations de haut niveau avec les expéditeurs, raffineurs, producteurs, négociants et autres parties prenantes clés actuels et potentiels afin de renforcer les relations clients et de cerner des occasions de croissance.
- Concevoir et faire évoluer les processus, les cadres de gestion et les pratiques de gouvernance commerciale dans le but d’accroître l’efficacité, d’atténuer les risques et de renforcer la mise en œuvre des stratégies commerciales.
- Mobiliser, encadrer et faire progresser une équipe commerciale de haut calibre en cultivant un environnement axé sur l’imputabilité, le travail d’équipe, l’innovation et l’excellence opérationnelle.
Qualifications et expérience professionnelle
- Diplôme d’études postsecondaires en gestion, en économie, en génie ou dans une discipline connexe.
- Au moins dix ans d’expérience pertinente dans l’industrie, dont une expérience significative dans des rôles commerciaux liés au secteur des hydrocarbures.
- Au moins cinq ans d’expérience en gestion ou en supervision.
- Solide expérience en développement commercial, comprenant l’analyse des marchés, l’identification d’occasions stratégiques, l’évaluation commerciale et financière de projets, la structuration de transactions complexes et leur exécution.
- Expérience avérée de la négociation et de la gestion d’ententes commerciales complexes, de relations avec la clientèle et de partenariats stratégiques.
- Excellentes aptitudes en leadership, combinées à une expérience éprouvée en encadrement, en mentorat et en développement d’équipes performantes.
- Excellente compréhension des enjeux commerciaux et financiers, notamment en matière de modélisation et d’analyse financières.
- Réseau de relations bien établi dans l’industrie et capacité à cerner de nouvelles occasions d’affaires et de marché.
- Excellentes aptitudes en communication et en organisation, avec la capacité de gérer de multiples priorités et de produire des résultats dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
Conditions de travail
- Vous pourriez devoir voyager.
- Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se
reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
