Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!
Lieu de travail : Siège social de Calgary
Service : Bureau des projets majeurs
Relevant de : Gestionnaire, grands projets de Westridge
Type de travailleur : Contrat
Type d’horaire : Temps plein
Milieu de travail : En présentiel au bureau
Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire de projet, carburéacteur (contrat). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la direction de la prestation sûre et efficace du Programme de prolongation de la durée de vie du carburéacteur au terminal maritime de Westridge, de la définition du projet jusqu’à la mise en service et au transfert. La personne retenue fera preuve d’une solide expertise en gestion de projet, en coordination avec les parties prenantes, en intégration technique, en gestion des risques et en exécution de projets, et sera capable de travailler efficacement dans un environnement de terminal actif et avec de multiples parties prenantes internes et externes.
Principales responsabilités
- Agir à titre de point de responsabilité unique pour le projet de prolongation de la durée de vie du carburéacteur, en supervisant la portée, le calendrier, le coût, la qualité, la sécurité, les risques, les interfaces et l’harmonisation avec les parties prenantes.
- Faire progresser le projet dans le modèle de réalisation de projet par point de contrôle d’étape de Trans Mountain, de la définition de la portée et de la conception à la préparation réglementaire, à la construction, à la mise en service et au transfert aux opérations.
- Examiner et valider la trousse de conception préliminaire et établir clairement la portée, l’interface et les limites de transfert entre les projets majeurs et le maintien des immobilisations.
- Diriger l’équipe multidisciplinaire du propriétaire et coordonner les opérations, l’ingénierie, l’environnement, la santé et la sécurité, la réglementation, les terres et les permis, la mobilisation des parties prenantes et des Autochtones, la chaîne d’approvisionnement, les contrôles de projet, les consultants, les entrepreneurs et les fournisseurs d’équipement.
- Élaborer et tenir à jour les principaux produits livrables du projet, y compris l’analyse de rentabilisation, le plan d’exécution du projet, la base de conception, la portée des travaux, l’estimation des coûts, le calendrier intégré, la stratégie d’approvisionnement et de passation de marchés, les registres des risques et des interfaces et les produits livrables du point de contrôle.
- Établir des contrôles et des rapports de projet pour surveiller les coûts, le calendrier, les progrès, les engagements, les risques, les changements et le rendement global du projet, en prenant des mesures correctives au besoin.
- Diriger les décisions techniques et la livraison du bras de chargement du poste d’amarrage no 1, de la tuyauterie connexe, de la mécanique, de la structure, de l’électricité, de l’instrumentation, du système de commande et des améliorations de raccordement.
- Assumer la responsabilité de l’approvisionnement et de la gestion des contrats, y compris le rendement des entrepreneurs, la gestion du changement, l’intégration des fournisseurs, l’équipement à long délai de livraison et les essais d’acceptation en usine/sur place.
- Veiller à ce que la sécurité, la protection de l’environnement, la qualité, la conformité réglementaire, les exigences opérationnelles et la constructibilité soient intégrées tout au long de la conception et de l’exécution.
- Coordonner les permis, les exigences réglementaires, les obligations environnementales, les interfaces maritimes et terminales et la mobilisation des parties prenantes.
- Planifier et superviser l’ingénierie, l’approvisionnement, la construction, les raccordements, les pannes, la mise en service, le démarrage, la formation, l’état de préparation opérationnelle, la documentation et le transfert au sein d’un terminal maritime en exploitation.
- Gérer les risques liés aux sites contaminés et aux opérations, y compris le vieillissement de l’infrastructure, les raccordements, les modalités d’exploitation temporaires, les contraintes de constructibilité et les activités simultanées du terminal.
- Fournir des rapports et des recommandations clairs et axés sur les décisions à la gouvernance du projet et à la haute direction, en veillant à ce que les mesures, les approbations, les risques, le financement et les besoins en ressources soient gérés efficacement.
Qualifications et expérience professionnelle
- Études postsecondaires en génie mécanique, chimique ou électrique, civil, en génie de l’extraction du pétrole ou dans une discipline connexe.
- Titre d’ingénieur (ing.) dans une province ou un territoire du Canada, ou admissibilité à obtenir le titre dans un délai convenu.
- Certification Project Management Professional (PMP) ou certification équivalente en gestion de projet, un atout.
- Au moins 10 ans d’expérience progressive dans la réalisation de projets d’immobilisations complexes dans les secteurs de l’énergie, des pipelines, des terminaux maritimes, de l’industrie ou du milieu de parcours, avec responsabilité pour l’exécution de projets et le rendement des entrepreneurs.
- Expérience démontrée de la direction de projets multidisciplinaires d’ingénierie, de permis, d’approvisionnement, de construction, de mise en service et d’intégration opérationnelle au sein d’une installation opérationnelle.
- Expérience de la gestion de la tuyauterie de sites contaminés, de la mécanique, de la structure, de l’électricité, de l’instrumentation, du système de contrôle et des interfaces de chargement maritime.
- Expérience de la gestion de contrats de consultation, d’ingénierie, de fourniture d’équipement et de construction, y compris les changements commerciaux, l’équipement à long délai de livraison et l’intégration de fournisseurs.
- Solide connaissance de la gouvernance du point de contrôle, de l’élaboration de la portée, de l’estimation des coûts, de la planification, de la gestion des risques et des occasions, de la gestion des interfaces, du contrôle des changements, des contrôles de projet, de l’assurance de la qualité et de la supervision des entrepreneurs.
- Expérience des terminaux maritimes, des installations de chargement de navires, des bras de chargement, de la tuyauterie de transfert d’hydrocarbures, des systèmes de décharge de pression ou de l’infrastructure de manutention du combustible, un atout.
- Connaissance des exigences maritimes, environnementales, réglementaires et relatives aux permis applicables aux projets de terminal de sites contaminés, un atout.
- Expérience de la coordination d’interfaces de projet complexes, de défaillances opérationnelles, de pannes, de mise en service et de transition vers des opérations soutenues, un atout.
- Capacité avérée à prendre des décisions judicieuses, à résoudre des problèmes interfonctionnels, à communiquer efficacement avec la haute direction et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement opérationnel complexe.
- Capacité manifeste d’établir des relations efficaces et de travailler en collaboration avec des collègues et des parties prenantes dans l’ensemble de l’organisation.
- Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
- Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.
Conditions de travail
- Vous pourriez devoir voyager.
- Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
- Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se
reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
