Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!
Lieu de travail : Calgary ou Edmonton
Service : Formation
Relevant de : Gestionnaire, Formation
Type de travailleur : Étudiant(e)
Type d’horaire : Temps plein
Milieu de travail : En présentiel au bureau
Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant qu’étudiant(e) coop, Formation (mandat de 12 mois). Dans ce poste, vous appuierez l’administration du système de gestion de l’apprentissage (SGA), le développement de l’apprentissage en ligne, la mise à l’essai des cours et les activités de publication afin de garantir l’exactitude des dossiers de formation, l’actualité des contenus d’apprentissage et la bonne gestion des exigences en matière de conformité.
La personne retenue fera preuve d’un grand souci du détail, d’un sens aigu de l’organisation, de solides compétences en communication et d’un intérêt pour les technologies d’apprentissage et le soutien à la formation. Ce poste offre l’occasion d’acquérir une expérience pratique des systèmes de formation, des contenus d’apprentissage en ligne et des processus d’apprentissage en entreprise, tout en soutenant une charge de travail administrative élevée.
Ce poste est basé à notre bureau de Calgary ou d’Edmonton et relèvera du gestionnaire, Formation.
Durée : du 11 janvier 2027 au 18 décembre 2027
Principales responsabilités
- Aider à l’administration du SGA, y compris la tenue à jour des dossiers de formation, la mise à jour des renseignements sur les apprenants, le téléchargement du matériel de cours et la réponse aux questions et aux problèmes classiques des utilisateurs.
- Aider les concepteurs principaux de l’apprentissage en ligne à créer et à mettre à jour les formations en ligne en préparant le contenu, en apportant des changements simples dans Storyline et Rise, et en organisant les fichiers et le matériel de cours.
- Mettre à l’essai les cours en ligne pour confirmer leur fonctionnement, publier les cours terminés dans le SGA et apporter des mises à jour ou des corrections mineures au contenu de formation existant, au besoin.
Qualifications et expérience professionnelle
- Être inscrit(e) à un programme d’études postsecondaires en conception pédagogique, en éducation des adultes, en technologie de l’éducation, en administration des affaires, en ressources humaines, en médias numériques, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe.
- L’inscription au programme d’enseignement coop de votre établissement est une exigence.
- Intérêt pour la formation en entreprise, les technologies d’apprentissage, le développement de l’apprentissage en ligne ou les systèmes de gestion de l’apprentissage.
- Grand souci du détail et capacité de tenir des dossiers exacts, d’organiser le matériel de cours et de soutenir les tâches administratives courantes dans les délais prescrits.
- Connaissance de base de la suite Microsoft Office et capacité d’apprendre à utiliser de nouveaux systèmes et de suivre la documentation et les processus établis.
- L’expérience ou l’exposition à des outils d’apprentissage en ligne comme Articulate Storyline, Rise ou des plateformes semblables est considérée comme un atout.
- Capacité de mettre à l’essai le contenu des cours en ligne, de cerner les problèmes de fonctionnement et d’effectuer des mises à jour ou des corrections mineures avec des conseils.
- Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
- Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
- Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
- Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.
La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 23.55 $ à 31.59 $ CAD l’heure.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.
Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
