Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!
Lieu de travail : Siège social de Calgary (déplacements fréquents pour se rendre aux opérations sur le terrain, aux emprises pipelinières et aux sites des projets)
Service : Santé et sécurité
Relevant de : Vice-président, Services des opérations
Type de travailleur : Employé
Type d’horaire : Temps plein
Milieu de travail : En présentiel au bureau
Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que directeur, Santé et sécurité. Dans ce poste, vous êtes responsable de l’établissement, de l’exécution et de l’amélioration continue de la stratégie relative à la sécurité, des systèmes de gestion et de la culture de sécurité dans l’ensemble de l’organisation. Le titulaire de ce poste exerce un leadership très visible, étroitement lié aux opérations sur le terrain, afin d’éliminer les incidents graves et d’assurer le plein respect de la réglementation à l’échelle de tous les actifs.
Situé à l’intersection critique de trois piliers d’entreprise, ce poste exige de son titulaire qu’il agisse en tant que partenaire stratégique des Opérations (assurant la sécurité et la fiabilité opérationnelle au quotidien), des Grands projets (veillant à la gouvernance de la sécurité dans le cadre de projets complexes d’immobilisations à forte sous-traitance) et de l’Ingénierie (enchâssant le principe de sécurité intégrée et l’atténuation proactive des risques dans les premières étapes des cycles de vie des immobilisations durables).
Principales responsabilités
- Partenariat stratégique interfonctionnel
- Soutien aux opérations : Collaborer avec la direction des opérations régionales pour intégrer les systèmes de gestion de la sécurité dans l’entretien quotidien, les opérations des stations de compression/pompage et les programmes d’intégrité. Diriger les programmes de mobilisation et de vérification sur le terrain.
- Gouvernance des grands projets : Superviser l’application des mesures de santé et sécurité dans le cadre de projets d’immobilisations de plusieurs millions/milliards de dollars. Collaborer avec les équipes de gestion de projet pour établir les attentes en matière de sécurité, une solide culture de sécurité, une gouvernance claire des sites et des cadres de gestion des risques de construction.
- Collaboration en ingénierie : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Ingénierie pour superviser la santé et la sécurité du programme d’immobilisations durables et veiller à ce que les principes de sécurité intégrée soient appliqués pendant l’élaboration du projet, l’identification des dangers et les processus de gestion du changement.
- Sécurité et gestion des entrepreneurs
- Établir, surveiller et appliquer des normes de sécurité rigoureuses pour les entrepreneurs, des exigences de préqualification et des programmes d’intégration.
- Collaborer avec les équipes Chaîne d’approvisionnement et Exécution de projets pour veiller à ce que les mesures et les indicateurs de rendement clés (IRC) en matière de sécurité soient enchâssés dans les modèles contractuels et la portée des travaux.
- Effectuer des vérifications et des audits sur le terrain pour s’assurer que les sous-traitants s’intègrent de façon harmonieuse et conforme à la culture de la santé de l’entreprise.
- Conformité à la réglementation et systèmes de gestion
- Assurer la conformité absolue aux règlements fédéraux, provinciaux et provinciaux/étatiques (notamment ceux de la Régie de l’énergie du Canada [REC] et des organismes provinciaux de santé et de sécurité au travail [SST], ainsi que les exigences de conformité américaines [PHMSA/OSHA] pour les actifs transfrontaliers).
- Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la vérification interne du système de gestion de la santé et de la sécurité de l’entreprise (conformément aux normes CSA Z662 et ISO 45001, de même qu’aux normes de gestion de la sécurité des pipelines de l’industrie).
- Servir de principal agent de liaison pour les inspections réglementaires, les audits et les mesures d’application liées à la santé et à la sécurité des travailleurs.
- Enquêtes et analyse du rendement
- Superviser le processus d’avis et de déclaration, en assurant une communication rapide et transparente avec la haute direction et les organismes de réglementation.
- Mener des enquêtes exhaustives sur les causes profondes des incidents lors d’événements ou de quasi-accidents à potentiel de gravité élevé, en veillant à ce que des mesures correctives et préventives systémiques soient mises en œuvre dans l’ensemble de l’entreprise.
- Utiliser l’analyse des données pour surveiller les indicateurs avancés et tardifs, en déterminant les tendances pour atténuer de façon proactive les risques émergents avant qu’ils ne se manifestent sous forme d’incidents.
Qualifications et expérience professionnelle
- Études postsecondaires en santé et sécurité au travail, en génie, en sciences de l’environnement ou dans une discipline connexe.
- Titre de Certified Safety Professional (CSP), professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC) ou ingénieur (ing.) spécialisé en gestion de la santé et de la sécurité.
- Au moins 12 à 15 ans d’expérience progressive dans un poste de direction en matière de sécurité dans les secteurs de l’énergie, des services publics ou de l’infrastructure industrielle lourde, dont au moins 5 ans d’expérience explicite au sein d’environnements pipeliniers ou intermédiaires multisites de haut niveau.
- Expérience avérée de la gestion de portefeuilles de sécurité pour des projets d’immobilisations à grande échelle (p. ex., tronçons de pipeline, construction de terminaux, stations de compression/pompage) caractérisés par une forte densité de sous-traitants et des stratégies d’exécution complexes.
- Expertise de l’intégration des paramètres de sécurité, de la prévention des incidents graves et des décès et/ou de la performance humaine et organisationnelle (HOP) dans l’organisation.
- Connaissance approfondie des règlements de sécurité fédéraux et provinciaux du Canada (REC, WorkSafeBC, loi sur la SST de l’Alberta, etc.) et connaissance des normes internationales (PHMSA/OSHA) pour les systèmes d’infrastructure transfrontaliers.
- Compétences démontrées en leadership et en gestion des personnes, notamment pour la supervision d’une équipe diversifiée de professionnels ayant une incidence directe sur le rendement organisationnel.
- Capacité de penser stratégiquement et d’élaborer un plan d’activités à long terme pour assurer l’intégration continue de la santé et de la sécurité au milieu de travail.
- Être un leader coopératif qui valorise le mentorat, l’encadrement et l’établissement d’équipes solides, et qui aborde les conversations difficiles avec empathie et clarté.
- Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
- Capacité démontrée à collaborer efficacement avec des collègues et des parties prenantes de tous les niveaux et de divers milieux.
- Très bonnes aptitudes en communication, notamment une capacité à exprimer l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle. Capacité avérée à gérer des priorités complexes et des frictions dans le domaine de la santé et de la sécurité.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
- Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.
Conditions de travail
- Vous pourriez devoir voyager.
- Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
- Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
Admissibilité à la Réinstallation
Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.
À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse [email protected] ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se
reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
