Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!
Lieu de travail : Siège social de Calgary
Service : Finances
Relevant de : Vice-président principal, Finances et trésorerie
Type de travailleur : Employé
Type d’horaire : Temps plein
Milieu de travail : En présentiel au bureau
Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que directeur, Fiscalité. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en assurant le leadership et la responsabilisation de l’entreprise en matière de planification et de conseils fiscaux, de conformité, de rapports financiers liés à la fiscalité, de relations avec les autorités fiscales, de règlement des différends et de gouvernance fiscale pour les activités existantes et les nouvelles activités de Trans Mountain. Le candidat retenu conseillera la direction des Finances et la haute direction sur les questions fiscales importantes, supervisera les conseillers et les consultants externes et dirigera l’analyste fiscal.
Principales responsabilités
- Diriger la gouvernance, les politiques et les contrôles fiscaux, ainsi que l’élaboration de directives et de formation liées à la fiscalité pour les Finances et les utilisateurs de l’entreprise, notamment en ce qui concerne les exigences en matière de TPS/TVH/TVP. Tenir à jour le contenu pratique et promouvoir une mise en œuvre uniforme à l’échelle de l’organisation.
- Représenter Trans Mountain dans des groupes du secteur et entretenir des relations efficaces avec les clients, les pairs du secteur, et les conseillers et consultants fiscaux externes. Établir des responsabilités claires, surveiller le rendement des conseillers et veiller à ce que les conseils externes appuient les objectifs opérationnels et fiscaux.
- Superviser l’examen et la préparation des dispositions fiscales mensuelles et de fin d’exercice, le calcul des provisions et les rapprochements des soldes fiscaux avec le grand livre général, en veillant au respect des normes d’information financière applicables, notamment les IFRS et, le cas échéant, les PCGR américains.
- Diriger le budget fiscal annuel et le processus de prévision, notamment la planification de l’impôt en espèces, l’analyse des écarts et la production de rapports sur les résultats réels par rapport au budget et aux prévisions. Fournir des avis et des conseils fiscaux clairs à la direction des Finances et à la haute direction.
- Superviser la préparation, l’examen et la production exacts et en temps opportun des déclarations de revenus de la société, de ventes, d’accise et de taxes à la consommation, y compris pour la TPS/TVH et les taxes de vente provinciales, en portant une attention particulière à la TVP de la Colombie-Britannique.
- Entretenir les relations avec l’Agence du revenu du Canada et les autorités fiscales provinciales, notamment pour les vérifications, les demandes de renseignements, les cotisations, les oppositions et le règlement des différends. Coordonner les conseillers juridiques, comptables et fiscaux externes lorsqu’un soutien spécialisé est nécessaire.
- Diriger la planification fiscale et les services consultatifs pour les opérations existantes, les transactions complexes, les nouvelles activités commerciales et les modifications législatives ou réglementaires.
- Évaluer les incidences fiscales – aux niveaux fédéral et provincial au Canada, dans un contexte transfrontalier, ainsi qu’au regard de la fiscalité américaine (fédérale, étatique et locale) – et transmettre les recommandations importantes à la haute direction.
Qualifications et expérience professionnelle
- Études postsecondaires en finances, en comptabilité, en économie ou dans un domaine connexe.
- Un titre de comptable professionnel est exigé; le titre de CPA est fortement préférable.
- La réussite du programme fondamental d’impôt de CPA Canada ou d’un programme d’études supérieures équivalentes en fiscalité est considérée comme un atout.
- De 8 à 15 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante en comptabilité publique ou dans un milieu industriel, avec une expérience démontrée de la gestion réussie de fonctions de planification fiscale et de conseils en matière de conformité, de rapports et de planification fiscale stratégique.
- Connaissance approfondie des lois fiscales fédérales et provinciales du Canada qui s’appliquent aux sociétés, aux sociétés de personnes et à d’autres entités commerciales, notamment de l’impôt sur le revenu des sociétés, des taxes de vente, des droits d’accise et à la consommation, avec une expertise particulière en matière de TPS/TVH et de TVP de la Colombie-Britannique.
- Perfectionnement professionnel continu en matière de fiscalité et de taxes à la consommation canadiennes, de fiscalité transfrontalière, de comptabilité fiscale et de normes d’information financière.
- Solide connaissance des principes de comptabilité fiscale, du calcul des provisions pour impôts et des exigences en matière de rapports financiers en vertu des IFRS et des PCGR américains.
- Expérience des questions fiscales transfrontalières, notamment de l’exposition aux exigences fiscales fédérales, étatiques et locales des États-Unis, avec capacité de tirer efficacement parti de conseils fiscaux externes, au besoin.
- Maîtrise avancée de Microsoft Dynamics 365 (D365), d’IBM Planning Analytics et de OneSource.
- La connaissance des principes et pratiques comptables réglementaires est considérée comme un atout.
- Solides compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de communication, assorties d’une capacité à gérer des questions fiscales complexes et à formuler des recommandations pratiques axées sur les besoins de l’entreprise.
- Leader coopératif doté de solides compétences en gestion de personnes, qui valorise le mentorat et l’encadrement pour bâtir des équipes très performantes, qui communique avec empathie et clarté dans les situations difficiles et qui s’adapte avec agilité à mesure que les besoins de l’entreprise évoluent.
- Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
- Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
- Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
- Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.
Conditions de travail
- Vous pourriez devoir voyager.
- Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se
reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
