Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!
Lieu de travail : Siège social de Calgary
Service : Ressources humaines
Relevant de : Gestionnaire, Programmes de gestion des talents
Type de travailleur : Employé
Type d’horaire : Temps plein
Milieu de travail : En présentiel au bureau
Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre de conseiller principal en programmes de gestion des talents. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la direction de l’évaluation, de la conception, de la mise en œuvre, du maintien et de l’amélioration continue de programmes stratégiques de gestion des talents qui favorisent le perfectionnement des compétences, des capacités et du potentiel de notre main-d’œuvre. En collaboration avec ses collègues de l’équipe Programmes de gestion des talents, la personne retenue assurera la supervision et l’exécution des principes du leadership haute performance afin de soutenir l’organisation dans l’atteinte de ses objectifs stratégiques et individuels.
Principales responsabilités
- Chapeauter l’ensemble du cycle de vie des programmes clés de gestion des talents de l’organisation, de leur conception à leur amélioration continue, notamment en matière de gestion du rendement, de planification de la relève et de développement des employés, tout en veillant à l’intégration des attributs culturels de l’organisation dans les programmes, les pratiques de gestion des talents et l’expérience employé.
- Faire progresser la stratégie organisationnelle de gestion de carrière et les programmes qui en découlent en assumant la responsabilité des initiatives de développement de carrière existantes et en élaborant et mettant en œuvre de nouvelles initiatives visant à renforcer la sensibilisation, les capacités et la participation des employés.
- Les initiatives futures pourraient notamment inclure la conception de ressources, d’expériences d’apprentissage, d’outils, de campagnes de sensibilisation et de cadres évolutifs visant à renforcer l’autonomie des employés dans la gestion de leur carrière et de leur développement professionnel.
- Collaborer avec les équipes des systèmes des ressources (RH) et des technologies de l’information (TI) afin de moderniser et d’enrichir les fonctionnalités des solutions technologiques de gestion des talents dans SuccessFactors, de manière à optimiser les résultats des programmes de gestion des talents.
- Assurer l’évolution du programme d’encadrement de la haute, notamment en assurant la gestion de sa philosophie, de ses fournisseurs, de son budget et de ses mécanismes d’évaluation, tout en collaborant avec les hauts dirigeants afin de concevoir des solutions personnalisées de développement du leadership.
- Selon les besoins, mener des recherches, fournir des conseils spécialisés et concevoir ou animer des formations, ateliers et séances sur l’efficacité du leadership afin de soutenir les principaux programmes de gestion des talents de son portefeuille, en assurant une expérience d’apprentissage engageante et à forte valeur ajoutée pour les participants.
- Produire du matériel de soutien et des présentations à l’intention de divers groupes d’intervenants internes afin de favoriser une meilleure compréhension des programmes de gestion des talents et de renforcer la confiance et les compétences requises pour y participer efficacement.
Qualifications et expérience professionnelles :
- Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, notamment les ressources humaines ou le développement organisationnel, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente.
- La détention de titres professionnels, notamment le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), ainsi qu’une certification en coaching seront considérées comme des atouts.
- Plus de huit ans d’expérience progressive, dont au moins trois ans d’expérience directe dans la conception, la mise en œuvre et le maintien de programmes organisationnels de gestion du rendement, de planification de la relève et d’évaluation des talents, et de la planification du développement.
- Une expérience avec SuccessFactors constitue un atout important.
- Personne hautement collaborative possédant de fortes aptitudes en gestion des parties prenantes et en établissement de relations, et ayant démontré sa capacité à collaborer efficacement avec des collègues et des intervenants provenant de divers horizons et de différents niveaux hiérarchiques
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une capacité démontrée à concevoir des messages percutants, à animer des échanges et à vulgariser des concepts complexes ou de haut niveau afin de les rendre accessibles et applicables.
- Présenter avec crédibilité aux membres de la haute direction des stratégies, des constats et des recommandations en matière de talents, et ajuster son approche de communication afin de répondre efficacement aux besoins de divers publics de gestion à travers l’organisation.
- Capacité démontrée à allier vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle afin de traduire les orientations en solutions concrètes, évolutives et génératrices de résultats mesurables.
- Démontre un haut niveau de professionnalisme, de discrétion et de discernement dans la gestion de renseignements confidentiels relatifs aux employés.
- Démontre une grande capacité d’adaptation et de résilience, ainsi qu’une aptitude à exercer un leadership efficace en période de changement, appuyée par une bonne maîtrise des principes et des pratiques de gestion du changement.
- Capacité démontrée à évoluer dans des environnements complexes et ambigus tout en maintenant le cap sur plusieurs priorités et en gérant efficacement les attentes de différentes parties prenantes.
- Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
- Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
- Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.
Conditions de travail
- Vous pourriez devoir voyager.
- Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se
reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
