Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!
Lieu de travail : Calgary (Alberta)
Service : Services techniques des TI
Relevant de : Gestionnaire, Infrastructure et services à la clientèle
Type de travailleur : Employé
Type d’horaire : Temps plein
Milieu de travail : En présentiel au bureau
Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que chef d’équipe, Réseau. Dans le cadre de ce poste, vous dirigerez le Centre des opérations de réseau (COR) et l’équipe des opérations de réseau afin de maintenir la sécurité, la fiabilité et la disponibilité des réseaux d’entreprise, de pipeline et de terrain de Trans Mountain 24 heures sur 24. Vous gérerez et développerez également l’équipe, établirez les priorités et les normes opérationnelles, et veillerez à ce que les services de réseau appuient les opérations de pipeline sûres et les besoins opérationnels. Ces tâches comprennent l’orientation quotidienne, la gestion des incidents et le soutien des projets et de la planification stratégique exécutés par le gestionnaire, Infrastructure et services à la clientèle.
Principales responsabilités
- Diriger, encadrer et perfectionner le personnel et les entrepreneurs du COR et des opérations de réseau en établissant les priorités, en attribuant le travail, en gérant le rendement et en planifiant les quarts de travail et la couverture de garde, afin de renforcer les capacités au sein de l’équipe qui fournit des services de réseau fiables au sein des environnements informatiques (TI) et des technologies opérationnelles (TO).
- Superviser l’équipe responsable de la surveillance des réseaux, du traitement des alertes et de l’intervention initiale au moyen d’outils de surveillance de réseau et des cahiers d’exécution définis, afin de détecter et de résoudre les problèmes avant qu’ils n’affectent les utilisateurs opérationnels.
- Diriger l’exploitation et la maintenance du réseau étendu, des réseaux locaux, des réseaux sans fil, des pare-feu, des télécommunications et de la connectivité sur le terrain, en collaboration avec les fournisseurs et les entreprises de télécommunications, afin de maintenir le rendement et la disponibilité.
- Diriger l’intervention en cas d’incidents majeurs de réseau, l’analyse des causes fondamentales et l’examen des changements apportés au réseau en suivant le processus de gestion des services de TI, afin de réduire l’impact des interruptions et d’éviter les problèmes récurrents.
- Veiller à ce que les contrôles de réseau, comme la segmentation, le contrôle des accès, les normes de configuration et les correctifs soient appliqués, en collaboration avec l’équipe de cybersécurité, afin de protéger les systèmes de l’entreprise et de soutenir les vérifications et les exigences réglementaires.
- Gérer les fournisseurs de réseau, les entreprises de télécommunications et les fournisseurs de services gérés en faisant le suivi des niveaux de service et en signalant les problèmes, afin de veiller à ce que les services contractuels répondent aux besoins opérationnels et à l’optimisation des ressources.
- Planifier la capacité du réseau, le renouvellement du matériel dans le cadre de son cycle de vie, ainsi que les projets d’amélioration, en collaboration avec l’architecte en infrastructure et en infonuagique et les gestionnaires de projet, afin de maintenir le réseau à jour et en mesure de répondre aux besoins futurs.
- Tenir à jour les normes, les diagrammes, les registres de configuration et les procédures de réseau, et rendre compte du rendement du réseau et des mesures de l’équipe au gestionnaire, Infrastructure et services à la clientèle, pour appuyer les décisions éclairées et l’amélioration continue.
Qualifications et expérience professionnelle
- Baccalauréat ou diplôme d’un programme de deux ans en informatique, en technologie de l’information, en génie des réseaux ou des télécommunications, ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Certification pertinente sur les réseaux (p. ex., CCNP), certification des fournisseurs de pare-feu (p. ex., Palo Alto Networks ou Fortinet) ou Information Technology Infrastructure Library (ITIL) 4 Foundation
- Dix ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes en réseautage d’entreprise, y compris en routage et en commutation, sur les réseaux étendus et locaux, les réseaux sans-fil, les réseaux privés virtuels (RPV), l’équilibrage des charges et le système de noms de domaine (DNS).
- La connaissance du leadership ou de la supervision est un atout.
- Meilleures pratiques en matière de pare-feu, de segmentation de réseau et de sécurité de réseau.
- Expérience de la surveillance de réseau et des opérations de COR, notamment de la gestion des alertes, de la transmission à un niveau supérieur et des modèles de quarts de travail 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
- Télécommunications et connectivité sur le terrain (p. ex., circuits porteurs, satellite, radio et cellulaire) pour les sites éloignés.
- Pratiques de gestion des services de TI (gestion des incidents, des problèmes et des changements) fondées sur le cadre ITIL.
Conditions de travail
- Vous pourriez devoir voyager.
- Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
- Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se
reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
