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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 13 min
HQ
Conseiller(ère) Expert - Planification et performance financière
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Contribue à L'établissement Des Cadres Financiers à Court Et à Long Terme, Des Plans D'affaires Et Des Revues Mensuelles Ainsi Que Des Stratégies Financières Et Tarifaires Des Unités…
Ajouté il y a 13 min
PT
Analyste processus d’affaires
Premier Tech
Quebec, QC
- Temps plein
Tu as le talent de décoder la complexité, d'aligner les parties prenantes et transformer des enjeux d'affaires en solutions durables? En tant qu'Analyste processus d'affaires, tu…
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HQ
Analyste fonctionnel II - Assurance Qualité
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Concours: 189133 Titre à l'interne*: Analyste fonctionnel II - Assurance Qualité (Assignation temporaire durée indéterminée) Statut: Temporaire Durée: Indéterminée Lieu(x) de travail: 1001…
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HQ
Développeur(euse) II - Simulation du réseau
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
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HQ
Analyste fonctionnel II - Modélisation des données
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Concours: 189098 Titre à l'interne*: Analyste fonctionnel II - Modélisation des données (Assignation temporaire durée indéterminée) Statut: Temporaire Durée: Indéterminée Lieu(x) de…
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HQ
Analyste fonctionnel II - Assurance Qualité
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Concours: 189134 Titre à l'interne*: Analyste fonctionnel II - Assurance Qualité (Assignation temporaire durée indéterminée) Statut: Temporaire Durée: Indéterminée Lieu(x) de travail: 1001…
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HQ
Analyste fonctionnel II - SAP
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Concours: 189040 Titre à l'interne*: Analyste fonctionnel II - SAP (Assignation temporaire durée indéterminée) Statut: Temporaire Durée: Indéterminée Lieu(x) de travail: 1001…
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HQ
Développeur II - SAP BW
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
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HQ
Développeur II
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
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HQ
Développeur(euse) II
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
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HQ
Développeur II
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
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HQ
Développeur(euse) II
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
Ajouté il y a 13 min
HQ
Développeur II - IA classique
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
Ajouté il y a 1 heure
SI
Analyste principal(e) TI, Applications d’entreprise – Processus et solutions HCM
Saputo Inc.
Mississauga, ON
- Temps plein
L’Analyste principal(e) TI (WorkforceSoftware), Applications d’entreprise – Processus et solutions HCM travaillera en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, de la…
Ajouté il y a 1 heure
SI
Analyste principal(e), Applications d’entreprise TI – Processus et solutions (HCM)
Saputo Inc.
Mississauga, ON
- Temps plein
L’Analyste principal(e) (Intégrations Workday), Processus et solutions TI, HCM travaillera en étroite collaboration avec les équipes de différents départements de l’organisation afin de…
Ajouté il y a 1 heure
SI
Analyste principal(e) TI, Applications d’entreprise – Processus et solutions HCM
Saputo Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
L’Analyste principal(e) TI (WorkforceSoftware), Applications d’entreprise – Processus et solutions HCM travaillera en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, de la…
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SI
Analyste principal(e), Applications d’entreprise TI – Processus et solutions (HCM)
Saputo Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
L’Analyste principal(e) (Intégrations Workday), Processus et solutions TI, HCM travaillera en étroite collaboration avec les équipes de différents départements de l’organisation afin de…
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M
Senior Data Analyst I, Product
Mistplay
Toronto, ON
- Temps plein
Au sein du service des données de Mistplay, l'analyste de données sénior I, Produit jouera un rôle crucial dans l'amélioration de la performance commerciale de Mistplay grâce à une analyse…
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D
Analyste-programmeur ou analyste-programmeuse, Automatisation d'Infrastructure-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Le Centre d'expertise en Automatisation pour les infrastructures Windows est à la recherche d'un(e) analyste programmeur pour le développement et la gouvernance des automatismes reliés à la…
Ajouté il y a 1 heure
D
Analyste-programmeur ou analyste-programmeuse, Automatisation d'Infrastructure-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
Le Centre d'expertise en Automatisation pour les infrastructures Windows est à la recherche d'un(e) analyste programmeur pour le développement et la gouvernance des automatismes reliés à la…
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T
Analyste d’affaires en intelligence artificielle
TEHORA
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
TEHORA est présentement à la recherche d’un analyste d’affaires spécialisé en intelligence artificielle possédant une expérience approfondie en analyse des processus, identification des cas…
Ajouté il y a 1 heure
T
Analyste d’affaires en intelligence artificielle
TEHORA
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
TEHORA est présentement à la recherche d’un analyste d’affaires spécialisé en intelligence artificielle possédant une expérience approfondie en analyse des processus, identification des cas…
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T
Analyste d’affaires en intelligence artificielle
TEHORA
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
TEHORA est présentement à la recherche d’un analyste d’affaires spécialisé en intelligence artificielle possédant une expérience approfondie en analyse des processus, identification des cas…
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T
Analyste-développeur Microsoft Dynamics 365 CRM
TEHORA
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
TEHORA est présentement à la recherche d’un analyste-développeur Microsoft Dynamics CRM possédant une expertise technique et fonctionnelle approfondie de Dynamics 365, Dataverse et Power…
Ajouté il y a 1 heure
T
Analyste-développeur Microsoft Dynamics 365 CRM
TEHORA
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
TEHORA est présentement à la recherche d’un analyste-développeur Microsoft Dynamics CRM possédant une expertise technique et fonctionnelle approfondie de Dynamics 365, Dataverse et Power…

Trans Mountain

Analyste des rapports (contrat)

Calgary, AB, Canada

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Détails de l’emploi

Postuler avant le: 9 oct. 2026
Expérience: De 1 à 3 ans d’expérience progressive en formation spécifique à la rémunération, comme World at Work.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 sept. 2026

Description originale de l’offre

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Rémunération globale

Relevant de : Gestionnaire, Pensions, avantages sociaux et gouvernance

Type de travailleur : Contractuel

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant qu’analyste des rapports (contrat). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des rapports récurrents sur l’effectif, des analyses des postes et du recrutement, ainsi que des activités liées aux données des Ressources humaines. La personne titulaire du poste doit maintenir l’exactitude des données sur l’effectif et les postes et contribuer à des projets qui améliorent l’efficacité des rapports et la qualité des données.

Principales responsabilités

Contribuer aux projets de production de rapports et d’amélioration des processus, notamment le nettoyage des données et les initiatives de modernisation du système qui améliorent l’accès aux données sur la main-d’œuvre et réduisent les rapports manuels.
Effectuer des vérifications pour favoriser l’exactitude et l’intégrité des données, résoudre les irrégularités et collaborer avec des experts en la matière pour corriger les erreurs relevées.
Créer des organigrammes pour usage interne et pour soutenir la planification des activités, y compris la version pour le réseau principal et pour appuyer la planification.
Tenir à jour les données sur la gestion des postes, y compris les attributs des postes, les liens hiérarchiques, les postes vacants, les changements et les ajouts ou mises à jour de postes approuvés, afin de soutenir la préparation de rapports sur l’effectif et la planification.
Élaborer, suivre et prévoir les budgets et les coûts des postes.
Soutenir la planification et les prévisions des postes en collaboration avec les équipes Rémunération et Finance et les responsables commerciaux.
Conduct regular audits to ensure data integrity, resolve discrepancies, and collaborate with
Répondre aux demandes opérationnelles au sujet des listes d’employés et des extraits de données en veillant à ce que les extrants soient exacts, opportuns, correctement mis en forme et alignés sur les besoins du public concerné.

Qualifications et expérience professionnelle

Études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Désignation/certification, comme conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou Certified Compensation Professional (CCP) de World at Work, un atout.
De 1 à 3 ans d’expérience progressive en formation spécifique à la rémunération, comme World at Work.
Expérience avérée/Capacités avérées/Solide compréhension/Maîtrise d’Excel et de l’analyse statistique de base.
Expérience avérée/Capacités avérées/Solide compréhension/Maîtrise d’Excel et de l’analyse statistique de base.
Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

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