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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 55 min
BP
Analyste données de portefeuille
BNP Paribas
Montreal, QC
- Temps plein
Maintenir et mettre à jour les outils de l’équipe locale de Portfolio Management par la conception et le développement de nouveaux outils selon les besoins d’affaires.
Ajouté il y a 1 heure
E
Analyste fonctionnel/Analyste fonctionnelle
Extia
Montreal, QC
- Temps plein
Tu es analyste fonctionnel TI, analyste de systèmes d'affaires (Business Systems Analyst) ou analyste d'affaires TI et tu souhaites contribuer à la modernisation de systèmes bancaires au…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste d’affaire (int.) - ville de québec
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Trois (03) à sept (07) années d’expérience comme analyste d’affaires.
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste d’affaire (int.) - ville de montréal et environ
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Trois (03) à sept (07) années d’expérience comme analyste d’affaires.
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste d’affaire (int.) - ville de montréal
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Trois (03) à sept (07) années d’expérience comme analyste d’affaires.
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste en test aq (sr.) - ville de québec
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Participer aux tests de recette avec les utilisateurs d’affaires.
Ajouté il y a 1 heure
T
Analyste d'affaires TI
Techso
Montreal, QC
- Temps plein
Techso poursuit la croissance de ses équipes et recherche un(e) Analyste d’affaires pour contribuer aux projets de nos clients situés à Montréal.
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste en test aq (sr.) - ville de montréal
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Participer aux tests de recette avec les utilisateurs d’affaires.
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste en test aq (int.) - ville de montréal
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Participer aux tests de recette avec les utilisateurs d’affaires.
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste bi (sr.) - ville de montréal
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
…d’information et de développer les solutions de renseignements d’affaires, de concevoir les modèles de données et les tableaux de bord, d’assurer la qualité et la fiabilité des données,…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste fonctionnel (sr.) - ville de montréal
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
…fonctionnels, d’assurer le lien entre les parties prenantes d’affaires et les équipes de réalisation, de préparer et d’exécuter les essais et de soutenir la mise en…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste fonctionnel (int.) - ville de montréal
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
…fonctionnels, d’assurer le lien entre les parties prenantes d’affaires et les équipes de réalisation, de préparer et d’exécuter les essais et de soutenir la mise en…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste bi (int.) - ville de montréal
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
…d’information et de développer les solutions de renseignements d’affaires, de concevoir les modèles de données et les tableaux de bord, d’assurer la qualité et la fiabilité des données,…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste bi (int.) - ville de québec
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
…d’information et de développer les solutions de renseignements d’affaires, de concevoir les modèles de données et les tableaux de bord, d’assurer la qualité et la fiabilité des données,…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste ti (int.) - ville de montréal
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
…demandes et des incidents et de soutenir les utilisateurs…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste it (int.) - ville de montréal et environ
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
…demandes et des incidents et de soutenir les utilisateurs…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste gia (gestion des identités et des accès) (sr.) - ville de montréal et environ
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Huit (08) à quinze (15) années d’expérience comme analyste GIA.
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste fonctionnel (int.) - ville de québec
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
…fonctionnels, d’assurer le lien entre les parties prenantes d’affaires et les équipes de réalisation, de préparer et d’exécuter les essais et de soutenir la mise en…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste-programmeur .net (int.) - ville de montréal
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
FOP CONSULTANTS est à la recherche d’un analyste-programmeur .Net motivé à la réalisation de mandats. Les principales missions seraient d’analyser les besoins d’affaires et de concevoir des…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste bi (sr.) - ville de québec
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
…d’information et de développer les solutions de renseignements d’affaires, de concevoir les modèles de données et les tableaux de bord, d’assurer la qualité et la fiabilité des données,…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste-programmeur .net (sr.) - ville de montréal
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste-programmeur .net (int.) - ville de québec
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
FOP CONSULTANTS est à la recherche d’un analyste-programmeur .Net motivé à la réalisation de mandats. Les principales missions seraient d’analyser les besoins d’affaires et de concevoir des…
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FC
Analyste ti (gia)
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
…TIC, FOP EXPERTS CONSEILS est à la recherche de consultants analyste/spécialiste en gestion des identités et des accès (GIA) motivés à la réalisation de mandats. Les principales missions…
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste gia (gestion des identités et des accès) (sr.) - ville de québec
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Huit (08) à quinze (15) années d’expérience comme analyste GIA.
Ajouté il y a 1 heure
FC
Analyste-programmeur .net (int.) - ville de québec
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
FOP CONSULTANTS est à la recherche d’un analyste-programmeur .Net motivé à la réalisation de mandats. Les principales missions seraient d’analyser les besoins d’affaires et de concevoir des…

Trans Mountain

Analyste des opérations des RH

Calgary, AB, Canada

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Détails de l’emploi

Postuler avant le: 23 oct. 2026
Expérience: Au moins 1 an d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 8 oct. 2026

Description originale de l’offre

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Calgary (Alberta)

Service : Ressources humaines

Relevant de : Chef d’équipe, Systèmes et opérations des RH

Type de travailleur : Contrat

Type d’horaire : Du lundi au vendredi

Milieu de travail : En présentiel

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’analyste des opérations des RH. Dans ce poste, vous serez responsable de la saisie et de la validation des données, du classement des documents, de la tenue à jour de la documentation des processus et de l’intégrité des données concernant les employés et les entrepreneurs Ce rôle consiste également à diagnostiquer et à résoudre les problèmes d’importation et d’intégration afin d’assurer une intégration harmonieuse et fiable des données entre les systèmes et les applications RH.

Principales responsabilités

Garantir l’intégrité, la sécurité et la conformité des données relatives aux ressources humaines, notamment les dossiers du personnel et les renseignements sur la rémunération, et effectuer des contrôles périodiques.
Fournir un soutien technique quotidien aux utilisateurs et résoudre les problèmes rencontrés, tout en formant les professionnels des ressources humaines à l’utilisation efficace du système.
Analyser les flux de travail des RH et tirer parti du logiciel SIRH pour repérer les occasions d’optimisation et d’automatisation.
Extraire et analyser les données relatives aux ressources humaines afin de produire des rapports, de dégager des tendances et de fournir des informations stratégiques à l’appui de la prise de décision.
Travailler en étroite collaboration avec les services des RH, des TI et de la paie afin d’aligner le SIRH sur les besoins d’affaires et les projets de l’entreprise.

Qualifications et expérience professionnelle

Une formation collégiale ou universitaire en administration, en bureautique ou en ressources humaines est privilégiée.
Au moins 1 an d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook.
Doit faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et être capable de gérer plusieurs priorités à la fois.
Connaissance d’un système SIRH ou d’un système équivalent, connaissance particulière de Microsoft Dynamics 365, ADP et ServiceNow, un atout.
Capacité à effectuer le dépannage des systèmes, à analyser les données et à mettre au point des solutions.
Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

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