Formateur
Résumé
Le formateur est responsable de mettre en œuvre les programmes de formation à l’échelle provincial, principalement pour les techniciens. Relevant du directeur de la formation, le formateur a pour but de soutenir le développement continu des compétences techniques de nos technicien.
Responsabilités principales
- Animer des sessions de formation attrayantes et interactives pour les employés, en veillant à ce qu'ils acquièrent les compétences et les connaissances requises pour leurs fonctions.
- Fournir un soutien et un accompagnement continus aux employés, en les aidant à appliquer leurs nouvelles compétences et connaissances dans leurs tâches quotidiennes.
- Évaluer l'efficacité des sessions de formation à l'aide de commentaires et d'évaluations, et apporter les ajustements nécessaires pour améliorer la qualité de la formation.
- Gérer la logistique des sessions de formation, y compris le calendrier, l'aménagement des salles et les besoins technologiques.
- Encourager une culture d'apprentissage et d'amélioration continus parmi les employés.
- Collaborer étroitement avec l’équipe de formation et le centre d’appel TPGS.
- Exécuter toute autre tâche connexe demandée.
Profil recherché
- Solides compétences interpersonnelles, capacité à établir de bonnes relations et à communiquer efficacement avec les employés à tous les niveaux.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale.
- Capacité à créer un environnement d'apprentissage positif et stimulant.
Exigences
- Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente.
- Détenir un DEP dans un domaine pertinent
- Doit être familier avec les normes CSA C282 et CSA Z32
- Permis de conduire valide.
- Connaissances techniques solides en mécanique, électricité et moteurs à combustion.
- Disponibilité pour voyager et travailler des heures supplémentaires au besoin.
- Maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits (communication avec fournisseurs américains et collègues canadiens)
Ce que nous offrons
- Des régimes complets d’assurance médicale et dentaire.
- Un programme de jumelage REER et RPDB par l’employeur.
- Des comptes de dépenses pour la santé et le bien-être ainsi qu’un programme d’aide aux employés.
- Des congés payés et les jours fériés légaux.
- Le remboursement des frais de scolarité et des opportunités de développement professionnel.
