Analyste principal en rémunération / Gestionnaire de la rémunération

Vos challenges ?

• Soutient la prestation et l’administration des programmes de rémunération globale au Canada, en veillant à leur adéquation avec les pratiques du marché local et avec les exigences légales et réglementaires applicables.
• Analyse les programmes de rémunération et d’avantages sociaux afin d’en assurer l’efficacité et la compétitivité. Repère les tendances, les problèmes et les occasions d’amélioration, et fournit des données et des analyses à l’appui des recommandations.
• Appuie les parties prenantes des RH et des unités d’affaires en leur fournissant des données, des analyses et des conseils sur la rémunération et les avantages sociaux, conformément aux programmes et politiques de rémunération établis.
• Effectue des analyses comparatives (benchmarking) et des analyses de marché en rémunération et en avantages sociaux, y compris la participation à des enquêtes, la collecte de données et la recherche sur les pratiques du marché, afin d’éclairer les décisions en matière de rémunération.
• Surveille l’évolution des lois et de la réglementation en matière de rémunération et d’avantages sociaux, et contribue à l’évaluation et à la mise en œuvre des changements requis.
• Collabore avec les partenaires d’affaires RH (HRBP) et d’autres parties prenantes pour assurer l’application et l’administration cohérentes des politiques et programmes de rémunération.
• Coordonne avec les Services RH et d’autres parties prenantes l’exécution des programmes de rémunération annuels, notamment la révision salariale, l’incitatif à court terme et les processus liés au WESOP (régime d’actionnariat des employés).
• Soutient l’administration des fournisseurs d’avantages sociaux, notamment en surveillant les niveaux de service, en coordonnant les renouvellements, en examinant les données sur les régimes et les réclamations, en résolvant les problèmes et en appuyant l’administration continue des régimes d’avantages sociaux.

Qu’attendons-nous de vous ?

• De 5 à 8 ans d’expérience pertinente en rémunération et avantages sociaux, avec la responsabilité de divers processus et projets de rémunération globale, notamment :
• Gestion de projets en rémunération et avantages sociaux
• Analyse et conception de programmes de rémunération et d’avantages sociaux, tant pour l’ensemble des employés que pour les dirigeants
• Gestion de fournisseurs
• Évaluation, analyse et communication des régimes de rémunération globale
• Solide connaissance des programmes canadiens de rémunération et d’avantages sociaux
• Expérience démontrée au sein d’une grande organisation matricielle, mondiale et complexe

Que pouvez-vous attendre de TMC ?

Nous sommes le foyer mondial des employeneurs : une communauté d'ingénieurs et d'experts du numérique hautement qualifiés qui allient excellence technique et esprit entrepreneurial afin de développer des solutions technologiques à forte valeur ajoutée pour des entreprises de premier plan dans de nombreux secteurs d'activité.

Chez TMC nous croyons que ce sont les personnes qui font avancer la technologie. En tant qu'employeneur, vous rejoignez une communauté internationale où votre expertise est reconnue, vos ambitions sont soutenues et votre parcours professionnel évolue en fonction de vos objectifs, tout en contribuant à façonner les technologies de demain.

Pourquoi choisir l’Employeneurship ?

Les meilleures solutions sont créées par des personnes qui ont les moyens de grandir. C'est pourquoi notre modèle d'affaires combine la sécurité d'un emploi permanent avec la liberté et l'autonomie nécessaires pour développer votre esprit entrepreneurial.

L’Employeneurship repose sur cinq piliers fondamentaux :

• Une relation de travail à long terme : bénéficiez de la stabilité d'un contrat à durée indéterminée tout en participant à des projets stimulants auprès d'organisations de premier plan.
• Participation individuelle aux bénéfices : profitez directement de la valeur que vous créez grâce à un système transparent de partage des bénéfices.
• YOUniversity : accédez à des formations et un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences techniques, votre expertise et votre potentiel, en accord avec vos ambitions professionnelles.
• Cellules d’expertise : des réseaux d'experts qui favorisent la collaboration, le partage des connaissances et l'excellence technique afin de stimuler l'innovation.
• Le Laboratoire Entrepreneurial : un espace où vous pouvez transformer vos idées les plus innovantes en réalité, explorer de nouvelles technologies et contribuer à la création des start-ups de demain.

TMC est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base de la race, de la religion, de la couleur de peau, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou du statut d'invalide.