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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 41 min
S
Manager production Finition
Safran
Mirabel, QC
- Temps plein
Le manager est responsable de toutes les opérations d'une chaine de valeur pour en assurer la performance en termes de livraison, de production, d'efficacité, de qualité et de santé,…
Ajouté il y a 2 heures
TM
Plant Supervisor
thyssenkrupp Materials NA
Montreal, QC · St. Laurent - Bois Franc
- Temps plein
Exposure to labor relations, safety programs, ISO standards, lean practices and sale functions.
Ajouté il y a 2 heures
BC
Contrôleur(se) des coûts - Cost Controller - Bird Heavy Civil
Bird Construction
Montreal, QC
- Temps plein
Capacité à travailler de façon collaborative et à établir, développer et maintenir des relations positives.
Ajouté il y a 3 heures
Junior HR Advisor
Owens Corning
Windsor, QC
Participer à la gestion des relations de travail, notamment en rédigeant les mesures disciplinaires si nécessaires et effectuer les rencontres avec les gestionnaires;
Ajouté il y a 3 heures
UI
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
UV Insurance
Drummondville, QC
- Temporaire
…gestionnaires et de la haute direction. Votre mission : favoriser des relations de travail harmonieuses, soutenir le bien-être des équipes et participer activement à l'évolution des…
Ajouté il y a 6 heures
QM
Spécialiste en relations de travail - domaine manufacturier !
Quantum Management Services Ltd.
Trois-Rivières, QC
- 110 000 $ CAD / an
- Temps plein
Poste : spécialiste en relations de travail - domaine manufacturier
Ajouté il y a 7 heures
F
CONSEILLER(ÈRE) RH
Fenomax
MB · Laurier, MB
- Temps plein
…contribueras aux initiatives de santé et sécurité, soutiendras les relations de travail et participeras à la mise en place d’outils, de processus et de pratiques RH…
Ajouté il y a 7 heures
L
Assistant Manager, Operations | Tanger Outlet
lululemon
Ottawa, ON
- Stage
The Assistant Manager, Operations role is an essential part of the store leadership team and is responsible for making sure our retail business runs smoothly and successfully. Assistant…
Ajouté il y a 7 heures
Occasion à l’interne : Programme de perfectionnement des directeurs de district
Money Mart - Quebec
Toronto, ON
…quotidiens. Si le service à la clientèle, l’établissement de relations et l’aide aux consommateurs et aux propriétaires d’entreprise pour accéder aux solutions financières dont ils ont…
Ajouté il y a 11 heures
IL
Senior HR Generalist
Intrado Life & Safety, Inc.
Montreal, QC · Saint-Laurent, Quebec
- Temps plein
Ce rôle offre un large soutien RH dans les relations avec les employés, les enquêtes, la conformité, le coaching des gestionnaires, l'administration des politiques, le soutien à…
Ajouté il y a 12 heures
GV
Gestionnaire de projets Services - Services Project Manager
GE Vernova
La Prairie, QC
- Temps plein
As a Lead Project Manager, you will be responsible for planning and executing service contracts starting from transfer meeting with tendering to managing the Quality, Cost, and Delivery of…
Ajouté il y a 21 heures
DG
Manager - Gestionnaire de projet (Fly-in / Fly-out)
Dexterra Group
Mirabel, QC
- Temps plein
The Project Manager is responsible for the day-to-day management and overall performance of the camp’s food and lodging services. This role combines operational leadership, people…
Ajouté il y a 21 heures
DG
Manager - Gestionnaire de projet (Fly-in / Fly-out)
Dexterra Group
Val-d'Or, QC
- Temps plein
The Project Manager is responsible for the day-to-day management and overall performance of the camp’s food and lodging services. This role combines operational leadership, people…
Ajouté il y a 1 jour
MI
Conseiller·ère, ressources humaines
Metro Inc.
Levis, QC
- Temps plein
Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé·e·s, planification de la main-d'œuvre, gestion de l’invalidité, la gestion de…
Ajouté il y a 1 jour
D
Manager - Gestionnaire de projet (Fly-in / Fly-out)
Dexterra
Val-d'Or, QC · Mirabel, Québec
- Temps plein
The Project Manager is responsible for the day-to-day management and overall performance of the camp’s food and lodging services. This role combines operational leadership, people…
Ajouté il y a 1 jour
GF
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Gordon Food Service - Canada
Boucherville, QC
- Temps plein
Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans leurs activités quotidiennes, dont les relations de travail, la rétention, etc.;
Ajouté il y a 1 jour
CG
Technicien(ne) de Sanitation / Sanitation Technician
Canopy Growth Corporation
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Excellentes capacités de compréhension, de communication et de relations interpersonnelles.
Ajouté il y a 1 jour
MF
Director of Operations
Mosaic Flavors | Canada
Dollard-Des Ormeaux, QC
- Temps plein
Department: Operations | Reports To: General Manager
Ajouté il y a 2 jours
S
Manager Production Usinage
Safran
Mirabel, QC
- Temps plein
Le manager est responsable de toutes les opérations d'une chaine de valeur pour en assurer la performance en termes de livraison, de production, d'efficacité, de qualité et de santé,…
Ajouté il y a 2 jours
QM
Conseiller(ère) RH sénior - contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation
Quantum Management Services Ltd.
Brossard, QC
- 85 000 $ CAD / an
- Contrat
Joignez-vous à une entreprise manufacturière où vous pourrez mettre votre expertise en relations de travail et gestion RH à profit.
Ajouté il y a 2 jours
G
Directeur(rice) provincial des opérations- FR
GardaWorld
Montreal, QC
- Temps plein
Collaborer avec les ressources humaines dans la gestion des relations de travail et des dossiers liés aux employés.
Ajouté il y a 2 jours
BS
Manager, Facilities / Gestionnaire, installations
BioScript Solutions
Oakville, ON · Toronto, ON
- Temps plein
The Facilities Manager will be responsible provide support to all BioScript Business Units in Real Estate, facilities and related project management. The Facilities Manager will oversee the…
Ajouté il y a 4 jours
TM
Area Parts & Service Manager - Quebec Zone
Toyota Motor Corporation
Quebec, QC · Toyota Canada Inc - Quebec Zone
- Temps plein
…is a permanent, full-time opportunity and will report to the Manager, Parts and Service. The selected candidate will communicate, process, information and policies between TCI and various…
Ajouté il y a 4 jours
OB
Partenaire d’affaires RH – Acquisition de talents
Old Brewery Mission
Montreal, QC
- Temporaire
Diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
Ajouté il y a 5 jours
Gérant(e) de l’avant du magasin, salarié(e) – PHX temps partiel jour
LinkedIn
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
Construire de bonnes relations avec des agences internes et externes importantes.

thyssenkrupp Materials NA

Plant Supervisor

Montreal, QC, Canada
St. Laurent - Bois Franc, Canada

Hiring Range: $65,000 - $75,000 annually, depending on qualifications, experience, and overall fit for the role. · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: Hiring Range: $65,000 - $75,000 annually, depending on qualifications, experience, and overall fit for the role.
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 30 oct. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 24 sept. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Le titulaire de ce poste encadre et dirige une équipe d'employés pour atteindre un degré optimal de productivité, de qualité et de sécurité tout en respectant les échéances et les budgets opérationnels. Entre autres tâches, le superviseur doit généralement recruter et embaucher des employés qualifiés et veiller à ce qu'ils obtiennent toute la formation requise. De plus, le superviseur est responsable de maintenir un environnement de travail motivant en fixant des objectifs appropriés, en établissant des principes de fonctionnement, en favorisant la communication et en traitant tous les employés de façon équitable. Au besoin, il doit prendre des mesures pour régler les problèmes de rendement ou de comportement qui menacent la capacité de la personne ou de l'équipe à atteindre ses objectifs.

Responsabilités clés :

atteindre tous les objectifs de production ou de distribution en respectant les échéances et le budget;
enseigner aux membres de l'équipe la façon d'exécuter le travail et encadrer les employés;
aptitude à communiquer efficacement en anglais et en français : essentielle:
effectuer des évaluations du rendement et prendre des mesures disciplinaires, au besoin;
coordonner le travail, assigner des tâches aux employés et évaluer les résultats;
indiquer au personnel quelles sont les priorités à respecter;
s'assurer que tous les membres de l'équipe obtiennent les directives requises pour effectuer leur travail en toute sécurité, utiliser l'équipement adéquatement, respecter les normes de rendement, suivre les processus disciplinaires et souscrire aux autres politiques et procédures de l'entreprise;
établir en temps opportun une communication efficace et professionnelle avec tous les clients internes et externes et les fournisseurs;
assumer efficacement des tâches administratives comme la tenue et le classement de dossiers;
déclarer tout accident ou incident survenu dans les installations (ou ailleurs). Le superviseur doit remplir un rapport d'accident ou d'incident dès que l'événement survient et transmettre ce rapport au directeur de l'exploitation dans un délai de 24 heures;
surveiller les conditions de travail régulièrement pour assurer la sécurité de tous les membres de l'équipe; prendre en temps opportun les mesures correctives et disciplinaires qui s'imposent;
appliquer les techniques de résolution de problèmes pour assurer que toutes les questions relatives au personnel ou à la qualité soient réglées en temps opportun (exemples : méthode 8D, 5 pourquoi et bulletin Kaizen);
exécuter toute autre tâche à la demande du directeur de l’exploitation ou du directeur d’usine;
posséder les qualités et compétences exigées des employés de TKMNA.

Les éléments précédents sont fournis à titre d’exigences générales de rendement pour le poste à pourvoir. Cette section ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive des tâches, des responsabilités et des exigences liées au poste.

Qualifications :

Exigences minimales :

Compétences de base en mathématiques et en lecture, attestées par un diplôme d'études secondaires ou équivalent.
Doit posséder des compétences informatiques de base.
Doit avoir une expérience dans la fabrication métallique : presse plieuse ou tôlerie, poinçonneuse, découpe au laser, au jet d'eau ou à l'oxycoupage, CVC ou refendage de bobines.
Formation OHSA, certification en secourisme et en RCP.
Expérience en entrepôt avec conduite de chariot élévateur, emballage et prise de mesures.
Doit également faire preuve de compétences avérées en matière de leadership et de consolidation d'équipe, même si celles-ci ont été acquises dans un secteur d'activité différent ou au sein d'une organisation non commerciale.

Exigences souhaitées :

Un diplôme de licence en ingénierie ou un diplôme technique est fortement apprécié.
5 ans d'expérience en supervision, à la tête d'une équipe de 20 employés dans un domaine similaire.
Connaissance des métaux manipulés en matière de mise en place, de traitement, d'emballage et d'expédition appropriés
Connaissance des relations de travail, des programmes de sécurité, des normes ISO, des pratiques Lean et des fonctions commerciales.

Échelle salariale : 65 000 $ à 75 000 $ par année, selon les qualifications, l'expérience et l'adéquation globale au poste.

Ce qui précède a pour but de décrire le contenu général et les exigences liées à l'exercice de cette fonction. Il ne doit pas être considéré comme une liste exhaustive des tâches, des responsabilités ou des exigences.

Lire l’offre bilingue complète

Job Summary

To coach and otherwise guide a team of employees to achieve optimum levels of productivity, quality and safety while meeting operational deadlines and budgets. This typically includes recruiting and hiring qualified employees and ensuring that they receive all necessary training and education. Additionally, the supervisor is responsible for maintaining a motivational work environment through appropriate goal-setting, operating principles, communication, and fair treatment of all employees. As necessary, the supervisor must take action to correct poor performance and poor behavior that puts the employee or team at risk or impacts the team’s ability to achieve its objectives.

Résumé du poste :
Le titulaire de ce poste encadre et dirige une équipe d'employés pour atteindre un degré optimal de productivité, de qualité et de sécurité tout en respectant les échéances et les budgets opérationnels. Entre autres tâches, le superviseur doit généralement recruter et embaucher des employés qualifiés et veiller à ce qu'ils obtiennent toute la formation requise. De plus, le superviseur est responsable de maintenir un environnement de travail motivant en fixant des objectifs appropriés, en établissant des principes de fonctionnement, en favorisant la communication et en traitant tous les employés de façon équitable. Au besoin, il doit prendre des mesures pour régler les problèmes de rendement ou de comportement qui menacent la capacité de la personne ou de l'équipe à atteindre ses objectifs.

Job Description

Key Accountabilities:

Meet all production and distribution objectives and deadlines within the established budgetTeach, coach and demonstrate work activities for team members.
Responsible for conducting performance reviews and disciplinary functions
Responsible for coordinating, assigning, and reviewing work
Direct staff on priority of work to be accomplished
Accountable for ensuring that all team members receive required instruction in safety procedures, proper use of equipment, performance standards, disciplinary processes and other workplace and Company policies, procedures and practices.
Maintain timely, effective, and professional communications with all internal and external customers and suppliers
Responsible for effective record keeping, filing and other administrative duties as required.
Responsible for reporting any accidents or incidents that occur within the designated facility (on- or off-site). Accident or incident reports must be completed by the supervisor immediately when such event occurs and forwarded directly to the Operations Manager within 24 hours
Monitor working conditions regularly to ensure the safety of all team members. Take timely corrective action as required and disciplinary action as necessary.
Apply problem solving techniques to ensure all personnel and quality issues are resolved in a timely manner (examples: 8D; 5 Why; Kaizen Newsletters)
Other duties assigned by the Operations Manager or Plant Manager
Meets TKMNA Employee Attributes/Competencies

The above is intended to describe the general content of and requirement for the performance of this job. It is not to be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements.

Qualifications:

Minimum Requirements:

Basic math and reading skills obtained by a high school diploma or equivalent.
Must have basic computer skills.
Ability to communicate effectively in English and French is essential.
Must have Metal Fabrication experinece: brake press or sheet metal, punch press, lazer, waterjet, or oxy cutting, HVAC, or coil slitting.
OHSA training, First aid and CPR Certified.
Warehouse experience with forklift, packing and measuring.
Must also demonstrate successful leadership and team building skills – even if from an unrelated business or non-business organization.

Preferred Requirements:

Bachelor's degree in Engineering or Technichal degree is highly preferred.
5 years of supervisory experience, leading team of 20 employees in a similar field.
Possess the knowledge of metals handled in regard to proper staging, processing, packaging, and shipping
Exposure to labor relations, safety programs, ISO standards, lean practices and sale functions.

Hiring Range: $65,000 - $75,000 annually, depending on qualifications, experience, and overall fit for the role.

Responsabilités clés :

atteindre tous les objectifs de production ou de distribution en respectant les échéances et le budget;
enseigner aux membres de l'équipe la façon d'exécuter le travail et encadrer les employés;
aptitude à communiquer efficacement en anglais et en français : essentielle:
effectuer des évaluations du rendement et prendre des mesures disciplinaires, au besoin;
coordonner le travail, assigner des tâches aux employés et évaluer les résultats;
indiquer au personnel quelles sont les priorités à respecter;
s'assurer que tous les membres de l'équipe obtiennent les directives requises pour effectuer leur travail en toute sécurité, utiliser l'équipement adéquatement, respecter les normes de rendement, suivre les processus disciplinaires et souscrire aux autres politiques et procédures de l'entreprise;
établir en temps opportun une communication efficace et professionnelle avec tous les clients internes et externes et les fournisseurs;
assumer efficacement des tâches administratives comme la tenue et le classement de dossiers;
déclarer tout accident ou incident survenu dans les installations (ou ailleurs). Le superviseur doit remplir un rapport d'accident ou d'incident dès que l'événement survient et transmettre ce rapport au directeur de l'exploitation dans un délai de 24 heures;
surveiller les conditions de travail régulièrement pour assurer la sécurité de tous les membres de l'équipe; prendre en temps opportun les mesures correctives et disciplinaires qui s'imposent;
appliquer les techniques de résolution de problèmes pour assurer que toutes les questions relatives au personnel ou à la qualité soient réglées en temps opportun (exemples : méthode 8D, 5 pourquoi et bulletin Kaizen);
exécuter toute autre tâche à la demande du directeur de l’exploitation ou du directeur d’usine;
posséder les qualités et compétences exigées des employés de TKMNA.

Qualifications :

Exigences minimales :

Compétences de base en mathématiques et en lecture, attestées par un diplôme d'études secondaires ou équivalent.
Doit posséder des compétences informatiques de base.
Doit avoir une expérience dans la fabrication métallique : presse plieuse ou tôlerie, poinçonneuse, découpe au laser, au jet d'eau ou à l'oxycoupage, CVC ou refendage de bobines.
Formation OHSA, certification en secourisme et en RCP.
Expérience en entrepôt avec conduite de chariot élévateur, emballage et prise de mesures.
Doit également faire preuve de compétences avérées en matière de leadership et de consolidation d'équipe, même si celles-ci ont été acquises dans un secteur d'activité différent ou au sein d'une organisation non commerciale.

Exigences souhaitées :

Un diplôme de licence en ingénierie ou un diplôme technique est fortement apprécié.
5 ans d'expérience en supervision, à la tête d'une équipe de 20 employés dans un domaine similaire.
Connaissance des métaux manipulés en matière de mise en place, de traitement, d'emballage et d'expédition appropriés
Connaissance des relations de travail, des programmes de sécurité, des normes ISO, des pratiques Lean et des fonctions commerciales.

Échelle salariale : 65 000 $ à 75 000 $ par année, selon les qualifications, l'expérience et l'adéquation globale au poste.

Benefits Overview

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Medical, Dental, Vision Insurance
Life Insurance and Disability
Voluntary Wellness Programs
401(k) and RRSP programs with Company Match
Paid Vacation and Holidays
Tuition Reimbursement
And more!

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