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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 jours
Directeur(rice) principal(e), gestion relationnelle
BMO Groupe financier
Saint-Georges, QC · St-Georges, QC
Temps plein
…financières stratégiques qui favorisent leur réussite. À titre de conseiller de confiance, nous proposons une gamme complète de services bancaires commerciaux, notamment le financement, la…
Ajouté il y a 2 jours
Directeur(rice) principale, gestion relationnelle
BMO Groupe financier
Laval, QC
Temps plein
…financières stratégiques qui favorisent leur réussite. À titre de conseiller de confiance, nous proposons une gamme complète de services bancaires commerciaux, notamment le financement, la…
Ajouté il y a 2 jours
Directeur(rice) principal(e), gestion relationnelle
BMO Groupe financier
Quebec, QC
Temps plein
…financières stratégiques qui favorisent leur réussite. À titre de conseiller de confiance, nous proposons une gamme complète de services bancaires commerciaux, notamment le financement, la…
Ajouté il y a 2 jours
Conseiller principal, Compétences et qualifications
Trans Mountain
Edmonton, AB
…valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre de conseiller principal, Compétences et qualifications. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en fournissant une expertise…
Ajouté il y a 2 jours
Chef des Produits - Intelligence artificielle
Air Canada
Dorval, QC
Temps plein
…stratégie, de la feuille de route, de la hiérarchisation et de la gestion du cycle de vie des produits d’IA d’Air Canada. Vous travaillerez à la croisée de la stratégie d’affaires, des…
Ajouté il y a 2 jours
Responsable, ventes et éducation, Sephora Collection, Est du Canada
Sephora
Montreal, QC
À l’aise avec la gestion du changement, de l’ambiguïté et de l’évolution des priorités de l’entreprise en faisant preuve de souplesse et confiance;
Ajouté il y a 2 jours
Responsable santé, sécurité et environnement
Transdev Canada
Brossard, QC
Temps plein
Participer aux revues de performance, aux initiatives d’amélioration continue et aux processus de gestion du changement.
Ajouté il y a 2 jours
Performance Manager, Longueuil, QC
AutoTrader.ca
Quebec, QC
Temps plein
…privilèges, les services de recouvrement ainsi que les solutions de gestion de l’insolvabilité destinées aux prêteurs…
Ajouté il y a 4 jours
Conseiller(ère), Ressources Humaines (remplacement congé de maternité)
Alimentation Couche-Tard
Laval, QC
Temps plein
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le/la conseiller/ère en ressources humaines apporte son soutien aux gestionnaires et aux employés en leur fournissant des…
Ajouté il y a 2 jours
Conseiller principal ou conseillère principale, F&A, Financement corporatif
Deloitte
Montreal, QC
Temps plein
…croissance et Mergermarket nous reconnaît régulièrement comme le conseiller financier numéro un pour les activités de F&A au Canada et à l’échelle mondiale, selon le volume de transactions.…
Ajouté il y a 2 jours
Expert(e) conseil en innovation
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
Temps plein
…stratégique, expérimentation concrète et accompagnement du…
Ajouté il y a 2 jours
Spécialiste, Gestion des processus d’affaires et des connaissances
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Montreal, QC
Temps plein
Collaborer avec les équipes d’Opérations, Conformité, Technologies, Gestion des risques, Contrôles internes et experts métiers afin d’animer des ateliers, développer des solutions et…
Ajouté il y a 2 jours
Partenaire d'affaires, ressources humaines (PARH)
Autorité régionale de transport métropolitain
Montreal, QC
Temps plein
Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, le ou la partenaire d'affaires RH (PARH) agit comme conseiller ou conseillère de confiance et généraliste auprès d'un…
Ajouté il y a 2 jours
Adjoint(e) administratif(ve)
MNP LLP
Salaberry-de-Valleyfield, QC · Ormstown, QC
Temps plein
Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.
Ajouté il y a 2 jours
Conseiller Bancaire
National Bank of Canada
Quebec, QC
Temps plein
Après avoir acquis une expérience en tant que conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique,…
Ajouté il y a 2 jours
Conseiller Bancaire
National Bank of Canada
Saint-Georges, QC · St-Georges, QC
Temps plein
Après avoir acquis une expérience en tant que conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique,…
Ajouté il y a 2 jours
Conseiller bancaire
National Bank of Canada
Vancouver, BC
Temps plein
Après avoir acquis une expérience en tant que conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique,…
Ajouté il y a 2 jours
Analyste II, Information commerciale, Mesure et Information, Marketing
TD
Montreal, QC
Temps plein
Agir à titre de conseiller de confiance et de spécialiste du domaine pour les initiatives d’évaluation du marketing impliquant des équipes interfonctionnelles, comme Marketing, Modèle de…
Ajouté il y a 2 jours
Conseiller(ère) Spécialiste en Sécurité - Protection des applications Web
Intact
Toronto, ON
Temps plein
…valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de…
Ajouté il y a 2 jours
Partenaire d'affaire RH (Junior)
AtkinsRéalis
Richmond, BC
Temps plein
Offrir un accompagnement et du coaching réfléchis en matière de gestion des talents, de performance, de recrutement, de fins d'emploi, de rémunération, de développement et de gestion du…
Ajouté il y a 2 jours
Directeur.rice ressources humaines
Thorens Inc.
Boisbriand, QC
Temps plein
Conseiller et accompagner les gestionnaires ainsi que la haute direction dans les enjeux liés à la gestion des talents, à la mobilisation et à la performance.
Ajouté il y a 2 jours
Conseiller(ère) Senior Energie & Environnement
Sia
Montreal, QC
Temps plein
Gestion de projets : cadrage, assistance à maîtrise d’ouvrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement…
Ajouté il y a 2 jours
Conseiller(ère) Senior Energie & Environnement
Sia
Montreal, QC
Temps plein
Gestion de projets : cadrage, assistance à maîtrise d’ouvrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement…
Ajouté il y a 2 jours
Conseiller en Actuariat - Tarification en automobile (Alberta)
Wawanesa Insurance
Toronto, ON · Winnipeg, MB · Wawanesa, MB · Moncton, NB · Thunder Bay, ON · Ottawa, ON · Kitchener, ON · Montreal, QC · Vancouver, BC · Lloydminster, AB · Dartmouth, NS · Edmonton, AB · Calgary, AB · Lethbridge, AB · North York - Toronto, ON (Hybr, ON
…enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine…
Ajouté il y a 2 jours
Conseiller.ère plateformes numériques & gestion de l'information
Énergir
Boucherville, QC
Temps plein
Évoluer dans un environnement en changement offrant autonomie, variété de mandats et occasions d’amélioration continue.

Thorens Inc.

Directeur.rice ressources humaines

Boisbriand, QC, Canada

Salaire: Salaire de 135 000 $ à 145 000 $, selon l’expérience + Boni annuel.
Type d’emploi: Temps plein
Expérience: 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 18 sept. 2026

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Description originale de l’offre

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est une entreprise manufacturière en croissance reconnue pour l’excellence de ses opérations. Évoluant dans un environnement dynamique, l’organisation valorise la collaboration, l’innovation, le développement des talents et l’amélioration continue. Elle offre un milieu de travail où les équipes contribuent activement à l’atteinte des objectifs d’affaires tout en favorisant une culture axée sur la prévention, la performance et le respect.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du chef de la direction financière (CFO) et membre de l’équipe de direction, la directrice ou le directeur des ressources humaines agit comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et des gestionnaires. La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, incluant l’acquisition de talents, la santé et sécurité au travail, la rémunération globale, le développement organisationnel, la gestion de la performance ainsi que l’engagement des employés.

Dans un contexte manufacturier, elle contribue directement à l’atteinte des objectifs d’affaires en élaborant et en déployant des stratégies RH alignées sur les priorités de l’organisation. Elle assure le leadership d’une équipe multidisciplinaire en ressources humaines et participe activement à l’évolution de la culture organisationnelle. Le poste est principalement en présentiel avec la possibilité d’une journée de télétravail par semaine et offre un horaire flexible.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Leadership stratégique et transformation organisationnelle

Agir à titre de membre du comité de direction et contribuer aux orientations de l’organisation en matière de gestion des ressources humaines.
Conseiller et accompagner les gestionnaires ainsi que la haute direction dans les enjeux liés à la gestion des talents, à la mobilisation et à la performance.
Participer activement aux initiatives de transformation de l’organisation et assurer une gestion efficace du changement.
Mettre en place, structurer et faire évoluer les processus, politiques, outils et pratiques RH afin de soutenir la croissance de l’entreprise.
Développer des indicateurs de performance RH et assurer le suivi des résultats.

Santé, sécurité et mieux-être

Assumer le leadership de l’ensemble du volet santé et sécurité au travail.
Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de SST.
Superviser les dossiers CNESST, invalidités, accommodements, assignations temporaires et retours au travail.
Travailler étroitement avec les opérations afin de renforcer une culture de prévention et d’amélioration continue.
Développer et déployer des initiatives favorisant la santé, la sécurité et le mieux-être des employés.

Acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre

Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins de croissance de l’organisation.
Superviser le recrutement des postes stratégiques et soutenir les besoins de recrutement des différents secteurs.
Assurer la gestion des programmes liés aux travailleurs étrangers temporaires ainsi que des partenaires externes impliqués dans ces démarches.
Développer des stratégies visant à attirer, fidéliser et retenir une main-d’œuvre qualifiée dans un contexte manufacturier.

Développement organisationnel et gestion des talents

Élaborer des stratégies de relève pour les postes clés de l’organisation.
Mettre en place et faire évoluer les processus de gestion de la performance.
Développer des initiatives de formation, de développement des compétences et de développement du leadership.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes, le coaching, les mesures disciplinaires et la résolution de situations complexes.

Culture organisationnelle et engagement

Développer des initiatives favorisant la mobilisation, l’engagement et le sentiment d’appartenance des employés.
Agir comme ambassadeur de la culture organisationnelle et des valeurs de l’entreprise.
Accompagner les gestionnaires dans la création d’un environnement de travail performant, respectueux et mobilisateur.

Rémunération globale

Assurer l’administration et l’évolution des programmes de rémunération globale et des avantages sociaux.
Veiller au maintien de l’équité salariale et recommander les ajustements appropriés.
Participer à l’élaboration des budgets RH et assurer une gestion rigoureuse des ressources du département.

Gestion de l’équipe RH

Assurer le leadership, le coaching et le développement d’une équipe RH multidisciplinaire.
Définir les priorités du département et assurer une prestation de services efficace auprès des gestionnaires et des employés.
Favoriser le développement des compétences, la responsabilisation et la mobilisation de l’équipe.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe.
Expérience en milieu manufacturier ou dans un environnement opérationnel similaire.
Expertise en santé et sécurité au travail.
Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel.
Connaissance des travailleurs étrangers temporaires.
Français avancé et anglais fonctionnel.
Leadership mobilisateur et approche terrain.
Forte capacité à structurer et faire évoluer les pratiques RH.
Excellentes habiletés de coaching et d’accompagnement.
Bonne compréhension des enjeux de rétention et de mobilisation.
Résilience, jugement et sens politique.
Atout : Titre CRHA ou CRIA.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Salaire de 135 000 $ à 145 000 $, selon l’expérience + Boni annuel.
Poste permanent à temps plein (40 h/semaine).
Horaire flexible avec possibilité d’une journée de télétravail.
Assurances collectives (partage des coûts 50/50).
REER avec contribution de l’employeur de 2 %.
Activités et évènements d'entreprise dynamiques.
Programme d’aide aux employés (PAE).
Accès à la télémédecine
Stationnement gratuit sur place.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

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