Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
KD
Stagiaire LEAP hiver 2027, Ressources humaines | Winter 2027 LEAP Intern – Human Resources
Keurig Dr Pepper Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Quart de travail / Horaire · Mode hybride; 3 jours au bureau
Ajouté il y a 1 mois
AA
Spécialiste engagement et adoption - Transformation de l'entreprise / Engagement & Adoption Specialist - Company Transformation
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
A
Partenaire d'affaire RH (Junior)
AtkinsRéalis
Richmond, BC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
TI
Directeur.rice ressources humaines
Thorens Inc.
Boisbriand, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
A
Spécialiste engagement et adoption - Transformation de l’entreprise / Engagement & Adoption Specialist - Company Transformation
Airbus
Mirabel, QC · Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
Superviseur principal, opérations d'entreposage - Senior Supervisor, Warehouse Operations
GRIFOLS, S.A.
Montreal, QC
Permis valide de conduite de chariot élévateur (ou capacité à l’obtenir rapidement) requis
Ajouté il y a 1 mois
NB
Conseiller senior Acquisition de talents
National Bank of Canada
Vancouver, BC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
S
Spécialiste en Acquisition des talents – Bilingue
SYSTRA
Toronto, ON · Montreal, QC
- Temps plein
Mode de travail hybride : 3 à 4 jours par semaine du domicile
Ajouté il y a 1 mois
TC
Bilingual Rollout-Implementation Specialist / Déploiement Bilingue-Spécial mise en œuvre
Tata Consultancy Services
Quebec, QC
- 60 000 $ à 70 000 $ CAD / an
- Temps plein
Must have ability to travel frequently across Quebec to support application implementations ( ~
Ajouté il y a 1 mois
PC
Généraliste, ressources humaines / Human Resources Generalist
PIP Canada
Laval, QC
- Temps plein
It is with this view and vision that we are currently seeking a Human Resources Generalist.
Ajouté il y a 1 mois
PI
Généraliste, ressources humaines / Human Resources Generalist
Protective Industrial Products
Laval, QC
- Temps plein
It is with this view and vision that we are currently seeking a Human Resources Generalist.
Ajouté il y a 1 mois
FC
Directeur ou Directrice, Ventes régionales (Montréal) | Manager Regional Sales (Montreal)
Fidelity Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
TC
Conseiller acquisition de talents (H/F)
Transdev Canada
Brossard, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
X
Enquêteur privé, surveillance – à temps partiel/Private Investigator, Surveillance - Part-time
Xpera
Laval, QC
- Temps partiel
Ajouté il y a 1 mois
Partenaire d'affaires, Ressources Humaines (PARH) - Remplacement de Maternité
The Aldo Group Inc / Le Groupe Aldo Inc.
Montreal, QC
La présence au centre de distribution est obligatoire 4 jours par semaine
Ajouté il y a 1 mois
JI
Senior Talent Acquisition & Employer Brand Specialist | Spécialiste principal(e), acquisition de talents et marque employeur
Jesta I.S.
Montreal, QC
- Temps plein
Hybrid role based in Montreal, offering a balance of in-person collaboration (2-3 days per week in the office) and flexible work arrangements
Ajouté il y a 1 mois
M
Sales Enablement Manager
MainMicro
Montreal, QC
- 70 000 $ à 90 000 $ CAD / an
- Temps plein
Work Schedule: Monday to Friday, Hybrid (3 days in office) - *In office for ongoing Cohorts*
Ajouté il y a 1 mois
EL
Partenaire d’affaires, Personnes et culture (Contrat de 12 mois)
Eckler Ltd. / Eckler ltée
Toronto, ON
- 85 000 $ à 105 000 $ CAD / an
- Contrat
Ajouté il y a 1 mois
PF
Consultant·e principal·e en conception pédagogique | Senior Instructional Design
Power Factors
Télétravail, Canada
- Télétravail
Ajouté il y a 1 mois
NC
Stagiaire ressources humaines (hiver 2027)- temporaire 8 mois
Norwell Consumer Healthcare | Norwell Santé Grand Public
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
S
HR Operations professional
Synechron
Montreal, QC · MDC – Montreal
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
PC
Gestionnaire principal(e), Produits et Marketing/Senior Manager, Product and Marketing
PIP Canada
Laval, QC
- Temps plein
Le poste est basé à Laval, au Québec, avec un minimum de 4 jours par semaine au bureau et une certaine flexibilité selon les besoins de l’entreprise
Ajouté il y a 1 mois
PI
Gestionnaire principal(e), Produits et Marketing/Senior Manager, Product and Marketing
Protective Industrial Products
Laval, QC
- Temps plein
Le poste est basé à Laval, au Québec, avec un minimum de 4 jours par semaine au bureau et une certaine flexibilité selon les besoins de l’entreprise
Ajouté il y a 1 mois
BS
Gestionnaire bilingue, Ressources humaines / Human Resources Manager
Bilingual Source
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
We are looking for a bilingual Human Resources Manager who will act as a true business partner to operational leaders and employees. This is a broad HR role covering employee relations,…
Ajouté il y a 1 mois
M
administrateur de la sécurité/Junior Security Administrator
MDA
Sainte-Anne-de-Bellevue, QC
- Temps plein

Thorens Inc.

Directeur.rice ressources humaines

Boisbriand, QC, Canada

Salaire de 135 000 $ à 145 000 $, selon l’expérience + Boni annuel. · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: Salaire de 135 000 $ à 145 000 $, selon l’expérience + Boni annuel.
Type d’emploi: Temps plein
Expérience: 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 18 sept. 2026

Description originale de l’offre

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est une entreprise manufacturière en croissance reconnue pour l’excellence de ses opérations. Évoluant dans un environnement dynamique, l’organisation valorise la collaboration, l’innovation, le développement des talents et l’amélioration continue. Elle offre un milieu de travail où les équipes contribuent activement à l’atteinte des objectifs d’affaires tout en favorisant une culture axée sur la prévention, la performance et le respect.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du chef de la direction financière (CFO) et membre de l’équipe de direction, la directrice ou le directeur des ressources humaines agit comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et des gestionnaires. La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, incluant l’acquisition de talents, la santé et sécurité au travail, la rémunération globale, le développement organisationnel, la gestion de la performance ainsi que l’engagement des employés.

Dans un contexte manufacturier, elle contribue directement à l’atteinte des objectifs d’affaires en élaborant et en déployant des stratégies RH alignées sur les priorités de l’organisation. Elle assure le leadership d’une équipe multidisciplinaire en ressources humaines et participe activement à l’évolution de la culture organisationnelle. Le poste est principalement en présentiel avec la possibilité d’une journée de télétravail par semaine et offre un horaire flexible.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Leadership stratégique et transformation organisationnelle

Agir à titre de membre du comité de direction et contribuer aux orientations de l’organisation en matière de gestion des ressources humaines.
Conseiller et accompagner les gestionnaires ainsi que la haute direction dans les enjeux liés à la gestion des talents, à la mobilisation et à la performance.
Participer activement aux initiatives de transformation de l’organisation et assurer une gestion efficace du changement.
Mettre en place, structurer et faire évoluer les processus, politiques, outils et pratiques RH afin de soutenir la croissance de l’entreprise.
Développer des indicateurs de performance RH et assurer le suivi des résultats.

Santé, sécurité et mieux-être

Assumer le leadership de l’ensemble du volet santé et sécurité au travail.
Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de SST.
Superviser les dossiers CNESST, invalidités, accommodements, assignations temporaires et retours au travail.
Travailler étroitement avec les opérations afin de renforcer une culture de prévention et d’amélioration continue.
Développer et déployer des initiatives favorisant la santé, la sécurité et le mieux-être des employés.

Acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre

Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins de croissance de l’organisation.
Superviser le recrutement des postes stratégiques et soutenir les besoins de recrutement des différents secteurs.
Assurer la gestion des programmes liés aux travailleurs étrangers temporaires ainsi que des partenaires externes impliqués dans ces démarches.
Développer des stratégies visant à attirer, fidéliser et retenir une main-d’œuvre qualifiée dans un contexte manufacturier.

Développement organisationnel et gestion des talents

Élaborer des stratégies de relève pour les postes clés de l’organisation.
Mettre en place et faire évoluer les processus de gestion de la performance.
Développer des initiatives de formation, de développement des compétences et de développement du leadership.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes, le coaching, les mesures disciplinaires et la résolution de situations complexes.

Culture organisationnelle et engagement

Développer des initiatives favorisant la mobilisation, l’engagement et le sentiment d’appartenance des employés.
Agir comme ambassadeur de la culture organisationnelle et des valeurs de l’entreprise.
Accompagner les gestionnaires dans la création d’un environnement de travail performant, respectueux et mobilisateur.

Rémunération globale

Assurer l’administration et l’évolution des programmes de rémunération globale et des avantages sociaux.
Veiller au maintien de l’équité salariale et recommander les ajustements appropriés.
Participer à l’élaboration des budgets RH et assurer une gestion rigoureuse des ressources du département.

Gestion de l’équipe RH

Assurer le leadership, le coaching et le développement d’une équipe RH multidisciplinaire.
Définir les priorités du département et assurer une prestation de services efficace auprès des gestionnaires et des employés.
Favoriser le développement des compétences, la responsabilisation et la mobilisation de l’équipe.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe.
Expérience en milieu manufacturier ou dans un environnement opérationnel similaire.
Expertise en santé et sécurité au travail.
Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel.
Connaissance des travailleurs étrangers temporaires.
Français avancé et anglais fonctionnel.
Leadership mobilisateur et approche terrain.
Forte capacité à structurer et faire évoluer les pratiques RH.
Excellentes habiletés de coaching et d’accompagnement.
Bonne compréhension des enjeux de rétention et de mobilisation.
Résilience, jugement et sens politique.
Atout : Titre CRHA ou CRIA.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Salaire de 135 000 $ à 145 000 $, selon l’expérience + Boni annuel.
Poste permanent à temps plein (40 h/semaine).
Horaire flexible avec possibilité d’une journée de télétravail.
Assurances collectives (partage des coûts 50/50).
REER avec contribution de l’employeur de 2 %.
Activités et évènements d'entreprise dynamiques.
Programme d’aide aux employés (PAE).
Accès à la télémédecine
Stationnement gratuit sur place.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

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Mots-clés

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