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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 24 jours
Conseiller (chef d'équipe), Fusions et acquisitions (Montréal)
EY
Montreal, QC
…exactes. À titre de conseiller en fusions et acquisitions (chef d’équipe), voilà ce que vous contribuerez à rendre possible. Vous serez un membre important de notre équipe talentueuse et…
Ajouté il y a 24 jours
Conseiller principal (chef d'équipe), Fusions et acquisitions (Montréal)
EY
Montreal, QC
…À titre de conseiller principal en fusions et acquisitions (chef d’équipe), voilà ce que vous contribuerez à rendre possible. Vous serez un membre important de notre équipe talentueuse et…
Ajouté il y a 17 jours
Chef de service principal, mobilité globale- FR
Gildan
Montreal, QC
Temps plein
…internationale; préparer des rapports et analyses destinés à la direction, surveiller les pratiques du marché, améliorer l’expérience des employés en mobilité et collaborer avec l’équipe de…
Ajouté il y a 10 jours
Gestionnaire de services, Infrastructure de sites et opérations techniques pour les Amériques / Service Manager, Site Infrastructure and Technical Operations for Americas
Sandoz
Longueuil, QC · Saint-Hubert (Sandoz)
Temps plein
Établir de solides partenariats avec les parties prenantes de l’entreprise, les équipes de direction des sites et les équipes technologiques mondiales afin de soutenir les priorités…
Ajouté il y a 5 jours
Chef(fe) de service – Équipe Structures hydroélectriques
AECOM
Montreal, QC
150 000 $ à 180 000 $ CAD / an
Temps plein
…infrastructures énergétiques, l’équipe Eau d’AECOM recherche un(e) Chef(fe) de service – Équipe Structures hydroélectriques pour diriger et développer l’équipe structure spécialisée en…
Ajouté il y a 8 jours
Analyste, Stratégie corporative
CAE
Montreal, QC
Temps plein
La préparation et la présentation de recommandations aux équipes opérationnelles et à la haute direction, y compris au chef de la direction (CEO) et au comité de gestion exécutif (EMC).
Ajouté il y a 15 jours
Chef(fe) de Mission en Certification – profil Audit/Examen
MNP LLP
Brossard, QC
Temps plein
…les besoins uniques de nos clients en matière d’information financière, un domaine en constante évolution. En tant que conseiller de confiance, vous produirez de l’information financière…
Ajouté il y a 19 jours
Chef, taxes et recettes
Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario
Toronto, ON
110 638 $ à 155 942 $ CAD / an
Temps plein
…orienter l'élaboration de politiques, influencer des décisions financières importantes et diriger des équipes…
Ajouté il y a 1 mois
Senior Project Manager
Dassault Systèmes
Montreal, QC
Temps plein
Le ou la Chef(fe) de projet senior sera responsable de la réussite des projets en matière de périmètre, de calendrier, de qualité, de performance financière et de satisfaction client. Cette…
Ajouté il y a 2 mois
Spécialiste en assurance de la livraison
Héroux-Devtek
Longueuil, QC
Temps plein
…production novateurs lui ont permis de se démarquer comme un chef de file dans le marché des trains…
Ajouté il y a 2 jours
Directeur.rice ressources humaines
Thorens Inc.
Boisbriand, QC
Temps plein
Relevant du chef de la direction financière (CFO) et membre de l’équipe de direction, la directrice ou le directeur des ressources humaines agit comme partenaire stratégique auprès de la…
Ajouté il y a 1 mois
Gestionnaire de projet - système vehicule
Alstom
Saint-Bruno, QC
Être responsable de la performance QCDP du projet et optimiser la performance financière du projet (Marge & Cash)
Ajouté il y a 2 mois
Gestionnaire de projet - système vehicule
Alstom
Saint-Bruno, Quebec
Être responsable de la performance QCDP du projet et optimiser la performance financière du projet (Marge & Cash)
Ajouté il y a 17 jours
Chef d'équipe senior, Contrôle préalable financier (Montréal)
EY
Montreal, QC
Préparer et évaluer l’information financière pro forma.
Ajouté il y a 1 mois
Gestionnaire de projet - système vehicule 1
Alstom
Saint-Bruno, QC
Être responsable de la performance QCDP du projet et optimiser la performance financière du projet (Marge & Cash)
Ajouté il y a 22 jours
Chef(fe) des opérations d’affaires, Gestion privée (Canada)
Fiera Capital
Toronto, ON
Temps plein
Le ou la chef(fe) des opérations d’affaires, Gestion privée (Canada) relèvera directement du premier vice-président, chef mondial des opérations, et jouera un rôle essentiel dans la…
Ajouté il y a 22 jours
Chef(fe) des opérations d’affaires, Gestion privée (Canada)
Fiera Capital
Montreal, QC
Temps plein
Le ou la chef(fe) des opérations d’affaires, Gestion privée (Canada) relèvera directement du premier vice-président, chef mondial des opérations, et jouera un rôle essentiel dans la…
Ajouté il y a 10 jours
Chef d'équipe Senior, reporting financier des transactions
EY
Montreal, QC
À titre de chef d’équipe senior, vous serez un membre professionnel de notre équipe Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF). Au Canada, notre équipe spécialisée des SCCF se…
Ajouté il y a 11 jours
Gestionnaire - Maintenance en ligne
I M P Group International Inc.
Toronto, ON · Dorval, QC
À titre de chef de file de l'aviation privée au Canada, Execaire Aviation, qui compte plus de 70 ans d'expérience, est un leader dans le domaine des solutions d'aviation. Notre fusion de la…
Ajouté il y a 8 jours
Gestionnaire de services, Infrastructure de sites et opérations techniques pour les Amériques / Service Manager, Site Infrastructure and Technical Operations for Americas
Sandoz Canada
Longueuil, QC · Saint-Hubert, QC
Temps plein
Établir de solides partenariats avec les parties prenantes de l’entreprise, les équipes de direction des sites et les équipes technologiques mondiales afin de soutenir les priorités…
Ajouté il y a 17 jours
Chef d'équipe, Contrôle préalable financier (Montréal)
EY
Montreal, QC
Analyser les résultats financiers ou d’exploitation des cibles en analysant les comptes d’exploitation et en menant des entrevues auprès de la direction.
Ajouté il y a 1 mois
Directeur.trice de l'hébergement (H/F/D)
Fairmont Hotels & Resorts
La Malbaie, QC
Temps plein
Nous sommes à la recherche d’une personne occupant le poste de Direction de l’hébergement afin d’assurer la supervision globale des opérations liées à l’accueil, à la réception, aux…
Ajouté il y a 1 mois
Directeur.trice de l'hébergement (H/F/D)
AccorHotel
La Malbaie, QC
Temps plein
Nous sommes à la recherche d’une personne occupant le poste de Direction de l’hébergement afin d’assurer la supervision globale des opérations liées à l’accueil, à la réception, aux…
Ajouté il y a 1 mois
Directeur.trice de l'hébergement (H/F/D)
AccorHotel
La Malbaie, QC
Temps plein
Nous sommes à la recherche d’une personne occupant le poste de Direction de l’hébergement afin d’assurer la supervision globale des opérations liées à l’accueil, à la réception, aux…
Ajouté il y a 1 mois
Associé adjoint, Services-conseils en régimes de retraite PD
TELUS
Montreal, QC
Temps plein
…des personnes pour créer le futur de la santé. En tant que chef de file mondial des services de santé et de bien-être – englobant la santé physique, mentale et financière – TELUS Santé…

Thorens Inc.

Directeur.rice ressources humaines

Boisbriand, QC, Canada

Salaire: Salaire de 135 000 $ à 145 000 $, selon l’expérience + Boni annuel.
Type d’emploi: Temps plein
Expérience: 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 18 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est une entreprise manufacturière en croissance reconnue pour l’excellence de ses opérations. Évoluant dans un environnement dynamique, l’organisation valorise la collaboration, l’innovation, le développement des talents et l’amélioration continue. Elle offre un milieu de travail où les équipes contribuent activement à l’atteinte des objectifs d’affaires tout en favorisant une culture axée sur la prévention, la performance et le respect.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du chef de la direction financière (CFO) et membre de l’équipe de direction, la directrice ou le directeur des ressources humaines agit comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et des gestionnaires. La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, incluant l’acquisition de talents, la santé et sécurité au travail, la rémunération globale, le développement organisationnel, la gestion de la performance ainsi que l’engagement des employés.

Dans un contexte manufacturier, elle contribue directement à l’atteinte des objectifs d’affaires en élaborant et en déployant des stratégies RH alignées sur les priorités de l’organisation. Elle assure le leadership d’une équipe multidisciplinaire en ressources humaines et participe activement à l’évolution de la culture organisationnelle. Le poste est principalement en présentiel avec la possibilité d’une journée de télétravail par semaine et offre un horaire flexible.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Leadership stratégique et transformation organisationnelle

Agir à titre de membre du comité de direction et contribuer aux orientations de l’organisation en matière de gestion des ressources humaines.
Conseiller et accompagner les gestionnaires ainsi que la haute direction dans les enjeux liés à la gestion des talents, à la mobilisation et à la performance.
Participer activement aux initiatives de transformation de l’organisation et assurer une gestion efficace du changement.
Mettre en place, structurer et faire évoluer les processus, politiques, outils et pratiques RH afin de soutenir la croissance de l’entreprise.
Développer des indicateurs de performance RH et assurer le suivi des résultats.

Santé, sécurité et mieux-être

Assumer le leadership de l’ensemble du volet santé et sécurité au travail.
Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de SST.
Superviser les dossiers CNESST, invalidités, accommodements, assignations temporaires et retours au travail.
Travailler étroitement avec les opérations afin de renforcer une culture de prévention et d’amélioration continue.
Développer et déployer des initiatives favorisant la santé, la sécurité et le mieux-être des employés.

Acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre

Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins de croissance de l’organisation.
Superviser le recrutement des postes stratégiques et soutenir les besoins de recrutement des différents secteurs.
Assurer la gestion des programmes liés aux travailleurs étrangers temporaires ainsi que des partenaires externes impliqués dans ces démarches.
Développer des stratégies visant à attirer, fidéliser et retenir une main-d’œuvre qualifiée dans un contexte manufacturier.

Développement organisationnel et gestion des talents

Élaborer des stratégies de relève pour les postes clés de l’organisation.
Mettre en place et faire évoluer les processus de gestion de la performance.
Développer des initiatives de formation, de développement des compétences et de développement du leadership.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes, le coaching, les mesures disciplinaires et la résolution de situations complexes.

Culture organisationnelle et engagement

Développer des initiatives favorisant la mobilisation, l’engagement et le sentiment d’appartenance des employés.
Agir comme ambassadeur de la culture organisationnelle et des valeurs de l’entreprise.
Accompagner les gestionnaires dans la création d’un environnement de travail performant, respectueux et mobilisateur.

Rémunération globale

Assurer l’administration et l’évolution des programmes de rémunération globale et des avantages sociaux.
Veiller au maintien de l’équité salariale et recommander les ajustements appropriés.
Participer à l’élaboration des budgets RH et assurer une gestion rigoureuse des ressources du département.

Gestion de l’équipe RH

Assurer le leadership, le coaching et le développement d’une équipe RH multidisciplinaire.
Définir les priorités du département et assurer une prestation de services efficace auprès des gestionnaires et des employés.
Favoriser le développement des compétences, la responsabilisation et la mobilisation de l’équipe.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe.
Expérience en milieu manufacturier ou dans un environnement opérationnel similaire.
Expertise en santé et sécurité au travail.
Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel.
Connaissance des travailleurs étrangers temporaires.
Français avancé et anglais fonctionnel.
Leadership mobilisateur et approche terrain.
Forte capacité à structurer et faire évoluer les pratiques RH.
Excellentes habiletés de coaching et d’accompagnement.
Bonne compréhension des enjeux de rétention et de mobilisation.
Résilience, jugement et sens politique.
Atout : Titre CRHA ou CRIA.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Salaire de 135 000 $ à 145 000 $, selon l’expérience + Boni annuel.
Poste permanent à temps plein (40 h/semaine).
Horaire flexible avec possibilité d’une journée de télétravail.
Assurances collectives (partage des coûts 50/50).
REER avec contribution de l’employeur de 2 %.
Activités et évènements d'entreprise dynamiques.
Programme d’aide aux employés (PAE).
Accès à la télémédecine
Stationnement gratuit sur place.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

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514.842.7846

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