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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 3 mois
FE
Channel Development Manager
FLO EV Charging
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Veiller au respect des standards FLO en matière de marque, d’expérience client et de qualité.
Ajouté il y a 3 mois
FE
Channel Development Manager
FLO EV Charging
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Veiller au respect des standards FLO en matière de marque, d’expérience client et de qualité.
Ajouté il y a 3 mois
FE
Channel Development Manager
FLO EV Charging
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Veiller au respect des standards FLO en matière de marque, d’expérience client et de qualité.
Ajouté il y a 3 mois
FE
Channel Distribution Manager
FLO EV Charging
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Veiller au respect des standards FLO en matière de marque, d’expérience client et de qualité.
Ajouté il y a 3 mois
FE
Channel Distribution Manager
FLO EV Charging
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Veiller au respect des standards FLO en matière de marque, d’expérience client et de qualité.
Ajouté il y a 3 mois
FE
Channel Distribution Manager
FLO EV Charging
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Veiller au respect des standards FLO en matière de marque, d’expérience client et de qualité.
Ajouté il y a 4 mois
UT
Senior Software Engineer
Unity Technologies
Toronto, Ontario · Montreal, Quebec · Ontario
- Temps plein
…ClickHouse, et les surfaces de tableau de bord dont dépendent les client(e)s - et collaborer étroitement avec les équipes Data, IAP, Profiler et DevX sur les intégrations qui rendent…
Ajouté il y a 3 mois
MR
Talent Acquisition Specialist - Bilingual
Match Retail
Mississauga, ON
- Temps plein
Partner with hiring managers to understand role requirements and provide candidate recommendations
Ajouté il y a 3 mois
U
Bilingual Sr Business Development Representative (French/English)
UKG
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Utilize knowledge of UKG products and solutions to enhance the client’s or prospect’s interest of UKG and communicate the value of our solution(s) to further assist the sales cycle
Ajouté il y a 2 mois
Live Experience Project Manager - Fever Originals
FeverUp
Vancouver, BC
…secure venues, oversee construction and production, and manage partner relationships. You’ll own the success of a portfolio of Fever Originals experiences, driving commercial performance,…
Ajouté il y a 2 mois
Live Experience Project Manager - Fever Originals
FeverUp
Toronto, ON
…secure venues, oversee construction and production, and manage partner relationships. You’ll own the success of a portfolio of Fever Originals experiences, driving commercial performance,…
Ajouté il y a 3 mois
Responsable de projets - Expériences Fever Originals
FeverUp
Montreal, Quebec
Prendre des décisions éclairées en trouvant le juste équilibre entre l’expérience client, la faisabilité opérationnelle et la performance financière.
Ajouté il y a 3 mois
U
Bilingual Sr Business Development Representative (French/English)
UKG
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Utilize knowledge of UKG products and solutions to enhance the client’s or prospect’s interest of UKG and communicate the value of our solution(s) to further assist the sales cycle
Ajouté il y a 4 mois
[VO2 Canada] - Business Analyst (BA) Junior – Tremplin Salesforce & IA
VO2 Group
Montreal, Quebec
🌍 Acteur global de l'expérience client et corporatif
Ajouté il y a 4 mois
Directeur de la pratique Shopify
Valtech
Montreal, Quebec
…reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs…
Ajouté il y a 4 mois
[VO2 Canada] - Développeuse.eur Fullstack- Missions Ponctuelles
VO2 Group
Montreal, Quebec
🌍 Acteur global de l'expérience client et corporatif
Ajouté il y a 4 mois
[VO2 Canada] - Chef.fe de projet Tech – Missions Ponctuelles
VO2 Group
Montreal, Quebec
🌍 Acteur global de l'expérience client et corporatif
Ajouté il y a 4 mois
TH
Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…first point of contact to support and serve internal designated client groups’ leaders and associates on human resource issues and activities. This role reports to the Senior Manager, Human…
Ajouté il y a 5 mois
BC
Analyste d'Affaires Senior
BSP Corp
Quebec, Quebec · Montreal, Quebec
- Temps plein
BSP est un partenaire Zoho Premium reconnu parmi les meilleurs au monde. Nous sommes “Global Partner of the Year 2024 Zoho Creator”, “Champion Nord-Américain Finance et Intégration”, et…
Ajouté il y a 4 mois
[VO2 Canada] - Développeuse.eur Front-End- Missions Ponctuelles
VO2 Group
Montreal, Quebec
🌍 Acteur global de l'expérience client et corporatif
Ajouté il y a 4 mois
[VO2 Canada] - Développeuse.eur Back-End- Missions Ponctuelles
VO2 Group
Montreal, Quebec
🌍 Acteur global de l'expérience client et corporatif
Ajouté il y a 4 mois
M
Administratrice des Ressources Humaines/Human Resources Administrator
MDA
Sainte-Anne-de-Bellevue, Quebec
- Temps plein
…savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement…
Ajouté il y a 4 mois
C
Sales Representative
Carboline
Quebec, Quebec
- Temps plein
…industry-leading products and services within the Quebec City area. You’ll partner with established customers while uncovering new opportunities, using your product expertise, curiosity,…
Ajouté il y a 4 mois
W
Ingénieur civil – Génie aéroportuaire
WSP
Brossard, Quebec
- Temps plein
As one of the world’s leading professional services firms, we partner with clients across transportation, infrastructure, environment, buildings, energy, water, mining and metals. We pair…
Ajouté il y a 2 mois
I
Cloud Adoption Manager
Insight
Montreal, QC
- Temps plein
Received 25+ industry and partner awards in the past year

The Home Depot

Manager, Human Resources (Askuity division)

Télétravail, Canada

Télétravail

The pay range for this position is between $70,400.00 - $79,100.00 · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: The pay range for this position is between $70,400.00 - $79,100.00
Type d’emploi: Temps plein
Mode de travail: Télétravail
Expérience: 5+ years of Human Resources generalist experience.
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 26 juin 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Minimum Years of Work Experience:

Minimum Leadership Experience:

Preferred Qualifications:

Basée à Toronto, Askuity est une entreprise offrant une plateforme logicielle d’analyse en commerce de détail qui exerce ses activités en tant que division de Home Depot. Par l’entremise du programme d’analyse des fournisseurs, sa mission est de permettre aux fournisseurs et aux négociants de Home Depot de prendre des décisions rentables fondées sur des données et d’assurer l’exécution des initiatives en temps réel.

Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées aux RH, notamment la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les associés, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et le recrutement des talents. Il agit à titre de personne-ressource pour les responsables et les associés de ses groupes de clients internes et leur apporte son soutien relativement aux activités et aux enjeux liés aux RH. Il relève du premier directeur, RH du CSM – Relations avec les associés et recrutement des talents.

Responsabilités

Agir comme partenaire de l’équipe de direction et lui fournir des conseils et de l’encadrement.

Accompagner les responsables des différents secteurs opérationnels en ce qui a trait à l’animation de discussions sur le perfectionnement professionnel et les plans d’action.
Conseiller l’équipe de direction et les associés, et leur fournir un encadrement en ce qui a trait aux problèmes de relations avec les associés.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents secteurs opérationnels et les associés afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de prendre les mesures correspondantes en matière de RH.
Travailler de concert avec les responsables fonctionnels et les associés de l’équipe des RH relativement aux avantages sociaux offerts et à la gestion des soins médicaux.

Soutenir les initiatives du service des RH du CSM, notamment l’évaluation semestrielle des talents, les plans d’action liés au sondage Employeur de choix et une participation à la structure organisationnelle.

Collaborer à la planification de la relève avec l’équipe de direction afin de trouver les personnes de remplacement et les nouveaux talents; veiller à l’élaboration et au suivi de plans de perfectionnement.
Travailler de concert avec l’équipe responsable du recrutement des talents et les directeurs ayant des postes à pourvoir afin de déterminer les postes à combler, de faciliter le processus d’embauche au moment opportun et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements en vigueur.
Travailler de pair avec les équipes opérationnelles en vue d’optimiser les structures et les responsabilités organisationnelles; jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des changements apportés aux structures organisationnelles, au besoin.

Gérer des projets des RH et y prendre part.

Collaborer avec le service de la Formation pour formuler des recommandations sur les besoins en perfectionnement à prendre en compte dans les programmes de formation du CSM.
Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des communications internes dans le cadre des initiatives et des annonces du CSM.
Prévoir de manière proactive les demandes des groupes de clients internes liées aux RH et y répondre.

Compétences

Gestion de la complexité.
Constitution d’équipes efficaces.
Création d’un climat de confiance.
Gestion des conflits.
Stimulation de l’engagement.

Aptitudes

Capacité d’établir des relations avec de nombreux intervenants à divers échelons grâce à de solides compétences en matière d’influence et une expertise en matière de RH.
Bonnes capacités d’analyse et de résolution des problèmes; capacité à comprendre un large éventail de questions relatives aux RH et aptitude à résoudre les conflits de manière diplomatique.
Motivation axée sur l’atteinte de résultats, sens aigu de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Excellentes compétences en animation et en présentation.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur principal, Ressources humaines.

Exigences relatives aux déplacements

Déplacements limités.
Déplacement au siège social chaque année, sur demande.

Exigences physiques

Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.

Exigences de base

Baccalauréat en RH, en gestion des affaires ou dans un autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à titre de généraliste, RH.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

Accréditation professionnelle à titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de préférence.

Lire l’offre bilingue complète

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview:

Askuity is a Toronto-based retail analytics software company operating as a division within The Home Depot (THD). Through our supplier analytics program, Askuity’s mission is to enable suppliers and merchants at The Home Depot to make profitable, data-driven decisions and drive real-time execution. The Askuity Human Resources Manager will play a critical, strategic role as a member of the Askuity leadership team.

The Human Resources Manager provides internal consulting and support for all human resources initiatives and objectives for the organization. The HR Manager role supports a variety of human resources initiatives including talent management, organizational effectiveness, associate relations, compensation and benefits, performance management, learning, and talent acquisition. The position is the first point of contact to support and serve internal designated client groups’ leaders and associates on human resource issues and activities. This role reports to the Senior Manager, Human Resources.

Responsibilities:

Provide counsel, coaching, and partnership to leadership team

Coach business leaders on facilitating career development discussions and action plans
Counsel and provide guidance to management and associates on associate relations issues.
Work closely with Business Leaders and associates for on a variety of business initiatives and related Human Resources actions.
Partner with functional leaders and HR staff regarding counseling on associate benefits and healthcare management.

Drive and execute Corporate HR initiatives including talent reviews twice per year, employer of choice action plans, and organizational design participation.

Partner with management on Succession Planning to identify ready-now and emerging talent, ensuring development plans are created and followed up.
Partner closely with the Talent Acquisition team and hiring managers to identify upcoming vacancies, facilitate timely hiring, and ensure compliance with all applicable laws and policies.
Partner with the business to optimize organizational structures and accountabilities; play a significant role in implementing structure changes as required.

Lead and participate in Human Resources projects.

Partner with the Learning Organization to recommend development needs for incorporation into the SSC training curriculum.
Support and partner with internal communication for all SSC initiatives and announcements.
Proactively anticipate and respond to internal client group HR requests.

Competencies

Manages complexity
Communicates effectively
Instills trust
Manages conflict
Drives engagement
Manages ambiguity

Skills:

Ability to build relationships with multiple stakeholders at various levels through strong influencing skills and HR expertise.
Sound analytical and problem-solving skills with the ability to understand broad HR issues and resolve conflicts diplomatically.
Results-driven, highly organized, with the ability to multi-task in a fast-paced environment.
Excellent facilitation and presentation skills.

Direct Manager/Direct Reports:

Reports directly to Sr. Manager, HR

Physical Requirements:

Extended Sitting
Repetitive Tasks

Working Conditions:

Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings

Minimum Education:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or other related field.