Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 mois
KD
Gestionnaire, Commercialisation | Associate Manager, Commercialization
Keurig Dr Pepper
Calgary, Alberta · Mississauga, Ontario · Montreal, Quebec
- Temps plein
The Associate Manager, Commercialization is responsible for executing commercialization programs, marketing assets, and custo
Ajouté il y a 2 mois
MR
Chef(fe) d’équipe des ventes
Match Retail
Levis, QC · Quebec, QC · Ste.-Foy, QC · Sainte Foy, QC · ville de Québec, QC
- Autre
Ajouté il y a 2 mois
MR
Spécialiste des ventes
Match Retail
Levis, QC · Quebec, QC · Ste.-Foy, QC · Sainte Foy, QC · ville de Québec, QC
- Autre
Ajouté il y a 4 mois
VI
Portfolio Associate
Valnet Inc.
Montreal, Quebec
- Temps plein
As Portfolio Associate, you will report to the Portfolio General Manager and provide support to one of
Ajouté il y a 2 mois
P
Information Technology Audit Manager (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC
- Temps plein
As an Information Technology Audit Manager, unlock your potential and embrace the chance to drive meaningful outcomes that’ll elevate your career. Your role will include, but isn’t limited…
Ajouté il y a 3 mois
GI
Business Development Representative
GRAITEC Italy
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
B
Chauffeur - Driver
Brenntag
Beauharnois, QC · Montreal, QC · Canada / Montreal
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
P
Workforce Transformation Manager
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
…providing consulting services related to human resources function, talent management, and organizational development. These individuals offer guidance and support to help clients optimize…
Ajouté il y a 2 mois
SR
Mecanicien
Sunbelt Rentals, Inc.
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Ajouté il y a 3 mois
P
Real Assets, Infrastructure Project Finance, Manager
PwC
Surrey, British Columbia · Vancouver, British Columbia · St. John's, Newfoundland and Labrador · Toronto, Ontario · Victoria, Prince Edward Island
- Temps plein
As a Real Assets, Infrastructure Project Finance, Manager, unlock your potential and embrace the chance to drive meaningful outcomes that’ll elevate your career. Your role will include, but…
Ajouté il y a 4 mois
MR
Talent Acquisition Specialist - Bilingual
Match Retail
Mississauga, ON
- Temps plein
Step 1: Qualified candidates complete an initial phone or virtual interview with a Talent Acquisition Specialist.Step 2: Shortlisted candidates participate in a phone or virtual interview…
Ajouté il y a 4 mois
T
Planificateur Financier - Longueuil
TD
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…opportunities to all colleagues. Growth opportunities and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been…
Ajouté il y a 2 mois
CI
un(e) Chef(fe) de projet en construction | Construction Project Manager
Colliers International
Montreal, QC
- Temps plein
Permis de conduire valide et accès à un véhicule requis
Ajouté il y a 4 mois
T
Financial Planner - Cavendish
TD
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…opportunities to all colleagues. Growth opportunities and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been…
Ajouté il y a 4 mois
T
Planificateur Financier - Chicoutimi
TD
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…opportunities to all colleagues. Growth opportunities and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been…
Ajouté il y a 4 mois
CD
Gestionnaire de projets – Gradins et structures modulaires | Project Manager – Seating & Modular Structures
Cirque du Soleil Entertainment Group
Montreal, Quebec
- Temps plein
- Temporaire
Project Manager – Seating & Modular Structures
Ajouté il y a 4 mois
CD
Commis – Comptes payables | Clerk – Account Payables
Cirque du Soleil Entertainment Group
Montreal, Quebec
- Temps plein
…contributing to the enhancement of their expertise and the development of exceptional practices. Cirque du Soleil Entertainment Group relies on an ever more creative and collaborative…
Ajouté il y a 4 mois
TM
Financial Reporting Manager / Directeur, analyse et informations financières
The Maples Group (Financial Services)
Montreal, Quebec
- Temps plein
…exacting excellence. We hire smart and sharpen smarter, arming talent with best-in-class resources and skills. Operating in key financial centers across the Americas, Asia, Europe and the…
Ajouté il y a 2 mois
P
Financial Reporting & Tax Compliance, Manager
PwC
Vaughan, ON
- Temps plein
As a manager in our Core Reporting group, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Responsibilities include but…
Ajouté il y a 4 mois
P
Private Business Tax, Manager (Bilingual FR/EN)
PwC
Quebec, Quebec
- Temps plein
Navigate the complexities of cross-border and/or diverse teams and engagements
Ajouté il y a 4 mois
TH
Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
The Human Resources Manager provides internal consulting and support for all human resources initiatives and objectives for the organization. The HR Manager role supports a variety of human…
Ajouté il y a 2 mois
A
Financial Planning & Analysis Manager
Apotex
Toronto, Ontario · North York, ON
- 95 594,4 $ à 133 832,16 $ CAD / an
The Manager, Financial Planning & Analysis plays a critical role in ensuring accurate and timely reporting of business performance, as well as thorough and robust financial forecasts. This…
Ajouté il y a 4 mois
W
Staff Software Development Engineer
Wagepoint
Télétravail, Canada
- 140 000 $ à 170 000 $ CAD / an
- Temps plein
- Télétravail
We're looking for a talented Staff Software Development Engineer who enjoys tackling hard problems and wants to create meaningful impact for small businesses across Canada. You will be a…
Ajouté il y a 4 mois
P
Transaction Services Manager  - Financial Services (Bilingual FR/EN)
PwC
Vancouver, British Columbia · Toronto, Ontario
- Temps plein
As a Transaction Services Manager (Bilingual FR/EN) , you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve business issues, deliver high quality client service and operational…
Ajouté il y a 4 mois
P
Accounting and Transaction Advisory Senior Manager (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, Quebec
- Temps plein
As an Accounting and Transaction Advisory Senior Manager, unlock your potential and embrace the chance to drive meaningful outcomes that’ll elevate your career. Your role will include but…

The Home Depot

Manager, Human Resources (Askuity division)

Télétravail, Canada

Télétravail

The pay range for this position is between $70,400.00 - $79,100.00 · Temps plein

Postuler sur homedepot.wd5.myworkdayjobs.com À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: The pay range for this position is between $70,400.00 - $79,100.00
Type d’emploi: Temps plein
Mode de travail: Télétravail
Télétravail: Canada. Vérifiez les restrictions provinciales dans l’offre.
Expérience: 5+ years of Human Resources generalist experience.
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 26 juin 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Minimum Years of Work Experience:

Minimum Leadership Experience:

Preferred Qualifications:

Basée à Toronto, Askuity est une entreprise offrant une plateforme logicielle d’analyse en commerce de détail qui exerce ses activités en tant que division de Home Depot. Par l’entremise du programme d’analyse des fournisseurs, sa mission est de permettre aux fournisseurs et aux négociants de Home Depot de prendre des décisions rentables fondées sur des données et d’assurer l’exécution des initiatives en temps réel.

Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées aux RH, notamment la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les associés, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et le recrutement des talents. Il agit à titre de personne-ressource pour les responsables et les associés de ses groupes de clients internes et leur apporte son soutien relativement aux activités et aux enjeux liés aux RH. Il relève du premier directeur, RH du CSM – Relations avec les associés et recrutement des talents.

Responsabilités

Agir comme partenaire de l’équipe de direction et lui fournir des conseils et de l’encadrement.

Accompagner les responsables des différents secteurs opérationnels en ce qui a trait à l’animation de discussions sur le perfectionnement professionnel et les plans d’action.
Conseiller l’équipe de direction et les associés, et leur fournir un encadrement en ce qui a trait aux problèmes de relations avec les associés.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents secteurs opérationnels et les associés afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de prendre les mesures correspondantes en matière de RH.
Travailler de concert avec les responsables fonctionnels et les associés de l’équipe des RH relativement aux avantages sociaux offerts et à la gestion des soins médicaux.

Soutenir les initiatives du service des RH du CSM, notamment l’évaluation semestrielle des talents, les plans d’action liés au sondage Employeur de choix et une participation à la structure organisationnelle.

Collaborer à la planification de la relève avec l’équipe de direction afin de trouver les personnes de remplacement et les nouveaux talents; veiller à l’élaboration et au suivi de plans de perfectionnement.
Travailler de concert avec l’équipe responsable du recrutement des talents et les directeurs ayant des postes à pourvoir afin de déterminer les postes à combler, de faciliter le processus d’embauche au moment opportun et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements en vigueur.
Travailler de pair avec les équipes opérationnelles en vue d’optimiser les structures et les responsabilités organisationnelles; jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des changements apportés aux structures organisationnelles, au besoin.

Gérer des projets des RH et y prendre part.

Collaborer avec le service de la Formation pour formuler des recommandations sur les besoins en perfectionnement à prendre en compte dans les programmes de formation du CSM.
Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des communications internes dans le cadre des initiatives et des annonces du CSM.
Prévoir de manière proactive les demandes des groupes de clients internes liées aux RH et y répondre.

Compétences

Gestion de la complexité.
Constitution d’équipes efficaces.
Création d’un climat de confiance.
Gestion des conflits.
Stimulation de l’engagement.

Aptitudes

Capacité d’établir des relations avec de nombreux intervenants à divers échelons grâce à de solides compétences en matière d’influence et une expertise en matière de RH.
Bonnes capacités d’analyse et de résolution des problèmes; capacité à comprendre un large éventail de questions relatives aux RH et aptitude à résoudre les conflits de manière diplomatique.
Motivation axée sur l’atteinte de résultats, sens aigu de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Excellentes compétences en animation et en présentation.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur principal, Ressources humaines.

Exigences relatives aux déplacements

Déplacements limités.
Déplacement au siège social chaque année, sur demande.

Exigences physiques

Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.

Exigences de base

Baccalauréat en RH, en gestion des affaires ou dans un autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à titre de généraliste, RH.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

Accréditation professionnelle à titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de préférence.

Lire l’offre bilingue complète

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview:

Askuity is a Toronto-based retail analytics software company operating as a division within The Home Depot (THD). Through our supplier analytics program, Askuity’s mission is to enable suppliers and merchants at The Home Depot to make profitable, data-driven decisions and drive real-time execution. The Askuity Human Resources Manager will play a critical, strategic role as a member of the Askuity leadership team.

The Human Resources Manager provides internal consulting and support for all human resources initiatives and objectives for the organization. The HR Manager role supports a variety of human resources initiatives including talent management, organizational effectiveness, associate relations, compensation and benefits, performance management, learning, and talent acquisition. The position is the first point of contact to support and serve internal designated client groups’ leaders and associates on human resource issues and activities. This role reports to the Senior Manager, Human Resources.

Responsibilities:

Provide counsel, coaching, and partnership to leadership team

Coach business leaders on facilitating career development discussions and action plans
Counsel and provide guidance to management and associates on associate relations issues.
Work closely with Business Leaders and associates for on a variety of business initiatives and related Human Resources actions.
Partner with functional leaders and HR staff regarding counseling on associate benefits and healthcare management.

Drive and execute Corporate HR initiatives including talent reviews twice per year, employer of choice action plans, and organizational design participation.

Partner with management on Succession Planning to identify ready-now and emerging talent, ensuring development plans are created and followed up.
Partner closely with the Talent Acquisition team and hiring managers to identify upcoming vacancies, facilitate timely hiring, and ensure compliance with all applicable laws and policies.
Partner with the business to optimize organizational structures and accountabilities; play a significant role in implementing structure changes as required.

Lead and participate in Human Resources projects.

Partner with the Learning Organization to recommend development needs for incorporation into the SSC training curriculum.
Support and partner with internal communication for all SSC initiatives and announcements.
Proactively anticipate and respond to internal client group HR requests.

Competencies

Manages complexity
Communicates effectively
Instills trust
Manages conflict
Drives engagement
Manages ambiguity

Skills:

Ability to build relationships with multiple stakeholders at various levels through strong influencing skills and HR expertise.
Sound analytical and problem-solving skills with the ability to understand broad HR issues and resolve conflicts diplomatically.
Results-driven, highly organized, with the ability to multi-task in a fast-paced environment.
Excellent facilitation and presentation skills.

Direct Manager/Direct Reports:

Reports directly to Sr. Manager, HR

Physical Requirements:

Extended Sitting
Repetitive Tasks

Working Conditions:

Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings

Minimum Education:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or other related field.