Emplois : Canada

Regrouper par employeurRecevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 2 mois
WC
(CAN) Associé, produits laitiers et surgelés
Walmart Canada
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
Gérer efficacement les horaires de travail et planifier à l’avance pour conserver son énergie et sa concentration tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 2 mois
WC
(CAN) Préposé au stockage et aux chariots
Walmart Canada
Montreal, QC
- Contrat
Gérer efficacement les horaires de travail et planifier à l’avance pour conserver son énergie et sa concentration tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 2 mois
WC
(CAN) Préposé au traitement des commandes OMNI
Walmart Canada
Montreal, QC
- Contrat
Gérer efficacement les horaires de travail et planifier à l’avance pour conserver son énergie et sa concentration tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 2 mois
WC
Gérant du service à la clientèle
Walmart Canada
Alma, QC
- Temps plein
Gérer efficacement les horaires de travail et planifier à l’avance pour conserver son énergie et sa concentration tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 2 mois
WC
Gérant du service à la clientèle
Walmart Canada
Alma, QC
- Temps plein
Gérer efficacement les horaires de travail et planifier à l’avance pour conserver son énergie et sa concentration tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 2 mois
WC
(CAN) Gérant du service à la clientèle
Walmart Canada
Alma, QC
- Temps plein
Gérer efficacement les horaires de travail et planifier à l’avance pour conserver son énergie et sa concentration tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 2 mois
WC
(CAN) Préposé au stockage, fruits et légumes
Walmart Canada
Rimouski, QC
- Temps plein
Gérer efficacement les horaires de travail et planifier à l’avance pour conserver son énergie et sa concentration tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 2 mois
WC
(CAN) Préposé au traitement des commandes OMNI
Walmart Canada
Joliette, QC
- Temps plein
Gérer efficacement les horaires de travail et planifier à l’avance pour conserver son énergie et sa concentration tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 2 mois
WC
(CAN) Associé, épicerie
Walmart Canada
Quebec, QC
- Temps plein
Gérer efficacement les horaires de travail et planifier à l’avance pour conserver son énergie et sa concentration tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 4 mois
PL
Paradies Lagardère: Associé(e) d'Entrepôt-Aéroports de Montréal/Warehouse Associate-Montreal Airport
Paradies Lagardère
Dorval, Quebec
- Temps partiel
Must have strong customer service and effective communication skills
Ajouté il y a 3 mois
P
U.S. Tax, Senior Associate (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, Quebec · Quebec, Quebec
- Temps plein
As a U.S. Tax Senior Associate, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve business issues, deliver high-quality client service and operational efficiency.…
Ajouté il y a 4 mois
TH
Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…including talent management, organizational effectiveness, associate relations, compensation and benefits, performance management, learning, and talent acquisition. The position is the…
Ajouté il y a 4 mois
HR
Sales Associate - Leather Goods
Holt Renfrew
Vancouver, British Columbia
- Temps plein
The Sales Associate develops deep, long lasting relationships with customers that lead to an increase in sales, service, and loyalty. Sales Associate compensation is commission-based and is…
Ajouté il y a 2 mois
SG
DevOps Specialist
Scientific Games
Montreal, QC
- Temps plein
Les certifications pertinentes constituent un atout, notamment AWS, Kubernetes/CKA/CKAD, Red Hat OpenShift, Terraform Associate ou toute autre certification équivalente en DevOps ou dans le…
Ajouté il y a 5 mois
Site Loss Control Specialist - Construction Safety | Spécialiste du contrôle des sinistres sur site - Sécurité sur les chantiers de construction
Meta
Vancouver, British Columbia
Evaluate general contractor and subcontractor safety prequalification submittals and monitor ongoing compliance with contractual safety requirements throughout the project lifecycle |…
Ajouté il y a 2 mois
M
Associate Director, Quality Control
Moderna
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
Administrateur·trice Intune
VIA HFR - VIA TGF Inc
Toronto, ON · Quebec, QC
Certification Microsoft 365 : Endpoint Administrator Associate, AZ-900 (Principes fondamentaux d'Azure).
Ajouté il y a 4 mois
P
Workday Integration Specialist, Senior Associate, AES
PwC
Ottawa, Ontario
- Temps plein
Must have a passion for learning and an obsession about figuring out how things work
Ajouté il y a 5 mois
W
(CAN) Gérant de rayon, épicerie
Walmart
Lévis, Quebec
- Temps plein
Ajouté il y a 5 mois
W
(CAN) Gérant de rayon leader, alimentation
Walmart
Kirkland, Quebec
- Temps plein
Ajouté il y a 5 mois
W
(CAN) Associé, produits consommables
Walmart
Trois-Rivières, Quebec
- Temps partiel
Working as a Consumables Associate at Walmart Canada is a great way to develop your skills in the retail industry. The Consumables Associate is a customer service champion that contributes…
Ajouté il y a 5 mois
W
(CAN) Gérant de rayon leader, commercialisation
Walmart
Pointe-Claire, Quebec
- Temps plein
Ajouté il y a 5 mois
S&
Avocat(e) en droit des affaires – Valeurs mobilières | Corporate Associate - Securities
S & E Services Limited Partnership
Montreal, Quebec
- Temps plein
…including structured financial products, REITs, and regulatory compliance…
Ajouté il y a 5 mois
S&
Avocat(e) en droit des affaires – Fonds d’investissement et gestion d’actifs | Corporate Associate – Investment Funds & Asset Management
S & E Services Limited Partnership
Montreal, Quebec
- Temps plein
As an investment funds & asset management associate, your responsibilities will include drafting and reviewing fund agreements and other documentation in connection with investments in…
Ajouté il y a 5 mois
W
(CAN) Associé, produits consommables
Walmart
Sept-Îles, Quebec
- Temps partiel
Working as a Consumables Associate at Walmart Canada is a great way to develop your skills in the retail industry. The Consumables Associate is a customer service champion that contributes…

The Home Depot

Manager, Human Resources (Askuity division)

Télétravail, Canada

Télétravail

The pay range for this position is between $70,400.00 - $79,100.00 · Temps plein

Postuler sur homedepot.wd5.myworkdayjobs.com À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: The pay range for this position is between $70,400.00 - $79,100.00
Type d’emploi: Temps plein
Mode de travail: Télétravail
Télétravail: Canada. Vérifiez les restrictions provinciales dans l’offre.
Expérience: 5+ years of Human Resources generalist experience.
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 26 juin 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Minimum Years of Work Experience:

Minimum Leadership Experience:

Preferred Qualifications:

Basée à Toronto, Askuity est une entreprise offrant une plateforme logicielle d’analyse en commerce de détail qui exerce ses activités en tant que division de Home Depot. Par l’entremise du programme d’analyse des fournisseurs, sa mission est de permettre aux fournisseurs et aux négociants de Home Depot de prendre des décisions rentables fondées sur des données et d’assurer l’exécution des initiatives en temps réel.

Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées aux RH, notamment la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les associés, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et le recrutement des talents. Il agit à titre de personne-ressource pour les responsables et les associés de ses groupes de clients internes et leur apporte son soutien relativement aux activités et aux enjeux liés aux RH. Il relève du premier directeur, RH du CSM – Relations avec les associés et recrutement des talents.

Responsabilités

Agir comme partenaire de l’équipe de direction et lui fournir des conseils et de l’encadrement.

Accompagner les responsables des différents secteurs opérationnels en ce qui a trait à l’animation de discussions sur le perfectionnement professionnel et les plans d’action.
Conseiller l’équipe de direction et les associés, et leur fournir un encadrement en ce qui a trait aux problèmes de relations avec les associés.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents secteurs opérationnels et les associés afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de prendre les mesures correspondantes en matière de RH.
Travailler de concert avec les responsables fonctionnels et les associés de l’équipe des RH relativement aux avantages sociaux offerts et à la gestion des soins médicaux.

Soutenir les initiatives du service des RH du CSM, notamment l’évaluation semestrielle des talents, les plans d’action liés au sondage Employeur de choix et une participation à la structure organisationnelle.

Collaborer à la planification de la relève avec l’équipe de direction afin de trouver les personnes de remplacement et les nouveaux talents; veiller à l’élaboration et au suivi de plans de perfectionnement.
Travailler de concert avec l’équipe responsable du recrutement des talents et les directeurs ayant des postes à pourvoir afin de déterminer les postes à combler, de faciliter le processus d’embauche au moment opportun et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements en vigueur.
Travailler de pair avec les équipes opérationnelles en vue d’optimiser les structures et les responsabilités organisationnelles; jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des changements apportés aux structures organisationnelles, au besoin.

Gérer des projets des RH et y prendre part.

Collaborer avec le service de la Formation pour formuler des recommandations sur les besoins en perfectionnement à prendre en compte dans les programmes de formation du CSM.
Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des communications internes dans le cadre des initiatives et des annonces du CSM.
Prévoir de manière proactive les demandes des groupes de clients internes liées aux RH et y répondre.

Compétences

Gestion de la complexité.
Constitution d’équipes efficaces.
Création d’un climat de confiance.
Gestion des conflits.
Stimulation de l’engagement.

Aptitudes

Capacité d’établir des relations avec de nombreux intervenants à divers échelons grâce à de solides compétences en matière d’influence et une expertise en matière de RH.
Bonnes capacités d’analyse et de résolution des problèmes; capacité à comprendre un large éventail de questions relatives aux RH et aptitude à résoudre les conflits de manière diplomatique.
Motivation axée sur l’atteinte de résultats, sens aigu de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Excellentes compétences en animation et en présentation.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur principal, Ressources humaines.

Exigences relatives aux déplacements

Déplacements limités.
Déplacement au siège social chaque année, sur demande.

Exigences physiques

Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.

Exigences de base

Baccalauréat en RH, en gestion des affaires ou dans un autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à titre de généraliste, RH.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

Accréditation professionnelle à titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de préférence.

Lire l’offre bilingue complète

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview:

Askuity is a Toronto-based retail analytics software company operating as a division within The Home Depot (THD). Through our supplier analytics program, Askuity’s mission is to enable suppliers and merchants at The Home Depot to make profitable, data-driven decisions and drive real-time execution. The Askuity Human Resources Manager will play a critical, strategic role as a member of the Askuity leadership team.

The Human Resources Manager provides internal consulting and support for all human resources initiatives and objectives for the organization. The HR Manager role supports a variety of human resources initiatives including talent management, organizational effectiveness, associate relations, compensation and benefits, performance management, learning, and talent acquisition. The position is the first point of contact to support and serve internal designated client groups’ leaders and associates on human resource issues and activities. This role reports to the Senior Manager, Human Resources.

Responsibilities:

Provide counsel, coaching, and partnership to leadership team

Coach business leaders on facilitating career development discussions and action plans
Counsel and provide guidance to management and associates on associate relations issues.
Work closely with Business Leaders and associates for on a variety of business initiatives and related Human Resources actions.
Partner with functional leaders and HR staff regarding counseling on associate benefits and healthcare management.

Drive and execute Corporate HR initiatives including talent reviews twice per year, employer of choice action plans, and organizational design participation.

Partner with management on Succession Planning to identify ready-now and emerging talent, ensuring development plans are created and followed up.
Partner closely with the Talent Acquisition team and hiring managers to identify upcoming vacancies, facilitate timely hiring, and ensure compliance with all applicable laws and policies.
Partner with the business to optimize organizational structures and accountabilities; play a significant role in implementing structure changes as required.

Lead and participate in Human Resources projects.

Partner with the Learning Organization to recommend development needs for incorporation into the SSC training curriculum.
Support and partner with internal communication for all SSC initiatives and announcements.
Proactively anticipate and respond to internal client group HR requests.

Competencies

Manages complexity
Communicates effectively
Instills trust
Manages conflict
Drives engagement
Manages ambiguity

Skills:

Ability to build relationships with multiple stakeholders at various levels through strong influencing skills and HR expertise.
Sound analytical and problem-solving skills with the ability to understand broad HR issues and resolve conflicts diplomatically.
Results-driven, highly organized, with the ability to multi-task in a fast-paced environment.
Excellent facilitation and presentation skills.

Direct Manager/Direct Reports:

Reports directly to Sr. Manager, HR

Physical Requirements:

Extended Sitting
Repetitive Tasks

Working Conditions:

Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings

Minimum Education:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or other related field.