Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 mois
I
Senior Customer Success Manager / Responsable principal de la réussite client
Insurity
Canada
- Temps plein
Insurity’s Next Senior Customer Success Manager
Ajouté il y a 4 mois
I
Manager, Professional Services - Application Development / Responsable des services professionnels – Développement d’applications
Insurity
Canada
- Temps plein
Insurity’s Next Manager, Professional Services - Application Development
Ajouté il y a 4 mois
CL
Manager des opérations
Contrôles Laurentide / Laurentide Controls
Montreal, Quebec · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Le manager des opérations est responsable de la coordination et de la supervision des activités quotidiennes de production de l’atelier. Il assure la planification du travail, la gestion…
Ajouté il y a 4 mois
G
Gestionnaire de produit - Mobilité vidéo / Product Line Manager - Video Mobility
Genetec
Montreal, Quebec
- Temps plein
…and prioritize the most important market needs to guide the development of our…
Ajouté il y a 4 mois
WC
(CAN) New Store Manager -FR
Walmart Canada
Regina, Saskatchewan
- Temps plein
Ajouté il y a 4 mois
WC
(CAN) Consumables Assistant Manager -FR
Walmart Canada
Atholville, New Brunswick
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
M
Gestionnaire principal, Ingénierie du Data Hub et des Produits de Données /Senior Manager, Data Hub Engineering & Data Products
McKesson
Montreal, QC
- Temps plein
Contrairement à un rôle traditionnel de leadership en ingénierie des données, ce poste est responsable non seulement de la livraison technique, mais aussi de la prise en charge du service,…
Ajouté il y a 3 mois
P
SAP SuccessFactors Performance Management & Learning, Manager
PwC
Calgary, AB · Vancouver, BC · Ottawa, ON · Toronto, ON
- Temps plein
As an SAP SuccessFactors Talent Management Manager, unlock your potential and embrace the chance to drive meaningful outcomes that’ll elevate your career. Your role will include, but isn’t…
Ajouté il y a 2 mois
UI
Gérant.e de Magasin
UAP Inc.
La Prairie, QC · Laprairie, Québec
- Temps plein
…NAPA, nous croyons que cette personne doit se démarquer par son leadership, son ouverture et son engagement. Les membres de l’équipe de nos magasins sont aimables, travaillent fort, humbles…
Ajouté il y a 2 mois
P
Manager, Financial Instruments Valuations
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
As a Manager, Financial Instruments Valuations, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Responsibilities…
Ajouté il y a 5 mois
TM
Financial Controller / Contrôleur financier
Taiga Motors
Montreal, QC
- Temps plein
Proven working experience as a Controller, Assistant Controller, or Accounting Manager
Ajouté il y a 1 mois
RF
Multi Unit Manager
Real Fruit Bubble Tea
Quebec, QC
- Temps plein
Job Posting for: Multi-Unit Store Manager & People Operations Lead
Ajouté il y a 1 mois
RF
Regional Manager/ Gérant(e) Régional (Ottawa/Quebec)
Real Fruit Bubble Tea
Montreal, QC
- Temps plein
…team and grow with us, and we can build you up from regional manager to operations and beyond! There is huge potential for growth, and we welcome anyone who is up to a challenging yet…
Ajouté il y a 4 mois
ON
Gestionnaire adjoint Non-assigne/Unassigned Assistant Manager - Marche Central Metro
Old Navy
Montreal, Quebec
- Temps plein
…bring our brand to life for our customers and employees. Your leadership role is critical in supporting the execution of the store strategy to achieve performance goals and drive profitable…
Ajouté il y a 4 mois
EB
Bilingual Commercial Underwriting Manager, BES
EQ Bank
Montreal, Quebec
- Temps plein
En tant que membre d’une équipe commerciale en pleine croissance, dynamique et orientée vers les solutions, le manager en souscription hypothécaire commerciale est responsable de l’analyse…
Ajouté il y a 4 mois
EB
Bilingual Commercial Underwriting Manager, BES
EQ Bank
Toronto, Ontario
- Temps plein
En tant que membre d’une équipe commerciale en pleine croissance, dynamique et orientée vers les solutions, le manager en souscription hypothécaire commerciale est responsable de l’analyse…
Ajouté il y a 4 mois
TH
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - CSM
The Home Depot Canada
Toronto, Ontario
- Temps plein
…and drive real-time execution. The Askuity Human Resources Manager will play a critical, strategic role as a member of the Askuity leadership…
Ajouté il y a 4 mois
DG
Kitchen Sous Chef - Sous-chef de cuisine (Fly-in / Fly-out)
Dexterra Group
Quebec, Quebec
- Temps plein
Rotations 14-14 jours (Fly-in Fly-out)
Ajouté il y a 4 mois
DG
Kitchen Sous Chef - Sous-chef de cuisine (Fly-in / Fly-out)
Dexterra Group
Montreal, Quebec
- Temps plein
Rotations 14-14 jours (Fly-in Fly-out)
Ajouté il y a 4 mois
TH
Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot Canada
Toronto, Ontario
- Temps plein
…and drive real-time execution. The Askuity Human Resources Manager will play a critical, strategic role as a member of the Askuity leadership…
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WI
Senior Bridge Engineer
WSP in Canada
Kingston, Ontario
- Temps plein
Reporting to the Ottawa Bridge Engineering Manager, this position will be responsible for the preliminary and detailed design of bridges and other civil structures for federal, provincial…
Ajouté il y a 4 mois
WI
Senior Bridge Engineer
WSP in Canada
Ottawa, Ontario
- Temps plein
Reporting to the Ottawa Bridge Engineering Manager, this position will be responsible for the preliminary and detailed design of bridges and other civil structures for federal, provincial…
Ajouté il y a 4 mois
VG
[VO2 Canada] - Chef.fe de projet Tech – Missions Ponctuelles
VO2 GROUP
Montreal, Quebec
- Temps plein
Created with gender parity, advocating for equality through an engaged leadership team 🌟 45% women within our teams
Ajouté il y a 4 mois
JP
Chef de service, systèmes qualité / Sr. Manager, Quality Systems and Compliance
Jubilant Pharma Limited
Montreal, Quebec
- Temps plein
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X
Digital Sales Engineer / Market Development Manager
Xylem
Fredericton, NB · Sudbury, ON · Mississauga, ON · Pointe-Claire, QC · Mount Pearl, NL · Dartmouth, NS
- Temps plein
We're Hiring a Digital Sales Engineer / Market Development Manager!

The Home Depot Canada

Manager, Human Resources (Askuity division)

Toronto, ON, Canada

Pay Range: $85,000 - $120,000 · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: Pay Range: $85,000 - $120,000
Type d’emploi: Temps plein
Expérience: 5+ years of Human Resources generalist experience.
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 26 juin 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Minimum Years Of Work Experience

Minimum Leadership Experience

Preferred Qualifications

Preferred Qualifications:

Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées aux RH, notamment la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les associés, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et le recrutement des talents. Il agit à titre de personne-ressource pour les responsables et les associés de ses groupes de clients internes et leur apporte son soutien relativement aux activités et aux enjeux liés aux RH. Il relève du premier directeur, RH du CSM – Relations avec les associés et recrutement des talents.

Responsabilités

Agir comme partenaire de l’équipe de direction et lui fournir des conseils et de l’encadrement.

Accompagner les responsables des différents secteurs opérationnels en ce qui a trait à l’animation de discussions sur le perfectionnement professionnel et les plans d’action.
Conseiller l’équipe de direction et les associés, et leur fournir un encadrement en ce qui a trait aux problèmes de relations avec les associés.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents secteurs opérationnels et les associés afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de prendre les mesures correspondantes en matière de RH.
Travailler de concert avec les responsables fonctionnels et les associés de l’équipe des RH relativement aux avantages sociaux offerts et à la gestion des soins médicaux.

Soutenir les initiatives du service des RH du CSM, notamment l’évaluation semestrielle des talents, les plans d’action liés au sondage Employeur de choix et une participation à la structure organisationnelle.

Collaborer à la planification de la relève avec l’équipe de direction afin de trouver les personnes de remplacement et les nouveaux talents; veiller à l’élaboration et au suivi de plans de perfectionnement.
Travailler de concert avec l’équipe responsable du recrutement des talents et les directeurs ayant des postes à pourvoir afin de déterminer les postes à combler, de faciliter le processus d’embauche au moment opportun et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements en vigueur.
Travailler de pair avec les équipes opérationnelles en vue d’optimiser les structures et les responsabilités organisationnelles; jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des changements apportés aux structures organisationnelles, au besoin.

Gérer des projets des RH et y prendre part.

Collaborer avec le service de la Formation pour formuler des recommandations sur les besoins en perfectionnement à prendre en compte dans les programmes de formation du CSM.
Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des communications internes dans le cadre des initiatives et des annonces du CSM.
Prévoir de manière proactive les demandes des groupes de clients internes liées aux RH et y répondre.

Compétences

Gestion de la complexité.
Constitution d’équipes efficaces.
Création d’un climat de confiance.
Gestion des conflits.
Stimulation de l’engagement.

Aptitudes

Capacité d’établir des relations avec de nombreux intervenants à divers échelons grâce à de solides compétences en matière d’influence et une expertise en matière de RH.
Bonnes capacités d’analyse et de résolution des problèmes; capacité à comprendre un large éventail de questions relatives aux RH et aptitude à résoudre les conflits de manière diplomatique.
Motivation axée sur l’atteinte de résultats, sens aigu de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Excellentes compétences en animation et en présentation.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur principal, Ressources humaines.

Exigences relatives aux déplacements

Déplacements limités.
Déplacement au siège social chaque année, sur demande.

Exigences physiques

Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.

Exigences de base

Baccalauréat en RH, en gestion des affaires ou dans un autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à titre de généraliste, RH.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

Accréditation professionnelle à titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de préférence.

Lire l’offre bilingue complète

Pay Range: $85,000 - $120,000

At The Home Depot Canada, we want you to feel valued and supported. The pay range you see represents base salary only. In addition, your total rewards may include: semi-annual bonuses tied to business performance; Deferred Profit-Sharing Program to assist with retirement savings; comprehensive paid benefits; a 15% discount on Home Depot stock purchases; and merit-based salary increases. We are committed to recognizing your efforts and supporting your growth with us.

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview

Askuity is a Toronto-based retail analytics software company operating as a division within The Home Depot (THD). Through our supplier analytics program, Askuity’s mission is to enable suppliers and merchants at The Home Depot to make profitable, data-driven decisions and drive real-time execution. The Askuity Human Resources Manager will play a critical, strategic role as a member of the Askuity leadership team.

The Human Resources Manager provides internal consulting and support for all human resources initiatives and objectives for the organization. The HR Manager role supports a variety of human resources initiatives including talent management, organizational effectiveness, associate relations, compensation and benefits, performance management, learning, and talent acquisition. The position is the first point of contact to support and serve internal designated client groups’ leaders and associates on human resource issues and activities. This role reports to the Senior Manager, Human Resources.

Responsibilities

Provide counsel, coaching, and partnership to leadership team

Coach business leaders on facilitating career development discussions and action plans
Counsel and provide guidance to management and associates on associate relations issues.
Work closely with Business Leaders and associates for on a variety of business initiatives and related Human Resources actions.
Partner with functional leaders and HR staff regarding counseling on associate benefits and healthcare management.

Drive and execute Corporate HR initiatives including talent reviews twice per year, employer of choice action plans, and organizational design participation.

Partner with management on Succession Planning to identify ready-now and emerging talent, ensuring development plans are created and followed up.
Partner closely with the Talent Acquisition team and hiring managers to identify upcoming vacancies, facilitate timely hiring, and ensure compliance with all applicable laws and policies.
Partner with the business to optimize organizational structures and accountabilities; play a significant role in implementing structure changes as required.

Lead and participate in Human Resources projects.

Partner with the Learning Organization to recommend development needs for incorporation into the SSC training curriculum.
Support and partner with internal communication for all SSC initiatives and announcements.
Proactively anticipate and respond to internal client group HR requests.

Competencies

Manages complexity
Communicates effectively
Instills trust
Manages conflict
Drives engagement
Manages ambiguity

Skills

Skills:

Ability to build relationships with multiple stakeholders at various levels through strong influencing skills and HR expertise.
Sound analytical and problem-solving skills with the ability to understand broad HR issues and resolve conflicts diplomatically.
Results-driven, highly organized, with the ability to multi-task in a fast-paced environment.
Excellent facilitation and presentation skills.

Direct Manager/Direct Reports

Reports directly to Sr. Manager, HR

Requirements

Physical Requirements:

Extended Sitting
Repetitive Tasks

Working Conditions

Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings

Education

Minimum Education:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or other related field.

Minimum Years Of Work Experience

5+ years of Human Resources generalist experience.

Minimum Leadership Experience

Preferred Qualifications

Preferred Qualifications:

Certificates/Licenses – CHRL designation preferred

Description Du Poste

Basée à Toronto, Askuity est une entreprise offrant une plateforme logicielle d’analyse en commerce de détail qui exerce ses activités en tant que division de Home Depot. Par l’entremise du programme d’analyse des fournisseurs, sa mission est de permettre aux fournisseurs et aux négociants de Home Depot de prendre des décisions rentables fondées sur des données et d’assurer l’exécution des initiatives en temps réel.

Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées aux RH, notamment la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les associés, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et le recrutement des talents. Il agit à titre de personne-ressource pour les responsables et les associés de ses groupes de clients internes et leur apporte son soutien relativement aux activités et aux enjeux liés aux RH. Il relève du premier directeur, RH du CSM – Relations avec les associés et recrutement des talents.

Responsabilités

Agir comme partenaire de l’équipe de direction et lui fournir des conseils et de l’encadrement.

Accompagner les responsables des différents secteurs opérationnels en ce qui a trait à l’animation de discussions sur le perfectionnement professionnel et les plans d’action.
Conseiller l’équipe de direction et les associés, et leur fournir un encadrement en ce qui a trait aux problèmes de relations avec les associés.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents secteurs opérationnels et les associés afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de prendre les mesures correspondantes en matière de RH.
Travailler de concert avec les responsables fonctionnels et les associés de l’équipe des RH relativement aux avantages sociaux offerts et à la gestion des soins médicaux.

Collaborer à la planification de la relève avec l’équipe de direction afin de trouver les personnes de remplacement et les nouveaux talents; veiller à l’élaboration et au suivi de plans de perfectionnement.
Travailler de concert avec l’équipe responsable du recrutement des talents et les directeurs ayant des postes à pourvoir afin de déterminer les postes à combler, de faciliter le processus d’embauche au moment opportun et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements en vigueur.
Travailler de pair avec les équipes opérationnelles en vue d’optimiser les structures et les responsabilités organisationnelles; jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des changements apportés aux structures organisationnelles, au besoin.

Gérer des projets des RH et y prendre part.

Collaborer avec le service de la Formation pour formuler des recommandations sur les besoins en perfectionnement à prendre en compte dans les programmes de formation du CSM.
Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des communications internes dans le cadre des initiatives et des annonces du CSM.
Prévoir de manière proactive les demandes des groupes de clients internes liées aux RH et y répondre.

Compétences

Gestion de la complexité.
Constitution d’équipes efficaces.
Création d’un climat de confiance.
Gestion des conflits.
Stimulation de l’engagement.

Aptitudes

Capacité d’établir des relations avec de nombreux intervenants à divers échelons grâce à de solides compétences en matière d’influence et une expertise en matière de RH.
Bonnes capacités d’analyse et de résolution des problèmes; capacité à comprendre un large éventail de questions relatives aux RH et aptitude à résoudre les conflits de manière diplomatique.
Motivation axée sur l’atteinte de résultats, sens aigu de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Excellentes compétences en animation et en présentation.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur principal, Ressources humaines.

Exigences relatives aux déplacements

Déplacements limités.
Déplacement au siège social chaque année, sur demande.

Exigences physiques

Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.

Exigences de base

Baccalauréat en RH, en gestion des affaires ou dans un autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à titre de généraliste, RH.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

Accréditation professionnelle à titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de préférence.

In our commitment to efficiency, consistency, and a fair hiring experience for all candidates, The Home Depot Canada usesArtificial Intelligence (AI) technology to assist with the screening and assessment of applicantsfor this position. This technology is used to quickly and consistently identify candidates whose skills and experience are the strongest match for the role. Our process is designed to ensure human oversight is maintained throughout the selection process.

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Personne à contacter

Senior Manager, Human Resources

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