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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 mois
TH
Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot Canada
Toronto, Ontario
- Temps plein
Askuity is a Toronto-based retail analytics software company operating as a division within The Home Depot (THD). Through our supplier analytics program, Askuity’s mission is to enable…
Ajouté il y a 4 mois
WI
Senior Bridge Engineer
WSP in Canada
Kingston, Ontario
- Temps plein
Lead the preliminary and detailed design of complex bridges, culverts, retaining walls and other civil structures for all levels of government
Ajouté il y a 4 mois
WI
Senior Bridge Engineer
WSP in Canada
Ottawa, Ontario
- Temps plein
Lead the preliminary and detailed design of complex bridges, culverts, retaining walls and other civil structures for all levels of government
Ajouté il y a 4 mois
VC
URGENT - Business Development Representative (Technology), PERMANENT, Hybrid / URGENT - Représentant du développement commercial (Technologie), PERMANENT, Hybride
VTRAC Consulting Corporation (WBE)
Montreal, Quebec · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
3+ years of experience in Business Development, Lead Generation, Appointment Setting, Inside Sales, Recruitment, or Technology Sales
Ajouté il y a 4 mois
D
Co-Founder & CTO, New Venture: Battery-as-a-Service for Commercial Businesses
Diagram
Canada
- Temps plein
Experience building at the intersection of software, hardware, and data modelling
Ajouté il y a 4 mois
2V
Analyste de test technique principal·e I Technical Test Lead
2K Vegas
Montreal, Quebec
- Temps plein
2K a son siège social à Novato, en Californie, et est un label détenu en propriété exclusive par Take-Two Interactive Software, Inc. (NASDAQ : TTWO).
Ajouté il y a 1 mois
Software Development Manager, Tools & Products
2K
Montreal, QC
2K is headquartered in Novato, California and is a wholly owned label of Take-Two Interactive Software, Inc. (NASDAQ: TTWO). Founded in 2005, 2K Games is a global video game company,…
Ajouté il y a 2 mois
P
IT SR&ED, Manager (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC
- Temps plein
5 years of experience proven in computer science, IT, or technical management including competencies in Software development, hardware development and IT systems
Ajouté il y a 2 mois
A
Gestionnaire de comptes clés bilingue
Aliaxis
California, ON · CA - IDS - Office
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
IG
Gestionnaire de comptes clés bilingue
IPEX Group
California, ON · CA - IDS - Office
- Temps plein
Ajouté il y a 4 mois
SC
Spécialiste DevOps SRE (Senior)
SII Canada
Montreal, Quebec
- Temps plein
As part of the development and operation of a software factory platform, we are looking for a senior DevOps/SRE profile to ensure stability, evolution, and adoption of CI/CD tools across…
Ajouté il y a 4 mois
ST
Design Release Engineer for Propulsion Systems
SEGULA Technologies
Windsor, Ontario
- Temps plein
Lead component testing and validation activities (DVP&R).
Ajouté il y a 3 mois
LS
Lead Graphics Programmer | Programmeur de graphismes principal
Larian Studios
Quebec, QC
- Temps plein
…Gate 3 & Divinity: Original Sin 2 is looking for an additional Lead Graphics Programmer to join the team and help us in crafting the high calibre games our fans have come to…
Ajouté il y a 4 mois
D
Tech Lead Java-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, Quebec
- Temps plein
…et votre esprit rassembleur ? Nous cherchons un nouveau Tech Lead pour apporter son expertise à nos escouades de développement! À titre de Tech Lead, votre mission est d'enrichir…
Ajouté il y a 4 mois
PH
Controls Tech Support Specialist
Parker Hannifin
Mirabel, Quebec
- Temps plein
Collaborate regularly with Research and Development, Technical Support, Integration, Customer Service, and Sales teams.
Ajouté il y a 3 mois
W
Principal Software Development Engineer - Applied AI
Wagepoint
Télétravail, Canada
- 200 000 $ à 220 000 $ CAD / an
- Temps plein
- Télétravail
We’re looking for a talented Principal Software Development Engineer - Applied AI, who enjoys tackling hard problems and wants to create meaningful impact for small businesses across…
Ajouté il y a 3 mois
W
Subject Matter Expert (SME), Bentley OpenBuildings
WSP
Toronto, ON
- Temps plein
…guiding the BIM Layout Leads, BIM Coordinators and Engineering Lead in the development and deployment of BIM-enabled design templates, procedures, and workflows that are scalable to meet…
Ajouté il y a 3 mois
L
Designer (Sous-vêtements masculins / Men's Underwear)
Lamour
Montreal, QC
- Temps plein
Présenter les concepts finaux de style et de packaging au Design Lead et aux autres parties prenantes pour approbation
Ajouté il y a 2 mois
G
[Dungeons & Dragons PC-Console] Chef d'équipe concepteur de quêtes - Lead quest designer
Gameloft
Montreal, QC
- Temps plein
Gameloft Montreal is seeking a new Lead quest designer to join the Dungeons & Dragons team. This innovative game will blend action-RPG/survival mechanics with unique life-simulation…
Ajouté il y a 2 mois
A
Senior Manager, Content Production, Learning Solutions
Autodesk
Toronto, ON · Montreal, QC · Vancouver, BC · AMER - Canada - Ontario - Toronto - University Ave
- Temps plein
Lead the development of video, animation, microlearning, podcasts, simulations, digital resources, and collaboration on the design and delivery of live or immersive experiences
Ajouté il y a 1 mois
A
Design Quality Engineer
Actalent
Montreal, QC
- Contrat
Expérience en développement ou validation de logiciels et de matériels (software/hardware).
Ajouté il y a 4 mois
GC
Senior Geotechnical Engineer
GEI Consultants, Inc.
Fredericton, New Brunswick
- Temps plein
This is your opportunity to lead complex geotechnical challenges, influence critical infrastructure, and grow within a firm known for technical excellence, collaboration, and innovation. If…
Ajouté il y a 4 mois
P&
Analyste des systèmes logistiques (SAP WM, EWM) | Logistics Systems Analyst (SAP WM, EWM)
Pratt & Whitney
Mississauga, Ontario
- Temps plein
Ajouté il y a 3 mois
LA
Vice President of Sales
Level Agency
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Level Agency is hiring a Vice President of Sales to lead complex pursuits, win high-value accounts, and build the sales systems that fuel our next stage of growth.
Ajouté il y a 3 mois
Bilingual B2B Team Lead - Medical
Teleperformance
Toronto, ON · TPCA Toronto
…solutions drive success. Experience a workplace that values your development, supports your goals, and celebrates your…

The Home Depot Canada

Manager, Human Resources (Askuity division)

Toronto, ON, Canada

Pay Range: $85,000 - $120,000 · Temps plein

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: Pay Range: $85,000 - $120,000
Type d’emploi: Temps plein
Expérience: 5+ years of Human Resources generalist experience.
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 26 juin 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Minimum Years Of Work Experience

Minimum Leadership Experience

Preferred Qualifications

Preferred Qualifications:

Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées aux RH, notamment la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les associés, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et le recrutement des talents. Il agit à titre de personne-ressource pour les responsables et les associés de ses groupes de clients internes et leur apporte son soutien relativement aux activités et aux enjeux liés aux RH. Il relève du premier directeur, RH du CSM – Relations avec les associés et recrutement des talents.

Responsabilités

Agir comme partenaire de l’équipe de direction et lui fournir des conseils et de l’encadrement.

Accompagner les responsables des différents secteurs opérationnels en ce qui a trait à l’animation de discussions sur le perfectionnement professionnel et les plans d’action.
Conseiller l’équipe de direction et les associés, et leur fournir un encadrement en ce qui a trait aux problèmes de relations avec les associés.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents secteurs opérationnels et les associés afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de prendre les mesures correspondantes en matière de RH.
Travailler de concert avec les responsables fonctionnels et les associés de l’équipe des RH relativement aux avantages sociaux offerts et à la gestion des soins médicaux.

Soutenir les initiatives du service des RH du CSM, notamment l’évaluation semestrielle des talents, les plans d’action liés au sondage Employeur de choix et une participation à la structure organisationnelle.

Collaborer à la planification de la relève avec l’équipe de direction afin de trouver les personnes de remplacement et les nouveaux talents; veiller à l’élaboration et au suivi de plans de perfectionnement.
Travailler de concert avec l’équipe responsable du recrutement des talents et les directeurs ayant des postes à pourvoir afin de déterminer les postes à combler, de faciliter le processus d’embauche au moment opportun et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements en vigueur.
Travailler de pair avec les équipes opérationnelles en vue d’optimiser les structures et les responsabilités organisationnelles; jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des changements apportés aux structures organisationnelles, au besoin.

Gérer des projets des RH et y prendre part.

Collaborer avec le service de la Formation pour formuler des recommandations sur les besoins en perfectionnement à prendre en compte dans les programmes de formation du CSM.
Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des communications internes dans le cadre des initiatives et des annonces du CSM.
Prévoir de manière proactive les demandes des groupes de clients internes liées aux RH et y répondre.

Compétences

Gestion de la complexité.
Constitution d’équipes efficaces.
Création d’un climat de confiance.
Gestion des conflits.
Stimulation de l’engagement.

Aptitudes

Capacité d’établir des relations avec de nombreux intervenants à divers échelons grâce à de solides compétences en matière d’influence et une expertise en matière de RH.
Bonnes capacités d’analyse et de résolution des problèmes; capacité à comprendre un large éventail de questions relatives aux RH et aptitude à résoudre les conflits de manière diplomatique.
Motivation axée sur l’atteinte de résultats, sens aigu de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Excellentes compétences en animation et en présentation.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur principal, Ressources humaines.

Exigences relatives aux déplacements

Déplacements limités.
Déplacement au siège social chaque année, sur demande.

Exigences physiques

Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.

Exigences de base

Baccalauréat en RH, en gestion des affaires ou dans un autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à titre de généraliste, RH.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

Accréditation professionnelle à titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de préférence.

Lire l’offre bilingue complète

Pay Range: $85,000 - $120,000

At The Home Depot Canada, we want you to feel valued and supported. The pay range you see represents base salary only. In addition, your total rewards may include: semi-annual bonuses tied to business performance; Deferred Profit-Sharing Program to assist with retirement savings; comprehensive paid benefits; a 15% discount on Home Depot stock purchases; and merit-based salary increases. We are committed to recognizing your efforts and supporting your growth with us.

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview

Askuity is a Toronto-based retail analytics software company operating as a division within The Home Depot (THD). Through our supplier analytics program, Askuity’s mission is to enable suppliers and merchants at The Home Depot to make profitable, data-driven decisions and drive real-time execution. The Askuity Human Resources Manager will play a critical, strategic role as a member of the Askuity leadership team.

The Human Resources Manager provides internal consulting and support for all human resources initiatives and objectives for the organization. The HR Manager role supports a variety of human resources initiatives including talent management, organizational effectiveness, associate relations, compensation and benefits, performance management, learning, and talent acquisition. The position is the first point of contact to support and serve internal designated client groups’ leaders and associates on human resource issues and activities. This role reports to the Senior Manager, Human Resources.

Responsibilities

Provide counsel, coaching, and partnership to leadership team

Coach business leaders on facilitating career development discussions and action plans
Counsel and provide guidance to management and associates on associate relations issues.
Work closely with Business Leaders and associates for on a variety of business initiatives and related Human Resources actions.
Partner with functional leaders and HR staff regarding counseling on associate benefits and healthcare management.

Drive and execute Corporate HR initiatives including talent reviews twice per year, employer of choice action plans, and organizational design participation.

Partner with management on Succession Planning to identify ready-now and emerging talent, ensuring development plans are created and followed up.
Partner closely with the Talent Acquisition team and hiring managers to identify upcoming vacancies, facilitate timely hiring, and ensure compliance with all applicable laws and policies.
Partner with the business to optimize organizational structures and accountabilities; play a significant role in implementing structure changes as required.

Lead and participate in Human Resources projects.

Partner with the Learning Organization to recommend development needs for incorporation into the SSC training curriculum.
Support and partner with internal communication for all SSC initiatives and announcements.
Proactively anticipate and respond to internal client group HR requests.

Competencies

Manages complexity
Communicates effectively
Instills trust
Manages conflict
Drives engagement
Manages ambiguity

Skills

Skills:

Ability to build relationships with multiple stakeholders at various levels through strong influencing skills and HR expertise.
Sound analytical and problem-solving skills with the ability to understand broad HR issues and resolve conflicts diplomatically.
Results-driven, highly organized, with the ability to multi-task in a fast-paced environment.
Excellent facilitation and presentation skills.

Direct Manager/Direct Reports

Reports directly to Sr. Manager, HR

Requirements

Physical Requirements:

Extended Sitting
Repetitive Tasks

Working Conditions

Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings

Education

Minimum Education:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or other related field.

Minimum Years Of Work Experience

5+ years of Human Resources generalist experience.

Minimum Leadership Experience

Preferred Qualifications

Preferred Qualifications:

Certificates/Licenses – CHRL designation preferred

Description Du Poste

Basée à Toronto, Askuity est une entreprise offrant une plateforme logicielle d’analyse en commerce de détail qui exerce ses activités en tant que division de Home Depot. Par l’entremise du programme d’analyse des fournisseurs, sa mission est de permettre aux fournisseurs et aux négociants de Home Depot de prendre des décisions rentables fondées sur des données et d’assurer l’exécution des initiatives en temps réel.

Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées aux RH, notamment la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les associés, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et le recrutement des talents. Il agit à titre de personne-ressource pour les responsables et les associés de ses groupes de clients internes et leur apporte son soutien relativement aux activités et aux enjeux liés aux RH. Il relève du premier directeur, RH du CSM – Relations avec les associés et recrutement des talents.

Responsabilités

Agir comme partenaire de l’équipe de direction et lui fournir des conseils et de l’encadrement.

Accompagner les responsables des différents secteurs opérationnels en ce qui a trait à l’animation de discussions sur le perfectionnement professionnel et les plans d’action.
Conseiller l’équipe de direction et les associés, et leur fournir un encadrement en ce qui a trait aux problèmes de relations avec les associés.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents secteurs opérationnels et les associés afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de prendre les mesures correspondantes en matière de RH.
Travailler de concert avec les responsables fonctionnels et les associés de l’équipe des RH relativement aux avantages sociaux offerts et à la gestion des soins médicaux.

Collaborer à la planification de la relève avec l’équipe de direction afin de trouver les personnes de remplacement et les nouveaux talents; veiller à l’élaboration et au suivi de plans de perfectionnement.
Travailler de concert avec l’équipe responsable du recrutement des talents et les directeurs ayant des postes à pourvoir afin de déterminer les postes à combler, de faciliter le processus d’embauche au moment opportun et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements en vigueur.
Travailler de pair avec les équipes opérationnelles en vue d’optimiser les structures et les responsabilités organisationnelles; jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des changements apportés aux structures organisationnelles, au besoin.

Gérer des projets des RH et y prendre part.

Collaborer avec le service de la Formation pour formuler des recommandations sur les besoins en perfectionnement à prendre en compte dans les programmes de formation du CSM.
Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des communications internes dans le cadre des initiatives et des annonces du CSM.
Prévoir de manière proactive les demandes des groupes de clients internes liées aux RH et y répondre.

Compétences

Gestion de la complexité.
Constitution d’équipes efficaces.
Création d’un climat de confiance.
Gestion des conflits.
Stimulation de l’engagement.

Aptitudes

Capacité d’établir des relations avec de nombreux intervenants à divers échelons grâce à de solides compétences en matière d’influence et une expertise en matière de RH.
Bonnes capacités d’analyse et de résolution des problèmes; capacité à comprendre un large éventail de questions relatives aux RH et aptitude à résoudre les conflits de manière diplomatique.
Motivation axée sur l’atteinte de résultats, sens aigu de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Excellentes compétences en animation et en présentation.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur principal, Ressources humaines.

Exigences relatives aux déplacements

Déplacements limités.
Déplacement au siège social chaque année, sur demande.

Exigences physiques

Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.

Exigences de base

Baccalauréat en RH, en gestion des affaires ou dans un autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à titre de généraliste, RH.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

Accréditation professionnelle à titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de préférence.

In our commitment to efficiency, consistency, and a fair hiring experience for all candidates, The Home Depot Canada usesArtificial Intelligence (AI) technology to assist with the screening and assessment of applicantsfor this position. This technology is used to quickly and consistently identify candidates whose skills and experience are the strongest match for the role. Our process is designed to ensure human oversight is maintained throughout the selection process.

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Senior Manager, Human Resources

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