Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 mois
MR
Talent Acquisition Specialist - Bilingual
Match Retail
Mississauga, Ontario
- Temps plein
Partner with hiring managers to understand role requirements and provide candidate recommendations
Ajouté il y a 3 mois
C
Enterprise Account Executive - Quebec
Cohesity
Canada
- Temps plein
Approche axée sur le client et fort intérêt pour la cybersécurité et la protection des données, particulièrement en ce qui concerne les rançongiciels et la reprise après sinistre.
Ajouté il y a 3 mois
B
Directeur d'Ingénierie / Director of Engineering
BellatRx
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Excellente compréhension des enjeux liés à la qualité, à la sécurité et à la satisfaction client.
Ajouté il y a 3 mois
S
Directeur.rice, développement logiciel // Director, Software Development
SSENSE
Montreal, QC
- Temps plein
…responsables des applications logicielles alimentant le parcours client de bout en bout, incluant le site Web, les applications mobiles ainsi que les canaux d'acquisition et de rétention de…
Ajouté il y a 4 mois
RC
Senior Solution Consultant- Inkjet
Ricoh Canada Inc.
Mississauga, Ontario
- 95 000 $ à 105 000 $ CAD / an
- Temps plein
…customers as well as net new / competitive accounts. Experienced business to business environment and focused on printing solutions. The SC has a detailed understanding of the complete…
Ajouté il y a 3 mois
R
Responsable restauration / Catering Lead
Ricoh
Montreal, QC
- Temps plein
Certification required to serve alcohol (eg
Ajouté il y a 4 mois
C
Vice‑président/Vice‑présidente
CGI
Montreal, Quebec
- Temps plein
…for a flagship Canadian Financial institution, you will drive business growth, strengthen C suite relationships, oversee complex transformation initiatives and position CGI as a trusted…
Ajouté il y a 3 mois
E
Spécialiste en santé, sécurité et environnement (SSE) (Poste sur le terrain)/EHS Specialist (Field Based)
ERM
Vancouver, BC
- Temps plein
…et sécurité, et d’offrir un soutien technique sur le site du…
Ajouté il y a 3 mois
P
Organizational Transformation Manager (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC
- Temps plein
Partner with skilled PwC professionals on high-profile client engagements.
Ajouté il y a 2 mois
D&
Coordonnateur(trice) en logistique/Logistics Coordinator
Day & Ross
Montreal, QC · Lachine, QC
- Temps plein
La personne idéale est axée sur le client et les résultats, et s’épanouit dans un environnement de transport dynamique, tout en assumant la responsabilité de la qualité du service, de la…
Ajouté il y a 4 mois
U
Sr Business Development Representative
UKG
Canada
- Temps plein
Our Business Development Representatives (BDR) Team is comprised of over 70 BDRs throughout North America. The team supports over 300 sales reps in several market segments from Small to…
Ajouté il y a 4 mois
FA
Responsable Go-to-Market | Go-to-Market Lead
Fulltime AI
Montreal, Quebec
- Temps plein
…appel 24 h/24 et 7 j/7 afin de ne plus jamais manquer un appel client. Les propriétaires récupèrent du temps, obtiennent plus d'interventions réservées et offrent un service plus rapide.…
Ajouté il y a 4 mois
VG
[VO2 Canada] - Business Analyst (BA) Junior – Tremplin Salesforce & IA
VO2 GROUP
Montreal, Quebec
- Temps plein
🌍 Acteur global de l'expérience client et corporatif
Ajouté il y a 4 mois
I
Lead Business Analyst - Customer Integrations
Insurity
Canada
- Temps plein
The Lead Business Analyst will partner with cross-functional teams to lead requirements discovery and system design for complex customer implementations. This role will own the development…
Ajouté il y a 4 mois
I
Manager, Professional Services - Application Development / Responsable des services professionnels – Développement d’applications
Insurity
Canada
- Temps plein
This role leads a team of developers delivering client-facing implementations of Insurity’s Sure Commercial platform, owning technical design, integrations, and development quality through…
Ajouté il y a 3 mois
FC
Directeur/Directrice en chef bilingue, Expérience client et conseiller/Director Wealth Advisor and Client Experience Bilingual
Fidelity Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Le directeur ou la directrice en chef bilingue, Expérience client et conseiller dirige et encadre nos conseillers et conseillères en gestion de patrimoine et nos responsables des relations…
Ajouté il y a 3 mois
EZ
Board and CEO Practice Researcher, Executive Search
Egon Zehnder
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Partner with client teams to develop pitch presentations and business development materials, adapting deliverables and solutions to address specific client needs
Ajouté il y a 3 mois
EZ
Leadership Advisory Services, Executive Search
Egon Zehnder
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…partnering with other members of the LAS team and other service line client teams across industries and functions to sell and execute leadership advisory work. They will develop complex…
Ajouté il y a 3 mois
MR
Talent Acquisition Specialist - Bilingual
Match Retail
Montreal, QC
- Temps plein
…dans le secteur du commerce de détail grâce à un engagement client performant et des solutions de talents évolutives. Nos collaborateurs sont notre avantage concurrentiel : formés, soutenus…
Ajouté il y a 3 mois
HR
Spécialiste, Conseiller(ère) Beauté Désigné(e), Penhaligon's
Holt Renfrew
Montreal, QC
- Temps plein
…dental benefits, tuition assistance, and continuous learning and…
Ajouté il y a 1 mois
T
Conseiller(ère) fonctionnel(le) finance, Business Central/NAV | Functional Consultant finance, Microsoft Business Central/NAV
Talan
Montreal, QC
- Temps plein
…a key member of our Microsoft practice team. As a strategic partner, your expertise will be essential in supporting our clients in the successful deployment of the Microsoft Dynamics 365…
Ajouté il y a 4 mois
ON
Gestionnaire adjoint Non-assigne/Unassigned Assistant Manager - Marche Central Metro
Old Navy
Montreal, Quebec
- Temps plein
Adapt team priorities to respond to customer and business partner needs
Ajouté il y a 4 mois
TH
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - CSM
The Home Depot Canada
Toronto, Ontario
- Temps plein
Coach business leaders on facilitating career development discussions and action plans
Ajouté il y a 4 mois
TH
Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot Canada
Toronto, Ontario
- Temps plein
Coach business leaders on facilitating career development discussions and action plans
Ajouté il y a 4 mois
AC
Human Resources Business Partner
ATS Corporation
Montreal, Quebec
- Temps plein
As a Human Resources Business Partner (HRBP), you will play a key role in supporting various HR functions, including recruitment, employee relations, performance management, benefits…

The Home Depot Canada

Manager, Human Resources (Askuity division)

Toronto, ON, Canada

Pay Range: $85,000 - $120,000 · Temps plein

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

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Détails de l’emploi

Salaire: Pay Range: $85,000 - $120,000
Type d’emploi: Temps plein
Expérience: 5+ years of Human Resources generalist experience.
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 26 juin 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Minimum Years Of Work Experience

Minimum Leadership Experience

Preferred Qualifications

Preferred Qualifications:

Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées aux RH, notamment la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les associés, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et le recrutement des talents. Il agit à titre de personne-ressource pour les responsables et les associés de ses groupes de clients internes et leur apporte son soutien relativement aux activités et aux enjeux liés aux RH. Il relève du premier directeur, RH du CSM – Relations avec les associés et recrutement des talents.

Responsabilités

Agir comme partenaire de l’équipe de direction et lui fournir des conseils et de l’encadrement.

Accompagner les responsables des différents secteurs opérationnels en ce qui a trait à l’animation de discussions sur le perfectionnement professionnel et les plans d’action.
Conseiller l’équipe de direction et les associés, et leur fournir un encadrement en ce qui a trait aux problèmes de relations avec les associés.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents secteurs opérationnels et les associés afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de prendre les mesures correspondantes en matière de RH.
Travailler de concert avec les responsables fonctionnels et les associés de l’équipe des RH relativement aux avantages sociaux offerts et à la gestion des soins médicaux.

Soutenir les initiatives du service des RH du CSM, notamment l’évaluation semestrielle des talents, les plans d’action liés au sondage Employeur de choix et une participation à la structure organisationnelle.

Collaborer à la planification de la relève avec l’équipe de direction afin de trouver les personnes de remplacement et les nouveaux talents; veiller à l’élaboration et au suivi de plans de perfectionnement.
Travailler de concert avec l’équipe responsable du recrutement des talents et les directeurs ayant des postes à pourvoir afin de déterminer les postes à combler, de faciliter le processus d’embauche au moment opportun et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements en vigueur.
Travailler de pair avec les équipes opérationnelles en vue d’optimiser les structures et les responsabilités organisationnelles; jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des changements apportés aux structures organisationnelles, au besoin.

Gérer des projets des RH et y prendre part.

Collaborer avec le service de la Formation pour formuler des recommandations sur les besoins en perfectionnement à prendre en compte dans les programmes de formation du CSM.
Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des communications internes dans le cadre des initiatives et des annonces du CSM.
Prévoir de manière proactive les demandes des groupes de clients internes liées aux RH et y répondre.

Compétences

Gestion de la complexité.
Constitution d’équipes efficaces.
Création d’un climat de confiance.
Gestion des conflits.
Stimulation de l’engagement.

Aptitudes

Capacité d’établir des relations avec de nombreux intervenants à divers échelons grâce à de solides compétences en matière d’influence et une expertise en matière de RH.
Bonnes capacités d’analyse et de résolution des problèmes; capacité à comprendre un large éventail de questions relatives aux RH et aptitude à résoudre les conflits de manière diplomatique.
Motivation axée sur l’atteinte de résultats, sens aigu de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Excellentes compétences en animation et en présentation.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur principal, Ressources humaines.

Exigences relatives aux déplacements

Déplacements limités.
Déplacement au siège social chaque année, sur demande.

Exigences physiques

Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.

Exigences de base

Baccalauréat en RH, en gestion des affaires ou dans un autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à titre de généraliste, RH.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

Accréditation professionnelle à titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de préférence.

Lire l’offre bilingue complète

Pay Range: $85,000 - $120,000

At The Home Depot Canada, we want you to feel valued and supported. The pay range you see represents base salary only. In addition, your total rewards may include: semi-annual bonuses tied to business performance; Deferred Profit-Sharing Program to assist with retirement savings; comprehensive paid benefits; a 15% discount on Home Depot stock purchases; and merit-based salary increases. We are committed to recognizing your efforts and supporting your growth with us.

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview

Askuity is a Toronto-based retail analytics software company operating as a division within The Home Depot (THD). Through our supplier analytics program, Askuity’s mission is to enable suppliers and merchants at The Home Depot to make profitable, data-driven decisions and drive real-time execution. The Askuity Human Resources Manager will play a critical, strategic role as a member of the Askuity leadership team.

The Human Resources Manager provides internal consulting and support for all human resources initiatives and objectives for the organization. The HR Manager role supports a variety of human resources initiatives including talent management, organizational effectiveness, associate relations, compensation and benefits, performance management, learning, and talent acquisition. The position is the first point of contact to support and serve internal designated client groups’ leaders and associates on human resource issues and activities. This role reports to the Senior Manager, Human Resources.

Responsibilities

Provide counsel, coaching, and partnership to leadership team

Coach business leaders on facilitating career development discussions and action plans
Counsel and provide guidance to management and associates on associate relations issues.
Work closely with Business Leaders and associates for on a variety of business initiatives and related Human Resources actions.
Partner with functional leaders and HR staff regarding counseling on associate benefits and healthcare management.

Drive and execute Corporate HR initiatives including talent reviews twice per year, employer of choice action plans, and organizational design participation.

Partner with management on Succession Planning to identify ready-now and emerging talent, ensuring development plans are created and followed up.
Partner closely with the Talent Acquisition team and hiring managers to identify upcoming vacancies, facilitate timely hiring, and ensure compliance with all applicable laws and policies.
Partner with the business to optimize organizational structures and accountabilities; play a significant role in implementing structure changes as required.

Lead and participate in Human Resources projects.

Partner with the Learning Organization to recommend development needs for incorporation into the SSC training curriculum.
Support and partner with internal communication for all SSC initiatives and announcements.
Proactively anticipate and respond to internal client group HR requests.

Competencies

Manages complexity
Communicates effectively
Instills trust
Manages conflict
Drives engagement
Manages ambiguity

Skills

Skills:

Ability to build relationships with multiple stakeholders at various levels through strong influencing skills and HR expertise.
Sound analytical and problem-solving skills with the ability to understand broad HR issues and resolve conflicts diplomatically.
Results-driven, highly organized, with the ability to multi-task in a fast-paced environment.
Excellent facilitation and presentation skills.

Direct Manager/Direct Reports

Reports directly to Sr. Manager, HR

Requirements

Physical Requirements:

Extended Sitting
Repetitive Tasks

Working Conditions

Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings

Education

Minimum Education:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or other related field.

Minimum Years Of Work Experience

5+ years of Human Resources generalist experience.

Minimum Leadership Experience

Preferred Qualifications

Preferred Qualifications:

Certificates/Licenses – CHRL designation preferred

Description Du Poste

Basée à Toronto, Askuity est une entreprise offrant une plateforme logicielle d’analyse en commerce de détail qui exerce ses activités en tant que division de Home Depot. Par l’entremise du programme d’analyse des fournisseurs, sa mission est de permettre aux fournisseurs et aux négociants de Home Depot de prendre des décisions rentables fondées sur des données et d’assurer l’exécution des initiatives en temps réel.

Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées aux RH, notamment la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les associés, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et le recrutement des talents. Il agit à titre de personne-ressource pour les responsables et les associés de ses groupes de clients internes et leur apporte son soutien relativement aux activités et aux enjeux liés aux RH. Il relève du premier directeur, RH du CSM – Relations avec les associés et recrutement des talents.

Responsabilités

Agir comme partenaire de l’équipe de direction et lui fournir des conseils et de l’encadrement.

Accompagner les responsables des différents secteurs opérationnels en ce qui a trait à l’animation de discussions sur le perfectionnement professionnel et les plans d’action.
Conseiller l’équipe de direction et les associés, et leur fournir un encadrement en ce qui a trait aux problèmes de relations avec les associés.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents secteurs opérationnels et les associés afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de prendre les mesures correspondantes en matière de RH.
Travailler de concert avec les responsables fonctionnels et les associés de l’équipe des RH relativement aux avantages sociaux offerts et à la gestion des soins médicaux.

Collaborer à la planification de la relève avec l’équipe de direction afin de trouver les personnes de remplacement et les nouveaux talents; veiller à l’élaboration et au suivi de plans de perfectionnement.
Travailler de concert avec l’équipe responsable du recrutement des talents et les directeurs ayant des postes à pourvoir afin de déterminer les postes à combler, de faciliter le processus d’embauche au moment opportun et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements en vigueur.
Travailler de pair avec les équipes opérationnelles en vue d’optimiser les structures et les responsabilités organisationnelles; jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des changements apportés aux structures organisationnelles, au besoin.

Gérer des projets des RH et y prendre part.

Collaborer avec le service de la Formation pour formuler des recommandations sur les besoins en perfectionnement à prendre en compte dans les programmes de formation du CSM.
Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des communications internes dans le cadre des initiatives et des annonces du CSM.
Prévoir de manière proactive les demandes des groupes de clients internes liées aux RH et y répondre.

Compétences

Gestion de la complexité.
Constitution d’équipes efficaces.
Création d’un climat de confiance.
Gestion des conflits.
Stimulation de l’engagement.

Aptitudes

Capacité d’établir des relations avec de nombreux intervenants à divers échelons grâce à de solides compétences en matière d’influence et une expertise en matière de RH.
Bonnes capacités d’analyse et de résolution des problèmes; capacité à comprendre un large éventail de questions relatives aux RH et aptitude à résoudre les conflits de manière diplomatique.
Motivation axée sur l’atteinte de résultats, sens aigu de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Excellentes compétences en animation et en présentation.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur principal, Ressources humaines.

Exigences relatives aux déplacements

Déplacements limités.
Déplacement au siège social chaque année, sur demande.

Exigences physiques

Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.

Exigences de base

Baccalauréat en RH, en gestion des affaires ou dans un autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à titre de généraliste, RH.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

Accréditation professionnelle à titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de préférence.

In our commitment to efficiency, consistency, and a fair hiring experience for all candidates, The Home Depot Canada usesArtificial Intelligence (AI) technology to assist with the screening and assessment of applicantsfor this position. This technology is used to quickly and consistently identify candidates whose skills and experience are the strongest match for the role. Our process is designed to ensure human oversight is maintained throughout the selection process.

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