Analyste, Rémunération globale - Remplacement de Maternité

À propos du Groupe ALDO  

Le Groupe ALDO est une entreprise d’envergure internationale qui crée et commercialise des chaussures et accessoires mode depuis plus de 50 ans. Avec près de 1500 magasins dans plus de 100 pays, l’organisation se démarque grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring, en plus d’être le partenaire principal de Sperry en Amérique du Nord. L’entreprise est également un grossiste et fournisseur reconnu au sein de l’industrie, spécialisé dans la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires. Son portefeuille diversifié comprend de grandes marques telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Le Groupe ALDO est basé à Montréal, où est situé son siège social, et possède également des bureaux internationaux en Europe et en Asie. Pour plus de renseignements, visitez le www.aldogroup.com.  

Bénéficiez d’une reconnaissance de valeur, d’options de travail flexibles, d’avantages complémentaires sur place, de rabais généreux et de la fierté de faire partie d’une marque qui place les gens, la planète et ses partenaires au cœur de tout.

À propos du poste

L’analyste rémunération participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et programmes en matière de rémunération globale. Notamment, le titulaire de ce poste aura la charge de veiller à ce que notre offre de rémunération globale soit compétitive dans l’ensemble de nos différents marchés. Il jouera donc un rôle actif et primordiale dans l’ensemble des activités reliées à la rémunération de nos associés.

Responsabilités

Rémunération

· Contribuer activement au bon déroulement des programmes de rémunération tel que lors du processus de gestion de la performance et de révisions salariales, ainsi que dans le cadre du calcul annuel des bonis;

· Préparer des analyses comparatives et formuler des recommandations lors de promotion, mutation, expatriation;

· Collaborer avec l’équipe de rémunération afin de réaliser une analyse permettant de recommander, d’implanter et de maintenir des échelles salariales pour l’ensemble de nos marchés (Canada, États-Unis, Suisse, Chine);

· Participer au développement et à l’implantation d’un nouveau système d’évaluation des emplois;

· Garantir la conformité de notre programme d’équité salariale;

· Participer aux enquêtes de rémunération et autres études pertinentes;

· Analyser les données de marché afin de s’assurer de la compétitivité de notre offre;

· Assurer une vigie à propos des changements législatifs et en mesurer l’impact sur nos politiques et procédures;

· Rester à l’affut des tendances du marché;

· Collaborer activement avec l’équipe du service de la paie, ainsi qu’avec nos partenaires d’affaires RH.

Système d’information en ressources humaines (HRIS)

· Favoriser l’optimisation des pratiques de rémunération par l’automatisation de celles-ci dans le système tel que :

o Structures salariales

o Processus d’évaluation du rendement et de révision salariale annuelle

o Calcul des bonis

o Autres conditions comme les vacances, allocations, etc.

· Maintenir l'intégrité des données au sein du système (audits continus et traitement des corrections nécessaires);

· Assistance dans la maintenance et le test de nouvelles fonctionnalités du système.

Assurance collective

· En collaboration avec l’équipe des partenaires d’affaires, des gestionnaires et des employés, s’assurer de la bonne gestion des dossiers d’invalidité par l’encadrement des services offerts à nos employés en cours d’invalidité, ainsi qu’en établissant les conditions optimales favorisant le retour au travail.

Formation et expérience

· Minimum de 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle similaire;

· Baccalauréat en RH ou dans un domaine quantitatif connexe;

· Expérience avec la manipulation et l’analyse des données;

· Grand souci du détail;

· Maîtrise de la suite Microsoft Office requise, y compris des fonctions Excel avancées;

· Compétences interpersonnelles et aptitude à établir et maintenir des relations à tous les niveaux de l’organisation;

· Capacité à travailler en équipe (à distance, en personne, en groupe, etc.);

· Expérience dans le commerce de détails, un atout

Un environnement de travail bienveillant

Nous croyons fermement que la diversité des parcours, des perspectives et des identités est une richesse essentielle pour le Groupe ALDO. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable, où chaque personne peut atteindre son plein potentiel et faire sa marque.

Remarque : L’utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d’alléger le texte et s’applique sans discrimination de genre.