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Ajouté il y a 3 jours
O
Conseiller(ère) en gouvernance
Onepoint
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en gouvernance pour rejoindre notre équipe.
Ajouté il y a 3 jours
W
Conseiller(ère) en gouvernance
Wepoint
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en gouvernance pour rejoindre notre équipe.
Ajouté il y a 3 jours
T
Senior People and Culture Operations Partner
Targray
Montreal, QC
- Temps plein
…aux employés soient administrés avec exactitude, cohérence et…
Ajouté il y a 3 jours
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Efficacité opérationnelle, Conformité TI, SOC/SOX-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) principal(e) en efficacité opérationnelle et conformité TI, SOC/SOX, vous contribuez à la conception et à l’amélioration des processus d’affaires, à…
Ajouté il y a 3 jours
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Efficacité opérationnelle, Conformité TI, SOC/SOX-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) principal(e) en efficacité opérationnelle et conformité TI, SOC/SOX, vous contribuez à la conception et à l’amélioration des processus d’affaires, à…
Ajouté il y a 4 jours
IF
Conseiller(ère) principal(e), marketing intégré et campagnes transversales
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
- Temps plein
…visibilité et la croissance de l’organisation? En tant que Conseiller(ère) principal(e), marketing intégré et campagnes transversales, vous jouerez un rôle clé dans la transformation des…
Ajouté il y a 4 jours
MI
Conseiller·ère principal·e, gouvernance de l'information
Metro Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Titre du poste: Conseiller·ère principal·e, gouvernance de l'information
Ajouté il y a 6 jours
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Pratique Gestion du changement et Transformation humaine-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) principal(e), pratique Gestion du changement et Transformation humaine, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences des gestionnaires appelés à…
Ajouté il y a 6 jours
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Pratique Gestion du changement et Transformation humaine-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) principal(e), pratique Gestion du changement et Transformation humaine, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences des gestionnaires appelés à…
Ajouté il y a 6 jours
M-
Directeur·trice principal·e, Stratégie et Opérations
Mila - Institut québécois d'intelligence artificielle
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Pour y parvenir, vous dirigerez une équipe resserrée composée à l'amorce de deux (2) Conseiller·ère·s principaux·ales en stratégie. Conçue pour maximiser l'impact sans lourdeur…
Ajouté il y a 7 jours
LA
Architecte d’affaires – Expérience client et solutions CRC (NICE CXone)
LGS, an IBM Company
Levis, QC
- Contrat
À titre de conseiller(-ère) principal(e) en architecture d’affaires, vous jouerez un rôle stratégique dans l’évolution et la transformation des services aux membres et clients. En étroite…
Ajouté il y a 8 jours
FC
Directeur(trice) principal(e), Partenaire d’affaires ressources humaines et développement de talents
Fiera Capital
Montreal, QC
- Temps partiel
Conseiller les leaders sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, l'efficacité des équipes et la gestion du changement, notamment en identifiant et en…
Ajouté il y a 10 jours
MU
Directeur(trice), Architecture technologique d’entreprise
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
Cette personne agira à titre de conseiller(ère) stratégique de confiance auprès des leaders d’affaires et technologiques afin d’assurer que les investissements technologiques et les…
Ajouté il y a 11 jours
EL
ELYSIS – Directeur(trice), Ressources humaines et Communications / Director, Human Resources & Communications
ELYSIS LP
Montreal, QC
- Temps plein
Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès du PDG et de l’équipe de direction sur les enjeux liés aux ressources humaines, à l’efficacité organisationnelle, à la culture et au…
Ajouté il y a 11 jours
RT
ELYSIS – Directeur(trice), Ressources humaines et Communications / Director, Human Resources & Communications
Rio Tinto
Montreal, QC
- Temps plein
Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès du PDG et de l’équipe de direction sur les enjeux liés aux ressources humaines, à l’efficacité organisationnelle, à la culture et au…
Ajouté il y a 12 jours
BC
Stratège, Marketing et développement des affaires
BBA Consultants
Montreal, QC
- Temps plein
À l’aise de diriger dans l’ambiguïté et de contribuer à la conception organisationnelle, pas seulement à son exécution
Ajouté il y a 13 jours
FC
Directeur(trice) principal(e), Partenaire d’affaires ressources humaines et développement de talents
Fiera Capital
Montreal, QC
- Temps partiel
Conseiller les leaders sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, l'efficacité des équipes et la gestion du changement, notamment en identifiant et en…
Ajouté il y a 14 jours
IF
Conseiller(ère), Apprentissage et développement
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
- Temps plein
Vous avez à cœur le développement du potentiel humain? En tant que Conseiller(ère), apprentissage et développement, vous contribuerez à des initiatives stratégiques qui soutiennent le…
Ajouté il y a 17 jours
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Efficacité opérationnelle, Conformité TI, SOC /SOX-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) principal(e) en efficacité opérationnelle et conformité TI, SOC / SOX, vous contribuez à la conception et à l’amélioration des processus d’affaires, à…
Ajouté il y a 17 jours
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Efficacité opérationnelle, Conformité TI, SOC /SOX-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) principal(e) en efficacité opérationnelle et conformité TI, SOC / SOX, vous contribuez à la conception et à l’amélioration des processus d’affaires, à…
Ajouté il y a 17 jours
FC
Directeur(trice) principal(e), Partenaire d’affaires ressources humaines et développement de talents
Fiera Capital
Montreal, QC
- Temps partiel
Conseiller les leaders sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, l'efficacité des équipes et la gestion du changement, notamment en identifiant et en…
Ajouté il y a 20 jours
HC
Cybersecurity Training & Incident Response Specialist | Spécialiste en cybersécurité, sensibilisation et gestion des incidents
Hitachi Cyber
Canada
- Temps plein
…d'incidents de cybersécurité. Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en formation en cybersécurité et réponse aux incidents passionné(e) et expérimenté(e) pour se joindre à…
Ajouté il y a 21 jours
FC
Analyste financier(ère) principal(e)
FinDev Canada
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Nous recherchons un(e) Analyste financier(ère) principal(e)!
Ajouté il y a 21 jours
FC
Analyste financier(ère) principal(e)
FinDev Canada
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Nous recherchons un(e) Analyste financier(ère) principal(e)!
Ajouté il y a 21 jours
FC
Analyste financier(ère) principal(e)
FinDev Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Nous recherchons un(e) Analyste financier(ère) principal(e)!

TFI International Inc.

Conseiller(ère) principal(e), rémunération

Montreal, QC, Canada

105 710 $ à 129 201 $ CAD / an · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 105 710 $ à 129 201 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Horaire: 37.5 heures par semaine
Langue de l’annonce: Français
Publié: 1 sept. 2026

Description originale de l’offre

Résumé du poste : Relevant de la directrice, rémunération, le ou la conseiller(ère) principal(e), rémunération agit à titre d’expert(e) en rémunération et fournit un soutien stratégique et opérationnel à un groupe de sociétés. Le titulaire joue un rôle clé dans la conception, l’administration, l’analyse et la gouvernance des programmes de rémunération, en veillant à leur alignement avec les objectifs d’affaires, la compétitivité du marché, l’équité interne et les exigences réglementaires.

Le poste soutient les programmes de rémunération des dirigeants, les régimes de rémunération incitative à court et à long terme, la gestion des structures salariales, l’évaluation des emplois ainsi que diverses initiatives de rémunération à l’échelle de l’organisation. Le ou la conseiller(ère) principal(e), rémunération travaille en étroite collaboration avec les membres de la haute direction et les équipes des ressources humaines afin de fournir des solutions de rémunération efficaces favorisant l’attraction, la rétention et la mobilisation des talents.

Description de l’entreprise : TFI International, un chef de file nord-américain du secteur du transport et de la logistique, est présente partout au Canada et aux États-Unis par l’intermédiaire de ses filiales. TFI International, inscrite à la bourse de New York et à la bourse de Toronto, crée de la valeur pour ses actionnaires en repérant des acquisitions stratégiques et en gérant un réseau en pleine expansion de filiales en propriété exclusive. Ces filiales bénéficient des ressources financières et opérationnelles de TFI International pour faire croître leurs activités et améliorer leur efficacité.

Principales responsabilités

Fournir une expertise-conseil et un soutien aux membres de la haute direction relativement aux questions de rémunération.
Soutenir l’administration des programmes de rémunération des cadres, y compris les revues salariales annuelles, les régimes incitatifs et les autres composantes de la rémunération.
Participer à l’administration des programmes de rémunération destinés aux membres du conseil d’administration.
Préparer et maintenir les analyses de rémunération des cadres, les études de positionnement de marché (benchmarking) ainsi que les rapports connexes.
Rédiger et contribuer à la préparation de la section sur la rémunération de la circulaire de sollicitation de procurations de la direction et de toute autre documentation liée à la gouvernance.
Soutenir l’administration des régimes de rémunération incitative à court et à long terme pour un portefeuille de sociétés.
Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes, politiques et pratiques de rémunération.
Réaliser des analyses de rémunération portant sur les structures salariales, le positionnement au marché, la compétitivité de la rémunération et l’équité interne.
Préparer des rapports, analyses et tableaux de bord en rémunération, récurrents ou ponctuels, destinés à la haute direction.
Participer aux analyses liées aux augmentations salariales et formuler des recommandations relativement à l’administration des structures salariales.
Réaliser des évaluations d’emplois, des classifications et réviser les descriptions de postes afin d’assurer leur cohérence, leur exactitude et leur alignement avec les besoins organisationnels.
Soutenir le maintien et la révision des structures organisationnelles et des organigrammes.
Collaborer avec les dirigeants d’affaires et les équipes des ressources humaines sur les questions de rémunération liées aux embauches, promotions, mutations, réorganisations et initiatives de planification de la main-d’œuvre.
Soutenir les exercices d’équité salariale pour les sociétés canadiennes sous réglementation fédérale.
Participer aux enquêtes salariales et aux études externes de comparaison de marché.
Analyser les données de rémunération du marché et formuler des recommandations afin d’assurer la compétitivité externe et la cohérence interne.
Veiller au respect des lois, règlements, normes de gouvernance et exigences de divulgation applicables en matière de rémunération.
Participer à des projets stratégiques en ressources humaines et en rémunération, notamment dans le cadre d’acquisitions et de l’intégration de nouvelles sociétés acquises, d’initiatives de refonte organisationnelle, de l’amélioration des programmes de rémunération et de l’optimisation des processus.
Contribuer au développement des cadres de gouvernance en rémunération, des outils de reddition de comptes et des initiatives visant à améliorer l’efficacité opérationnelle.

Exigences

Baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en finance, en économie ou dans un domaine connexe.
Expérience : Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en rémunération, incluant une expérience dans la gestion de programmes et d’initiatives de rémunération complexes.
Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, Word et PowerPoint.
Solides compétences analytiques, aptitudes à la résolution de problèmes et fortes capacités quantitatives.
Grand souci du détail, de l’exactitude et excellentes habiletés organisationnelles.
Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs priorités et échéances dans un environnement en constante évolution.
Jugement professionnel éprouvé, grand sens de l’éthique et haut niveau de discrétion dans le traitement d’informations sensibles et confidentielles.
Le bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis.
Désignation professionnelle CCP, ou CRHA/CRIA, un atout

Horaire de travail

37.5 heures par semaine, du lundi au vendredi

Salaire

Échelle salariale de $105 710 à $129 201

Avantages sociaux

3 semaines de vacances payées
Assurance médicale et dentaire dès l’embauche
REER collectif avec contribution équivalente de l’employeur jusqu’à concurrence de 3 % du salaire annuel.

Lieu de travail

8801 Transcanadienne, Saint-Laurent, QC H4S 1Z6
Mode de travail hybride (minimum 2 jours par semaine en présentiel)

En soumettant mes informations personnelles lors de ma candidature à ce poste, je consens par la présente à ce qu'elles soient collectées, utilisées et divulguées aux fins énoncées conformément à la politique de confidentialité de TFI International, qui se trouve à l'adresse suivante: https://tfiintl.com/fr/gouvernance/

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