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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 19 jours
Conseiller(ère) en santé et sécurité au travail SST
GDI Ainsworth
Montreal, QC
Temps plein
Sous la supervision de la directrice en santé et sécurité au travail (SST), le ou la conseiller(ère) est responsable d’assurer une gestion proactive et rigoureuse des lésions…
Ajouté il y a 17 jours
Conseiller·ère principal·e, Rémunération et données
VIA HFR - VIA TGF Inc
Montreal, QC
Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e Conseiller·ère principal·e, Rémunération et données.
Ajouté il y a 17 jours
Conseiller(ère), Attraction des talents - Temporaire deux ans.
Davie
Levis, QC
Temps plein
A titre de Conseiller(ère), Attraction des talents, vous aurez le mandat de dénicher les meilleurs talents et de soutenir les gestionnaires dans la réalisation de leur recrutement. Vous…
Ajouté il y a 20 jours
Conseiller.ère en acquisition de talents
Lobe
Quebec, QC
Temps plein
Baccalauréat en orientation, en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine connexe axé sur le relationnel.
Ajouté il y a 20 jours
Conseiller(ère) principal(e), rémunération
TFI International Inc.
Montreal, QC
105 710 $ à 129 201 $ CAD / an
Temps plein
…initiatives de rémunération à l’échelle de l’organisation. Le ou la conseiller(ère) principal(e), rémunération travaille en étroite collaboration avec les membres de la haute direction et…
Ajouté il y a 20 jours
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Moderco
QC · South Shore, QC
Temps plein
Moderco, fier finaliste dans la catégorie Employeur de l’année aux Mercuriades 2026, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à notre équipe RH déjà…
Ajouté il y a 20 jours
Conseiller(ère) en apprentissage – Institut des compétences numériques et professionnelles
CGI
Quebec, QC
Temps plein
Le ou la conseiller(ère) mondial(e) en apprentissage, Institut des compétences numériques et professionnelles, soutient la conception, le développement et la prestation de bout en bout de…
Ajouté il y a 11 jours
Conseiller.ère, Gestion des compétences / Competency Management Advisor
Airbus
Mirabel, QC · Montreal, QC
Temps plein
…Conseiller.ère Gestion des Compétences pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le Responsable Stratégie…
Ajouté il y a 20 jours
Conseiller d'orientation et en emploi
Centre de ressources pour les familles militaires Valcartier
Shannon, QC
Temps plein
Nous recherchons un·e conseiller·ère d’orientation qui souhaite mettre son expertise au service de la communauté militaire, vétérane et de leurs familles, principalement dans le cadre de…
Ajouté il y a 20 jours
Conseiller(ère) senior - Communication & Marque Employeur
Nortera
Brossard, QC
Temporaire
Relevant de la Directrice principale des communications corporatives et des relations gouvernementales, le ou la conseiller(ère) senior en communication et marque employeur participe à…
Ajouté il y a 18 jours
Conseiller(ère) senior - Communication & Marque Employeur (temporaire)
Nortera
Brossard, QC
Temps plein
Relevant de la Directrice principale des communications corporatives et des relations gouvernementales, le ou la conseiller(ère) senior en communication et marque employeur participe à…
Ajouté il y a 20 jours
Conseiller(ère) en santé, sécurité au travail et environnement
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Rimouski, QC
Temps plein
Ajouté il y a 21 jours
Gestionnaire Clinique Centre de Dépendance
EXPOZE Recrutement
Kuujjuaq, QC
Temps plein
- Gérer les ressources humaines de l'équipe, incluant le recrutement, l'intégration, le développement, la performance et la rétention du personnel
Ajouté il y a 21 jours
Conseiller.ère juridique principal.e, droit du travail et de l'emploi
Air Transat
Montreal, QC
Temps plein
…agira à titre de partenaire stratégique auprès de l’équipe des ressources humaines et des gestionnaires de l’organisation relativement à l’ensemble des questions liées au droit du…
Ajouté il y a 19 jours
Conseiller(ère) junior(e), acquisition de talents
Volvo Group
Saint-Eustache, QC
Le bus est en mouvement, avancez avec nous à titre de Conseiller(ère) junior(e), acquisition de talents – temporaire 8 mois !
Ajouté il y a 19 jours
Conseiller(ère) en ressources humaines – Généraliste
DRB Distribution
Saint-Magloire, QC · Sainte-Claire, Quebec
Temps plein
Afin de soutenir notre croissance et les activités de notre département des ressources humaines, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines – Généraliste et…
Ajouté il y a 25 jours
Conseiller(ère) au développement des affaires
BaroRH
Montreal, QC
Temps plein
…l'épanouissement de ses équipes juristes, la firme recherche un(e) conseiller(ère) en développement professionnel. Ce rôle stratégique offre une occasion unique de façonner les parcours de…
Ajouté il y a 23 jours
Conseiller(ère) principal(e), SAP FICO, Technologie et Transformation
Deloitte
Montreal, QC
Temps plein
…Adapter à Leurs Modèles Opérationnels, En Tenant Compte De Leurs Ressources Humaines, De Leur Capital Intellectuel Et De Leurs Processus. Vous Aurez Accès à Un Portefeuille De Clients Et…
Ajouté il y a 23 jours
Conseiller(ère) principal(e), Stratégie de transformation des ressources humaines
Deloitte
Montreal, QC
Temps plein
…notre équipe de Stratégie de transformation des RH en tant que conseiller(ère) principal(e). Ce rôle est essentiel pour soutenir nos clients dans le cadre d’initiatives de transformation…
Ajouté il y a 2 mois
Human Resources Business Partner / Partenaire d'affaires, ressources humaines
Vention
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 23 jours
Directeur(trice), stratégie humaines RH – Opérations- FR
CN
Edmonton, AB
Temps plein
…des unités d’affaires, en veillant à ce que les initiatives humaines soient adaptées aux besoins des portefeuilles d’affaires et mises en œuvre avec une rigueur opérationnelle. Le rôle agit…
Ajouté il y a 23 jours
Directeur(trice), stratégie humaines RH – Opérations- FR
CN
Vaughan, ON
Temps plein
…des unités d’affaires, en veillant à ce que les initiatives humaines soient adaptées aux besoins des portefeuilles d’affaires et mises en œuvre avec une rigueur opérationnelle. Le rôle agit…
Ajouté il y a 23 jours
Directeur(trice), stratégie humaines RH – Opérations- FR
CN
Montreal, QC
Temps plein
…des unités d’affaires, en veillant à ce que les initiatives humaines soient adaptées aux besoins des portefeuilles d’affaires et mises en œuvre avec une rigueur opérationnelle. Le rôle agit…
Ajouté il y a 19 jours
Conseiller(ère) ressources humaines
Bain Magique
Sainte-Marie, QC
À titre de Conseiller(ère) ressources humaines, vous serez un partenaire clé des opérations manufacturières et un acteur important de l'expérience employé. Présent sur le terrain, vous…
Ajouté il y a 24 jours
Conseiller(ère) en solutions prévente, paie (certification PCP/CCP requise) | Payroll Pre-Sales Solutions Consultant (PCP/CCP Certified)
ADP
Moncton, NB
64 000 $ à 108 900 $ CAD / an
Autre
ADP est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en solutions prévente bilingue possédant une solide expertise en paie, technologies de la paie et conformité réglementaire. Dans ce rôle…

TFI International Inc.

Conseiller(ère) principal(e), rémunération

Montreal, QC, Canada

Salaire: 105 710 $ à 129 201 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 1 oct. 2026
Horaire: 37.5 heures par semaine
Langue de l’annonce: Français
Publié: 1 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Résumé du poste : Relevant de la directrice, rémunération, le ou la conseiller(ère) principal(e), rémunération agit à titre d’expert(e) en rémunération et fournit un soutien stratégique et opérationnel à un groupe de sociétés. Le titulaire joue un rôle clé dans la conception, l’administration, l’analyse et la gouvernance des programmes de rémunération, en veillant à leur alignement avec les objectifs d’affaires, la compétitivité du marché, l’équité interne et les exigences réglementaires.

Le poste soutient les programmes de rémunération des dirigeants, les régimes de rémunération incitative à court et à long terme, la gestion des structures salariales, l’évaluation des emplois ainsi que diverses initiatives de rémunération à l’échelle de l’organisation. Le ou la conseiller(ère) principal(e), rémunération travaille en étroite collaboration avec les membres de la haute direction et les équipes des ressources humaines afin de fournir des solutions de rémunération efficaces favorisant l’attraction, la rétention et la mobilisation des talents.

Description de l’entreprise : TFI International, un chef de file nord-américain du secteur du transport et de la logistique, est présente partout au Canada et aux États-Unis par l’intermédiaire de ses filiales. TFI International, inscrite à la bourse de New York et à la bourse de Toronto, crée de la valeur pour ses actionnaires en repérant des acquisitions stratégiques et en gérant un réseau en pleine expansion de filiales en propriété exclusive. Ces filiales bénéficient des ressources financières et opérationnelles de TFI International pour faire croître leurs activités et améliorer leur efficacité.

Principales responsabilités

Fournir une expertise-conseil et un soutien aux membres de la haute direction relativement aux questions de rémunération.
Soutenir l’administration des programmes de rémunération des cadres, y compris les revues salariales annuelles, les régimes incitatifs et les autres composantes de la rémunération.
Participer à l’administration des programmes de rémunération destinés aux membres du conseil d’administration.
Préparer et maintenir les analyses de rémunération des cadres, les études de positionnement de marché (benchmarking) ainsi que les rapports connexes.
Rédiger et contribuer à la préparation de la section sur la rémunération de la circulaire de sollicitation de procurations de la direction et de toute autre documentation liée à la gouvernance.
Soutenir l’administration des régimes de rémunération incitative à court et à long terme pour un portefeuille de sociétés.
Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes, politiques et pratiques de rémunération.
Réaliser des analyses de rémunération portant sur les structures salariales, le positionnement au marché, la compétitivité de la rémunération et l’équité interne.
Préparer des rapports, analyses et tableaux de bord en rémunération, récurrents ou ponctuels, destinés à la haute direction.
Participer aux analyses liées aux augmentations salariales et formuler des recommandations relativement à l’administration des structures salariales.
Réaliser des évaluations d’emplois, des classifications et réviser les descriptions de postes afin d’assurer leur cohérence, leur exactitude et leur alignement avec les besoins organisationnels.
Soutenir le maintien et la révision des structures organisationnelles et des organigrammes.
Collaborer avec les dirigeants d’affaires et les équipes des ressources humaines sur les questions de rémunération liées aux embauches, promotions, mutations, réorganisations et initiatives de planification de la main-d’œuvre.
Soutenir les exercices d’équité salariale pour les sociétés canadiennes sous réglementation fédérale.
Participer aux enquêtes salariales et aux études externes de comparaison de marché.
Analyser les données de rémunération du marché et formuler des recommandations afin d’assurer la compétitivité externe et la cohérence interne.
Veiller au respect des lois, règlements, normes de gouvernance et exigences de divulgation applicables en matière de rémunération.
Participer à des projets stratégiques en ressources humaines et en rémunération, notamment dans le cadre d’acquisitions et de l’intégration de nouvelles sociétés acquises, d’initiatives de refonte organisationnelle, de l’amélioration des programmes de rémunération et de l’optimisation des processus.
Contribuer au développement des cadres de gouvernance en rémunération, des outils de reddition de comptes et des initiatives visant à améliorer l’efficacité opérationnelle.

Exigences

Baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en finance, en économie ou dans un domaine connexe.
Expérience : Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en rémunération, incluant une expérience dans la gestion de programmes et d’initiatives de rémunération complexes.
Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, Word et PowerPoint.
Solides compétences analytiques, aptitudes à la résolution de problèmes et fortes capacités quantitatives.
Grand souci du détail, de l’exactitude et excellentes habiletés organisationnelles.
Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs priorités et échéances dans un environnement en constante évolution.
Jugement professionnel éprouvé, grand sens de l’éthique et haut niveau de discrétion dans le traitement d’informations sensibles et confidentielles.
Le bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis.
Désignation professionnelle CCP, ou CRHA/CRIA, un atout

Horaire de travail

37.5 heures par semaine, du lundi au vendredi

Salaire

Échelle salariale de $105 710 à $129 201

Avantages sociaux

3 semaines de vacances payées
Assurance médicale et dentaire dès l’embauche
REER collectif avec contribution équivalente de l’employeur jusqu’à concurrence de 3 % du salaire annuel.

Lieu de travail

8801 Transcanadienne, Saint-Laurent, QC H4S 1Z6
Mode de travail hybride (minimum 2 jours par semaine en présentiel)

En soumettant mes informations personnelles lors de ma candidature à ce poste, je consens par la présente à ce qu'elles soient collectées, utilisées et divulguées aux fins énoncées conformément à la politique de confidentialité de TFI International, qui se trouve à l'adresse suivante: https://tfiintl.com/fr/gouvernance/

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