Tetra Tech c’est
25 000 employés aux quatre coins du monde, c’est
5,5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de
125 000 projets dans
125 pays annuellement. C’est également
3500 employés au Canada dont
1300 au Québec , qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.
Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.
Faites le saut!
Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui vous offre:
- Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;
- Rémunération en lien avec ton expertise;
- Développement technique et progression à la hauteur de tes ambitions;
- Collègues sympathiques;
- Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;
- Programme de vacances compétitif;
- Programme d’achat d’actions (NASDAQ);
- Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.
Raison d’être du poste et responsabilités principales
Relevant de la direction principale de département, le Chef d’équipe agit à titre de gestionnaire et leader auprès de son groupe et veille au bon déroulement des activités des membres de son équipe selon le budget et la stratégie de son département.
Le Chef d’équipe de Génie industriel et Sécurité machine assume notamment les responsabilités suivantes :
Gestion d’équipe
- Planifier et coordonner l’occupation des membres de son équipe selon la stratégie de l’organisation, en étroite collaboration avec la direction principale et les autres chefs d’équipe du département;
- Émettre ses recommandations en termes de planification de main d’œuvre, et sur approbation, participer au recrutement des membres de son équipe en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents;
- Veiller à la gestion du rendement, au développement, à la mobilisation et au bien-être des membres de son équipe, en étroite collaboration avec sa direction de département et le département des ressources humaines;
- Développer et maintenir une culture de collaboration au sein de son équipe et de l’ensemble de l’entreprise;
- Assurer le développement et la progression des membres de son équipe, en supportant activement les plans de développement individuel des membres de son équipe;
- Évaluer le rendement des membres de son équipe, et émettre ses recommandations salariales à la direction de son département;
- Gérer les relations de travail auprès des membres de son équipe, en étroite collaboration avec sa direction de département et le département ressources humaines lorsqu’applicable;
- Veiller à ce que les bonnes pratiques de l’entreprise soient connues et appliquées par les membres de son équipe (santé et sécurité, procédures et processus opérationnels, qualité, gestion documentaire, offre de service et marketing, ressources humaines, …);
- Coordonner et animer des rencontres d’équipes afin d’assurer la synergie de l’équipe et le bon fonctionnement de l’équipe;
Travail technique / gestion de projets
- Agir à titre de chargé(e) de projet ou support technique lorsque requis;
- Vérifier les offres de service préparées par les membres de son équipe, selon la matrice d’autorité de signature de l’entreprise;
- Veiller à la qualité du travail technique réalisé par les membres de son équipe afin de maintenir un haut niveau de qualité des travaux réalisés (ex. veiller à ce que les processus de conception et de contrôle de qualité soient suivis, offrir du coaching, réviser les travaux, etc.);
Maintien des relations d’affaires (service-client)
- Entretenir des relations de qualité et de confiance avec les clients;
- Veiller à bien comprendre les besoins des clients afin de planifier efficacement la charge de travail et livrer un produit de qualité.
Formation et expérience
- Baccalauréat en génie;
- Membre en règle de l’OIQ;
- Un minimum de 15 ans d’expérience pertinente dont 2 ans en gestion d’équipe;
- Un minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du génie-conseil;
- Expériences démontrées en amélioration continue, Lean Manufacturing et Sécurité machine.
Compétences requises
- Connaissance et expertise dans son domaine;
- Gestion de projets;
- Gestion d’équipes et de ressources;
- Amélioration continue et excellence opérationnelle;
- Ingénierie manufacturière;
- Maintenance et sécurité des machines;
- Leadership et habiletés interpersonnelles permettant de gérer efficacement une équipe;
- Sens de la planification, de l’organisation et un esprit d’analyse développé;
Additional Information
