Emplois : Canada

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Ajouté il y a 3 mois
C
Account Manager: Wide Format Print Equipment (Bilingual)
Cansel
Quebec, QC · Montreal, QC
- Temps plein
ACCOUNT MANAGER – WIDE FORMAT PRINT EQUIPMENT
Ajouté il y a 3 mois
Bilingual B2B Team Lead - Medical
Teleperformance
Toronto, ON · TPCA Toronto
…global companies. Our diverse service locations, including on-site and work-at-home programs, ensure flexibility and broad…
Ajouté il y a 4 mois
AA
Chef Méthode Support / Head of Support Methods
Airbus Aircraft
Montreal, Quebec
- Temps plein
…(Build Process) et le SLB, l'outillage (J&T), les services de site et maintenance, ainsi que les innovations numériques et…
Ajouté il y a 4 mois
S
Analyste financier·ère principal·e // Senior Financial Analyst
SSENSE
Montreal, Quebec
- Temps plein
Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu…
Ajouté il y a 4 mois
PL
Assistant General Manager directeur adjoint
Paradies Lagardère
Dorval, Quebec
- Temps plein
…dynamic and fast-paced environment? Join our team as an Assistant Manager and become an integral part of our exciting and trend-setting airport concessionaire. You will have the opportunity…
Ajouté il y a 3 mois
E
Gestionnaire EHS (Environnement, Santé et Sécurité)/ EHS Manager (Field Based)
ERM
Montreal, QC
- Temps plein
Réaliser des inspections et des vérifications des opérations, des installations et des systèmes de gestion du site.
Ajouté il y a 2 mois
A
Engineering Administrator
Actalent
Ottawa, ON · Kanata, ON
- Contrat
…engineering organization. This role works closely with the Facility Manager and engineering teams to coordinate schedules, manage office logistics, support interviews, track expenses, and…
Ajouté il y a 5 mois
P&
Gestionnaire des contrats principale – Approvisionnement indirect et technologies numériques (Juridique) |Senior Contracts Manager - Indirect Procurement and Digital Technologies (Legal)
Pratt & Whitney
Longueuil, Quebec
- Temps plein
…passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le…
Ajouté il y a 3 mois
A
Sr. Territory Sales Manager
Ansell
Cowansville, QC
- Temps plein
Ansell is looking for a Business Development Manager to join our team in the Quebec & Atlantic Provinces region!
Ajouté il y a 5 mois
LC
Assistant(e) Acheteur(se) | Laval | Temps plein
Linen Chest
Laval, Quebec
- Temps plein
…garantir l’exactitude des informations et le bon déroulement des opérations…
Ajouté il y a 5 mois
P&
Operations Program Engineer/Analyst
Pratt & Whitney
Longueuil, Quebec
- Temps plein
Titre du poste : Operations Program Engineer-Analyst
Ajouté il y a 3 mois
R
Chaîne d'Approvisionnement Stratégique Service Client | Aftermarket Strategic Sourcing
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
…passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le…
Ajouté il y a 5 mois
P&
Gestionnaire, responsable du commerce international du site / Manager, Global Trade Site Lead
Pratt & Whitney
Longueuil, Quebec
- Temps plein
Titre du poste: Gestionnaire, responsable du commerce international du site
Ajouté il y a 3 mois
RB
Bilingual Property Manager, Tim Hortons, C&US
Restaurant Brands International
Toronto, ON · Montreal, QC · Corp - Toronto Corporate Office
- Temps plein
Successful candidates will be expected to work onsite 5 days per week · RBI applique une politique de travail en présentiel cinq (5) jours par semaine afin de favoriser la collaboration
Ajouté il y a 3 mois
RB
Bilingual Property Manager, Tim Hortons, C&US
Restaurant Brands International
Toronto, ON · Montreal, QC · Corp - Toronto Corporate Office
- Temps plein
Successful candidates will be expected to work onsite 5 days per week · RBI applique une politique de travail en présentiel cinq (5) jours par semaine afin de favoriser la collaboration
Ajouté il y a 3 mois
EC
Contrôleur Financier / Financial Controller
Enviri Corporation
Contrecoeur, QC
- Temps plein
Aider la gestion et les opérations du site à examiner les états financiers mensuels.
Ajouté il y a 2 mois
Chef(fe) de projet, CPX
Vestas
Quebec, QC
Soutenir les efforts en matière de SST (Santé, Sécurité et Travail) et agir comme ambassadeur d’une culture de sécurité sans blessure ni incident sur le site du projet.
Ajouté il y a 2 mois
L
Gestionnaire de production / Production Manager
Lamour
Montreal, QC
- Temps plein
…hebdomadaire claire aux équipes Commerciale, Expédition et Opérations afin que l'ensemble de l'entreprise travaille à partir d'une vision fiable et unique du…
Ajouté il y a 2 mois
AI
Estimator - ACX Auto Bugatti
AutoCanada Inc.
Dorval, QC
- 75 000 $ à 90 000 $ CAD / an
- Temps plein
ACX Auto Bugatti is a leading national collision repair organization with operations across Canada, including home offices in Edmonton and Montreal and more than 30 OEM-certified collision…
Ajouté il y a 5 mois
ED
CAL 3 Data Center Manager - Relocation Assistance Possible | Responsable du centre de données - Possibilité d'aide à la relocalisation
eStruxture Data Centers
Alberta · Rocky View County, AB
- Temps plein
The Manager, Data Center Operations (DCM) is a critical operational role overseeing the day-to-day management of our Cal-3 data center. You will be responsible for leading a team of data…
Ajouté il y a 5 mois
JP
Gestionnaire de projet II/ Project Manager, II
Jubilant Pharma Limited
Montreal, Quebec
- Temps plein
…démarrage, de la qualification et de l'intégration globale dans les opérations de l’usine des équipements et des systèmes connexes qui font partie de la portée des travaux qui lui sont…
Ajouté il y a 2 mois
Opérateur de bâtiment - Building Operator
ISS
Beauharnois, QC
…sécuritaire et adéquate, tout en tenant informés le responsable des opérations du site, les parties prenantes et les utilisateurs finaux. Autres tâches…
Ajouté il y a 3 mois
CR
Gestionnaire des opérations mobiles / Mobile Operations Manager (Montréal, QC)
CAD Railway Industries
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de gestionnaire des opérations mobiles, vous serez responsable de l’affectation stratégique des tâches en fonction des compétences et de l’expertise des employé(e)s, de la gestion…
Ajouté il y a 2 mois
Assistant-Gérant -ACT
Circle K
Levis, QC
Ajouté il y a 2 mois
Assistant(e) gérant(e) -ACT
Circle K
Drummondville, QC

Teleperformance

Bilingual B2B Team Lead - Medical

Toronto, ON, Canada
TPCA Toronto, Canada

Temps plein

Postuler sur onetp.wd1.myworkdayjobs.com À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 24 juill. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Job Description

Titre affiché : Chef d’équipe B2B – Secteur dentaire
Lieu : Bureau de Toronto (75, avenue Eglinton Est) – Présence au bureau pendant 90 jours, puis mode hybride
Relève de : Gestionnaire des ventes B2B
Type de contrat : Permanent, temps plein
Scolarité requise : Diplôme d’études secondaires
Déplacements : Aucun
Remplacement d’un poste existant : Oui

À propos de nous

TP est un chef de file mondial en gestion de l’expérience client et en externalisation des processus d’affaires des centres de contact. Avec plus de 500 000 employés à travers le monde, nous favorisons le développement d’une organisation hybride efficace et responsable, combinant le télétravail et le travail en présentiel, avec près de 50 % de notre effectif travaillant désormais à distance. Nous offrons également nos services dans plus de 300 langues et dialectes.

Classée au 11e rang des 25 meilleurs lieux de travail au monde par le magazine Fortune, en partenariat avec Great Place to Work®, TP a obtenu la certification Meilleur Employeur dans 64 pays, représentant plus de 97 % de son effectif mondial.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Chef(fe) d’équipe bilingue (français-anglais) – Ventes et Expérience Client (CX) pour soutenir un fournisseur desservant des cabinets dentaires avec des produits de soins à domicile.

Le ou la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin de définir les orientations, d’assurer une compréhension claire des attentes et de veiller à leur réalisation dans les délais prescrits et selon les normes de qualité établies.

À titre de leader, cette personne assurera la gestion des escalades, fournira des directives claires et transparentes aux membres de l’équipe et favorisera un environnement axé sur l’amélioration continue. Elle encouragera les employés à identifier et à mettre en œuvre des solutions permettant d’optimiser les processus et de mieux soutenir les objectifs de l’entreprise.

Salaire annuel de base de 55 000 $ CA, auquel s’ajoute une prime de bilinguisme de 2 000 $, ainsi qu’une prime de rendement pouvant atteindre 5 % selon l’atteinte des indicateurs clés de performance (KPI).

Principales responsabilités et imputabilités

(Peut effectuer d’autres tâches selon les besoins, même si elles ne sont pas expressément mentionnées dans le présent document.)

Participer activement aux opérations quotidiennes de l’équipe des ventes et du service à la clientèle, en veillant à ce que les priorités soient clairement définies, adéquatement établies et exécutées.
Encadrer, accompagner et développer les membres de l’équipe afin de renforcer leurs compétences et les aider à résoudre des situations complexes. Identifier les occasions de développement et promouvoir une culture d’apprentissage continu.
Identifier et mettre en œuvre des pistes d’amélioration. Établir des normes, des pratiques de gouvernance et des meilleures pratiques, tout en favorisant leur adoption uniforme au sein des équipes.
Préparer des revues d’affaires hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles et les présenter aux clients ainsi qu’aux parties prenantes.
Collaborer avec les équipes de formation et de développement afin de soutenir la progression professionnelle continue des membres de votre équipe.
Agir à titre de principal point d’escalade pour les enjeux critiques. Veiller à ce que l’équipe réagisse de façon appropriée et efficace lors d’incidents majeurs, et à ce que les leçons tirées soient non seulement identifiées, mais également mises en application.

Exigences du poste

Posséder de 2 à 3 ans d’expérience dans des environnements de ventes B2B et B2C, en expérience client (CX) et en soutien à la clientèle.
Maîtriser couramment le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Détenir un minimum de 2 ans d’expérience en supervision, avec un accent sur l’accompagnement professionnel et le développement des équipes.
Démontrer un historique éprouvé dans l’élaboration de stratégies innovantes favorisant l’acquisition, la fidélisation et le développement de relations d’affaires durables.
Gestion des ventes et de l’expérience client : capacité à générer et développer d’importantes occasions d’affaires tout en gérant efficacement les pipelines de vente grâce à une contribution individuelle et au mentorat de l’équipe.
Gestion opérationnelle : esprit stratégique et capacité à exécuter des plans d’affaires cohérents conciliant des résultats à court terme et une croissance durable à long terme.
Excellence en leadership : excellentes aptitudes en communication et capacité à développer les talents au sein d’organisations matricielles grâce à l’inspiration, à la collaboration et à l’influence positive.
Capacité d’analyse : aptitude à interpréter les indicateurs de performance afin de dégager des recommandations d’affaires pertinentes et de soutenir la prise de décisions favorisant l’amélioration organisationnelle.
Une expérience en gestion d’équipes de vente en centre de contact ainsi qu’une bonne maîtrise des logiciels de gestion de la relation client (CRM) constituent des atouts importants.

Avantages et bénéfices

Parcours professionnel structuré soutenu par des autoévaluations, de la formation virtuelle et des programmes d’apprentissage favorisant l’évolution verticale et horizontale au sein de nos différentes unités d’affaires.
Plan de développement complet offrant de nombreuses possibilités d’avancement.
Formation rémunérée de 4 semaines et 2 semaines de vacances.
Apprentissage continu grâce à des programmes de formation évolutifs adaptés à votre ancienneté et à vos compétences.
Salaire concurrentiel assorti de programmes de bonification.
Environnement de travail positif et collaboratif.
Régime d’avantages sociaux médicaux et dentaires, programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi que programmes de reconnaissance et de récompenses.

Lieu de travail

Les candidats doivent résider à une distance raisonnable de nos principaux sites : Yonge-Eglinton et The Well (centre-ville de Toronto).
Travail en présentiel durant les trois premiers mois, suivi d’une transition vers un modèle hybride.
Le programme HOOPS est opérationnel sept jours sur sept, du lundi au dimanche. Les horaires sont établis sur rotation, à raison de cinq jours par semaine, avec des quarts de travail de neuf heures entre 9 h et 23 h.

Diversité, équité et inclusion

TP regroupe une communauté mondiale composée de personnes aux parcours, cultures et modes de vie variés. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à ne pratiquer aucune discrimination fondée sur l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’âge, l’origine nationale, la citoyenneté, le handicap, la grossesse, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée.

Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (« IA ») pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment la recherche de candidats, l’examen des candidatures, l’analyse des CV et la synthèse des entrevues. Ces outils servent uniquement à appuyer notre équipe de recrutement dans l’évaluation des qualifications liées au poste et ne remplacent pas le jugement ou la prise de décision humaine. Les décisions d’embauche ne sont jamais prises exclusivement par des systèmes automatisés. Nous mettons en place des mesures visant à garantir que l’utilisation de ces outils soit appropriée, équitable et conforme aux lois applicables en matière de protection des renseignements personnels, de droits de la personne et d’emploi.

Teleperformance accueille favorablement les candidatures des personnes en situation de handicap et les encourage à postuler. Des mesures d’adaptation sont offertes, sur demande, à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous êtes invité(e) à participer au processus de recrutement, nous nous engageons à fournir les accommodements nécessaires afin de répondre adéquatement à vos besoins.

Advertised as : B2B Team Lead - Dental

Lire l’offre bilingue complète

Join Teleperformance – Where Excellence Meets Opportunity!

Teleperformance is a leading provider of customer experience management, offering premier omnichannel support to top global companies. Our diverse service locations, including on-site and work-at-home programs, ensure flexibility and broad reach.

Why Choose Teleperformance?

We emphasize the importance of our employees, fostering enduring relationships within our teams and communities. Our dedication to employee satisfaction distinguishes us.

Utilize advanced support technologies and processes engineered to achieve outstanding results.

We cultivate lasting client relationships and make positive contributions to our local communities.

Become Part of an Exceptional Team!

Join Teleperformance, where our world-class workforce and innovative solutions drive success. Experience a workplace that values your development, supports your goals, and celebrates your accomplishments.

Job Description

Job Role & Profile: B2B Sales Supervisor

À propos de nous

À propos du poste

Principales responsabilités et imputabilités

(Peut effectuer d’autres tâches selon les besoins, même si elles ne sont pas expressément mentionnées dans le présent document.)

Participer activement aux opérations quotidiennes de l’équipe des ventes et du service à la clientèle, en veillant à ce que les priorités soient clairement définies, adéquatement établies et exécutées.

Encadrer, accompagner et développer les membres de l’équipe afin de renforcer leurs compétences et les aider à résoudre des situations complexes. Identifier les occasions de développement et promouvoir une culture d’apprentissage continu.

Identifier et mettre en œuvre des pistes d’amélioration. Établir des normes, des pratiques de gouvernance et des meilleures pratiques, tout en favorisant leur adoption uniforme au sein des équipes.

Préparer des revues d’affaires hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles et les présenter aux clients ainsi qu’aux parties prenantes.

Collaborer avec les équipes de formation et de développement afin de soutenir la progression professionnelle continue des membres de votre équipe.

Agir à titre de principal point d’escalade pour les enjeux critiques. Veiller à ce que l’équipe réagisse de façon appropriée et efficace lors d’incidents majeurs, et à ce que les leçons tirées soient non seulement identifiées, mais également mises en application.

Exigences du poste

Posséder de 2 à 3 ans d’expérience dans des environnements de ventes B2B et B2C, en expérience client (CX) et en soutien à la clientèle.

Maîtriser couramment le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Détenir un minimum de 2 ans d’expérience en supervision, avec un accent sur l’accompagnement professionnel et le développement des équipes.

Démontrer un historique éprouvé dans l’élaboration de stratégies innovantes favorisant l’acquisition, la fidélisation et le développement de relations d’affaires durables.

Gestion des ventes et de l’expérience client : capacité à générer et développer d’importantes occasions d’affaires tout en gérant efficacement les pipelines de vente grâce à une contribution individuelle et au mentorat de l’équipe.

Gestion opérationnelle : esprit stratégique et capacité à exécuter des plans d’affaires cohérents conciliant des résultats à court terme et une croissance durable à long terme.

Excellence en leadership : excellentes aptitudes en communication et capacité à développer les talents au sein d’organisations matricielles grâce à l’inspiration, à la collaboration et à l’influence positive.

Capacité d’analyse : aptitude à interpréter les indicateurs de performance afin de dégager des recommandations d’affaires pertinentes et de soutenir la prise de décisions favorisant l’amélioration organisationnelle.

Une expérience en gestion d’équipes de vente en centre de contact ainsi qu’une bonne maîtrise des logiciels de gestion de la relation client (CRM) constituent des atouts importants.

Avantages et bénéfices

Parcours professionnel structuré soutenu par des autoévaluations, de la formation virtuelle et des programmes d’apprentissage favorisant l’évolution verticale et horizontale au sein de nos différentes unités d’affaires.

Plan de développement complet offrant de nombreuses possibilités d’avancement.

Formation rémunérée de 4 semaines et 2 semaines de vacances.

Apprentissage continu grâce à des programmes de formation évolutifs adaptés à votre ancienneté et à vos compétences.

Salaire concurrentiel assorti de programmes de bonification.

Environnement de travail positif et collaboratif.

Régime d’avantages sociaux médicaux et dentaires, programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi que programmes de reconnaissance et de récompenses.

Lieu de travail

Les candidats doivent résider à une distance raisonnable de nos principaux sites : Yonge-Eglinton et The Well (centre-ville de Toronto).

Travail en présentiel durant les trois premiers mois, suivi d’une transition vers un modèle hybride.

Le programme HOOPS est opérationnel sept jours sur sept, du lundi au dimanche. Les horaires sont établis sur rotation, à raison de cinq jours par semaine, avec des quarts de travail de neuf heures entre 9 h et 23 h.

Diversité, équité et inclusion

Advertised as : B2B Team Lead - Dental

Location: Toronto Office (75 Eglinton Avenue)- 90 days on site, then Hybrid

Reports to: B2B Sales Manager

Contract: Regular, Full-time

Grade: High School Diploma

Travel Requirements: No

For existing vacancy: Yes

About Us

TP is a worldwide leader in client experience management and contact center business process outsourcing. With more than 500,000 employees, development of an efficient and responsible hybrid organization, combining work-from-home and on-site solutions, with around 50% of employees now working remotely.We also provide services in 300 languages and dialects.

Ranked 11th in the world's Top 25 Best Workplaces by Fortune Magazine, in partnership with Great Place to Work®; Best Employer certification earned in 64 countries covering more than 97% of the total workforce.

Our Work Culture

At TP, we remain true to our core values of integrity, respect, professionalism, innovation and commitment.

Autonomous - We encourage and trust your decision-making skills

Progressive work environment- If you have skills to prove we have all ladders for you to grow

Flexible - We believe in results

Innovative - All ideas matter

Inclusive - Everyone is Included and everyone wins

About the job

We are looking for a French Bilingual Sales Cx Team Lead for a supplier servicing dental offices with home care products. A skilled team leader will work closely with the sales team and will set the direction for the team, ensuring expectations are clearly defined and delivered on time and with quality.

Being a leader for the team, handling escalations, and providing transparent direction among team members. Encouraging team members to always look for ways to continuously improve processes to better support the business.

Annual Base Salary of CAD $55,000 and $2,000 Bilingual premium, plus a performance bonus of up to 5% based on meeting KPI targets.

Key Responsibilities and Accountabilities (may perform other duties as requested not specifically addressed in this document)

Actively involved in the day-to-day operations of the sales and customer service team. Ensuring priorities are correctly defined, prioritized, and delivered.

Coach and mentor the team, driving the uplift of skills, and helping them work through complex problems. Identifying opportunities for growth and encouraging team members to embrace continuous learning.

Identify and implement areas for improvement. Defining standards, governance, best practices and encouraging the consistent adoption of these across all teams.

Prepare Weekly/Monthly/Quarterly business reviews and present these to clients and stakeholders.

Working with our training and learning teams to support ongoing development and progression for your team.

Act as a central escalation point for critical issues. Ensure the team responds appropriately and effectively when major incidents occur, and that key leanings are not only identified but also acted upon.

Job Requirements:

Possess 2-3 years of expertise in both B2B and B2C sales and Cx environments and client support.

At least 2 years of supervisory background, with a focus on professional guidance and team advancement.

Proven history of creating innovative strategies to secure and cultivate lasting client partnerships.

Sales and Customer Experience Management: Capacity to initiate and expand significant commercial prospects while managing pipelines through individual contribution and team mentorship.

Operational Oversight - Strategic mindset with the ability to execute cohesive business plans that balance immediate results with sustainable long-term growth.

Leadership Excellence - Exceptional communication skills and the aptitude for nurturing talent in matrix organizations through inspiration and collaborative influence.

Analytical Proficiency - Competency in evaluating metrics to drive meaningful business insights and prompt decisive action for organizational improvement.

Background in contact center sales leadership and CRM software proficiency is highly regarded.

Benefits & Perks

Established career path supported by self-assessments, virtual training, and guided curriculum that allow for vertical and horizontal growth through our multiple lines of business.

Robust career path with a full development plan and the opportunity to grow in the organization.

Paid 4 weeks training, 2 weeks leave.

Continuous learning through progressive training that is specific to your tenure and skills.

Competitive salary with incentive programs

Positive and supportive environment.

Medical and Dental benefits, Employee Family Assistance Programs, Rewards & Recognition programs.

Location

Candidates are advised to be within travel distance from our primary locations: Yonge- Eglinton & The Well, Downtown Toronto

Work from Office for the first three months with transition to Hybrid work setting.

HOOPS operates all seven days a week, from Monday to Sunday. The work schedule is rotational shifts for 5 days a week, with each shift lasting for nine hours, between 9 AM and 11 PM.

Diversity, Equity & Inclusion

TP is home to a global family with various backgrounds and lifestyles. We will always embrace diversity and never discriminate against employees or applicants based on gender identity or expression, sexual orientation, race, religion, age, national origin, citizenship, disability, pregnancy status, veteran status, or other differences.

Please note that we may use artificial intelligence (“AI”) tools to support certain aspects of the recruitment process, such as sourcing candidates, reviewing applications, analyzing resumes, and summarizing interviews. These tools are used to assist our recruitment team in evaluating job-related qualifications and do not replace human judgment or decision-making. Employment decisions are not made solely by automated systems. We take steps designed to help ensure that our use of AI tools is appropriate, fair, and consistent with applicable privacy, human rights, and employment laws.

Teleperformance welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations

are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Should you be

invited to participate in the selection process we are committed to accommodating you to best meet

your needs.

Be One of Our People:
It is our mission to always provide an environment where our employees feel valued, inspired, and supported, so that they can bring their best selves to work every day. We believe that when employees are happy and healthy, they are more productive, creative, and engaged. We are committed to providing a workplace that is conducive to happiness and a healthy work-life balance. We also believe that to be our best selves, we need to be surrounded by people who are positive, supportive, and challenging. We are committed to creating a culture of inclusion and diversity, where everyone feels welcome and valued. Teleperformance is an Equal Opportunity Employer

Job Application Accommodation:
If you have questions or need an accommodation for any disability during this application, please contact your local Teleperformance location for assistance.

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