Lieu De Travail
Montréal, Québec, Canada
Horaire
35
Secteur D’activité
Données et Analyses
Détails De La Rémunération
100 000 $/$100,000 - 130 000 $/$130,000 CAD
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description Du Poste
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
CLIENTS
- Élaborer des analyses permettant de détecter les tendances émergentes, d’expliquer la performance de l’entreprise et d’appuyer la prise de décision à l’échelle du portefeuille d’assurance.
- Développer des solutions analytiques qui améliorent le suivi de la performance de l’entreprise et réduisent le besoin d’analyses approfondies récurrentes.
- Évaluer l’incidence des actions de tarification, des changements dans la composition du portefeuille, des initiatives d’affaires et des facteurs externes sur les principaux indicateurs de performance.
- Diriger, préparer, réaliser et analyser des recherches et des audits actuariels, tout en veillant à l’harmonisation des objectifs de gestion des risques et de croissance de l’entreprise.
- Coordonner la préparation des documents à l’appui des conclusions actuarielles.
- Fournir un soutien technique à la production d’informations d’affaires et à la prise de décision.
ACTIONNAIRES
- Élaborer et améliorer les procédures fonctionnelles, notamment en veillant à leur rigueur actuarielle.
- Assurer le maintien des contrôles, des politiques et des procédures applicables à la fonction actuarielle.
- Appuyer la mise en œuvre des pratiques gagnantes, des mesures d’atténuation des risques, des mécanismes de contrôle ainsi que des processus, politiques et procédures de la fonction actuarielle.
- Contribuer à la structure financière de l’organisation, réaliser des projections financières et effectuer des analyses actuarielles.
- Se conformer aux cadres de travail ou aux méthodologies de l’entreprise liés aux activités de notre secteur.
- S’assurer que les programmes, politiques et pratiques sont bien gérés, répondent aux besoins de l’entreprise, respectent les exigences internes et externes et cadrent avec les priorités de l’entreprise.
- Veiller à ce que les activités opérationnelles respectent les exigences internes et externes applicables (ex: contrôles financiers, répartition des tâches, approbation des opérations et contrôle physique des actifs).
- Participer à des initiatives interfonctionnelles ou à l’échelle de l’entreprise à titre de spécialiste du domaine afin d’aider à repérer les risques et à fournir des conseils dans des situations complexes.
- Traduire des constats analytiques complexes en informations d’affaires claires, en recommandations et en communications destinées à la direction.
- Diriger, faciliter ou mettre en œuvre des plans d’action et des mesures correctives pour remédier aux enjeux de rendement, de risque ou de gouvernance.
- Gérer activement les relations au sein des divers secteurs d’activité, des fonctions de l’entreprise ou des fonctions de contrôle, et entre eux, afin d’assurer leur conformité aux exigences de l’entreprise ou de la réglementation.
- Se tenir au courant des enjeux émergents, des tendances et de l’évolution des exigences réglementaires, et en évaluer les répercussions potentielles.
- Entretenir une culture de gestion et de contrôle du risque soutenue par des processus efficaces qui tiennent compte de l’appétence au risque.
- Appuyer le développement de solutions d’automatisation, d’analytique avancée et d’intelligence artificielle qui améliorent la visibilité sur la performance de l’entreprise et la génération d’informations d’affaires.
COLLÈGUES ET ÉQUIPE
- Participer pleinement en tant que membre de l’équipe, promouvoir un milieu de travail positif qui favorise le service à l’entreprise, la qualité, l’innovation et le travail d’équipe, et veiller à communiquer les enjeux et points d’intérêt en temps opportun.
- Assurer un leadership éclairé et une connaissance du secteur dans son champ d’expertise, et participer à la transmission des connaissances au sein de l’équipe et de l’unité fonctionnelle.
- Se tenir au fait des nouvelles tendances, des avancées et des réformes du secteur, et approfondir sa connaissance de l’entreprise ainsi que des outils et des techniques connexes.
- Fournir, au besoin, des conseils sur le travail professionnel quotidien des autres membres de l’équipe et analystes actuariels.
- Participer aux activités de gestion du rendement et de perfectionnement personnel, y compris à la formation croisée au sein de son équipe.
- Superviser, au besoin, d’autres membres de l’équipe ou professionnels de l’actuariat, ou orienter leur travail quotidien lorsque la situation le justifie.
- Tenir les autres membres de l’équipe au courant de l’état et de l’évolution des projets ainsi que de tous les renseignements pertinents ou utiles liés aux activités courantes.
- Contribuer au perfectionnement des compétences et des capacités de l’équipe par le mentorat, le partage des connaissances et des expériences, et en tirant parti des pratiques gagnantes.
- Établir, entretenir et approfondir des relations avec des partenaires d’affaires et des parties prenantes à l’interne et à l’externe en vue de tisser des relations de travail productives.
- Contribuer à l’établissement d’un milieu juste, positif et équitable, qui soutient un effectif diversifié.
- Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice de la marque pour son secteur d’activité ou sa fonction et pour la TD, tant à l’interne qu’à l’externe.
COMPÉTENCES APPROFONDIES
- Occuper un rôle professionnel exigeant une connaissance approfondie de son domaine de spécialité ainsi qu’une bonne compréhension des secteurs connexes.
- Agir à titre d’expert dans son domaine d’expertise et de personne-ressource pour les autres.
- Piloter des projets présentant des risques modérés à complexes et respecter les exigences en matière de ressources; être apte à diriger des processus ou des programmes fonctionnels de bout en bout.
- Résoudre des problèmes complexes exigeant l’analyse de différentes variables et la consultation de plusieurs parties prenantes.
- Appliquer des méthodes avancées pour contribuer à l’adoption de nouvelles solutions et recommander des normes opérationnelles.
- Favoriser l’harmonisation des parties prenantes dans la direction des projets et des activités et, au besoin, fournir des conseils sur les processus et les domaines d’activité aux échelons supérieurs.
- Résoudre des problèmes modérément complexes en adoptant une nouvelle perspective sur les solutions existantes.
- Relever généralement d’un directeur ou d’un directeur principal.
EXPÉRIENCE ET FORMATION
- Baccalauréat en sciences actuarielles ou dans un autre domaine quantitatif.
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente en actuariat ou en assurance de biens et de dommages.
- En voie d’obtenir un titre de la Casualty Actuarial Society (ACAS ou FCAS) ou une désignation équivalente.
- Solides compétences en SQL et en programmation analytique (ex: Python, R).
- Expérience avec Databricks, Power BI, Tableau ou d’autres outils similaires d’analyse et de visualisation.
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À propos de nous
TD Assurance, au sein du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes au Canada, prend soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps.
TD Assurance offre une vaste gamme de produits, notamment des produits d’Assurances générales et de Vie et Santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.
Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.
Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.
