Trouvez un emploi au Canada.

356 772 offres dans notre réseau canadien. Comment nous comptons

Emplois : Canada

25+ emplois

Recevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 9 heures
KD
Gestionnaire, Omnimarketing - McCafé | Associate Manager, Omni Marketing - McCafé
Keurig Dr Pepper
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 9 heures
A
Analyste Principal d'Affaires
Astek
Montreal, QC
- Temps plein
Postule directement sur cette annonce, afin que Ruy Pardo, notre Spécialiste en Acquisition de Talents, puisse te contacter pour un premier échange.
Ajouté il y a 15 heures
AC
Responsable Approvisionnement Et Négociation
Aston Carter
Montreal, QC
- 46 $ à 75 $ CAD / heure
- Temps plein
As a Project Procurement Specialist, you will lead and execute procurement activities for a major shipbuilding and defence project. You will manage end-to-end procurement processes and work…
Ajouté il y a 21 heures
P
Workforce Transformation Senior Manager
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
…pay transparency legislation. During the hiring process, our Talent Acquisition team will provide details about our comprehensive total rewards…
Ajouté il y a 1 jour
AC
Consultant Fonctionnel Principal Oracle ARCS
Aston Carter
Montreal, QC
- 80 $ à 95 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 1 jour
A
Représentant(e) des ventes- Grands comptes (CHASSEUR)/Senior Sales Representative, Up Market Accounts (Hunter)
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
…employés. Il s’agit d’un véritable rôle de chasseur axé sur l’acquisition de nouveaux clients, la prise en charge complète du cycle de vente et une approche consultative auprès des…
Ajouté il y a 1 jour
P
Manager -Financial Crime and AML
PwC
Toronto, ON · Montreal, QC
- Temps plein
…pay transparency legislation. During the hiring process, our Talent Acquisition team will provide details about our…
Ajouté il y a 1 jour
AC
D365 F&O Functional Analyst
Aston Carter
Richmond, BC
- Temps plein
3+ years of hands-on experience with D365 Finance & Operations as a functional analyst, administrator, or support lead, or at least 2+ years with strong prior ERP experience.
Ajouté il y a 1 jour
AC
Accounts Payable Coordinator
Aston Carter
Calgary, AB
- 24 $ à 28 $ CAD / heure
- Contrat
…Payable Coordinator works closely with the accounts payable lead and reports into the broader accounting function. The position involves regular use of accounting software, spreadsheets,…
Ajouté il y a 1 jour
Renewals Specialist | Spécialiste des renouvellements
Alveole
Montreal, QC
Collaboration with our local Team Lead (Managers of operations of regions) will be critical to get context and use their boots on the ground to help in some conversations.
Ajouté il y a 1 jour
Account Executive - Biodiversity Data Product
Alveole
Montreal, QC
Intro conversation with Talent Acquisition (15 min)
Ajouté il y a 1 jour
AC
Spécialiste En Approvisionnement
Aston Carter
Quebec, QC
- 46 $ à 75 $ CAD / heure
- Contrat
As a Project Procurement Specialist, you will lead and execute procurement activities for a major shipbuilding and defence project. You will manage end-to-end procurement processes and work…
Ajouté il y a 1 jour
AC
Spécialiste En Approvisionnement
Aston Carter
Quebec, QC
- 100 000 $ à 140 000 $ CAD / an
- Temps plein
Support commercial negotiations on pricing, lead times, service levels, and terms.
Ajouté il y a 1 jour
TC
Regional Marketing Manager - Quebec Zone
Toyota Canada Inc.
Brossard, QC
- Temps plein
…consistent execution to improve marketing effectiveness. Join the team helping Toyota evolve from Canada’s most respected automotive brand to its most admired by making Toyota the best…
Ajouté il y a 1 jour
TM
Regional Marketing Manager - Quebec Zone
Toyota Motor Corporation
Quebec, QC · Toyota Canada Inc - Quebec Zone
- Temps plein
…consistent execution to improve marketing effectiveness. Join the team helping Toyota evolve from Canada’s most respected automotive brand to its most admired by making Toyota the best…
Ajouté il y a 1 jour
ZT
Développeur de logiciels, professionnel II/ Software Engineer, Professional II
Zebra Technologies
Montreal, QC · CAN - Montreal, Canada
- Temps plein
…collaborate to deliver on our purpose. Here you are part of a team pushing boundaries today to redefine the work of tomorrow for organizations, their employees, and those they…
Ajouté il y a 1 jour
P
Manager, Threat Hunting & Incident Response
PwC
Toronto, ON · Ottawa, ON · Vancouver, BC · Calgary, AB
- Temps plein
…pay transparency legislation. During the hiring process, our Talent Acquisition team will provide details about our comprehensive total rewards…
Ajouté il y a 1 jour
Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor
TandemLaunch
Montreal, QC
The Human Resources (HR) Advisor is the main point of contact for all HR matters at TandemLaunch, serving the core team and every venture in its portfolio. This person leads recruitment…
Ajouté il y a 2 jours
S
Senior Manager Sustainability
Sysco
AB · Sysco Canada Inc.
- Temps plein
The Senior Manager, Sustainability is a member of the global Sustainability team responsible for advancing Sysco’s sustainability strategy, Securing the Future of Food, across Canada while…
Ajouté il y a 2 jours
A
Senior Mechanical Test Engineer
Actalent
Vancouver, BC
- 48 $ à 57 $ CAD / heure
- Contrat
Lead and complete design verification activities across multiple new product development programs.
Ajouté il y a 2 jours
AC
D365 F&O Functional Analyst
Aston Carter
Richmond, BC
- Temps plein
3+ years of hands-on experience with D365 Finance & Operations as a functional analyst, administrator, or support lead, or at least 2+ years with strong prior ERP experience.
Ajouté il y a 2 jours
EC
Spécialiste infrastructure / Infrastructure Specialist
Eaton Corporation
Brossard, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
AC
Purchasing Analyst
Aston Carter
Cambridge, ON
- 28 $ à 32 $ CAD / heure
- Contrat
Lead and support continuous improvement initiatives and cost reduction activities within purchasing and procurement processes.
Ajouté il y a 2 jours
P
Capital Markets and Accounting Advisory Services, Senior Associate
PwC
Vancouver, BC
- Temps plein
The Capital Markets Accounting Advisory Services team (“CMAAS”) is a high performing and fast growing practice within PwC Canada and Globally. The team is committed to supporting our…
Ajouté il y a 2 jours
P
Cybersecurity - Cybersecurity Generalist - Manager 2 - CS - G
PwC
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
…pay transparency legislation. During the hiring process, our Talent Acquisition team will provide details about our comprehensive total rewards…

TandemLaunch

Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor

Montreal, QC, Canada

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 9 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Sommaire du poste

Le ou la conseiller(ère) Ressources Humaines (RH) est la personne-ressource principale pour toutes les questions RH chez TandemLaunch, au service de l'équipe centrale et de chacune des entreprises de son portefeuille. Cette personne pilote le recrutement à l'échelle de l'organisation tout en accompagnant les gestionnaires, les fondateurs et les employés dans tous les aspects de l'expérience employé. Elle structure également les pratiques RH et veille à leur conformité, afin d'aider chaque équipe à croître sur des bases solides.

Principales responsabilités

Acquisition de talents

Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, sourçage, présélection, entrevues, sélection et embauche.
Collaborer avec l'équipe centrale de TandemLaunch et les entreprises du portefeuille afin de comprendre et de combler leurs besoins d'embauche.
Effectuer le tri de l'ensemble des candidatures reçues pour TandemLaunch et ses entreprises.
Soutenir les mandats de recrutement de cadres, notamment le sourçage pour des postes de haute direction.
Administrer le système de suivi des candidatures (Greenhouse) et superviser l'ensemble des affichages de postes.
Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux canaux pour améliorer le sourçage de candidats.
Gérer les processus d'immigration liés au recrutement international.

Gestion du cycle de vie des employés

Piloter les processus d'accueil et d'intégration ainsi que de départ.
Rédiger et gérer les contrats de travail.
Administrer et gérer les avantages sociaux et les régimes d'assurance collective.
Soutenir les processus de paie et de gestion de la performance, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Services-conseils RH et relations de travail

Conseiller les gestionnaires et les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
Traiter les dossiers de relations de travail et gérer les plaintes.

Conformité et structuration RH

Veiller à la conformité des pratiques RH aux lois du travail québécoises et canadiennes, notamment en matière de normes du travail, d'exigences de la CNESST et de francisation.
Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures, outils et documents RH.
Agir à titre de personne-ressource principale auprès des organismes externes en matière de RH, tels que la CNESST, l'Office québécois de la langue française (OQLF) et l'assureur collectif (p. ex., Canada Vie).
Contribuer à structurer les opérations RH afin de soutenir efficacement la croissance de l'organisation.

Qualifications

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience pertinente en tant que généraliste RH et en recrutement, idéalement au sein d'une organisation en croissance.
Expérience en recrutement international et en processus d'immigration, un atout.
Excellentes habiletés en communication et en services-conseils.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

_________

Position Summary

Lire l’offre bilingue complète

Sommaire du poste

Principales responsabilités

Acquisition de talents

Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, sourçage, présélection, entrevues, sélection et embauche.
Collaborer avec l'équipe centrale de TandemLaunch et les entreprises du portefeuille afin de comprendre et de combler leurs besoins d'embauche.
Effectuer le tri de l'ensemble des candidatures reçues pour TandemLaunch et ses entreprises.
Soutenir les mandats de recrutement de cadres, notamment le sourçage pour des postes de haute direction.
Administrer le système de suivi des candidatures (Greenhouse) et superviser l'ensemble des affichages de postes.
Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux canaux pour améliorer le sourçage de candidats.
Gérer les processus d'immigration liés au recrutement international.

Gestion du cycle de vie des employés

Piloter les processus d'accueil et d'intégration ainsi que de départ.
Rédiger et gérer les contrats de travail.
Administrer et gérer les avantages sociaux et les régimes d'assurance collective.
Soutenir les processus de paie et de gestion de la performance, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Services-conseils RH et relations de travail

Conseiller les gestionnaires et les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
Traiter les dossiers de relations de travail et gérer les plaintes.

Conformité et structuration RH

Veiller à la conformité des pratiques RH aux lois du travail québécoises et canadiennes, notamment en matière de normes du travail, d'exigences de la CNESST et de francisation.
Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures, outils et documents RH.
Agir à titre de personne-ressource principale auprès des organismes externes en matière de RH, tels que la CNESST, l'Office québécois de la langue française (OQLF) et l'assureur collectif (p. ex., Canada Vie).
Contribuer à structurer les opérations RH afin de soutenir efficacement la croissance de l'organisation.

Qualifications

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience pertinente en tant que généraliste RH et en recrutement, idéalement au sein d'une organisation en croissance.
Expérience en recrutement international et en processus d'immigration, un atout.
Excellentes habiletés en communication et en services-conseils.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

_________

Position Summary

The Human Resources (HR) Advisor is the main point of contact for all HR matters at TandemLaunch, serving the core team and every venture in its portfolio. This person leads recruitment across the organization while supporting managers, founders, and employees on all aspects of the employee experience. They also structure HR practices and ensure compliance, helping each team grow on solid foundations.

Key Responsibilities

Talent Acquisition

Manage the full recruitment cycle: needs assessment, sourcing, screening, interviews, selection, and hiring.
Partner with TandemLaunch's core team and portfolio companies to understand and fulfill their hiring needs.
Screen all incoming applications across TandemLaunch and its ventures.
Support executive search efforts, including sourcing for C-level roles.
Administer the applicant tracking system (Greenhouse) and oversee all job postings.
Propose new strategies and channels to improve candidate sourcing.
Manage immigration processes related to international recruitment.

Employee Lifecycle Management

Lead onboarding and offboarding processes.
Draft and manage employment contracts.
Administer & manage employee benefits and group insurance plans.
Support payroll and performance management processes in collaboration with relevant stakeholders.

HR Advisory and Labour Relations

Advise managers and employees on all human resources matters.
Handle labour relations files and manage complaints.

Compliance and HR Structuring

Ensure HR practices comply with Quebec and Canadian labour laws, including employment standards, CNESST requirements, and francization.
Develop and update HR policies, procedures, tools, and documentation.
Act as the main point of contact with external organizations on HR matters, such as the CNESST, the Office québécois de la langue française (OQLF), and the group insurance provider (e.g., Canada Life).
Help structure HR operations to effectively support organizational growth.

Qualifications

University degree in human resources management, industrial relations, or a related field.
Relevant experience in both HR generalist and recruitment roles, ideally in a growing organization
Experience with international recruitment and immigration processes, an asset.
Strong communication and advisory skills.
Autonomy, rigour, strong organizational skills, and the ability to manage multiple files at once.
Fluency in French and English, both spoken and written.

Postuler À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Compétences

Français
Anglais

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Signaler cette offre