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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 34 min
I|
Partenaire d'affaires en ressources humaines
Intelcom | Dragonfly
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
C
Premier ou Première Partenaire d’affaires des RH Bilingue – Groupes Institutionnels
CBC/Radio-Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
AC
Représentant De Compte
Aston Carter
Longueuil, QC
- 32 $ à 40 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 1 heure
AC
Gestion Des Aménagement De Bureau
Aston Carter
Laval, QC
- 35 $ à 40 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 1 heure
AC
Analyste Comptable
Aston Carter
Montreal, QC
- 36 $ à 43 $ CAD / heure
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
AC
Analyste Financier Principal
Aston Carter
Montreal, QC
- 80 000 $ à 108 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
AC
Représentant De Compte
Aston Carter
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
AC
Analyste Comptable
Aston Carter
Montreal, QC
- Contrat
Ajouté il y a 2 heures
AC
Gestion Des Aménagement De Bureau
Aston Carter
Laval, QC
- Contrat
Ajouté il y a 2 heures
AC
Analyste Financier Principal
Aston Carter
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
FC
Recruiter
Frontline Consulting Services (FCS) Inc
Saskatoon, SK
- Contrat
Partner directly with hiring managers and business leaders to understand hiring needs and talent strategies
Ajouté il y a 3 heures
TC
Regional Marketing Manager - Quebec Zone
Toyota Canada Inc.
Brossard, QC
- Temps plein
Partner with field sales and after-sales representatives to identify business opportunities and develop marketing support that contributes to their objectives.
Ajouté il y a 3 heures
VC
Partenaire d'affaires RH
VINCI Construction Grands Projets Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
TM
Regional Marketing Manager - Quebec Zone
Toyota Motor Corporation
Quebec, QC · Toyota Canada Inc - Quebec Zone
- Temps plein
Partner with field sales and after-sales representatives to identify business opportunities and develop marketing support that contributes to their objectives.
Ajouté il y a 4 heures
A
Représentant(e) des ventes- Grands comptes (CHASSEUR)/Senior Sales Representative, Up Market Accounts (Hunter)
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 5 heures
F
Recruteur(e) bilingue / Bilingual Recruiter
FYidoctors
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Ajouté il y a 7 heures
QM
Directeur des finances (CPA) - Rive-Sud - hybride - 150 k$ à 170 k$ / Director of Finance (CPA)
Quantum Management Services Ltd.
Granby, QC
- 150 000 $ à 170 000 $ CAD / an
- Temps plein
- Act as a trusted business partner to the executive team on financial strategy, investments, and growth initiatives.
Ajouté il y a 7 heures
Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor
TandemLaunch
Montreal, QC
The Human Resources (HR) Advisor is the main point of contact for all HR matters at TandemLaunch, serving the core team and every venture in its portfolio. This person leads recruitment…
Ajouté il y a 7 heures
A
Lead Implementation Specialist, Payroll / Spécialiste en chef d’implantation, Paie
ADP
Montreal, QC · Dartmouth, NS
- Temps plein
Every day, you will partner with clients to learn and understand their business needs; analyze existing systems, interface requirements, and business processes; and guide and drive clients…
Ajouté il y a 8 heures
GG
Recruteur junior / Junior Recruiter
GEA Group
Drummondville, QC
- Temps plein
Partner closely with French- and English-speaking hiring managers to understand current and future talent needs and provide strategic recruitment guidance and recommendations.
Ajouté il y a 9 heures
V
Recruteur(e) bilingue / Bilingual Recruiter
Visique
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 10 heures
UI
Conseiller.ère en relations avec les employés.ées – Contrat
UAP Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 10 heures
ON
Gestionnaire adjoint/Assistant Manager - Carrefour Angrignon
Old Navy
Montreal, QC
- Temps plein
Adapt team priorities to respond to customer and business partner needs
Ajouté il y a 11 heures
E-
Human Resources and Labour Relations Business Partner
EORLA - Eastern Ontario Regional Laboratory Association
Ottawa, ON
- Temps plein
The Eastern Ontario Regional Laboratory Association (EORLA) is seeking a passionate and strategic Human Resources and Labour Relations Business Partner to help shape an exceptional employee…
Ajouté il y a 11 heures
NT
Gestionnaire de bureau / Office Manager
Nature's Touch Inc.
Montreal, QC
- Temps plein

TandemLaunch

Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor

Montreal, QC, Canada

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Détails de l’emploi

Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 9 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Sommaire du poste

Le ou la conseiller(ère) Ressources Humaines (RH) est la personne-ressource principale pour toutes les questions RH chez TandemLaunch, au service de l'équipe centrale et de chacune des entreprises de son portefeuille. Cette personne pilote le recrutement à l'échelle de l'organisation tout en accompagnant les gestionnaires, les fondateurs et les employés dans tous les aspects de l'expérience employé. Elle structure également les pratiques RH et veille à leur conformité, afin d'aider chaque équipe à croître sur des bases solides.

Principales responsabilités

Acquisition de talents

Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, sourçage, présélection, entrevues, sélection et embauche.
Collaborer avec l'équipe centrale de TandemLaunch et les entreprises du portefeuille afin de comprendre et de combler leurs besoins d'embauche.
Effectuer le tri de l'ensemble des candidatures reçues pour TandemLaunch et ses entreprises.
Soutenir les mandats de recrutement de cadres, notamment le sourçage pour des postes de haute direction.
Administrer le système de suivi des candidatures (Greenhouse) et superviser l'ensemble des affichages de postes.
Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux canaux pour améliorer le sourçage de candidats.
Gérer les processus d'immigration liés au recrutement international.

Gestion du cycle de vie des employés

Piloter les processus d'accueil et d'intégration ainsi que de départ.
Rédiger et gérer les contrats de travail.
Administrer et gérer les avantages sociaux et les régimes d'assurance collective.
Soutenir les processus de paie et de gestion de la performance, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Services-conseils RH et relations de travail

Conseiller les gestionnaires et les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
Traiter les dossiers de relations de travail et gérer les plaintes.

Conformité et structuration RH

Veiller à la conformité des pratiques RH aux lois du travail québécoises et canadiennes, notamment en matière de normes du travail, d'exigences de la CNESST et de francisation.
Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures, outils et documents RH.
Agir à titre de personne-ressource principale auprès des organismes externes en matière de RH, tels que la CNESST, l'Office québécois de la langue française (OQLF) et l'assureur collectif (p. ex., Canada Vie).
Contribuer à structurer les opérations RH afin de soutenir efficacement la croissance de l'organisation.

Qualifications

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience pertinente en tant que généraliste RH et en recrutement, idéalement au sein d'une organisation en croissance.
Expérience en recrutement international et en processus d'immigration, un atout.
Excellentes habiletés en communication et en services-conseils.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

_________

Position Summary

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Sommaire du poste

Principales responsabilités

Acquisition de talents

Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, sourçage, présélection, entrevues, sélection et embauche.
Collaborer avec l'équipe centrale de TandemLaunch et les entreprises du portefeuille afin de comprendre et de combler leurs besoins d'embauche.
Effectuer le tri de l'ensemble des candidatures reçues pour TandemLaunch et ses entreprises.
Soutenir les mandats de recrutement de cadres, notamment le sourçage pour des postes de haute direction.
Administrer le système de suivi des candidatures (Greenhouse) et superviser l'ensemble des affichages de postes.
Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux canaux pour améliorer le sourçage de candidats.
Gérer les processus d'immigration liés au recrutement international.

Gestion du cycle de vie des employés

Piloter les processus d'accueil et d'intégration ainsi que de départ.
Rédiger et gérer les contrats de travail.
Administrer et gérer les avantages sociaux et les régimes d'assurance collective.
Soutenir les processus de paie et de gestion de la performance, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Services-conseils RH et relations de travail

Conseiller les gestionnaires et les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
Traiter les dossiers de relations de travail et gérer les plaintes.

Conformité et structuration RH

Veiller à la conformité des pratiques RH aux lois du travail québécoises et canadiennes, notamment en matière de normes du travail, d'exigences de la CNESST et de francisation.
Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures, outils et documents RH.
Agir à titre de personne-ressource principale auprès des organismes externes en matière de RH, tels que la CNESST, l'Office québécois de la langue française (OQLF) et l'assureur collectif (p. ex., Canada Vie).
Contribuer à structurer les opérations RH afin de soutenir efficacement la croissance de l'organisation.

Qualifications

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience pertinente en tant que généraliste RH et en recrutement, idéalement au sein d'une organisation en croissance.
Expérience en recrutement international et en processus d'immigration, un atout.
Excellentes habiletés en communication et en services-conseils.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

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Position Summary

The Human Resources (HR) Advisor is the main point of contact for all HR matters at TandemLaunch, serving the core team and every venture in its portfolio. This person leads recruitment across the organization while supporting managers, founders, and employees on all aspects of the employee experience. They also structure HR practices and ensure compliance, helping each team grow on solid foundations.

Key Responsibilities

Talent Acquisition

Manage the full recruitment cycle: needs assessment, sourcing, screening, interviews, selection, and hiring.
Partner with TandemLaunch's core team and portfolio companies to understand and fulfill their hiring needs.
Screen all incoming applications across TandemLaunch and its ventures.
Support executive search efforts, including sourcing for C-level roles.
Administer the applicant tracking system (Greenhouse) and oversee all job postings.
Propose new strategies and channels to improve candidate sourcing.
Manage immigration processes related to international recruitment.

Employee Lifecycle Management

Lead onboarding and offboarding processes.
Draft and manage employment contracts.
Administer & manage employee benefits and group insurance plans.
Support payroll and performance management processes in collaboration with relevant stakeholders.

HR Advisory and Labour Relations

Advise managers and employees on all human resources matters.
Handle labour relations files and manage complaints.

Compliance and HR Structuring

Ensure HR practices comply with Quebec and Canadian labour laws, including employment standards, CNESST requirements, and francization.
Develop and update HR policies, procedures, tools, and documentation.
Act as the main point of contact with external organizations on HR matters, such as the CNESST, the Office québécois de la langue française (OQLF), and the group insurance provider (e.g., Canada Life).
Help structure HR operations to effectively support organizational growth.

Qualifications

University degree in human resources management, industrial relations, or a related field.
Relevant experience in both HR generalist and recruitment roles, ideally in a growing organization
Experience with international recruitment and immigration processes, an asset.
Strong communication and advisory skills.
Autonomy, rigour, strong organizational skills, and the ability to manage multiple files at once.
Fluency in French and English, both spoken and written.

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Compétences

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