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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 29 min
QM
Directeur des finances (CPA) - Rive-Sud - hybride - 150 k$ à 170 k$ / Director of Finance (CPA)
Quantum Management Services Ltd.
Granby, QC
- 150 000 $ à 170 000 $ CAD / an
- Temps plein
- Act as a trusted business partner to the executive team on financial strategy, investments, and growth initiatives.
Ajouté il y a 1 heure
Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor
TandemLaunch
Montreal, QC
Support executive search efforts, including sourcing for C-level roles.
Ajouté il y a 3 heures
FH
Adjoint administratif/Adjointe administratif
Fuze HR Solutions
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
2 years experience in administration, coordination, operations, sales support or executive support;
Ajouté il y a 1 jour
S
Adjoint ou adjointe de la cheffe de la direction
SOCAN
Toronto, ON · North York, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
T
Compensation Analyst
TEKsystems
Calgary, AB
- 45 $ à 55 $ CAD / heure
- Contrat
…working with data, market intelligence, salary structures, and executive-level reporting to influence compensation decisions across a large, complex…
Ajouté il y a 1 jour
RT
Adjoint(e) exécutif(ve) / Executive Assistant
Rio Tinto
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
CB
Spécialiste, Gouvernance du CA
Canadian Bar Association
Ottawa, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
AC
Consultant Fonctionnel Principal Oracle ARCS
Aston Carter
Montreal, QC
- 80 $ à 95 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 2 jours
Coordinator, Administration / Coordonnateur,(trice), Administration
MSC Mediterranean Shipping Company SA
Montreal, QC
…reports to support decision-making, and stepping in on events and executive requests when…
Ajouté il y a 2 jours
FE
Vice-président, Ressources humaines (Amériques)
Future Electronics
Kirkland, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
SS
Digital Marketing Executive
Social Search API
NB · Chiasson Office, NB
- Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
RT
Adjoint(e) exécutif(ve) / Executive Assistant
Rio Tinto
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
C
Vice-présidente / Vice-président, communications et récit de marque
Coveo
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
N
Gestionnaire des opérations d’affaires - Évaluation et services-conseils, Canada | Business Operations Manager, Canada Valuation & Advisory
Newmark
Montreal, QC
- Temps plein
…functions within the Valuation and Advisory business including Executive Leadership, Market Leaders, Appraisers, Finance, Regional Coordinators, Regional Administrators, Billers, and…
Ajouté il y a 4 jours
FC
Producteur bilingue, Affaires de la société / Corporate Affairs Producer Bilingual
Fidelity Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 5 jours
J
Superviseur(e) de la paie / Payroll Supervisor
JLL
Toronto, ON · Mississauga, ON · Montreal, QC · CAN-CORP Toronto-Toronto, Canada
- Temps plein
…main-d'œuvre. Générer des analyses sophistiquées pour la révision exécutive incluant l'analyse des coûts, les explications des écarts et les prévisions des…
Ajouté il y a 6 jours
Vice-Président / Vice-Présidente Finance et administration
Tink Profitabilité Numérique
Montreal, QC
Ajouté il y a 6 jours
U
Sr Customer Success Manager - Bilingual (French/English) / Gestionnaire principal de la réussite client - Bilingue (français/anglais)
UKG
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Demonstrated ability to manage complex customer relationships, including executive-level communication, influence, and relationship building.
Ajouté il y a 6 jours
CB
Gestionnaire, Opérations RH, rémunération et paie
Collège Boréal
Sudbury, ON · ON
- Temps plein
Relevant de la direction exécutive de la Stratégie humaine et inclusion, la personne titulaire planifie, dirige et assure la prestation des services liés à la rémunération, la paie, aux…
Ajouté il y a 6 jours
U
Sr Customer Success Manager - Bilingual (French/English) / Gestionnaire principal de la réussite client - Bilingue (français/anglais)
UKG
Canada
- Temps plein
Demonstrated ability to manage complex customer relationships, including executive-level communication, influence, and relationship building.
Ajouté il y a 7 jours
E
Senior Customer Success & Solutions Consultant (Canada)
Edflex
Montreal, QC
- Temps plein
Mener des conversations stratégiques (executive check-ins, QBR) centrées sur la valeur, les arbitrages et la trajectoire long terme, y compris face à des interlocuteurs C-level.
Ajouté il y a 7 jours
T-
Direction générale / Chief Executive Officer
Tango - HR Solutions
NB · Wakefield, NB
- Temps plein
Ajouté il y a 8 jours
C
Directeur de comptes principal, grandes entreprises
Coveo
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 8 jours
ET
Directeur(trice), TI et intelligence d’affaires /Director, IT & BI
ENERGY TRANSPORTATION GROUP
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 8 jours
ET
Directeur(trice), TI et intelligence d’affaires / Director, IT & Business Intelligence
ENERGY TRANSPORTATION GROUP
Montreal, QC
- Temps plein

TandemLaunch

Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor

Montreal, QC, Canada

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Détails de l’emploi

Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 9 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Sommaire du poste

Le ou la conseiller(ère) Ressources Humaines (RH) est la personne-ressource principale pour toutes les questions RH chez TandemLaunch, au service de l'équipe centrale et de chacune des entreprises de son portefeuille. Cette personne pilote le recrutement à l'échelle de l'organisation tout en accompagnant les gestionnaires, les fondateurs et les employés dans tous les aspects de l'expérience employé. Elle structure également les pratiques RH et veille à leur conformité, afin d'aider chaque équipe à croître sur des bases solides.

Principales responsabilités

Acquisition de talents

Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, sourçage, présélection, entrevues, sélection et embauche.
Collaborer avec l'équipe centrale de TandemLaunch et les entreprises du portefeuille afin de comprendre et de combler leurs besoins d'embauche.
Effectuer le tri de l'ensemble des candidatures reçues pour TandemLaunch et ses entreprises.
Soutenir les mandats de recrutement de cadres, notamment le sourçage pour des postes de haute direction.
Administrer le système de suivi des candidatures (Greenhouse) et superviser l'ensemble des affichages de postes.
Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux canaux pour améliorer le sourçage de candidats.
Gérer les processus d'immigration liés au recrutement international.

Gestion du cycle de vie des employés

Piloter les processus d'accueil et d'intégration ainsi que de départ.
Rédiger et gérer les contrats de travail.
Administrer et gérer les avantages sociaux et les régimes d'assurance collective.
Soutenir les processus de paie et de gestion de la performance, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Services-conseils RH et relations de travail

Conseiller les gestionnaires et les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
Traiter les dossiers de relations de travail et gérer les plaintes.

Conformité et structuration RH

Veiller à la conformité des pratiques RH aux lois du travail québécoises et canadiennes, notamment en matière de normes du travail, d'exigences de la CNESST et de francisation.
Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures, outils et documents RH.
Agir à titre de personne-ressource principale auprès des organismes externes en matière de RH, tels que la CNESST, l'Office québécois de la langue française (OQLF) et l'assureur collectif (p. ex., Canada Vie).
Contribuer à structurer les opérations RH afin de soutenir efficacement la croissance de l'organisation.

Qualifications

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience pertinente en tant que généraliste RH et en recrutement, idéalement au sein d'une organisation en croissance.
Expérience en recrutement international et en processus d'immigration, un atout.
Excellentes habiletés en communication et en services-conseils.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

_________

Position Summary

Lire l’offre bilingue complète

Sommaire du poste

Principales responsabilités

Acquisition de talents

Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, sourçage, présélection, entrevues, sélection et embauche.
Collaborer avec l'équipe centrale de TandemLaunch et les entreprises du portefeuille afin de comprendre et de combler leurs besoins d'embauche.
Effectuer le tri de l'ensemble des candidatures reçues pour TandemLaunch et ses entreprises.
Soutenir les mandats de recrutement de cadres, notamment le sourçage pour des postes de haute direction.
Administrer le système de suivi des candidatures (Greenhouse) et superviser l'ensemble des affichages de postes.
Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux canaux pour améliorer le sourçage de candidats.
Gérer les processus d'immigration liés au recrutement international.

Gestion du cycle de vie des employés

Piloter les processus d'accueil et d'intégration ainsi que de départ.
Rédiger et gérer les contrats de travail.
Administrer et gérer les avantages sociaux et les régimes d'assurance collective.
Soutenir les processus de paie et de gestion de la performance, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Services-conseils RH et relations de travail

Conseiller les gestionnaires et les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
Traiter les dossiers de relations de travail et gérer les plaintes.

Conformité et structuration RH

Veiller à la conformité des pratiques RH aux lois du travail québécoises et canadiennes, notamment en matière de normes du travail, d'exigences de la CNESST et de francisation.
Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures, outils et documents RH.
Agir à titre de personne-ressource principale auprès des organismes externes en matière de RH, tels que la CNESST, l'Office québécois de la langue française (OQLF) et l'assureur collectif (p. ex., Canada Vie).
Contribuer à structurer les opérations RH afin de soutenir efficacement la croissance de l'organisation.

Qualifications

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience pertinente en tant que généraliste RH et en recrutement, idéalement au sein d'une organisation en croissance.
Expérience en recrutement international et en processus d'immigration, un atout.
Excellentes habiletés en communication et en services-conseils.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

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Position Summary

The Human Resources (HR) Advisor is the main point of contact for all HR matters at TandemLaunch, serving the core team and every venture in its portfolio. This person leads recruitment across the organization while supporting managers, founders, and employees on all aspects of the employee experience. They also structure HR practices and ensure compliance, helping each team grow on solid foundations.

Key Responsibilities

Talent Acquisition

Manage the full recruitment cycle: needs assessment, sourcing, screening, interviews, selection, and hiring.
Partner with TandemLaunch's core team and portfolio companies to understand and fulfill their hiring needs.
Screen all incoming applications across TandemLaunch and its ventures.
Support executive search efforts, including sourcing for C-level roles.
Administer the applicant tracking system (Greenhouse) and oversee all job postings.
Propose new strategies and channels to improve candidate sourcing.
Manage immigration processes related to international recruitment.

Employee Lifecycle Management

Lead onboarding and offboarding processes.
Draft and manage employment contracts.
Administer & manage employee benefits and group insurance plans.
Support payroll and performance management processes in collaboration with relevant stakeholders.

HR Advisory and Labour Relations

Advise managers and employees on all human resources matters.
Handle labour relations files and manage complaints.

Compliance and HR Structuring

Ensure HR practices comply with Quebec and Canadian labour laws, including employment standards, CNESST requirements, and francization.
Develop and update HR policies, procedures, tools, and documentation.
Act as the main point of contact with external organizations on HR matters, such as the CNESST, the Office québécois de la langue française (OQLF), and the group insurance provider (e.g., Canada Life).
Help structure HR operations to effectively support organizational growth.

Qualifications

University degree in human resources management, industrial relations, or a related field.
Relevant experience in both HR generalist and recruitment roles, ideally in a growing organization
Experience with international recruitment and immigration processes, an asset.
Strong communication and advisory skills.
Autonomy, rigour, strong organizational skills, and the ability to manage multiple files at once.
Fluency in French and English, both spoken and written.

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Compétences

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Parrainage de visa

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