Emplois : Saint-Constant, QC et à proximité

Emplois : Saint-Constant, QC et à proximité. Emplois dans un rayon de 25 km, y compris les villes voisines. Distance à vol d’oiseau.

25 209 offres · 3 099 employeurs Relevé du 10 oct. 2026. Comment nous comptons

À propos de ces offres

Parmi les employeurs qui recrutent : Bombardier (572 offres), McGill University (462 offres), Walmart Canada (344 offres).

Métiers fréquents : Autres préposés/autres préposées aux services d'information et aux services à la clientèle, Gestionnaire de projet, Premiers chefs/premières chefs.

1 033 de ces offres indiquent un salaire fourni par l’employeur. Ouvrez l’offre pour connaître la devise et la période.

Rémunération de départ affichée
Période de paie	Salaire de départ médian	Offres
CAD / année	80 000,00	510
CAD / heure	27,00	473
USD / année	57 500,00	10

Minimums affichés par les employeurs, pour au moins 10 offres par devise et période. Il s’agit de montants de départ annoncés, et non de salaires versés. Les offres sans minimum et les montants inhabituels sont exclus.

Mode de travail : 0 % en télétravail, 34 % hybride, 66 % sur place, 0 % non précisé. Les modes hybride et sur place peuvent être déduits des descriptions. Consultez l’offre originale.

Selon le relevé daté ci-dessus. Les offres peuvent changer. Comment nous comptons

Emplois : Saint-Constant, QC et à proximité

Dans un rayon de 25 km

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Ajouté il y a 23 heures
ÉD
Commis à la comptabilité
École de technologie supérieure
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
A
Coordonnateur(trice) Assurance qualité - Paiements
Astek
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
QM
Commis à la comptabilité, Brossard
Quantum Management Services Ltd.
Brossard, QC
- 25 $ à 32 $ CAD / heure
- Temporaire
Ajouté il y a 23 heures
QM
Contrôleur adjoint et fiscaliste - Centre-ville de Montréal - 85 k$ à 95 k$ / Assistant Controller
Quantum Management Services Ltd.
Montreal, QC
- 85 000 $ à 95 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
PS
Responsable fiscaliste
Professional Staffing
Montreal, QC
- 125 000 $ à 145 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
PS
Comptable immobilier
Professional Staffing
Montreal, QC
- 70 000 $ à 95 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
PS
corporate controller
Professional Staffing
Montreal, QC
- 140 000 $ à 170 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
T
Cariste et préposé de cour
Techo-Bloc
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
OA
Superviseur(e) de production -Techniseal, Candiac QC
Oldcastle APG
Candiac, QC
- Autre
Ajouté il y a 23 heures
PQ
COORDONNATEUR(TRICE) AUX SERVICES ET PROGRAMMES
Parkinson Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
QM
Adjoint(e) administratif(ve) - haute direction
Quantum Management Services Ltd.
Longueuil, QC
- 75 000 $ à 85 000 $ CAD / an
- Contrat
Ajouté il y a 23 heures
B
CONSEILLER PRINCIPAL D'AFFAIRES BILINGUE, GESTION FINANCIÈRE, TRANSITION D'ENTREPRISE ET STRATÉGIE - Montréal
BDC
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
ÉD
Conseillère ou Conseiller à la recherche – Subvention
École de technologie supérieure
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
P
Formateur-trice - Approvisionnement et Logistique
Pomerleau
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
C
Technicien informatique/Technicienne informatique
Centris
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
LT
Directeur(rice) des opération des gestionnaires de portefeuille
La Turquoise : Cabinet en assurance de dommages
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
OA
Commis aux achats -Techniseal, Candiac QC
Oldcastle APG
Candiac, QC
- Autre
Ajouté il y a 23 heures
P
Superviseur Production- Quart de nuit
Pharmascience
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
MB
Team Lead, After-Sales Service/ Chef d’équipe, Service après-vente
Maison Birks
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
VD
Trésorier adjoint et directeur adjoint du Service des finances
Ville de Côte Saint-Luc • City of Côte Saint-Luc
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
MC
Directeur des affaires juridiques/Directrice des affaires juridiques
Magil Construction
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
OA
Analyste financier(ere) senior - Techniseal Candiac
Oldcastle APG
Candiac, QC
- Autre
Ajouté il y a 23 heures
NB
Tech Lead DevSecOps - Cryptographie
National Bank of Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
UT
Responsable en développement philanthropique et relations avec les personnes diplômées - P2627-43
Université TÉLUQ
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 heures
LT
Directeur(rice) des opération des gestionnaires de portefeuille
La Turquoise : Cabinet en assurance de dommages
Brossard, QC
- Temps plein

TandemLaunch

Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor

Montreal, QC, Canada

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Détails de l’emploi

Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 9 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Sommaire du poste

Le ou la conseiller(ère) Ressources Humaines (RH) est la personne-ressource principale pour toutes les questions RH chez TandemLaunch, au service de l'équipe centrale et de chacune des entreprises de son portefeuille. Cette personne pilote le recrutement à l'échelle de l'organisation tout en accompagnant les gestionnaires, les fondateurs et les employés dans tous les aspects de l'expérience employé. Elle structure également les pratiques RH et veille à leur conformité, afin d'aider chaque équipe à croître sur des bases solides.

Principales responsabilités

Acquisition de talents

Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, sourçage, présélection, entrevues, sélection et embauche.
Collaborer avec l'équipe centrale de TandemLaunch et les entreprises du portefeuille afin de comprendre et de combler leurs besoins d'embauche.
Effectuer le tri de l'ensemble des candidatures reçues pour TandemLaunch et ses entreprises.
Soutenir les mandats de recrutement de cadres, notamment le sourçage pour des postes de haute direction.
Administrer le système de suivi des candidatures (Greenhouse) et superviser l'ensemble des affichages de postes.
Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux canaux pour améliorer le sourçage de candidats.
Gérer les processus d'immigration liés au recrutement international.

Gestion du cycle de vie des employés

Piloter les processus d'accueil et d'intégration ainsi que de départ.
Rédiger et gérer les contrats de travail.
Administrer et gérer les avantages sociaux et les régimes d'assurance collective.
Soutenir les processus de paie et de gestion de la performance, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Services-conseils RH et relations de travail

Conseiller les gestionnaires et les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
Traiter les dossiers de relations de travail et gérer les plaintes.

Conformité et structuration RH

Veiller à la conformité des pratiques RH aux lois du travail québécoises et canadiennes, notamment en matière de normes du travail, d'exigences de la CNESST et de francisation.
Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures, outils et documents RH.
Agir à titre de personne-ressource principale auprès des organismes externes en matière de RH, tels que la CNESST, l'Office québécois de la langue française (OQLF) et l'assureur collectif (p. ex., Canada Vie).
Contribuer à structurer les opérations RH afin de soutenir efficacement la croissance de l'organisation.

Qualifications

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience pertinente en tant que généraliste RH et en recrutement, idéalement au sein d'une organisation en croissance.
Expérience en recrutement international et en processus d'immigration, un atout.
Excellentes habiletés en communication et en services-conseils.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

_________

Position Summary

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Sommaire du poste

Principales responsabilités

Acquisition de talents

Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, sourçage, présélection, entrevues, sélection et embauche.
Collaborer avec l'équipe centrale de TandemLaunch et les entreprises du portefeuille afin de comprendre et de combler leurs besoins d'embauche.
Effectuer le tri de l'ensemble des candidatures reçues pour TandemLaunch et ses entreprises.
Soutenir les mandats de recrutement de cadres, notamment le sourçage pour des postes de haute direction.
Administrer le système de suivi des candidatures (Greenhouse) et superviser l'ensemble des affichages de postes.
Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux canaux pour améliorer le sourçage de candidats.
Gérer les processus d'immigration liés au recrutement international.

Gestion du cycle de vie des employés

Piloter les processus d'accueil et d'intégration ainsi que de départ.
Rédiger et gérer les contrats de travail.
Administrer et gérer les avantages sociaux et les régimes d'assurance collective.
Soutenir les processus de paie et de gestion de la performance, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Services-conseils RH et relations de travail

Conseiller les gestionnaires et les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
Traiter les dossiers de relations de travail et gérer les plaintes.

Conformité et structuration RH

Veiller à la conformité des pratiques RH aux lois du travail québécoises et canadiennes, notamment en matière de normes du travail, d'exigences de la CNESST et de francisation.
Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures, outils et documents RH.
Agir à titre de personne-ressource principale auprès des organismes externes en matière de RH, tels que la CNESST, l'Office québécois de la langue française (OQLF) et l'assureur collectif (p. ex., Canada Vie).
Contribuer à structurer les opérations RH afin de soutenir efficacement la croissance de l'organisation.

Qualifications

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience pertinente en tant que généraliste RH et en recrutement, idéalement au sein d'une organisation en croissance.
Expérience en recrutement international et en processus d'immigration, un atout.
Excellentes habiletés en communication et en services-conseils.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

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Position Summary

The Human Resources (HR) Advisor is the main point of contact for all HR matters at TandemLaunch, serving the core team and every venture in its portfolio. This person leads recruitment across the organization while supporting managers, founders, and employees on all aspects of the employee experience. They also structure HR practices and ensure compliance, helping each team grow on solid foundations.

Key Responsibilities

Talent Acquisition

Manage the full recruitment cycle: needs assessment, sourcing, screening, interviews, selection, and hiring.
Partner with TandemLaunch's core team and portfolio companies to understand and fulfill their hiring needs.
Screen all incoming applications across TandemLaunch and its ventures.
Support executive search efforts, including sourcing for C-level roles.
Administer the applicant tracking system (Greenhouse) and oversee all job postings.
Propose new strategies and channels to improve candidate sourcing.
Manage immigration processes related to international recruitment.

Employee Lifecycle Management

Lead onboarding and offboarding processes.
Draft and manage employment contracts.
Administer & manage employee benefits and group insurance plans.
Support payroll and performance management processes in collaboration with relevant stakeholders.

HR Advisory and Labour Relations

Advise managers and employees on all human resources matters.
Handle labour relations files and manage complaints.

Compliance and HR Structuring

Ensure HR practices comply with Quebec and Canadian labour laws, including employment standards, CNESST requirements, and francization.
Develop and update HR policies, procedures, tools, and documentation.
Act as the main point of contact with external organizations on HR matters, such as the CNESST, the Office québécois de la langue française (OQLF), and the group insurance provider (e.g., Canada Life).
Help structure HR operations to effectively support organizational growth.

Qualifications

University degree in human resources management, industrial relations, or a related field.
Relevant experience in both HR generalist and recruitment roles, ideally in a growing organization
Experience with international recruitment and immigration processes, an asset.
Strong communication and advisory skills.
Autonomy, rigour, strong organizational skills, and the ability to manage multiple files at once.
Fluency in French and English, both spoken and written.

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Compétences

Français
Anglais

Parrainage de visa

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