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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 11 min
CD
Chef de service de la réalisation immobilière HEJ et HDQ
CHU de Québec
Quebec, QC
- Temps plein
…directions de soutien expert ainsi qu’avec les autres services de la Direction des services techniques pour toutes les étapes de la gestion du projet. Dans votre service, vous analysez et…
Ajouté il y a 11 min
CD
Chef de service du bureau des affaires juridiques et institutionnelles
CHU de Québec
Quebec, QC
- Temps plein
…président-directeur général. Vous assumez finalement la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité. Vous assumez également,…
Ajouté il y a 26 min
MD
Une ou un auxiliaire judiciaire
Ministère de la Justice du Québec (MJQ)
QC · Mauricie, QC
- Temps plein
…inscrite dans votre dossier Emplois en ligne permet à l’équipe des ressources humaines de déterminer si votre…
Ajouté il y a 26 min
MD
Technicienne ou technicien juridique
Ministère de la Justice du Québec (MJQ)
QC · Mauricie, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 26 min
FS
Adjoint(e) administratif(ve)
FBL S.E.N.C.R.L. Société de comptables professionnels agréés
Lachute, QC
- Temps plein
Envie de travailler dans un cabinet comptable où la direction reconnaît que sa plus grande force réside dans la qualité de son personnel et où la conciliation travail-vie personnelle est…
Ajouté il y a 26 min
CD
Agent(e) de planification, de programmation et de recherche (APPR)
CHU de Québec
Quebec, QC
- Temps plein
Sous l’autorité immédiate du Direction de l’enseignement, des affaires universitaires, de l’évaluation et de l’éthique (DEAUÉÉ), vous devrez vous assurer que les projets de recherche…
Ajouté il y a 26 min
GA
Directeur/directrice des ressources humaines
Groupe Autobus Maheux
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
Conseiller la direction et les gestionnaires sur les enjeux stratégiques et opérationnels en ressources humaines et contribuer à une culture d’entreprise forte;
Ajouté il y a 5 heures
MR
Gestionnaire des ressources humaines
Montfort Renaissance
Ottawa, ON
- Temps plein
Relevant de la Direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste de Gestionnaire des opérations – Ressources humaines assure le leadership, la coordination et l’amélioration…
Ajouté il y a 5 heures
ES
Directeur(trice) des achats - Québec (Siège social Montréal)
Equans Services Canada & US
Toronto, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 6 heures
Gestionnaire de Portefeuille, Déploiement de réseau et Gouvernance en matière de sécurité
Rogers Communications
Montreal, QC
…stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les…
Ajouté il y a 7 heures
A
Adjoint.e administration et comptabilité
Audacie
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant directement de la direction, la personne titulaire du poste sera notamment responsable de la révision et de la mise en page des rapports d’expertise, de la saisie des données…
Ajouté il y a 7 heures
SO
Adjoint administratif / Adjointe administrative du directeur de la sécurité institutionnelle
Senate of Canada | Sénat du Canada
Ottawa, ON
- 65 482 $ à 82 858 $ CAD / an
- Temps plein
À titre d’adjointe administrative ou d’adjoint administratif au sein de la Direction de la sécurité institutionnelle (DSI) du Sénat, vous offrirez un soutien exécutif, administratif et…
Ajouté il y a 9 heures
FD
Directeur(trice) adjoint(e) communication, évènementiel et relation publique
Fédération de l'UPA de la Montérégie
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
…travail effectué par son équipe et à collaborer avec l’équipe des ressources humaines, à l’organisation d’activités corporatives et sociales. En matière de recherche, elle produit des…
Ajouté il y a 10 heures
AC
Customer Service Representative
Aston Carter
Burnaby, BC
- 50 000 $ à 52 000 $ CAD / an
- Temps plein
Self-motivated, takes ownership of tasks, and does not require constant direction.
Ajouté il y a 10 heures
CC
Directeur(trice) des opérations - Services comptables
Crescendo CPA inc. - Cabinet comptable
Quebec, QC
- Temps plein
Planifier, organiser et coordonner les ressources humaines, matérielles et financières.
Ajouté il y a 11 heures
CD
Programme de relève | Direction adjointe d'établissement scolaire
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Montreal, QC
- Temps plein
…créativité, innovation et un sens prononcé de la gestion des ressources…
Ajouté il y a 11 heures
CD
Programme de relève | Direction adjointe d'établissement scolaire
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Montreal, QC
- Temps plein
…créativité, innovation et un sens prononcé de la gestion des ressources…
Ajouté il y a 11 heures
CD
Direction adjointe – milieu scolaire secondaire
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer la gestion des ressources (humaines, financières et matérielles) en cohérence avec les orientations du CSSMB;
Ajouté il y a 12 heures
C
Gestionnaire Arbitrage en relations du travail-CA
CN
AB · Greater Edmonton Metropolitan Area
- Temps plein
Collabore avec plusieurs secteurs, notamment les Ressources humaines, les équipes de direction et les groupes responsables du développement des compétences, afin d'aligner les pratiques de…
Ajouté il y a 12 heures
CD
Direction adjointe – milieu scolaire secondaire
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer la gestion des ressources (humaines, financières et matérielles) en cohérence avec les orientations du CSSMB;
Ajouté il y a 12 heures
UO
Agente principale, agent principal, Soutien administratif
University of Ottawa
Ottawa, ON
- Temps plein
Sous la direction de l'Agent responsable, Soutien administratif, planifier et coordonner les activités liées à l’administration des ressources financières, humaines, physiques et…
Ajouté il y a 12 heures
UO
Spécialiste en promotion de la santé
University of Ottawa
Ottawa, ON
- Temps plein
Sous la direction de la gestionnaire, Promotion et éducation en santé, la personne titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’initiatives, de programmes et…
Ajouté il y a 12 heures
BM
Marchandiseur de vente
Brand Momentum
Rivière-du-Loup, QC
- Temps partiel
…disponibles sur demande. Veuillez contacter notre département des ressources humaines pour plus…
Ajouté il y a 13 heures
GE
Chef d'équipe - Service d’assistance (Position temporaire - 6 mois)- FR
Global Excel Management Inc.
Windsor, ON
- Temps plein
Si vous avez besoin d'aide lors du processus de recrutement, veuillez aviser notre département de ressources humaines, qui évaluera la meilleure manière de vous assister selon vos besoins.
Ajouté il y a 13 heures
CS
Éducatrice - éducateur de la petite enfance ( ÉÉ La Mosaïque ) | FE-2627-95285
Conseil scolaire Viamonde
Toronto, ON
- Temporaire
…retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du…

Systemex

Partenaire talents principal(e) / Senior Talent Partner

Laval, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 5 nov. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Systemex Automation

Lieu : Laval, Québec

Relève de : Vice-présidente, Ressources humaines

Services soutenus : PMO, ingénierie, automatisation, mécanique, électricité et services corporatifs

Sommaire du poste

La personne titulaire du poste dirige le recrutement proactif de Systemex Automation, en mettant l’accent sur la recherche et la mobilisation de talents en ingénierie ainsi que de talents techniques et spécialisés. En étroite collaboration avec la Gestionnaire des ressources humaines, les gestionnaires et l’équipe de direction, elle traduit les priorités d’affaires en stratégies de recrutement ciblées et en embauches réussies.

Le poste combine la recherche directe de candidatures, la veille du marché des talents et la gestion du cycle complet de recrutement. La personne retenue établit des relations avec des candidats passifs, constitue de solides bassins de talents et conseille les dirigeants sur les moyens d’attirer les compétences nécessaires à la réalisation de projets d’automatisation et à la croissance de l’entreprise.

Principales responsabilités

Collaborer avec la Gestionnaire ressources humaines, les gestionnaires et les dirigeants pour définir les exigences, les compétences techniques, les profils recherchés, les priorités d’embauche et les critères de sélection. Les guider dans la conduite des entrevues, l’évaluation des candidatures et la transmission rapide de rétroaction; remettre en question les exigences ou les décisions qui réduisent le bassin de talents qualifiés.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies ciblées de chasse de têtes pour le PMO, l’ingénierie, l’automatisation, la mécanique, l’électricité et les services corporatifs, notamment pour les postes spécialisés et difficiles à pourvoir. Cartographier les employeurs et les marchés de talents en ingénierie, en automatisation et en fabrication, et constituer des bassins pour les besoins actuels et futurs.
Mobiliser les candidats passifs par l’approche directe, LinkedIn Recruiter, les recherches booléennes, les réseaux professionnels, les recommandations et les contacts dans l’industrie.
Prendre en charge le cycle complet de recrutement : analyse initiale des besoins, recherche et présélection, entrevues, sélection, vérification des références, coordination des offres et suivi des candidats jusqu’au relais à l’équipe responsable de l’intégration. Évaluer l’expérience, la motivation et l’adéquation au poste; coordonner les évaluations techniques avec les gestionnaires recruteurs et formuler des recommandations d’embauche fondées sur des éléments probants.
Offrir une expérience candidat professionnelle et attentive, et présenter fidèlement les possibilités de carrière, les projets et la proposition de valeur aux employés de Systemex Automation. Protéger la confidentialité des renseignements des candidats et favoriser une sélection équitable, cohérente et inclusive.
Partager des renseignements sur la disponibilité des talents, les attentes salariales et les défis de recrutement; recommander des ajustements aux stratégies de recherche. Tenir à jour les dossiers et les activités de recrutement dans LEVER, le système de suivi des candidatures (ATS), et rendre compte de la progression des bassins, de l’efficacité des sources de candidatures, des délais d’embauche et des résultats des offres.
Collaborer avec les RH pour assurer l’alignement de la rémunération ainsi que la préparation et l’approbation des offres; soutenir les discussions sur les offres et leur acceptation dans les limites des paramètres approuvés.
Améliorer les pratiques de recrutement, les recommandations de candidatures et la visibilité de l’employeur grâce aux relations dans l’industrie, aux associations professionnelles et aux événements de recrutement.

Qualifications et expérience requises

Au moins cinq ans d’expérience en recrutement proactif et en chasse de têtes dans les secteurs de l’ingénierie, de la fabrication ou dans des milieux industriels étroitement apparentés.
Succès démontré dans la recherche, la mobilisation et l’embauche de candidats passifs pour des postes techniques et d’ingénierie, notamment des postes difficiles à pourvoir.
Solide connaissance des fonctions d’ingénierie et de fabrication; capacité à distinguer les disciplines techniques, les responsabilités de projet et l’expérience pertinente des candidats.
Maîtrise de la recherche directe de candidatures, de la cartographie des talents, des recherches booléennes, de LinkedIn Recruiter et des systèmes de suivi des candidatures.
Expérience en gestion du cycle complet de recrutement et de plusieurs recherches simultanées, avec un souci de qualité, de suivi et de communication claire avec les parties prenantes.
Français requis. Maîtrise professionnelle de l’anglais parlé et écrit pour mener des entrevues et collaborer avec les candidats et les parties prenantes partout au pays.

Profil et forces

Vous faites preuve de proactivité et de débrouillardise, aimez la recherche et l’approche directe, établissez votre crédibilité auprès des dirigeants techniques et assumez la responsabilité des résultats. Vous alliez habiletés relationnelles, jugement, persévérance et sens de l’organisation à l’assurance nécessaire pour conseiller les gestionnaires recruteurs et adapter les stratégies de recherche dans des marchés de talents difficiles.

Pourquoi se joindre à Systemex?

Flexibilité de travail, notamment des horaires flexibles et le télétravail.
Rémunération et avantages sociaux concurrentiels, notamment des assurances, un compte de gestion santé, la télémédecine et un REER collectif.
Perfectionnement professionnel et soutien, notamment des formations offertes dans le système de gestion de l’apprentissage (LMS), le remboursement de la cotisation à un ordre professionnel et le remboursement des bottes de sécurité.
Milieu de travail accueillant comprenant des bornes de recharge pour véhicules électriques, un club social, des barbecues, un espace café, des espaces de rangement pour vélos à l’intérieur et à l’extérieur, ainsi que des activités sportives sur place.

Systemex Automation

Location: Laval, Quebec

Reports to: Vice President, Human Resources

Lire l’offre bilingue complète

Systemex Automation

Lieu : Laval, Québec

Relève de : Vice-présidente, Ressources humaines

Services soutenus : PMO, ingénierie, automatisation, mécanique, électricité et services corporatifs

Sommaire du poste

Principales responsabilités

Collaborer avec la Gestionnaire ressources humaines, les gestionnaires et les dirigeants pour définir les exigences, les compétences techniques, les profils recherchés, les priorités d’embauche et les critères de sélection. Les guider dans la conduite des entrevues, l’évaluation des candidatures et la transmission rapide de rétroaction; remettre en question les exigences ou les décisions qui réduisent le bassin de talents qualifiés.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies ciblées de chasse de têtes pour le PMO, l’ingénierie, l’automatisation, la mécanique, l’électricité et les services corporatifs, notamment pour les postes spécialisés et difficiles à pourvoir. Cartographier les employeurs et les marchés de talents en ingénierie, en automatisation et en fabrication, et constituer des bassins pour les besoins actuels et futurs.
Mobiliser les candidats passifs par l’approche directe, LinkedIn Recruiter, les recherches booléennes, les réseaux professionnels, les recommandations et les contacts dans l’industrie.
Prendre en charge le cycle complet de recrutement : analyse initiale des besoins, recherche et présélection, entrevues, sélection, vérification des références, coordination des offres et suivi des candidats jusqu’au relais à l’équipe responsable de l’intégration. Évaluer l’expérience, la motivation et l’adéquation au poste; coordonner les évaluations techniques avec les gestionnaires recruteurs et formuler des recommandations d’embauche fondées sur des éléments probants.
Offrir une expérience candidat professionnelle et attentive, et présenter fidèlement les possibilités de carrière, les projets et la proposition de valeur aux employés de Systemex Automation. Protéger la confidentialité des renseignements des candidats et favoriser une sélection équitable, cohérente et inclusive.
Partager des renseignements sur la disponibilité des talents, les attentes salariales et les défis de recrutement; recommander des ajustements aux stratégies de recherche. Tenir à jour les dossiers et les activités de recrutement dans LEVER, le système de suivi des candidatures (ATS), et rendre compte de la progression des bassins, de l’efficacité des sources de candidatures, des délais d’embauche et des résultats des offres.
Collaborer avec les RH pour assurer l’alignement de la rémunération ainsi que la préparation et l’approbation des offres; soutenir les discussions sur les offres et leur acceptation dans les limites des paramètres approuvés.
Améliorer les pratiques de recrutement, les recommandations de candidatures et la visibilité de l’employeur grâce aux relations dans l’industrie, aux associations professionnelles et aux événements de recrutement.

Qualifications et expérience requises

Au moins cinq ans d’expérience en recrutement proactif et en chasse de têtes dans les secteurs de l’ingénierie, de la fabrication ou dans des milieux industriels étroitement apparentés.
Succès démontré dans la recherche, la mobilisation et l’embauche de candidats passifs pour des postes techniques et d’ingénierie, notamment des postes difficiles à pourvoir.
Solide connaissance des fonctions d’ingénierie et de fabrication; capacité à distinguer les disciplines techniques, les responsabilités de projet et l’expérience pertinente des candidats.
Maîtrise de la recherche directe de candidatures, de la cartographie des talents, des recherches booléennes, de LinkedIn Recruiter et des systèmes de suivi des candidatures.
Expérience en gestion du cycle complet de recrutement et de plusieurs recherches simultanées, avec un souci de qualité, de suivi et de communication claire avec les parties prenantes.
Français requis. Maîtrise professionnelle de l’anglais parlé et écrit pour mener des entrevues et collaborer avec les candidats et les parties prenantes partout au pays.

Profil et forces

Pourquoi se joindre à Systemex?

Flexibilité de travail, notamment des horaires flexibles et le télétravail.
Rémunération et avantages sociaux concurrentiels, notamment des assurances, un compte de gestion santé, la télémédecine et un REER collectif.
Perfectionnement professionnel et soutien, notamment des formations offertes dans le système de gestion de l’apprentissage (LMS), le remboursement de la cotisation à un ordre professionnel et le remboursement des bottes de sécurité.
Milieu de travail accueillant comprenant des bornes de recharge pour véhicules électriques, un club social, des barbecues, un espace café, des espaces de rangement pour vélos à l’intérieur et à l’extérieur, ainsi que des activités sportives sur place.

Systemex Automation

Location: Laval, Quebec

Reports to: Vice President, Human Resources

Supports: PMO, Engineering, Automation, Mechanical, Electrical and Corporate departments

Role overview

The Senior Talent Partner leads proactive recruitment for Systemex Automation, with a focus on sourcing and engaging engineering, technical and specialized talent. Working closely with the HM Manager, hiring managers and the leadership team, this person translates business priorities into targeted recruitment strategies and successful hires.

The role combines direct sourcing, talent market intelligence and full-cycle recruitment. The successful candidate builds relationships with passive candidates, develops strong talent pipelines and advises leaders on attracting the skills needed to deliver automation projects and support business growth.

Key responsibilities

Partner with the HM Manager, hiring managers and business leaders to define requirements, technical competencies, candidate profiles, hiring priorities and selection criteria. Guide interviewing, candidate assessment and prompt feedback; question requirements or decisions that narrow the pool of suitable talent.
Develop and execute targeted headhunting strategies across PMO, Engineering, Automation, Mechanical, Electrical and Corporate departments, including specialized and hard-to-fill roles. Map employers and talent markets in engineering, automation and manufacturing, and build pipelines for current and anticipated needs.
Engage passive candidates through direct outreach, LinkedIn Recruiter, Boolean searches, professional networks, referrals and industry connections.
Own full-cycle recruitment from intake, sourcing and screening through interviews, selection, reference checks, offer coordination and candidate follow-up to onboarding handoff. Assess experience, motivation and role fit; coordinate technical assessments with hiring managers and provide evidence-based hiring recommendations.
Deliver a responsive, professional candidate experience and accurately present Systemex Automation’s opportunities, projects and employee value proposition. Protect candidate confidentiality and support fair, consistent and inclusive selection.
Share insights on talent availability, compensation expectations and recruitment challenges; recommend search strategy adjustments. Keep candidate records and activity current in Lever (ATS), and report pipeline progress, sourcing effectiveness, hiring timelines and offer outcomes.
Partner with HR on compensation alignment, offer preparation and approvals; support offer discussions and candidate closing within approved parameters.
Improve recruitment practices, referrals and employer visibility through industry relationships, professional associations and recruitment events.

Required qualifications and experience

At least five years in proactive recruitment and headhunting in engineering, manufacturing or closely related industrial environments.
Proven success identifying, engaging and hiring passive candidates for engineering and technical roles, including hard-to-fill positions.
Strong knowledge of engineering and manufacturing functions; ability to distinguish technical disciplines, project responsibilities and relevant candidate experience.
Proficiency in direct sourcing, talent mapping, Boolean searches, LinkedIn Recruiter and applicant tracking systems.
Experience managing full-cycle recruitment and concurrent searches with quality, follow-through and clear stakeholder communication.
French required. Professional proficiency in spoken and written English to conduct interviews and collaborate with candidates and stakeholders across the country.

Profile and strengths

You are a proactive, resourceful recruiter who enjoys research and direct outreach, builds credibility with technical leaders and owns results. You combine relationship-building skills, sound judgment, persistence and organization with the confidence to advise hiring managers and adapt search strategies in challenging talent markets.

Why join Systemex?

Work flexibility, including flexible hours and remote work.
Competitive compensation and benefits, including insurance, a health spending account, telemedicine and a group RRSP.
Professional development and support, including training through the LMS, reimbursement for professional order membership and safety boot reimbursement.
A welcoming work environment with electric vehicle charging stations, a social club, BBQ events, a coffee area, indoor and outdoor bike storage, and on-site sports activities.

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Fabrication

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