Trouvez un emploi au Canada.

483 863 offres dans notre réseau canadien. Comment nous comptons

Emplois : Canada

25+ emplois

Recevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 4 heures
IB
Customer Experience Leader / Responsable de l’expérience en magasin
Indigo Books & Music
Laval, QC
- Temps plein
…ideas, beautifully designed lifestyle products, and the creative people who help make it all happen. We believe in real books, living life fully and generously, being kind to each other and…
Ajouté il y a 5 heures
I
Customer Experience Leader / Responsable de l’expérience en magasin
Indigo
Laval, QC
- 18 $ à 21,4 $ CAD / heure
- Temps plein
…ideas, beautifully designed lifestyle products, and the creative people who help make it all happen. We believe in real books, living life fully and generously, being kind to each other and…
Ajouté il y a 14 heures
EL
Logistics Account Manager
EveryPoint Logistics Solutions Inc
Montreal, QC
- Temps plein
Confidence starting conversations with new people.
Ajouté il y a 16 heures
B
Strategic Sourcing Manager // Responsable de l'approvisionnement stratégique
BAT
Montreal, QC
- Temps plein
Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en négociation, avec une expérience démontrée dans la création de valeur et l’amélioration de la performance.
Ajouté il y a 18 heures
P
Private Business Tax, Manager (Bilingual FR/EN)
PwC
Quebec, QC
- Temps plein
…focusing on business strategy. You’ll have the opportunity to experience the entire business life cycle of a private company from inception to growth, maturity and…
Ajouté il y a 19 heures
Opérateur de Production Conditionnement Soir
Galderma
Baie-D'Urfé, QC · Montreal, QC
3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
Ajouté il y a 20 heures
BS
Logistics & Customer Care Specialist / Spécialiste logistique et service client
BioScript Solutions
Mississauga, ON
- Temps plein
…fulfillment across the distribution network. Reporting to the Senior Manager, Operations, the Specialist serves as a primary point of contact for external customers and works closely with…
Ajouté il y a 23 heures
FC
Tarificateur(trice) – Assurance collective
First Canadian Financial Group
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Effectuer les activités de tarification liées à la tarification technique et à la tarification basée sur l'expérience.
Ajouté il y a 23 heures
M
Gestionnaire de comptes clés, Unité d’affaires Animaux de compagnie – Santé animale / Key Account Manager, Companion Animal Business Unit - Animal Health
Merck
Calgary, AB · Edmonton, AB · ON · Kirkland, QC
- Temps plein
Expérience solide en marketing et/ou en vente de produits de santé animale, ou expérience équivalente en gestion de comptes clés, formation, développement de stratégies ou mise en œuvre…
Ajouté il y a 1 jour
P&
Superviseur de production – Centre d’affutage des outils de coupes / Production Supervisor – Cutter grind
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
DEC ou Baccalauréat avec un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un environnement manufacturier dont un minimum de 3 années à titre de superviseur.
Ajouté il y a 1 jour
P&
Gestionnaire du Programme des marchandises contrôlées / Controlled Goods Program Manager
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
L’une des combinaisons suivantes de formation et d’expérience :
Ajouté il y a 1 jour
P&
Gestionnaire principal de la sécurité / Senior Manager, Security
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
L’une des combinaisons suivantes de formation et d’expérience : diplôme d’études supérieures et 7 ans ou plus d’expérience dans les domaines militaire, de l’application de la loi, de la…
Ajouté il y a 1 jour
D
Manager, Clear Economy
Deloitte
St. John's, NL · Greater St. John's Metropolitan Area
- Temps plein
At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our…
Ajouté il y a 1 jour
D
Manager, Clear Economy
Deloitte
Fredericton, NB
- Temps plein
At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our…
Ajouté il y a 1 jour
D
Manager, Clear Economy
Deloitte
Saint John, NB
- Temps plein
At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our…
Ajouté il y a 1 jour
TC
HR Business Partner (HRBP) Manager
TJX Canada – Winners, Marshalls, HomeSense
Montreal, QC
- 89 208 $ à 135 086,4 $ CAD / an
- Temps plein
We’re looking for a Bilingual Human Resources Business Partner (HRBP) Manager to partner and support regional leaders (AVPs & District Managers DM’s) to develop and execute HR strategies…
Ajouté il y a 1 jour
GP
Partnerships Business Development Manager
Global Payments Inc.
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
De 2 à 5 années d’expérience en gestion de détaillants, en ventes par canaux, en développement des affaires ou en gestion de partenariats, avec une capacité démontrée à générer de la…
Ajouté il y a 1 jour
SH
Unit Clerk-Commis d'unité
Southern Health-Santé Sud
Ste. Anne, MB
- Temps plein
Find your rewarding career in a vibrant and diverse community within Southern Health-Santé Sud. Our organization is privileged to provide care for people at every point in their lives.
Ajouté il y a 1 jour
P&
Gestionnaire de la planification et du contrôle de la production / Production Planning and Control Manager
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
Minimum de 8 ans d’expérience dans l’industrie aérospatiale, dont 3 ans en tant que gestionnaire;
Ajouté il y a 1 jour
R
Superviseur de production – Centre d’affutage des outils de coupes / Production Supervisor – Cutter grind
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
DEC ou Baccalauréat avec un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un environnement manufacturier dont un minimum de 3 années à titre de superviseur.
Ajouté il y a 1 jour
R
Gestionnaire du Programme des marchandises contrôlées / Controlled Goods Program Manager
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
L’une des combinaisons suivantes de formation et d’expérience :
Ajouté il y a 1 jour
R
Gestionnaire principal de la sécurité / Senior Manager, Security
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
L’une des combinaisons suivantes de formation et d’expérience : diplôme d’études supérieures et 7 ans ou plus d’expérience dans les domaines militaire, de l’application de la loi, de la…
Ajouté il y a 1 jour
S
Recruiter
Sysco
AB · Sysco Canada Inc.
- Temps plein
Conduct high volume candidate resume screening, phone screening, provide guidance and recommendations to hiring manager on candidates interviewed, tracking the success of applicants through…
Ajouté il y a 1 jour
Unit Clerk-Commis d'unité
Winnipeg Regional Health Authority
Ste. Anne, MB
Find your rewarding career in a vibrant and diverse community within Southern Health-Santé Sud. Our organization is privileged to provide care for people at every point in their lives.
Ajouté il y a 1 jour
IC
Chargé de comptes – Québec / Key Account Manager - Quebec
Irving Consumer Products
Quebec, QC
- Temps plein

Sysco

Recruiter

AB, Canada
Sysco Canada Inc., Canada

47 000 $ à 88 300 $ CAD par année · Temps plein

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: 47 000 $ à 88 300 $ CAD par année
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 6 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 23 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Rémunération

Sommaire du poste

L’objectif de ce poste est de gérer l’ensemble du cycle de recrutement, y compris l’intégration (onboarding), pour les postes des fonctions corporatives et des opérations régionales. En collaboration avec les gestionnaires à tous les niveaux de l’organisation, le ou la titulaire contribuera à pourvoir les postes vacants, à optimiser l’expérience des candidats et des gestionnaires recruteurs, et à constituer un bassin de talents diversifiés et hautement qualifiés.

Cette personne agira à titre d’ambassadeur(rice) de la marque employeur de Sysco et favorisera activement la diversité, l’équité et l’inclusion conformément aux valeurs de l’entreprise.

Ce poste relève directement du ou de la Directeur(trice) des relations avec les employés.

Responsabilités

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes corporatifs, notamment en élaborant des stratégies de sourcing efficaces, en assurant un processus d’entrevue uniforme et en appliquant une méthodologie d’évaluation cohérente pour le recrutement et la sélection.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement (sourcing, sélection et marque employeur) en utilisant efficacement les médias sociaux, les réseaux professionnels et les plateformes de réseautage pour attirer les meilleurs talents.
Effectuer le tri de volumes élevés de candidatures, réaliser des présélections téléphoniques, fournir des recommandations aux gestionnaires recruteurs, assurer le suivi des candidatures tout au long du processus et préparer les lettres d’offre.
Présenter les offres d’emploi aux candidats retenus, susciter l’intérêt des candidats passifs envers les occasions de carrière chez Sysco, négocier les conditions d’emploi et répondre efficacement aux objections.
Veiller à l’application rigoureuse des processus, politiques et exigences législatives applicables de Sysco Canada. Collaborer avec les parties prenantes afin de compléter la documentation liée à l’embauche (autorisation d’embauche, lettres d’offre, etc.) et avec les candidats afin de recueillir les documents requis (vérifications de références, formulaires d’embauche, etc.).
Effectuer la saisie des données des nouveaux employés et assurer l’intégrité ainsi que l’exactitude des données du système d’information des ressources humaines (SIRH).
Promouvoir activement Sysco à titre d’employeur de choix et soutenir les initiatives visant à développer un effectif diversifié et inclusif.
Établir et maintenir des relations de partenariat solides avec les parties prenantes afin de développer un climat de confiance et de crédibilité.
Mettre en œuvre des stratégies de recrutement permettant de maintenir un bassin de candidats qualifiés en fonction des conditions du marché ainsi que des besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Respecter la politique et les procédures de salubrité alimentaire de Sysco afin d’assurer la conformité aux exigences en matière de sécurité, de qualité et de légalité alimentaires.
Travailler de façon sécuritaire en minimisant l’impact environnemental et signaler immédiatement tout danger, incident ou déversement environnemental à son superviseur.
Comprendre son rôle essentiel dans sa propre sécurité ainsi que celle de ses collègues et intervenir lorsque des dangers sont observés.
Effectuer toute autre tâche connexe qui lui est confiée.

Compétences

Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Connaissance des lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux applicables.
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, des systèmes d’information en ressources humaines (SIRH), des plateformes de recrutement et des médias sociaux.
Capacité à résoudre des problèmes, à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter des échéances dans un environnement dynamique à volume élevé.
Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion, tout en respectant les politiques de l’entreprise et les lois applicables en matière d’emploi.
Excellentes aptitudes en communication et capacité à présenter l’information de façon claire, concise et professionnelle.
Solide éthique de travail, grand respect de la confidentialité et excellent jugement professionnel.
Sens élevé des responsabilités et capacité à respecter les échéances.

Formation

Minimum de deux (2) années d’expérience progressive en ressources humaines, avec une spécialisation en recrutement à volume élevé.
Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe considéré comme un atout.
Titre de CRHA, CRIA ou toute autre certification professionnelle équivalente considéré comme un atout.

Expérience

Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente.

Exigences physiques

Des mesures d’adaptation raisonnables seront offertes aux personnes en situation de handicap afin de leur permettre d’exercer les fonctions essentielles du poste.

Déplacements requis jusqu’à 25 % du temps.

Lire l’offre bilingue complète

JOB DESCRIPTION

Compensation

47,000.00 - 88,300.00 CAD Annual

Purpose

The purpose of this job is to provide full cycle recruitment including onboarding for corporate and regional operations positions. This role will collaboratively work with all levels of leadership to fill vacancies, optimize candidate and hiring leader experiences and provide a diverse slate of diverse top talent. This individual will be a strong ambassador for the employer brand and be a champion for diversity aligned to our corporate values. This position reports directly to the Director of Employee Relations.

Responsibilities

Develop and execute full life-cycle recruitment for corporate roles including, providing a focused and effective sourcing strategy, a consistent interview process and assessment approach in recruitment and selection.
Develop and execute recruiting strategies (sourcing, selecting, and branding), effectively utilizing social media, professional and social networking sites to attract talent.
Conduct high volume candidate resume screening, phone screening, provide guidance and recommendations to hiring manager on candidates interviewed, tracking the success of applicants through the recruitment process and drafting offer letters.
Presenting offers to successful candidates, effectively influence passive candidates to pursue opportunities within Sysco, negotiate job offers and effectively overcome objections.
Ensuring Sysco Canada’s process, policies and all applicable legislation is followed consistently. Works with key stakeholders to fulfill workforce staffing documentation (e.g. Hiring authorizations, offer letters, etc.), works with candidates to fulfill hiring documentation (e.g. reference checks, new hire forms, etc.).
Responsible for data entry of new hire, ensure the integrity and accuracy of HRIS data.
Actively promote Sysco as an Employer of Choice and support organizational initiatives to build a diverse and inclusive workforce.
Build and maintain proactive partnerships with stakeholder to establish trust and credibility.
Drive recruiting strategies that continually replenish candidate pipelines based on market conditions and current and projected engagements/needs.
Complies with Sysco’s Food Safety Policy and procedures to ensure food safety, quality and legality requirements are met.
Is willing to work safely with minimal environmental impact and understands the importance of reporting all hazards, incidents, and environmental spills immediately to their Supervisor.
Understands that they play an integral role in their own safety and that of their colleagues and is willing to speak out when hazards are present.
Perform other duties as assigned.

Skills

Must be fluent in both English and French
Knowledge of Federal, Provincial and Local laws and regulations.
Expert with MS Office Suite, HRIS programs, recruitment platforms and social media.
The ability to problem-solve, multi-task and meet deadlines with a sense of urgency, while working in a high volume, fast-paced environment.
Ability to manage confidential information effectively, while maintaining adherence to company policies and procedures as well as provincial laws regarding employment practices and compliance.
Ability to communicate and present findings in a succinct and professional manner.
Strong work ethic, a high respect for confidentiality and sound professional judgment and initiative.
Strong accountability and responsibility to meet deadlines.

Education

2+ years of progressive Human Resources experience with a focus on high volume recruitment.
Completion of post-secondary education in Human Resources is an asset
CHRP or equivalent is an asset.

Experience

2+ years of experience

Physical Demands

Reasonable accommodations will be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of this job.

Travel Requirements

0-25%

Rémunération

47 000 $ à 88 300 $ CAD par année

Sommaire du poste

Cette personne agira à titre d’ambassadeur(rice) de la marque employeur de Sysco et favorisera activement la diversité, l’équité et l’inclusion conformément aux valeurs de l’entreprise.

Ce poste relève directement du ou de la Directeur(trice) des relations avec les employés.

Responsabilités

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes corporatifs, notamment en élaborant des stratégies de sourcing efficaces, en assurant un processus d’entrevue uniforme et en appliquant une méthodologie d’évaluation cohérente pour le recrutement et la sélection.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement (sourcing, sélection et marque employeur) en utilisant efficacement les médias sociaux, les réseaux professionnels et les plateformes de réseautage pour attirer les meilleurs talents.
Effectuer le tri de volumes élevés de candidatures, réaliser des présélections téléphoniques, fournir des recommandations aux gestionnaires recruteurs, assurer le suivi des candidatures tout au long du processus et préparer les lettres d’offre.
Présenter les offres d’emploi aux candidats retenus, susciter l’intérêt des candidats passifs envers les occasions de carrière chez Sysco, négocier les conditions d’emploi et répondre efficacement aux objections.
Veiller à l’application rigoureuse des processus, politiques et exigences législatives applicables de Sysco Canada. Collaborer avec les parties prenantes afin de compléter la documentation liée à l’embauche (autorisation d’embauche, lettres d’offre, etc.) et avec les candidats afin de recueillir les documents requis (vérifications de références, formulaires d’embauche, etc.).
Effectuer la saisie des données des nouveaux employés et assurer l’intégrité ainsi que l’exactitude des données du système d’information des ressources humaines (SIRH).
Promouvoir activement Sysco à titre d’employeur de choix et soutenir les initiatives visant à développer un effectif diversifié et inclusif.
Établir et maintenir des relations de partenariat solides avec les parties prenantes afin de développer un climat de confiance et de crédibilité.
Mettre en œuvre des stratégies de recrutement permettant de maintenir un bassin de candidats qualifiés en fonction des conditions du marché ainsi que des besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Respecter la politique et les procédures de salubrité alimentaire de Sysco afin d’assurer la conformité aux exigences en matière de sécurité, de qualité et de légalité alimentaires.
Travailler de façon sécuritaire en minimisant l’impact environnemental et signaler immédiatement tout danger, incident ou déversement environnemental à son superviseur.
Comprendre son rôle essentiel dans sa propre sécurité ainsi que celle de ses collègues et intervenir lorsque des dangers sont observés.
Effectuer toute autre tâche connexe qui lui est confiée.

Compétences

Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Connaissance des lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux applicables.
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, des systèmes d’information en ressources humaines (SIRH), des plateformes de recrutement et des médias sociaux.
Capacité à résoudre des problèmes, à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter des échéances dans un environnement dynamique à volume élevé.
Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion, tout en respectant les politiques de l’entreprise et les lois applicables en matière d’emploi.
Excellentes aptitudes en communication et capacité à présenter l’information de façon claire, concise et professionnelle.
Solide éthique de travail, grand respect de la confidentialité et excellent jugement professionnel.
Sens élevé des responsabilités et capacité à respecter les échéances.

Formation

Minimum de deux (2) années d’expérience progressive en ressources humaines, avec une spécialisation en recrutement à volume élevé.
Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe considéré comme un atout.
Titre de CRHA, CRIA ou toute autre certification professionnelle équivalente considéré comme un atout.

Expérience

Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente.

Exigences physiques

Des mesures d’adaptation raisonnables seront offertes aux personnes en situation de handicap afin de leur permettre d’exercer les fonctions essentielles du poste.

Exigences relatives aux déplacements

Déplacements requis jusqu’à 25 % du temps.

Sysco is committed to Employment Equity. Accommodations during the recruitment process are available upon request for candidates with disabilities.

At Sysco, we aspire to create a global culture that is decidedly diverse, equitable, and inclusive – one where we foster belonging as we care for one another and connect the world through food and trusted partnerships. We are Better Together.

COMPANY OVERVIEW

Sysco is the global leader in foodservice distribution. With over 71,000 colleagues and a fleet of over 13,000 vehicles, Sysco operates approximately 333 distribution facilities worldwide and serves more than 700,000 customer locations. We offer our colleagues the opportunity to grow personally and professionally, to contribute to the success of a dynamic organization, and to serve others in a manner that exceeds their expectations. We’re looking for talented, hard-working individuals to join our team. Come grow with us and let us show you why Sysco is at the heart of food and service.

Our Purpose: Connecting the world to share food and care for one another

Our Mission: Delivering success for our customers through industry-leading people, products and solutions

Our Identity: Together we define our future of foodservice and supply chain

Here’s a sample of the many benefits Sysco colleagues enjoy:

Comprehensive Flexible Benefits including Health and Dental, Health Care Spending and Wellness Accounts • Short-Term and Long-Term Disability • Life Insurance • Voluntary Optional Insurance • Parental Leave Plan • Company Pension Plan • Group RRSP & TFSA • Employee and Family Assistance • Stock Purchase Plan • Maple Virtual Care • Unlimited on-line learning • Sysco product discounts • Preferred vendor discounts • Associate Resource Groups

(*benefits may vary based on location or bargaining unit)

ADDITIONAL INFORMATION

This Job Requisition was created with the help of AI. AI will not be used to make hiring decisions or who progresses in the Job Application process. If you have any questions, please reach out to our Talent and Acquisition Team.

This Job Requisition is for an existing vacancy.

Postuler À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Signaler cette offre