Emplois : Canada

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Ajouté il y a 15 min
EC
PHARMACIEN EN PARAPHARMACIE - H/F
E.Leclerc Crozon
Saint-Malo, QC
- Temps plein
Vous assurez la réception des produits de parapharmacie et leur présentation en rayon. Vous mettez en oeuvre des opérations de promotion, de publicité et d'information sur les produits.
Ajouté il y a 59 min
Représentant(e) au service à la clientèle et logistique // Logistics & Customer Service Representati
Actylis
Montreal, QC · Saint-Laurent, Queb
Le représentant ou la représentante, Logistique et service à la clientèle, est responsable de gérer les demandes des clients, les commandes clients et les activités logistiques afin…
Ajouté il y a 1 heure
SC
Associé des ventes
Staples Canada
Gatineau, QC
- Temps partiel
Contribuer à la réussite des rayons de l’impression et des services en vous appuyant sur notre modèle de vente et en apprenant tous les produits et services que nous offrons à notre…
Ajouté il y a 2 heures
BC
Ingénieur.e CPI – Électricité industrielle (Affectation à Sept-Îles)
BBA Consultants
Winnipeg, MB
- Temps plein
…marché de l’énergie et de l’exploitation minières dans leurs opérations et leurs projets de maintien ou de croissance. Concrètement, vous serez appelés à réaliser des relevés en chantier et…
Ajouté il y a 2 heures
SC
Break Pack/QC Proc-SC
Staples Canada
Amherst, NS
- Temps partiel
Effectuer des tâches dans les systèmes ou des tâches manuelles pour soutenir les opérations entrantes et sortantes. Identifier et résoudre les problèmes dans divers secteurs d’activité :…
Ajouté il y a 3 heures
T
Wind Technician, Cap-Chat
TransAlta
Cap-Chat, QC
- Temps plein
Chez TransAlta, nous ne faisons pas que produire de l’électricité – nous créons des opportunités. En tant que l’un des plus grands producteurs d’électricité cotés en bourse au Canada, nous…
Ajouté il y a 3 heures
C
Gestionnaire aux opérations
Couche-Tard
Laval, QC
- Temps plein
Relevant du directeur du centre de distribution, le (la) gestionnaire est responsable du bon fonctionnement des opérations. Il est en charge de la supervision quotidienne des opérations et…
Ajouté il y a 3 heures
C
Gérant(e) de magasin -ACT
Couche-Tard
Quebec, QC
- Temps plein
…quotidienne sous la supervision du coordonnateur (coaching, responsable des commandes, dépôts bancaires, gestion du personnel et rapports financiers, entrevues, embauches et…
Ajouté il y a 3 heures
Analyste d'affaires bilingue II - Opérations pharmaceutiques
TELUS
Calgary, AB · Edmonton, AB · Vancouver, BC · Winnipeg, MB · Moncton, NB · St. John's, NL · Halifax, NS · Ottawa, ON · Toronto, ON · Montreal, QC · Quebec, QC
Notre équipe Solutions pour les payeurs et les fournisseurs de TELUS Santé transforme les opérations pharmaceutiques partout au Canada grâce à des technologies novatrices et à un service à…
Ajouté il y a 3 heures
BC
Directeur.rice de projet, Parcs à résidus miniers et géotechnique
BBA Consultants
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
…géotechnique et en gestion de parcs à résidus miniers. Vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la réalisation de projets multidisciplinaires liés aux…
Ajouté il y a 3 heures
CS
Conseiller(ère) en ressources humaines
Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
Lebel-sur-Quévillon, QC
- Temps plein
Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, avec des opérations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous…
Ajouté il y a 3 heures
BC
Chef.fe de pratique/expert.e technique, Gestion des parcs à résidus miniers et ingénieur.e désigné.e
BBA Consultants
Sudbury, ON · Greater Sudbury, ON
- Temps plein
BBA souhaite accueillir un.e chef.fe de pratique ou expert.e technique reconnu.e en gestion des parcs à résidus miniers afin d’orienter la croissance et l’excellence de sa pratique. Fort.e…
Ajouté il y a 3 heures
BC
Responsable de la mise en service
BBA Consultants
Sudbury, ON · Greater Sudbury, ON
- Temps plein
…trouver au cœur de l’action en collaborant étroitement avec des gens de talent. Vous serez responsable de préparer et de réaliser des activités de mise en service sécuritaires et efficaces…
Ajouté il y a 3 heures
S
Ingénieur Méthodes Global - Usinage
Safran
Mirabel, QC
- Temps plein
Participe au développement des modèles 3D (Stage Models) avec le responsable de cette activité.
Ajouté il y a 3 heures
BC
Spécialiste électrique, chargé de projet
Ball Corporation
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Le.a spécialiste en génie électrique est responsable des livrables suivant : définir la solution électrique, produire les dessins électriques, rédiger une analyse fonctionnelle, mener ou…
Ajouté il y a 3 heures
CS
Superviseur(e) des opérations ROM PAD et surface
Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
QC · Abitibi-Témiscamingue, QC
- Temps plein
Sous la supervision des contremaîtres généraux opérations minière, le titulaire du poste est responsable de coordonner et superviser les activités opérationnelles liées au ROM pad et aux…
Ajouté il y a 3 heures
CS
Géologue stagiaire
Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
QC · Abitibi-Témiscamingue, QC
- Temps plein
…de la qualité du minerai en coordonnant ses actions avec les opérations, l’ingénierie et les autres services. Il est responsable du contrôle de la récupération et de la dilution, de la…
Ajouté il y a 3 heures
CS
Aide-opérateur de concasseur
Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
QC · Abitibi-Témiscamingue, QC
- Temps plein
Rapporter au superviseur tous les équipements en trouble qui peuvent créer un ralentissement ou arrêt des opérations;
Ajouté il y a 3 heures
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Mascouche, QC
- Temps plein
Des Extras Juste Pour Les Membres De Notre Équipe
Ajouté il y a 3 heures
CS
Ingénieur métallurgiste
Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
QC · Abitibi-Témiscamingue, QC
- Temps plein
…procédé de traitement et fournit un soutien technique avancé aux opérations, au laboratoire et aux équipes de métallurgie dans l'atteinte des objectifs de performance et de récupération. Il…
Ajouté il y a 3 heures
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Terrebonne, QC
- Temps plein
Des Extras Juste Pour Les Membres De Notre Équipe
Ajouté il y a 3 heures
CS
Commis d'entrepôt
Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
QC · Abitibi-Témiscamingue, QC
- Temps plein
…partie de l’équipe de la chaîne d’approvisionnement. Il est responsable d’assurer la réception, le stockage et la livraison du matériel. Il adhère aux principes de l’entreprise en adoptant…
Ajouté il y a 3 heures
CS
Ingénieur(e) forage et sautage
Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
QC · Abitibi-Témiscamingue, QC
- Temps plein
L’ingénieur forage et sautage fait partie de l’équipe d’ingénierie minière. Il est responsable de la conception, de l’optimisation et du suivi opérationnel des plans de forage et de…
Ajouté il y a 3 heures
CS
Planificateur (trice) minier (ère) court terme
Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
QC · Abitibi-Témiscamingue, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité du coordonnateur technique, le planificateur minier court terme est responsable de la planification hebdomadaire et du suivi des opérations minières, en cohérence…
Ajouté il y a 3 heures
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E
La Vie En Rose
Mascouche, QC
- Autre
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde…

Sunlife Québec

Directeur/Directrice de District

Levis, QC, Canada

Temps plein

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 27 nov. 2026
Expérience: Diplôme universitaire et au moins 5 ans d’expérience avec des responsabilités croissantes, en gestion de personnel, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 28 oct. 2026

Description originale de l’offre

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Croissance par l’encadrement, orientation Client, accent sur les relations et les ventes et dynamisme. Si cela correspond à votre profil et aux domaines sur lesquels vous voulez vous concentrer, nous avons un poste à vous proposer. Joignez-vous à l’équipe de district de la Sun Life et ayez une incidence positive pour la clientèle et les conseillers et conseillères.

Objectif du poste

Le but premier du directeur ou de la directrice de district (DD) est de diriger la croissance et la productivité du district. Pour ce faire, vous devrez recruter les meilleurs talents et encadrer et perfectionner les conseillers et conseillères et l’équipe de direction du district tout en générant des résultats commerciaux et en améliorant l’expérience Client globale dans le district. Vous relèverez du vice-président régional ou de la vice-présidente régionale (VPR) et collaborerez avec l’équipe de la région. Les consultants et consultantes, développement des affaires (CDA) et les partenaires, développement des affaires (PDA) relèvent directement de vous.

Vos fonctions

Élaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement et de croissance de l’effectif de vente du district conformément aux objectifs globaux de DFSL et aux besoins de relève des conseillers et conseillères.
Trouver, par l’entremise de contacts dans la collectivité et d’autres sources de recommandations, des candidats et candidates ayant des pratiques établies (avec beaucoup ou peu d’expérience) pour occuper les fonctions de conseiller ou conseillère Sun Life ou pour se joindre à une équipe existante.
Maintenir un contact régulier avec les sources de recommandations, y compris les conseillers et conseillères, les centres d’influence et d’autres partenaires de la collectivité.
Collaborer avec le ou la responsable du recrutement des conseillers, le ou la CDA et le ou la PDA lors d’événements de recrutement dans le district, comme des salons de l’emploi.
Diriger, encadrer et perfectionner l’équipe du district : recruter les meilleurs talents pour atteindre les objectifs de croissance de l’entreprise et maintenir un effectif suffisant en supervisant l’embauche et la formation des PDA et des CDA en partenariat avec les RH, la gestion continue du rendement, les occasions de perfectionnement et le soutien.
Travailler avec le ou la VPR pour élaborer et mettre en œuvre des plans d’affaires annuels globaux, axés sur la gestion de patrimoine et l’assurance (croissance des ventes, résultats financiers, productivité, engagement Client, établissement de plans financiers, mesures de gouvernance, etc.) et communiquer les cibles et les plans au niveau du district.
Surveiller l’atteinte des cibles commerciales et réorienter les activités au besoin.
Cibler des occasions de croissance dans le district. Mettre en place des tactiques pour augmenter le revenu (primes et versements à des produits de gestion de patrimoine) ainsi que la clientèle tout en favorisant activement l’amélioration de la productivité, des compétences et de l’efficacité des conseillers et conseillères.
Diriger l’adoption de nouveaux processus opérationnels en aidant les conseillers et conseillères et les leaders à toutes les étapes de la mise en œuvre.
Aider les CDA et les PDA avec l’encadrement des conseillers et conseillères.
Élaborer et planifier un programme de formation annuel pour les conseillers et conseillères.
Guider les conseillers et conseillères, les CDA et les PDA et les diriger vers les partenaires et les ressources du siège social qui soutiennent leur pratique, leurs processus et la formation spécialisée (par exemple : équipes des Centres d’excellence).
Veiller à ce que les conseillères et conseillers du district soient dûment formés, possèdent les connaissances appropriées et suivent les processus définis liés aux produits, à la convenance et à la gestion générale pour garantir la conformité aux exigences de la réglementation et de la Sun Life.
Chapeauter les opérations quotidiennes, la direction et la gestion du ou des centres financiers (CF) assignés.
Gérer les dépenses et l’efficacité opérationnelle conformément aux plans d’affaires et diriger des initiatives d’amélioration continue qui visent à aligner le rendement des CF avec les cibles stratégiques et opérationnelles.
Favoriser une culture et des relations positives avec les conseillers et conseillères au moyen d’événements et de programmes de reconnaissance du mérite, et en participant aux réunions.

Compétences requises : De quoi avez-vous besoin pour réussir?

Sens des affaires, connaissance approfondie des produits (assurance et gestion de patrimoine) et compréhension du marché, de la concurrence et du secteur en général.
Solides aptitudes pour la vente et le développement des affaires.
Aptitude à convaincre et à interagir à tous les échelons de l’organisation.
Connaissance approfondie des exigences applicables en matière de réglementation, de surveillance et de contrôle de la conformité.
Aptitudes pour la résolution de problèmes, l’analyse et la prise de décision, et capacité à établir un consensus.
Bonnes aptitudes en encadrement et en gestion du rendement.
Excellentes aptitudes pour la communication (orale comme écrite) et les présentations, et capacité à convaincre et à négocier.
Approche tournée vers l’avenir et axée sur l’atteinte des objectifs.
Expérience en direction de personnel durant une période de changement à grande échelle dans un environnement matriciel.
Planification des affaires et établissement de cibles.
Engagement à l’égard de son perfectionnement personnel et professionnel.
Capacité éprouvée à diriger, à influencer et à mettre en œuvre des stratégies d’affaires exigeant la connaissance et la compréhension du secteur des services financiers.
Capacité à mener à bien un processus de gestion de la performance efficace dans une culture de vente.

Qualifications Et Formations Requises

Diplôme universitaire et au moins 5 ans d’expérience avec des responsabilités croissantes, en gestion de personnel, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
Permis en assurance de personnes valide dans la ou les provinces où se trouve le district.
Permis en épargne collective valide.
Réussite de l’examen du cours à l’intention des directeurs et directrices de succursale et expérience suffisante pour s’inscrire comme directeur ou directrice de succursale (épargne collective) auprès de la commission des valeurs mobilières provinciale applicable.
Statut en règle auprès des organismes de réglementation applicables.

Atouts

Titre professionnel dans les services financiers.
Autre formation liée au secteur.
Expérience préalable comme conseiller ou conseillère.
Expérience préalable en gestion de personnel.

Les avantages pour vous

Travail dans un environnement axé sur la performance et reconnaissance de vos réalisations.
Participation à un environnement de travail solidaire et collaboratif.
Possibilité d’entamer une carrière enrichissante avec des équipes talentueuses et diversifiées.
Possibilité de travailler pour une compagnie qui valorise la santé, le mieux-être et l’équilibre travail/vie personnelle.
Nous encourageons tout le monde à devenir des champions et championnes de l’amélioration continue.
Organisation de renom, forte d’une histoire de plus de 150 ans.
Programme de rémunération intéressant.

La rémunération pour les postes de vente comprend un salaire et un programme de primes concurrentiels. Le salaire de ce poste se situe en dehors de la fourchette affichée ci-dessous.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

130,000/130 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi:

Ventes - SIP

Fin de l'affichage:

11/11/2026

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Compétences

Client Relationship Management

Parrainage de visa

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Mots-clés

Services financiers

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