Spécialiste, programmes d’acquisition des talents

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

L’équipe de l’acquisition des talents est à la recherche d’une personne organisée, curieuse et dynamique qui jouera un rôle clé dans le soutien des programmes, des technologies, des activités et de l’administration financière liés à l’acquisition des talents. En collaboration avec les équipes de l’acquisition des talents, des ressources humaines, des technologies et de la gestion des risques, vous dirigerez et appuierez des initiatives visant à améliorer l’expérience des personnes candidates, des gestionnaires recruteuses et gestionnaires recruteurs et des recruteuses et recruteurs, tout en assurant l’excellence des opérations.

Ce poste allie gestion de programmes, mise en œuvre de technologies de recrutement, gouvernance et administration financière. offre la possibilité de contribuer à l’élaboration de solutions novatrices, notamment grâce aux fonctions émergentes propulsées par l’IA. Si vous aimez résoudre des problèmes, améliorer les processus, tirer parti de la technologie et produire des résultats concrets dans un environnement au rythme rapide, ce poste est pour vous.

Les fonctions

• Appuyer l’administration, l’optimisation et l’amélioration des programmes, des processus et des plateformes technologiques d’acquisition des talents pour rehausser l’expérience des recruteuses et recruteurs, des gestionnaires recruteuses et gestionnaires recruteurs et des personnes candidates
• Gérer la documentation, les ressources de gestion des connaissances, le matériel de formation, les guides d’entrevue, les schémas de processus, le contenu SharePoint et les normes opérationnelles pour assurer leur uniformité et leur adoption à l’échelle du service
• Appuyer le déploiement et l’adoption de technologies de recrutement, de fonctionnalités propulsées par l’IA et de solutions technologiques d’avenir au moyen d’activités de tests, de communication, de formation et de gestion du changement
• Assurer la gouvernance opérationnelle de l’acquisition des talents, y compris en ce qui concerne les contrôles clés, les activités de préparation aux audits, le contrôle de la conformité, les exigences en matière de rapports, la gestion des accès aux systèmes et la documentation des processus
• Gérer les activités financières et administratives de l’équipe de l’Acquisition des talents, notamment les bons de commande, le traitement des factures, le suivi budgétaire, la gestion des dépenses auprès des fournisseurs, les rapports sur les effectifs et le soutien connexe
• Élaborer des rapports et des tableaux de bord et définir des connaissances exploitables pour mesurer l’efficacité des programmes, l’adoption des technologies, le rendement sur le plan du recrutement et les résultats opérationnels, et faciliter ainsi la prise de décisions d’affaires éclairées
  
  

Les aptitudes pour réussir

• Au moins trois années d’expérience en acquisition des talents, en ressources humaines, en opérations, en gestion de programmes ou de technologies, ou dans un domaine connexe
• Expérience dans le soutien de la mise en œuvre de solutions technologiques, de l’amélioration des processus, d’initiatives de gestion du changement ou de programmes opérationnels
• Solides compétences en analyse et expérience dans l’élaboration de rapports, de tableaux de bord et de connaissances
• Maîtrise d’Excel, de PowerPoint, de Teams, de SharePoint et de Copilot, entre autres
• Solides compétences en coordination de projets, en organisation et en gestion des parties prenantes
• Capacité manifeste de gérer plusieurs priorités et de produire un travail de grande qualité dans un environnement au rythme rapide
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste relève d’un gestionnaire immédiat unilingue anglophone hors Québec
  
  

Ce que nous avons à vous offrir

• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.
• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel.
• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail en Ontario en 2026 selon Great Place to Work® Canada
• Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®,le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale
  
  

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

65,000/65 000 - 98,000/98 000

Catégorie d'emploi:

Ressources humaines

Fin de l'affichage:

18/10/2026