Gestionnaire, ingénierie logicielle

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Nos équipes dévouées offrent les services et les solutions technologiques qui aident nos Clients et Clientes à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain. Par l’innovation et la collaboration, nous travaillons à trouver de nouvelles idées et de meilleures façons d’ajouter de la valeur à la Sun Life.

Nous recherchons un ou une gestionnaire, ingénierie logicielle pour mener à bien la stratégie numérique canadienne. Vous dirigerez une équipe de personnes hautement compétentes et collaboratives réparties sur un vaste territoire. Vous relèverez du directeur, ingénierie logicielle des TI pour le Canada.

Les fonctions

• Par un leadership au service des autres, gérer la structure et les personnes au sein d’une équipe de développeurs et développeuses d’applications frontales et généralistes
• Encadrer et guider les effectifs pour développer une équipe de personnes motivées et engagées
• Recruter et retenir les talents (temps plein, à l’étranger, tiers) par une stratégie de dotation à long terme
• Superviser et évaluer le travail par des rétroactions fréquentes et pertinentes sur les objectifs personnels et collectifs
• Surveiller l’information financière relative aux activités clés selon les besoins
• Développer et gérer l’expertise organisationnelle en ingénierie logicielle
• Travailler avec les partenaires pour faire progresser la feuille de route vers les résultats attendus
• Guider les initiatives techniques et axées sur les processus pour réaliser notre raison d’être envers les Clients et Clientes
• Collaborer avec les pairs pour définir et faire évoluer les normes et les pratiques exemplaires
• Assurer la conformité aux normes et pratiques exemplaires, y compris aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1
• Développer et gérer les capacités de l’équipe par l’encadrement, la formation et le mentorat
• Veiller à ce que les équipes disposent de l’équipement et des outils nécessaires pour respecter les engagements
• Promouvoir un environnement d’apprentissage où les membres de l’équipe développent leurs compétences selon les tendances du secteur et les objectifs de l’entreprise
• Bâtir une équipe agile en évaluant et en anticipant les connaissances ou compétences manquantes, puis en favorisant le transfert des connaissances ou le développement des compétences
• Se concentrer sur la croissance et le perfectionnement des praticiens et veiller à l’uniformité des pratiques
  
  

Les aptitudes pour réussir

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de talents (recrutement, sélection, accueil, encadrement, gestion du rendement, développement)
• Expérience et expertise dans les méthodes de gestion agiles et en cascade dans un environnement de développement distribué
• Connaissance de la conception de logiciels et expérience dans les domaines de la sécurité et des applications, des données et des infrastructures, un atout
• Solides aptitudes techniques et sens des affaires
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste relève d’un gestionnaire immédiat unilingue anglophone hors Québec
  
  

Les avantages pour vous

• Salaire et programme de primes concurrentiels
• Programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière
• Environnement qui favorise la formation et l’amélioration continues
• Horaires flexibles et possibilités de télétravail
• Déplacements occasionnels à Montréal, à Toronto et/ou à Waterloo.
  
  

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

100,000/100 000 - 143,000/143 000

Catégorie d'emploi:

Développement d'applications - TI

Fin de l'affichage:

30/10/2026