Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
Director, Domain Enterprise Architect, RPA and Intelligent Automation
Reporting to the Assistant Vice President, Enterprise Architecture, Core Platforms, the Director, Domain Enterprise Architect, RPA and Intelligent Automation leads the architecture for Sun Life’s Intelligent Automation platforms.
The Director defines the RPA and Intelligent Automation domain strategy, future-state architectures, standards, reference architectures, and technology roadmaps. The scope includes RPA, Intelligent Document Processing, Microsoft Power Platform, process mining, workflow orchestration, and Agentic AI capabilities applied to business process automation.
Working with business leaders, Technology Executives, other Enterprise Architects, application development teams, AI platform teams, security, privacy, operations, and engineering groups, the Director aligns Intelligent Automation investments and architecture decisions with business priorities, regulatory obligations, operational requirements, and measurable outcomes.
What will you do?
- Define and maintain the RPA and Intelligent Automation domain architecture strategy, principles, standards, and technology roadmaps.
- Assess the current-state RPA and Intelligent Automation architecture to identify capability gaps, risks, redundant technologies, technical debt, and opportunities for consolidation or modernization.
- Define future-state architectures for RPA, intelligent document workflows, low-code automation, process mining, workflow orchestration, AI-assisted operations, and Agentic AI capabilities applied to business processes.
- Establish architecture patterns, guardrails, decision frameworks, and reference architectures that enable secure, scalable, resilient, auditable, and production-ready Intelligent Automation capabilities.
- Collaborate with business leaders and Technology Executives to communicate architecture direction, options, trade-offs, investment considerations, risks, and expected outcomes for RPA and Intelligent Automation.
- Drive platform standardization, reusable automation patterns, and approved citizen and professional development approaches to reduce duplication and improve delivery efficiency.
- Collaborate with Enterprise, Domain, Solution, Application, Data, Cloud, Infrastructure, Security, Privacy, and AI Platform Architects to align automation decisions and resolve cross-domain dependencies.
- Lead RPA and Intelligent Automation domain architecture governance, including architecture reviews, risk assessments, exception management, and architecture decision records, ensuring alignment with security, privacy, responsible AI, resilience, operational, regulatory, and compliance requirements.
What you’ll need to succeed?
- Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related discipline. A master’s degree is preferred.
- Enterprise architecture credentials such as TOGAF, IASA CITA, or an equivalent architecture certification are preferred.
- Relevant certifications in RPA, Microsoft Power Platform, workflow automation, process mining, AI, security, or related technologies are considered assets.
- 10 or more years of progressive architecture experience, including enterprise, domain, portfolio, application, or platform architecture responsibility.
- Significant experience designing, governing, and modernizing enterprise RPA, Intelligent Automation, workflow, or business process technology platforms.
- Deep expertise in at least one major Intelligent Automation capability and broad knowledge across RPA, Intelligent Document Processing, Microsoft Power Platform, process mining, workflow orchestration, Generative AI, and Agentic AI integration patterns.
- Demonstrated experience defining RPA and Intelligent Automation architecture strategies, future-state architectures, technology roadmaps, standards, reference architectures, and governance practices.
- Proven ability to collaborate with Technology Executives and influence senior business and technology leaders through clear analysis, architecture options, trade-offs, risks, and recommendations.
- Strong strategic thinking with the ability to translate business priorities, executive direction, regulatory obligations, operational risks, and technology constraints into actionable RPA and Intelligent Automation architecture direction.
- Knowledge of AI governance, AI risk management, responsible AI principles, privacy requirements, and enterprise AI adoption patterns as they apply to Intelligent Automation.
- Ability to assess automation requirements and determine the appropriate platform, integration pattern, architecture approach, governance controls, and delivery boundaries.
- Strong financial and analytical acumen, including investment prioritization, value realization, platform rationalization, technical debt, risk, and technology portfolio trade-offs.
What’s in it for you?
- A competitive salary and bonus program, based on market scale
- A flexible group insurance program starting on your first day of work to meet your needs and those of your family.
- Time off that allows you to focus on the moments that matter most. 20 vacation days per year.
- Our Share Ownership Program gives you the opportunity to invest in Sun Life while benefiting from employer matching contributions.
- We are proud to be included in Great Place to Work's 2026 list of Canada's Best Workplaces.
- Working together, sharing common values, and encouraging growth & achievement.
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale:
135,000/135 000 - 195,000/195 000
Catégorie d'emploi:
Développement d'applications - TI
Fin de l'affichage:
18/10/2026
