Partenaire d'affaires RH - Opérations

Le Partenaire d’affaires RH agit comme conseiller stratégique auprès des directeurs généraux et des équipes de gestion des spas du Groupe STROM. Relevant de la Directrice, Partenariats d’affaires RH et Acquisition de talents, il accompagne les leaders dans la gestion de leurs enjeux humains et veille à l’alignement entre les besoins opérationnels et les pratiques RH. Dans un contexte de croissance et d’expansion multisite, il contribue à l’expérience employé, soutient la prise de décision des gestionnaires et participe à l’évolution des pratiques RH afin de soutenir les objectifs de l’organisation.

Responsabilités principales :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des talents, la mobilisation, la performance, le développement du leadership et l’efficacité organisationnelle.
• Accompagner les gestionnaires dans les situations RH courantes et complexes, notamment en relations de travail, santé et sécurité, absentéisme, mesures disciplinaires, contrats et fins d’emploi.
• Assurer l’application cohérente des politiques, programmes et pratiques RH, tout en veillant au respect des lois et exigences réglementaires.
• Établir des relations de confiance et formuler des recommandations alignées sur les objectifs d’affaires et les réalités opérationnelles.
• Soutenir les initiatives de transformation, de croissance et de changement organisationnel, incluant l’évolution des structures, des rôles et des modèles de fonctionnement.
• Contribuer à la planification de la main-d’œuvre, au développement des talents et à la planification de la relève.
• Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents afin de soutenir les besoins de recrutement, les processus de sélection et l’intégration des nouveaux employés.
• Promouvoir une expérience employé mobilisatrice et contribuer aux initiatives favorisant l’engagement, la collaboration et la responsabilisation.
• Analyser les indicateurs RH et les données organisationnelles afin de soutenir la prise de décision et recommander des pistes d’amélioration.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et projets RH, en collaboration avec les centres d’expertise et les différentes parties prenantes.