Être
Analyste SIRH chez nous, c’est jouer un rôle incontournable dans l’évolution de nos systèmes et processus de gestion des ressources humaines. À titre d’expert fonctionnel, tu assureras l’administration, l’optimisation et l’évolution de notre système d’information RH (SIRH) afin de soutenir efficacement les équipes RH, la paie, les gestionnaires et les différentes unités d’affaires à travers l’organisation.
Dans un contexte de croissance, de transformation organisationnelle et d’harmonisation des pratiques RH, tu contribueras activement à l’amélioration continue de nos processus, à la qualité de nos données et au déploiement d’initiatives technologiques qui permettent à nos équipes de gagner en efficacité.
Au Quotidien, Tu Auras à
- Participer aux projets d’implantation, d’intégration et d’harmonisation des systèmes et pratiques RH à travers les différentes entités de l’organisation;
- Assurer l’administration quotidienne du SIRH et agir comme principal point de contact pour les enjeux fonctionnels liés aux systèmes RH;
- Maintenir l’intégrité, la qualité et la cohérence des données RH dans les différents systèmes;
- Contribuer à la configuration, aux essais, à la documentation et au déploiement des nouvelles fonctionnalités du SIRH;
- Collaborer avec les fournisseurs et les équipes internes afin de résoudre les incidents et d’optimiser les processus existants;
- Produire, analyser et valider différents rapports, tableaux de bord et indicateurs RH soutenant la prise de décision;
- Soutenir les activités de planification de la main-d’œuvre, de rémunération, de recrutement, de formation et de gestion de la performance grâce à des données fiables et des analyses pertinentes;
- Identifier les opportunités d’automatisation et d’amélioration continue permettant d’accroître l’efficacité opérationnelle;
- Développer et maintenir la documentation fonctionnelle, les procédures et les guides utilisateurs des systèmes RH;
- Former et accompagner les utilisateurs afin de favoriser l’adoption et l’utilisation optimale des outils RH;
- Veiller au respect des standards de gouvernance des données, de confidentialité et de sécurité de l’information;
- Participer à l’évolution des pratiques analytiques RH et à la mise en place d’outils permettant de soutenir la croissance de l’organisation.
Profil De Candidat Recherché
Tu es la personne qu’on recherche si tu possèdes :
- Un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration, en systèmes d’information, en intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe;
- De 3 à 5 années d’expérience dans un rôle lié aux systèmes d’information RH, à l’analytique RH ou à l’amélioration des processus RH;
- Une excellente compréhension des processus RH et de leur interaction avec les systèmes d’information;
- Une expérience avec un ou plusieurs systèmes d’information RH (ADP, Dayforce, Workday, UKG, HiBob, Rippling, Talentsoft ou équivalent);
- Une maîtrise avancée d’Excel, incluant les tableaux croisés dynamiques, Power Query et les fonctions avancées;
- De solides aptitudes en analyse, résolution de problèmes et amélioration continue;
- Une grande rigueur et un souci marqué pour la qualité et l’intégrité des données;
- La capacité de gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement en évolution;
- Une excellente aptitude à communiquer et à vulgariser des concepts techniques auprès de différents publics;
- Une bonne connaissance des outils d’intelligence d’affaires et de visualisation de données tels que Power BI, Tableau ou équivalent (atout);
- Une expérience dans un environnement manufacturier multi-sites (atout);
- Une expérience en implantation ou en optimisation de systèmes RH (atout);
- Une expérience dans un contexte d’harmonisation, de transformation organisationnelle ou de croissance par acquisition (atout);
- La capacité à communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit afin de répondre aux exigences du mandat et d’interagir avec différentes parties prenantes.
Ce Qui Nous Distingue Des Autres
- Régime d’assurance collective avec contribution de l’employeur dès l’embauche;
- Programme d’aide aux employés et à la famille;
- Télémédecine;
- Programme de retraite avec cotisation de l’employeur dès l’embauche;
- 4 congés mobiles;
- Compte passion de 200 $ annuellement;
- Rabais employé et famille sur certains de nos produits;
- Mode de travail flexible selon les besoins du poste;
- Projets stimulants liés à la transformation numérique et à l’évolution des pratiques RH;
- L’opportunité de contribuer concrètement à la croissance d’une organisation en pleine évolution;
- Une culture collaborative axée sur l’amélioration continue, l’innovation et le partage des connaissances.
