Gestionnaire de la santé et sécurité

Aperçu de l’entreprise

Stella Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Aperçu du poste

La personne titulaire du poste de gestionnaire santé et sécurité dirige et soutient la mise en œuvre des programmes de sécurité au sein de la division Stella-Jones Structures d’Acier, tout en fournissant encadrement et mentorat à l’équipe de conseillers en SST ainsi qu’aux leaders opérationnels. Elle veille au respect des exigences réglementaires et des politiques de l'entreprise en assurant un lien stratégique entre le groupe corporatif EHS et le groupe opérationnel, tout en favorisant une culture de sécurité positive grâce à des communications efficaces, des audits et un engagement actif sur le terrain. Relevant du Directeur Général, la personne en poste aura à charge la santé et la sécurité du site de Candiac et du site de Fayetteville au Tennessee.

Responsibilités

Leadership et supervision

• Gérer, encadrer et guider les conseillers santé et sécurité au sein des installations assignées, afin de favoriser de bonnes relations de travail, l’innovation et la productivité, le tout en accord avec les objectifs de sécurité.
• Assurer un leadership au quotidien, du mentorat ainsi que la gestion du rendement.
• Soutenir et orienter les conseillers en SST et la direction des usines lors des enquêtes en matière de santé et sécurité, des activités des comités de santé et sécurité (CSS) et des processus d'évaluation des risques.
• Bâtir et maintenir de solides relations avec les équipes internes et externes.
• Recommander des stratégies et initiatives en sécurité à la haute direction en se basant sur les exigences législatives, les meilleures pratiques de l’industrie, les données d’analyse et les besoins des employés.
• S’assurer que la haute direction possède la documentation, la correspondance et les rapports nécessaires.

Mise en œuvre et soutien des programmes

• Traduire les politiques et programmes de l’entreprise en mesures concrètes sur les sites et veiller à leur application uniforme dans l'ensemble des installations.
• Diriger la mise en œuvre et le déploiement des politiques, des programmes et des procédures de sécurité propres à chaque site.
• Faire le suivi des mesures correctives, des observations et des constats d’audit.
• Vérification et audits
• Planifier et réaliser des audits internes de sécurité aux installations désignées.
• Vérifier la conformité aux programmes de l'entreprise et aux processus de sécurité propres aux installations.
• Examiner les résultats d'audit avec les équipes sur place et faire le suivi de la réalisation des plans d'action.

Intégration opérationnelle

• Agir à titre de lien essentiel entre les équipes des opérations et l'équipe corporative EHS.
• Analyser les tendances en matière de sécurité, les données relatives aux incidents et les lacunes des programmes afin de prioriser les initiatives d'amélioration continue.

Présence et engagement sur le terrain

• Effectuer des visites régulières sur les sites pour offrir de l'encadrement, réaliser des tournées de sécurité, des inspections et des audits.
• Favoriser le travail d'équipe et le partage des meilleures pratiques entre les installations afin d'améliorer la performance globale en sécurité.
• Offrir un soutien pratique direct aux conseillers dans les situations complexes ou à risque élevé, y compris lors des interventions en cas d'incidents graves et pour la gestion des sous-traitants. Prendre le contrôle de la situation lors d'incidents critiques au besoin.

Rapports et communications

• Examiner et valider les rapports d'incidents et les enquêtes sur les quasi-incidents afin d'en assurer l'exactitude et l'exhaustivité.
• Préparer et présenter des rapports détaillés ainsi que des tableaux de bord lors des réunions régionales et de direction.

Responsabilités additionnelles

• Fournir des conseils d'expert, des avis et du soutien en résolution de conflits lors de plaintes ou préoccupations majeures liées à la sécurité des employés, par le biais d'enquêtes et de médiation.
• Soutenir les Ressources humaines dans la gestion des réclamations d'indemnisation des accidents du travail, des dossiers d'invalidité de courte et de longue durée, ainsi que de la gestion des absences connexes.
• Se tenir au fait des changements législatifs et communiquer les mises à jour aux usines, aux conseillers en SST et à la direction.
• Piloter des projets et initiatives liés aux programmes de sécurité.
• Participer aux formations et séminaires pertinents afin d'assurer son développement professionnel continu.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise pour soutenir les objectifs opérationnels et de SST de l'organisation.

Aptitudes requises

• Capacité éprouvée à diriger et encadrer des équipes de santé et sécurité, en favorisant une solide culture de sécurité et la responsabilisation opérationnelle.
• Excellente compréhension des lois, des règlements, des normes et des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité propres aux milieux industriels et manufacturiers.
• Expérience reconnue dans l'identification des dangers, la conduite d'enquêtes et la gestion d'incidents complexes ou à risque élevé, avec une approche calme et axée sur les solutions.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à communiquer efficacement à tous les échelons de l'organisation tout en bâtissant des relations professionnelles constructives.
• Compétence avérée dans la mise en œuvre de programmes de sécurité, de procédures d'exploitation normalisées (PON/SOP) et d'analyses sécuritaires des tâches (AST/JHA), tout en veillant à la conformité et à l'amélioration continue sur le terrain.
• Capacité à réaliser des audits, à analyser les données et les tendances en matière de sécurité, et à élaborer des plans d'action concrets générant des améliorations mesurables.
• Habileté démontrée à traiter les situations critiques ou les préoccupations majeures avec professionnalisme, objectivité et un jugement sûr.
• Aisance à évoluer dans des environnements dynamiques et capacité à prendre des décisions éclairées sous pression ou lors de situations d'urgence.
• Aptitude à gérer efficacement plusieurs priorités et projets de front, tout en maintenant un standard de travail élevé et un suivi rigoureux.
• Détenir un diplôme d’étude universitaire avec une spécialité en Santé et Sécurité tout autre domaine équivalent.
• 7 à 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement de fabrication ou industriel.
• Bilinguisme anglais et français est nécessaire afin de supporter aisément le site Canadien et le site Américain.
• Maitrise de la suite Office et capacité à travailler avec divers outils informatiques.
• Capacité à voyager aux États-Unis environ 15-20% du temps.

Le masculin est simplement utilisé afin d’alléger le texte. Nous vous remercions de votre intérêt pour notre entreprise, et vous invitons à visiter notre site web : www.stella-jonessteelstructures.com afin d’avoir une meilleure vue sur nos réalisations !

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de boni annuel
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.