Gestionnaire de projet – Développement des magasins (contrat)

Job Description

Quelques-unes de vos responsabilités:

Le titulaire de ce poste est responsable de la planification et de l’exécution d’une variété de projets complexes dans certains magasins à travers le Canada, agissant à titre de principal point de contact sur le terrain pendant toute la durée de chaque projet. Ces projets comprennent, entre autres, les ouvertures, les relocalisations, les fermetures et les rénovations de magasins, ainsi que des projets spéciaux réalisés en partenariat avec d’autres services. Ce rôle joue un rôle essentiel en veillant à ce que tous les intervenants reflètent les objectifs et les valeurs de Staples tout au long de chaque projet.

Plus Précisément, Vous Devrez

• Superviser les livraisons, les activités de marchandisage, la conformité aux planogrammes (POG), l’exécution de la signalisation et la résolution des déficiences.
• Fournir un accompagnement verbal continu et de la rétroaction à tous les participants tout au long des projets afin d’assurer une exécution adéquate et le développement des associés.
• Fournir une rétroaction écrite aux membres de l’équipe assignés à la fin de chaque projet, dans des délais appropriés et transmettre l’information aux équipes des opérations, au besoin.
• Gérer les interactions avec tous les participants et les fournisseurs tiers présents sur les sites, ainsi que leurs exigences.
• Veiller à ce que les nouveaux magasins et les magasins rénovés soient aménagés conformément aux lignes directrices de la marque, aux politiques, aux procédures et aux normes établies.
• Superviser directement et indirectement les participants aux projets afin de les influencer et de les motiver à atteindre les buts et les objectifs établis.
• Lors des rénovations de magasins, travailler activement à la mise en place de processus et d’initiatives permettant de maintenir les ventes et les normes de service à la clientèle.
• Être responsable de la commande et du suivi des achats auprès des fournisseurs approuvés pour l’équipement, les fournitures et les services requis dans le cadre des projets assignés.
  
  

Ce Dont Vous Avez Besoin

• Formation post-secondaire, un atout.
• De 2 à 3 ans d’expérience en leadership dans les opérations de magasins de détail.
• Expérience en ouverture de magasins de détail requise.
• Une expérience en marchandisage au détail constitue un atout.
• Une expérience en gestion de projets est souhaitée.
  
  

Exigences Physiques Et Conditions De Travail

• Déplacements fréquents à travers le Canada requis (jusqu’à 75 % de l’année).
• Capacité de travailler selon un horaire variable afin de répondre aux besoins de l’entreprise, y compris les soirs, les nuits et les fins de semaine, au besoin. Certains projets peuvent nécessiter jusqu’à six (6) semaines consécutives de quarts de travail de nuit.
  
  

Ce Que Vous Obtiendrez

• Rabais pour les associés
• Régime d’avantages sociaux (soins médicaux et dentaires)
• REER/RPDB
• Primes liées au rendement
• Programmes d’apprentissage et de perfectionnement
• Et bien plus encore...
  
  

#AyezUnImpact

About Us

Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant.

About The Team

À propos de l’équipe

Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

Nous créons une équipe inclusive et diversifiée

Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.