Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
NB
Analyste principal de crédit
National Bank of Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Compétences: Agilité d'apprentissage, Cybersécurité, Diversité et inclusion, Empathie, Financement d'équipement, Initiative, Intelligence artificielle, Résilience, Travail en équipe
Ajouté il y a 1 mois
NB
Directeur du développement des affaires
National Bank of Canada
Calgary, AB
- Temps plein
Compétences: Agilité d'apprentissage, Axé sur le client, Communication, Écoute, Financement d'équipement, Intelligence émotionnelle, Responsabilité, Travail en équipe
Ajouté il y a 1 mois
NB
Directeur de comptes senior entreprises agroalimentaires
National Bank of Canada
Quebec, QC
- Temps plein
…la clientèle, Écoute, Financements commerciaux, Initiative, Intelligence émotionnelle, Responsabilité, Travail en…
Ajouté il y a 1 mois
NB
Directeur de comptes PME
National Bank of Canada
Quebec, QC
- Temps plein
…Expansion commerciale, Gestion des relations commerciales, Intelligence émotionnelle, Responsabilité, Services aux entreprises, Succursales bancaires, Travail en…
Ajouté il y a 1 mois
NB
Directeur de comptes senior industries créatives
National Bank of Canada
Vancouver, BC
- Temps plein
Compétences: Agilité d'apprentissage, Axé sur le client, Communication, Écoute, Intelligence émotionnelle, Responsabilité, Travail en équipe
Ajouté il y a 1 mois
NB
Spécialiste investissement et retraite
National Bank of Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…Communication, Conformité aux normes, Écoute, Expansion commerciale, Intelligence émotionnelle, Résolution de problèmes, Responsabilité, Travail en…
Ajouté il y a 1 mois
NB
Spécialiste développement investissement
National Bank of Canada
Mississauga, ON
- Temps plein
…Communication, Conformité aux normes, Écoute, Expansion commerciale, Intelligence émotionnelle, Résolution de problèmes, Responsabilité, Travail en…
Ajouté il y a 1 mois
NB
Directeur senior, trésorerie
National Bank of Canada
Vancouver, BC
- Temps plein
…Communication, Diversité et inclusion, Empathie, Humilité, Initiative, Intelligence émotionnelle, Orienté résultats, Résilience, Responsabilité, Travail en…
Ajouté il y a 1 mois
KC
Directeur(trice), Workday-Time Tracking & Absence
KPMG Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
C
Responsable - Plateforme IA (Lead AI Platform Engineer)
CGI
Montreal, QC
- Temps plein
CGI’s Payroll Services Centre (PSC) is continuing to integrate artificial intelligence across its products and operations. As part of a close-knit organization, our approach is iterative,…
Ajouté il y a 1 mois
KD
Stagiaire LEAP hiver 2027 – Coffee Marketing | Winter 2027 LEAP Intern - Coffee Marketing
Keurig Dr Pepper
Montreal, QC
- Temps plein
Quart de travail / Horaire · Mode hybride; 3 jours au bureau
Ajouté il y a 1 mois
T
Junior Operations Officer - Corporate Actions
TEKsystems
Montreal, QC
- 22 $ à 30 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 3 mois
Client Solutions Executive Public Sector
Insight Enterprises, Inc.
Montreal, QC
Must have a strong knowledge of IT products and services
Ajouté il y a 1 mois
C
Spécialiste, Solutions hypothécaires, télétravail - bilingue
CIBC
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
C
Directeur (trice) Développement des affaires – Gestion Globale d’Actifs CIBC – bilingue
CIBC
Montreal, QC
- Temps plein
Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce…
Ajouté il y a 1 mois
PC
Responsable du développement des affaires stratégiques et de la réalisation, Transport - Est du Canada | Strategic Pursuits & Delivery Leader, Transportation – Eastern Canada
Parsons Corporation
Halifax, NS · Ottawa, ON · Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
P
Capital Markets and Accounting Advisory Services, Senior Associate
PwC
Calgary, AB
- Temps plein
…(i.e. buy side diligence, sell side diligence, valuations, business combinations, consolidation accounting…
Ajouté il y a 1 mois
IF
Responsable de produit (PO)
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Montreal, QC
- Temps plein
L’intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d’accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l’organisation;
Ajouté il y a 1 mois
CF
Team Lead, Investigations
Commission for Complaints for Telecom-television Services (CCTS-CPRST)
Ottawa, ON
- 80 000 $ à 85 000 $ CAD / an
- Temps plein
In our recruitment process, CCTS uses tools that meet the definition of artificial intelligence (AI) as outlined in the Employment Standards Act. We use a mix of these tools, and human…
Ajouté il y a 1 mois
A
Chargé(e) de projet TI Senior
ACENSI
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
GW
Avocat.e, Soutien à la pratique
Gowling WLG
Hamilton, ON · Toronto, ON · Ottawa, ON · Kitchener, ON · Montreal, QC · Vancouver, BC · Calgary, AB
- 130 000 $ à 180 000 $ CAD / an
Ajouté il y a 1 mois
Client Director (Bilingual in French)
Open Text Corporation
Canada
Willingness to travel up to 3–4 days per week
Ajouté il y a 1 mois
SC
Conseiller(ère) en développement organisationnel
Staples Canada
Richmond Hill, ON
- 80 000 $ à 96 000 $ CAD / an
- Temps plein
Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats.…
Ajouté il y a 1 mois
ML
Directeur(trice) principal(e), Services-conseils RH
MNP LLP
Montreal, QC
- Temps plein
Présence requise au bureau au moins trois jours par semaine
Ajouté il y a 1 mois
LF
Représentant en stratégies d'affaires
L'effet Futé
Sainte-Thérèse, QC
- Temps plein
Télétravail 2 jours par semaine pour un bel équilibre;

Staples Canada

Conseiller(ère) en développement organisationnel

Richmond Hill, ON, Canada

80 000 $ à 96 000 $ CAD / an · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 80 000 $ à 96 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 17 sept. 2026

Description originale de l’offre

Job Description

Ce que vous ferez:

Le ou la conseiller(ère) en développement organisationnel contribue à renforcer l’efficacité organisationnelle en établissant de solides partenariats avec toutes les unités d’affaires et avec des leaders de tous les niveaux. Cette personne démontre d’excellentes compétences en communication, en gestion de projets, en jugement et en pensée critique.

Le ou la conseiller(ère) en développement organisationnel soutient la mise en œuvre de la stratégie par l’analyse, la conception, le développement, l’exécution et l’évaluation de programmes de développement et d’efficacité organisationnels.

Les principaux domaines de responsabilité comprennent la stratégie de gestion des talents, le développement du leadership, la mobilisation des employés, la gestion de la performance, la planification de la relève, l’ensemble du cycle de vie des employés, ainsi que le rayonnement de la marque employeur de Bureau en Gros/Staples sur les médias sociaux.

Plus Précisément, Vous Devrez

Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer l’exécution efficace et à forte valeur ajoutée des stratégies globales de développement organisationnel. Cerner, communiquer et résoudre les défis liés aux principales stratégies à l’aide de l’analyse des commentaires et des indicateurs de performance.
Élaborer des études de cas, des recommandations et proposer des solutions favorisant une culture axée sur une mission commune, en misant sur notre atout le plus important : nos employés.
Réaliser des analyses afin d’évaluer et de diagnostiquer les enjeux organisationnels, veiller à l’alignement entre les objectifs d’affaires et la structure organisationnelle, puis élaborer et recommander des solutions adaptées.
Assurer le suivi et l’évaluation de l’efficacité des différents programmes, systèmes, outils et processus de développement organisationnel et formuler des recommandations d’amélioration continue tout en tenant compte des coûts, des avantages et du rendement du capital investi des solutions proposées.
Mettre en œuvre et chercher continuellement à améliorer les programmes de développement organisationnel, notamment l’intégration des nouveaux employés, les compétences fondamentales, les sondages sur la mobilisation des employés et les programmes connexes, le cadre de haute performance de Bureau en Gros/Staples, le développement du leadership et les programmes destinés aux employés à haut potentiel.
Faire preuve d’une volonté constante d’apprendre afin de demeurer à l’affût des tendances en matière de technologie, de médias sociaux, de développement organisationnel, de développement du leadership et de gestion des talents, ainsi que des meilleures pratiques et approches, tant dans des secteurs connexes que non connexes, afin d’enrichir les stratégies et les solutions.
Concevoir et mettre en œuvre des solutions en gestion des talents et en marque employeur afin de stimuler l’engagement, la fidélisation et l’atteinte des objectifs organisationnels.

Ce Dont Vous Avez Besoin

Formation postsecondaire en développement organisationnel, administration des affaires, ressources humaines, éducation, psychologie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
La certification ou l’accréditation DiSC constitue un atout considérable.
Excellentes aptitudes en gestion de projets, en multitâche et en gestion des priorités.
Capacité à réaliser divers types d’analyses à l’aide de données, d’indicateurs et d’informations sur le marché.
De cinq (5) à sept (7) années d’expérience progressive combinée en développement organisationnel, gestion des talents, développement du leadership ou dans un domaine connexe.
Connaissance des principes, pratiques et outils actuels en développement organisationnel.
Une expérience liée à la promotion de la marque employeur sur les médias sociaux constitue un atout.

Exigences Physiques Et Conditions De Travail

Environnement de bureau hybride, avec une présence sur site de quatre (4) jours par semaine à Richmond Hill, conformément à la politique de travail hybride.

Voici Ce Que Vous Obtiendrez

Rabais pour les associés
Avantages sociaux incluant les soins de santé et les soins dentaires
REER/RPDB
Primes de rendement
Programmes d’apprentissage et de perfectionnement
Et bien plus encore...

#AyezUnImpact

About Us

Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant.

About The Team

À propos de l’équipe

Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

Nous créons une équipe inclusive et diversifiée

Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.

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