Chez Stantec, certains des meilleurs professionnels du monde s’emploient à donner à notre entreprise les moyens de réussir. Nos équipes des services fonctionnels comprennent : finances, approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information (TI), marketing, développement d’entreprise, santé, sécurité et environnement, immobilier, services juridiques et pratiques d’affaires. Grâce à leurs parcours, expertises et talents diversifiés, nos équipes veillent à instaurer un milieu de travail bienveillant où chacun peut s’épanouir. Le travail d’équipe et la collaboration contribuent chaque jour à rendre Stantec plus forte et plus résiliente.
Chez Stantec, nous pouvons compter sur des professionnels de talent, partout dans le monde, qui ont à cœur de contribuer au plein potentiel de notre entreprise. Nous réunissons des personnes aux parcours, compétences et expertises variés, et cultivons une culture bienveillante où chacun et chacune peut s’épanouir. Grâce au travail d’équipe et à la collaboration, nous bâtissons chaque jour une entreprise plus forte et plus résiliente.
Votre rôle
Relevant de la directrice marketing, le chef ou la cheffe d’équipe, Événements, dirige la planification stratégique, la mise en œuvre, l’optimisation et l’évaluation des conférences, congrès et commandites de portée internationale, nationale et régionale en Amérique du Nord. Ce rôle exige un haut niveau d’autonomie et de pouvoir décisionnel, ce qui positionne cette personne comme partenaire de confiance des groupes d’unités d’affaires en matière de stratégie événementielle et d’image de marque.
Le ou la cheffe d’équipe pilote la stratégie événementielle et son exécution, veille au respect des normes d’image de marque de Stantec, rehausse la visibilité de l’entreprise et appuie les grands objectifs d’affaires. Le candidat ou la candidate au profil idéal fait preuve de proactivité, guide avec assurance les parties prenantes internes à tous les niveaux et sait composer avec des priorités variées dans un environnement dynamique complexe et multirégional.
À titre de gestionnaire d’équipe, cette personne donne l’orientation, apporte une vision claire et inspire la confiance. Elle encadre et fait progresser une équipe de spécialistes en événementiel, favorise une culture de collaboration et de haute performance, et aide chacun à comprendre en quoi son travail contribue aux grandes priorités de l’entreprise. Tournée vers l’avenir, elle défend de nouvelles idées et de nouvelles approches, et sait transformer des informations complexes en analyses et en recommandations stratégiques claires à l’intention de la direction.
Vos principales responsabilités
Congrès, conférences et événements
- Assure la collaboration avec la direction des groupes d’unités d’affaires pour définir le plan annuel des congrès, des conférences et des événements stratégiques, et soutient l’équipe dans sa mise en œuvre pour renforcer l’image de marque Stantec.
- Conseille les équipes internes et la direction en matière de stratégie événementielle; veille à l’adoption et à l’application uniformes des processus, des procédures et des directives relatives aux événements, notamment la hiérarchisation des événements; favorise l’efficacité des processus et les meilleures pratiques au sein de l’équipe.
- Contribue à repenser l’expérience événementielle et met de l’avant des approches novatrices dans les médias sociaux afin de renforcer la présence de Stantec avant, pendant et après les événements.
- Conseille et appuie les leaders des groupes d’unités d’affaires en matière de partenariats et de commandites, en les aidant à choisir les opportunités qui soutiennent les objectifs d’affaires et la visibilité de la marque, et collabore avec l’équipe des relations publiques pour en amplifier les retombées.
- Gère, en collaboration avec l’équipe, la logistique des événements, notamment l’expédition et le montage des kiosques, le matériel promotionnel, les articles promotionnels et le soutien sur place. Assure, au besoin, le leadership sur place lors d’événements de grande envergure.
- En collaboration avec les équipes de contenu, de design graphique et de marketing, fournit une orientation stratégique sur les messages, les éléments graphiques et le positionnement des événements, en veillant à ce que l’équipe livre des documents et des outils de communication qui renforcent la notoriété de la marque.
- Aide les leaders des groupes d’unités d’affaires à établir des budgets d’événements conformes au plan événementiel annuel et assume la responsabilité financière du portefeuille d’événements en approuvant les budgets, en suivant les dépenses et en conseillant la direction.
- Supervise le suivi du rendement des événements et s’appuie sur des données pour orienter la participation future.
Innovation et analyses stratégiques
- Suit l’évolution des tendances, des formats et des technologies en matière d’événements et de commandites, et propose de nouvelles approches pour accroître la visibilité de Stantec et la mobilisation de la clientèle.
- Encourage l’équipe à repenser les façons de faire, à expérimenter, à tirer des leçons et à pousser plus loin les idées qui fonctionnent.
- Synthétise des données et analyses afin de formuler des recommandations claires et concises à l’intention de la direction.
- Transforme des informations complexes provenant de multiples parties prenantes en plans d’action concrets et en messages clés.
Leadership et gestion d’équipe
- Dirige, encadre et contribue au développement d’une équipe de spécialistes en événementiel, en fixant des priorités, des attentes et des objectifs clairs.
- Planifie et répartit la charge de travail et les ressources au sein de l’équipe afin de concilier les priorités simultanées entre les groupes d’unités d’affaires et les régions.
- Tient régulièrement des rencontres de suivi, des évaluations de rendement et des discussions sur le développement professionnel, et soutient l’évolution des membres de l’équipe.
- Participe à l’intégration et à la formation des membres de l’équipe.
- Favorise une culture d’équipe collaborative et mobilisatrice, et encourage le partage des connaissances entre les régions.
- Met en place et améliore continuellement les processus, les outils et les normes de l’équipe afin d’assurer cohérence, efficacité et qualité.
Formation et expérience
- Baccalauréat ou l’équivalent en marketing, événementiel ou dans un domaine connexe.
- De 5 à 7 ans d’expérience pertinente, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- De 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle de gestion.
Autres exigences
- Expérience en collaboration avec la haute direction et capacité à influencer la prise de décisions et à gérer des initiatives promotionnelles à fort impact.
- Engagement envers un service à la clientèle interne exceptionnel et aptitude à évoluer et à exercer un leadership dans des environnements axés sur le travail d’équipe.
- Solide compréhension des meilleures pratiques en marketing, en image de marque et en développement des affaires.
- Expérience en gestion de personnel, avec la capacité de diriger, d’encadrer et de motiver une équipe, ainsi que d’influencer les collaborateurs de différentes régions.
- Esprit novateur, curiosité et assurance nécessaires pour proposer de nouvelles idées et approches.
- Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, comme il s’agit d’un poste à l’échelle de l’Amérique du Nord.
- La présente description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités pouvant être exigées. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent lui être confiées, ou celles-ci peuvent être modifiées en tout temps, avec ou sans préavis.
Pay Range
- Locations in Lower Mainland - BC, GTA & Ottawa Ontario-$98,300.00 - $147,400.00 Annually
Transparence en matière de rémunération : Selon le lieu de travail, des échelles salariales sont fournies pour les postes affichés lorsque requis par les lois sur la transparence en matière de rémunération. Veuillez toutefois noter que le salaire final est convenu en fonction du lieu de travail ainsi que de la formation, des qualifications et de l'expérience du candidat. Chez Stantec, certains postes donnent droit à des primes ou à des bonis. La rémunération établie pour un poste à temps partiel est calculée au prorata du nombre convenu d'heures de travail hebdomadaires.
Sommaire des avantages sociaux : Les employés à temps partiel (minimum de 20 heures de travail hebdomadaires) et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.
Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.
Les informations ci-dessus mentionnées peuvent ne pas s'appliquer aux postes syndiqués; les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont assujettis aux conventions collectives en vigueur.
Emplacement principal: Canada | AB | Edmonton
Autres emplacements: Canada | ON | Ottawa
Organisation: BC-1301 Marketing & Comms-CA
Statut de l'employé: Permanent
Niveau d'emploi: Gestionnaire intermédiaire
Justification d'affaires: Nouveau poste
Déplacements: Non
Horaire: Temps plein
Affichage: 09/11/2026 06:11:46
Req: 1008767
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