Analyste des politiques

Contrat de 12 mois

Le Conseil canadien des normes

Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale petite, mais influente qui relève du Parlement par l’intermédiaire de la ou du ministre de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique. Fort de son expertise et de son vaste réseau, le CCN fait découvrir aux organisations un monde de possibilités au Canada et à l’étranger. Rassembleur, il favorise la collaboration et ouvre de nouvelles perspectives pour faciliter les échanges commerciaux, la pérennité et les relations à l’international. Il est particulièrement bien placé pour représenter le Canada sur la scène internationale.

Organisme de normalisation national, le CCN ne se limite pas à quelques aspects de l’élaboration de normes et de l’évaluation de la conformité. Il propose des stratégies complètes aux entreprises et aux innovatrices et innovateurs du Canada pour façonner les marchés existants et émergents. En facilitant l’élimination des obstacles au commerce et l’ouverture des débouchés, il aide les entreprises à innover et à bâtir des assises solides pour percer de nouveaux marchés.

Le travail du CCN favorise la santé, le bien-être et la prospérité de la population canadienne. Aliments, produits, technologies, transports : les normes et l’évaluation de la conformité touchent toutes les facettes de notre quotidien. Non seulement elles inspirent confiance dans la qualité et la sûreté des produits et services, mais elles jouent aussi un rôle essentiel dans l’amélioration de la santé et de la sécurité de la population canadienne et de son environnement. L’action du CCN vise à améliorer la qualité de vie et la prospérité économique au pays.

Notre Culture

Nommé au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada selon Waterstone de 2023 à 2025, le CCN s’est bâti une culture fondée sur les valeurs que sont le respect, le professionnalisme et l’intégrité. Sa culture ne cesse d’évoluer à mesure qu’il adopte de nouvelles méthodes de travail, solidifie sa capacité de collaboration, demeure agile et favorise le soutien entre les membres de son personnel. Cette reconnaissance continue témoigne d’un environnement de travail où règnent la compassion, la flexibilité et un dévouement commun envers l’excellence.

Le poste

L'analyste des politiques, Politiques et programmes, est chargé de contribuer aux efforts du CCN visant à renforcer la réponse globale du Canada aux initiatives de politique publique mises en œuvre par le biais des programmes, en soutenant l'avancement des stratégies de normalisation. Ce poste consiste à mettre en place et à soutenir la mise en œuvre des programmes, ce qui comprend la collaboration avec les parties prenantes et leur gestion ; la coordination, l'animation et la documentation des réunions ; la recherche et la hiérarchisation des priorités en matière de normalisation ; l'élaboration et la publication de stratégies ; ainsi que la passation de marchés et la mise en œuvre de solutions de normalisation.

Qualifications essentielles

Exigences

Attestation de sécurité : S/O

Exigences linguistiques : Bilingue (SISS/SISS)

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires obtenu auprès d’un établissement reconnu. Une combinaison acceptable de formation, d’études et d’expérience pertinentes pourrait être considérée.

Expérience

• 3 ans ou plus d'expérience de la normalisation, des politiques stratégiques ou des relations avec les parties
• prenantes.
• Expérience en encadrement de l’animation de groupes ou comités techniques ou d’élaboration de politiques
• composés de parties prenantes à intérêts multiples.
• Expérience de gestion de projet, recherche, réflexion stratégique et rédaction de rapports.

Activités principales

• Contribue à la mise en œuvre des programmes par le moyen de la gestion des contrats.
• Effectue des recherches et analyse divers sujets d’ordre social, économique, réglementaire, liés à la normalisation ou au commerce, afin de renforcer la capacité du CCN à fournir des analyses, des conseils et des services à valeur ajoutée aux parties prenantes des secteurs privé et public.
• Participe à des programmes visant à mobiliser des parties prenantes ciblées, notamment des représentants de l’industrie et des pouvoirs publics, en mettant particulièrement l’accent sur l’établissement et le maintien de relations, ainsi que sur la promotion de l’implication des parties prenantes dans l’élaboration et l’utilisation de la normalisation.
• Contribue à la mise en œuvre d’initiatives stratégiques sélectionnées dans le cadre de programmes, qui nécessitent une collaboration interfonctionnelle avec des interlocuteurs internes et, le cas échéant, avec des parties prenantes externes, notamment en utilisant des outils de gestion de projet pour superviser l’avancement des stratégies de normalisation.
• Apporte son soutien au processus budgétaire annuel, assure le suivi et réalise des analyses coûts-avantages des activités proposées.
• Assure les services de secrétariat pour les programmes, notamment en élaborant en temps utile les ordres du jour des réunions, en organisant les documents de séance, en assurant le suivi des décisions clés, en diffusant les mesures à prendre et en rédigeant les comptes rendus de réunion.
• Met à profit ses compétences en analyse des politiques pour assurer le suivi et évaluer le contexte public afin d’identifier l’impact des facteurs externes sur le SCC.
• Veille à ce que les retours d’information et les évaluations externes soient correctement relayés au sein du SCC et dûment pris en compte, ce qui implique notamment de faciliter leur intégration dans les notes d’information ou les rapports destinés à la direction générale, selon les besoins.

En terminant

La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents

Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour être admissible à la cote de fiabilité, les antécédents des cinq dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour être admissible à obtenir une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des dix dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire ou du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Le CCN tient à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.

Une banque de candidats présélectionnés sera créée pour les personnes qui répondent aux critères du poste et qui souhaitent être prises en considération pour de futures opportunités au cours des dix-huit (18) mois suivant la fin du processus de recrutement.

Nous envoyer votre candidature avant la date de clôture. Une fois que le CCN aura examiné toutes les candidatures, il communiquera seulement avec les personnes dont les compétences répondent le mieux à ses besoins actuels. Merci de votre intérêt!